浙大控股招聘面试题库电子版.pdf
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1、浙大控股招聘面试题库电子版题目一:日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2002人进行的一项调查显示,48.0在外居住受访者不愿父母来探望自己,其中,8.3的受访者直言非常介意。你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“中国青年报报社社会调查中心中国青年报报社社会调查中心”、“对对2002人进行的一项调查显示人进行的一项调查显示”一方面,通过调查的引入,我们知道题目重点的部分就是后面调查内容。另一方面,媒体发放的两千多份网络问卷调查说明其结果具有一定的科学性、客观性,能够一定程度上反应社会问题。审题点审题点2:“48.0在外居住受访者不愿父母来探望自己在外居住受访者不愿父母来探望自己”
2、“48%”说明有将近一半的人,不愿意我们最亲近的父母来探望自己。这显得有些违背常理。为什么会出现不愿意被探望?探望的过程中是否发生了不愉快的事情?从另一角度我们也可以看到,其实大部分人还是接受或者愿意父母来探望。所以整体上我们应该抱有乐观的态度。审题点审题点3:“8.3的受访者直言非常介意的受访者直言非常介意”“8.3%”说明数量不多但是依然存在这种现象。“非常介意”比前文的“不愿”程度更深,态度更坚决。是什么情况造成了他们“非常介意”?正确示例正确示例题干中近半数的在外居住着不愿意父母来探望,甚至有8.3%的人表示非常介意的情况,让人觉得十分震惊也是分疑惑。为什么会出现这种现象,我觉得可能是
3、由于一下几方面造成的。首先,对于未婚子女来说,一方面由于在外地工作学习节奏快、日常安排紧凑,没有时间陪伴父母,父母来访会甚至造成年轻人生活上的不变。另一方面父母关心子女工作、生活、婚姻等问题,会让子女觉得父母太过于“唠叨”,因而不愿父母来访。对于已婚子女来说,父母的探望,一方面由于住宿条件有限,共同居住会造成住宅空间紧张,让父母住宾馆显得拮据,还会让父母感觉亲情缺失;另一方面年轻夫妻与老人之间存在生活差异,在沟通交流、生活习惯等方面都需要磨合。其次,有8.3%的受访者表示非常介意父母来看望自己。一方面,这部分年轻人可能是因为从高中甚至是初中起就在外求学,已经习惯独立生活,与父母存在代沟;另一方
4、面,我们也应该相信,有部分人是担心父母千里迢迢来看望自己舟车劳累,他们更希望回乡看望父母,哪怕自己辛苦一点,也不愿意让父母奔波。可以看出当前整体的社会环境还是融洽的、家庭氛围还是和谐的、亲慈子孝的社会正能量还在汩汩流动。而如何能让年轻人在城市安居乐业,同时满足父母与子女之间的感情慰藉,这需要社会各方面的共同努力。一是加大孝道文化的宣传。可以通过电视公益广告或微信公众号文章,将中国历史24孝中的卧冰求鲤、亲尝汤药等符合现代化社会主义核心价值观的孝道故事进行重新挖掘,也可以通过评选“孝星典范”等方式,增进子女与父母之间的感情。二是打破户口限制促进安居乐业。要推进户籍制度改革,有序放开中等城市落户限
5、制,逐步放宽大城市落户条件,合理设定特大城市落户规则,逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民,让子女在通过自己的努力奋斗之后,也能接父母到城市安度晚年。三是落实带薪休假制度满足感情慰藉。一方面,全国人大以及地方各级人大应该科学调研,充分论证,尽快出台有关城镇以及农村留守老人的关爱服务政策;另一方面,各用人单位应该严格按照劳动法、老年人权益保障法等相关法律要求,结合工作实际,制定带薪探亲假制度,保障子女看望和问候老年人的的权益,满足父母子女之间的感情慰藉。从母亲十月怀胎到父母把我们抚养成人,我们的成长离不开父母的呵护。如今,当我们长大,虽然生活变得丰富工作变得忙碌,但我们永远不该忘却,在远方温
6、暖的家中,还有渐渐老去的父母,等待我们最简单的陪伴。题目二:有人说成功了才是真正的人才,有人说,失败是发掘人才,谈谈你的理解?专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目,问的是对题目中两句话的理解,首先我们要对题目中的两个观点有一个准确地把握,仔细浙大控股招聘面试题库电子版编号:b7dffc6efe5f57f2d0124acc40a71cb92022/12/9第1页,共4页看这两句话都是有一定道理的,那接下来分别论证两句话,最后答出启示即可。接下来根据题目中的具体信息进行分析。审题点审题点1:“有人说成功了才是真正的人才有人说成功了才是真正的人才”这句话有一定的道理,成功需要卓越的个人因素
7、,能成功自然是人才,但同时成功也具有偶然性,受时代等客观因素的制约,不是所有的努力都会成功,诸如王安石变法失败,但我们不能否认王安石是一代改革家、思想家。审题点审题点2:“有人说,失败是发掘人才有人说,失败是发掘人才”这句话是很有道理的,因为成功是偶然的,是难得的,失败反而是常态,但失败能积累经验,失败也能磨炼个人品格,让我们在今后获得成功,让我们成为难得的人才,所以失败是一个发掘人才的过程。正确示例正确示例各位考官,下面我来谈一谈对这道题目的看法,我认为这两句话都有一定的道理,也有一定的局限性,需要我们全面看待。首先,有人说成功了才是真正的人才,是有一定道理的,因为古往今来,无论在任何领域,
8、诸如政治、科技、艺术、学术等,想要成功不仅需要过人的智力、需要高超的德行、修养和学识水平更需要付出比普通人数倍的努力、辛勤与汗水。比如造就盛世的政治家,荣获诺贝尔奖项的科学家、学术界泰斗或者造就商业帝国的精英们,自然都是难得的人才。但是不成功也不一定不是人才,成功确实需要非凡的个人因素,但是成功也具有极大偶然性,需要非常多的客观因素综合才能造就。北宋著名思想家、政治家王安石主张变法,革除宋朝存在的积弊,扭转积贫积弱的局势,但宋仁宗并未采纳他的的变法主张,反而将他贬到瓜州,只因当时北宋已经内忧外患、病入膏肓。虽然他失败了,但这并不影响我们认为他是一代伟人。同样,终身在仕途上不得志的苏轼,是宋代文
9、学最高成就的代表,并在诗、词、散文、书、画等方面取得了很高的成就,至今他的也无风雨也无晴这种宠辱不惊的大智慧还激励着无数失意的人。最后,每个人对成功的标准也有着不同的定义,对于我们大多数人,可能一辈子都在自己的岗位上默默奉献,比如披星戴月的扶贫干部、华发早生的基层工作人员、默默奉献的教师、让城市变得更美好的清洁工等等,可能他们不能用“成功”来定义,但我依然觉得,这些默默奉献让社会变得更好的人,也是不可或缺的人才。最后,失败是发掘人才,我是非常赞同的。正是因为成功是偶然的、是难得的,是需要天时、地利、人和综合作用的结果,所以,对于那些在遭遇失败之后仍然能够勇敢的面对生活,能够从失败中汲取经验,在
10、逆境中坚持,彰显坚毅的意志和勇敢的品格的人,更是一种难得的人才,他们是调查了2000多种中草药制剂,经历190多次失败才成功提取青蒿素的屠呦呦团队,他们是攻克无数难关、遭遇无数失败,年近90高龄仍然奔走在田间地头的杂交水稻之父袁隆平教授,他们也是在遭遇失败后依然笑对生活的你我他。因此,我们应该正视成功和失败,成功的时候不骄傲,失败的时候也不气馁,找到原因,总结经验,做好分内的工作,每个人都可以成为社会不可或缺的人才。题目三:上级单位领导要来调研,要求不提前发通知,不搞座谈会,不要走过场,请问你如何保证调研的有效性?专家审题专家审题本题属于组织计划类题目。要求展开一次调研活动,在答题时要注意突出
11、调研对象、调研方式、调研内容三方面的内容。因为本题有限制,所以我们的调研方式要符合题干要求,符合“三不”要求。下面,我们结合具体题干进行分析:审题点审题点1:“上级单位领导要来调研上级单位领导要来调研”这句话给出了工作类型和作答身份,既然是开展调研,则必须确定调研对象、调研方法、调研内容等。同时,因为是上级领导来调研,所以我们要注意提前沟通,把握好调研意图,并且在调研过程中做好安排。审题点审题点2:“要求不提前发通知,不搞座谈会,不要走过场要求不提前发通知,不搞座谈会,不要走过场”这里给出了调研中的具体要求,因此在调研方式中一定要注意不要涉及这三个方面。不发通知、不搞座谈会是比较明确的方式,但
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