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呼市职高招聘面试题库及答案题目一：某地开展植树活动，给各级领导干部划分区域，设立的 “处级干部植树区”牌子引发网友热议，随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透，才导致设立该牌子，对此你怎么看？ 专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，来源于真实的社会事件，该题题干信息较多，考生可以切片进行分析，先分析植树划分区域设立处级干部植树区事件所带来的问题，然后再分析单位发布公告称是工作人员个人问题导致所反映的问题及影响，并根据反映出的社会问题给出对策建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“某地开展植树活动，给各级领导干部划分区域，设立的某地开展植树活动，给各级领导干部划分区域，设立的 处级干部植树区处级干部植树区牌子引发网友热议牌子引发网友热议”植树活动本是为环保做贡献，同时也是发挥政府带头作用，号召社会群众关注绿化、爱护环境，本是非常有意义的活动，但是某地却在植树活动中给各级领导干部划分区域，尤其是设置的处级干部植树区牌子引发网友热议。网友热议原因主要是设立的植树牌不合时宜，反映了形式主义、官本位思想、等级观念，这不仅拉远了政府和群众的距离，不利于良好干群关系的建立，也不利于政府形象的树立。审题点审题点2：“随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透，才导致设立该牌子随后该单位发布公告称是因为工作人员小王对分区方案理解不深不透，才导致设立该牌子”从该单位对于网友热议发布公告，原本植树划分区域是按单位性质党外、人大、政府、政协来进行划分，而挂上处级干部植树区牌子则是因为小王对分区方案理解不透不深才导致，并进行了一定通报和说明。虽然该单位能够第一时间来面对舆情，但是却将导致的社会舆论问题矛头指向小王一人，这种出了问题往下推，追究责任找个人的做法，却恰恰进一步反映了存在的官僚主义问题。因此，本道题的答题思路是：首先，对于题干中反映的形式主义、官僚主义的问题，表示痛心，可以进一步思考形式主义、官僚主义产生背后的原因，以及所带来的不良影响；最后，思考要整顿官僚主义，建立服务型政府的改进措施，比如抓住关键少数，发挥领导带头作用，建立健全监督考核机制，开放群众监督渠道等。正确示例正确示例我对于题干中的社会事件感到非常愤懑和寒心，其反映的部分地方政府的官僚主义问题必须要引起重视，反思整顿。某地政府组织领导干部参加植树活动，本是一件非常有意义的事，可以让领导干部起到带头榜样的作用，号召引领社会个人关注生态环境。但是某地设置处级干部植树区的牌子却暴露存在的官本位思想。而随后，该单位公告将问题归咎于工作人员小王，非但没有直面问题所在，反而这种问题往下推，追究责任找个人的做法，更进一步反映存在的官僚主义问题。虽然，近几年，国家反对官僚主义的态度十分坚决，但是题干中的现象正暴露出形式主义和官僚主义的反复性和顽固性，其带来诸多不良影响。一是不利于政策落实执行，植树本是落实绿色发展政策的举措，官僚主义导致将等级理念、领导威严放在首位，偏离了政策落实的初衷，违背了为民服务的宗旨，使得政策在落实中走了样、变了味；二是不利于政府形象树立，处级干部植树区的划分将公职人员划分为三六九等，破坏了党内政治生态和团结，容易滋生唯领导马首是瞻、溜须拍马的不良作风，难以形成风清气正的工作氛围；三是不利于良好干群关系，植树划区将植树行为和领导干部职级关联，脱离了群众路线，割裂和群众的血肉联系，工作高高在上只为权力而费尽心思，将会失去群众的信任，也损害政府公信力。治顽疾还需下猛药，整顿政府官僚主义之风，防止类似闹剧的重演，我认为应从多方面来着手。一是严肃追责，认真整改。从源头彻查设置处级干部植树区事件的经过、相关人员，不仅要批评教育直接工作人员，更要深挖领导干部决策、内部监督、工作作风等方面的问题，排查工作中官僚主义的风险点，列出整改时间表和责任人，坚决落实整改，整顿风气作风。二是提高思想站位，坚守初心使命，一方面要抓住关键少数，树立榜样，领导干部要发挥率先垂范，以身作则的作用，对于溜须拍马者没有可趁之机；另一方面要通过开展批评与自我批评，及时查摆在工作中存在的问题，通过建章立制，形成常态化治理机制。三是要畅通监督渠道，加强监督监管，整合党内、党外监督检查力量，同时通过加大政务公开、举办政府开放日等方式欢迎群众监督，如发现存在官僚主义问题可直接通过投诉信箱或市长热线反映问题。呼市职高招聘面试题库及答案编号：bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第1页，共5页题目二：蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析题目。本题的核心为“蘑菇定律”，指代初入世者这一主体，考生可从对这一主体带来的利弊自由选点表态，分析蘑菇定律会带来的影响，最后可以根据问题推出对策，致力于改善蘑菇定律这一现象。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿”开篇引出了“蘑菇定律”这一题眼，初步交代了蘑菇定律指的是“初入世者”，例如刚刚毕业的大学生，职场新人等群体，同时，他们所遭受的待遇为“被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿”，一方面，本着阳光心态的原则，作为新人从简单的事务做起、在工作没有完全上手前不被重视是正常的，对于磨练新人的意志和能力能够起到一定的积极作用；另一方面，也体现出用人单位对新人培养的忽视问题，考生可选取正反分析的角度展开论述。审题点审题点2：“就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中处于自生自灭过程中” 题干这段话通过“无端的批评”、“代人受过”、“不必要的指导”、“自生自灭”等体现出初入世者并没有得到足够公平的待遇，对待“蘑菇”的所谓“锻炼”也明显超过了必要限度，考生可就此从蘑菇定律对各方主体会产生的负面影响及原因进行分析。同时，“无端的”批评、“得不到必要的指导和提携”也反映出团队成员对后辈缺乏关爱，包容和传承不足等。因此本题可以有两种答题思路，一是采取比较理性的角度审慎看待，对蘑菇定律的利弊进行全面分析，进而从初入世者、用人单位等角度提出完善建议；二是选择正面的或负面的角度明确表态，着重分析蘑菇定律可能会起到的鞭策效果或不公情况等。这里选取第一种答题思路，全面分析蘑菇定律：首先，提出对于蘑菇定律的看法，总述蘑菇定律好坏参半；其次，正反论证，分析蘑菇定律会产生的正面意义，深挖背后存在的问题；最后，提出完善建议，缓解初入世者面临的“蘑菇”困境，营造和谐的社会氛围。正确示例正确示例“蘑菇定律”看似残忍不公，实际上对于“初入世者”而言是好坏参半的。具体来说：首先，蘑菇定律对于“初入世者”的发展具有重要作用。一方面，帮助职场新人摆正心态。打杂、跑腿等细碎的工作能够帮助应届毕业生消除好高骛远、急于求成等不切实际的心态，在打磨耐性的同时，帮助新人树立循序渐进、认真踏实的思想。另一方面，倒逼应届毕业生积累经验。结合阿里巴巴合伙人童文红从前台做起、华为CFO（首席财务官）孟晚舟从打杂做起的事例可知，“蘑菇”阶段是深入实践的大好时机，能够促进新人了解各部门工作职能、补足综合素质短板。其次，蘑菇定律也反映出当下社会风气中的一些不和谐因素：一是用人单位对于新人不够重视。部分用人单位为压缩用工成本，在大量聘用低学历、零经验劳动者的同事，对于劳动者的基本职业常识、业务操作技能培训不足，岗位、职责分工也与劳动者的个人特点不相适应，间接延长了新人适应岗位的“蘑菇期”；二是部分同事对团队新人包容不足。“无端的”指责和“代人受过”、“自生自灭”等情况，一定程度上也反映出部分同事对新人缺乏关怀，存在推诿责任、拒绝帮助等问题，加剧了“蘑菇定律”对于新人的负面影响。为了能够帮助初入世者尽快走出“蘑菇期”，缓解蘑菇定律会产生的负面效果，各方主体可以从如下几个方面着手努力：第一，职场新人需做好本职工作，切实提高能力。实际上，跑腿打杂的工作也是各单位运行的重要部分，新人“小白”不仅要服从工作安排，达到各项工作要求，更要用成绩说话，通过积极参加业务竞赛、演讲比赛等形式，从“阴暗的角落”中脱颖而出。第二，用人单位要拓宽发展空间，科学选人用人。各单位可结合自身对于人才的专业能力、性格特点等具体需求招贤纳士，为新人员工建立成长档案，实时关注、记录其工作表现，并为表现突出的员工提供必要的技能培训服务、职级晋升空间等。最后，团队成员需发挥传帮带作用，营造互助和谐的工作氛围。“助人”方能“自助”，职场中的“前辈们”需结合自身工作经验，通过一对一帮扶、耐心答疑解惑等方式，指导新人少走弯路，尽快融入集体、适应工作节奏。题目三：你单位和医护人员要对单位员工进行“应急救护知识”培训，你怎么组织？专家审题专家审题呼市职高招聘面试题库及答案编号：bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第2页，共5页本题型属于组织计划题的培训类题型。通读题干可得出本题中培训的主办方为“单位”，培训人员为“医护人员”，参培者为“单位员工”。此次培训的主题是“应急救护知识”，可以通过“目的-需求”法来分析展开。一方面，要注意单位员工的特点和诉求。针对单位员工进行调查了解，比如他们的应急救护知识水平、盲点、空闲时间等。将多方信息搜集到位，进行筛选整理，然后再展开下一步的工作。另一方面，为了达到宣传应急救护知识的目的，针对培训人员可以选择从事急救多年的一线医护人员、权威专家等；培训内容则可以包括“急救方式、心肺复苏、人工呼吸等”与关键词“应急救护”紧密契合的一些内容；在培训的方式上要注重理论与实际相结合。故而，本题整体思路在于前期进行资料收集准备，做好对接工作；活动开展时，通过领导讲话，现场教学，答疑解惑三个环节进行；最后测试结果，建立长效机制进行巩固。正确示例正确示例此次培训能够帮助单位职工掌握日常急救知识，纠正错误认知，在遇到突发情况时能够进行科学自救和互救，避免操作不当引起的“再损伤”。如果让我负责此项工作，我会从以下几个方面展开：第一，充分了解，全面准备。一方面，收集信息。通过查阅以往急救培训活动的资料，上门拜访咨询急救中心专家，走访兄弟单位请教过去组织此类活动的经验，了解应急救护知识培训的重点、培训形式等。通过调查问卷的形式，在单位内部发放问卷，了解员工所掌握的急救知识水平、知识误区、最渴望学习的内容、培训时间等。另一方面，对接细节。通过电话沟通、面谈等方式联系此次培训活动的讲师，包括有从事急救多年的一线医护人员、权威专家、红十字会的工作人员、医学院的教授等。将我们之前通过问卷获取的同事们比较想学习的急救知识等信息汇总整理报送给授课讲师，希望他们能够对我单位开展有针对性的培训。另外，在准备充分之后，将此次培训的时间、地点通过单位内网、微信群等方式通知员工，鼓励大家积极参与。第二，在培训开展的过程中，采取多种形式来进行培训。首先，由领导进行开班讲话，强调本次培训的重要性和必要性，以及培训活动的考勤制度等。其次，请医学院教授，结合PPT讲解关于急救的基本知识和操作，包括急救程序、救护类型、救护方式等。此外，还可以由医护工作人员和红十字会的工作人员，结合案例为大家做好现场的展示工作，利用假人模拟进行生动展示，在不同的情境中，应该运用何种急救方式、正确的操作方法和经常存在的误区等。再次，实操环节，让学员们直接开展急救演练，例如最简单的心肺复苏、人工呼吸等，借助模型实施救援，让专业医务人员进行指导纠偏，保证操作正确。第三，培训的最后，通过考核来检测培训效果，考核的方式为笔试和实操相结合。对于不合格的员工，则予以再培训再考核。保证工作人员更好地掌握医学急救知识，防范未然。活动结束之后，可以将培训的小知识和培训中的照片、趣事等发到单位的官网及微信公众号上进行推送，扩大宣传效果，让广大群众也能借此机会了解应急救护知识。同时建议领导将应急救护培训作为一项常态化的工作，可以通过培训加定期演练的方式，让应急救护措施深入人心，在关键时刻能够助人助已。题目四：防疫工作进行中，一个群众怕个人信息泄露，登记的时候故意字迹潦草，无法辨别。小王是工作人员，因为此事跟群众发生争吵，这时候领导来了，问怎么回事。如果你是小王，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于秩序混乱类的应急应变题。根据题干，需及时向领导报告情况、向群众道歉并引导群众正确填写信息。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“防疫工作进行中，一个群众怕个人信息泄露，登记的时候故意字迹潦草，无法辨别防疫工作进行中，一个群众怕个人信息泄露，登记的时候故意字迹潦草，无法辨别”疫情防控期间，准确登记公民个人信息，是落实有效疫情防控的关键举措之一。此时群众担心个人信息泄露，也是情理之中的事情。而此时群众的“潦草字迹”与不配合，则不符合防疫要求。对此，理应向群众解释防疫要求、说明公民配合落实疫情防控的责任，特别是需要强调、解释我们是如何来保障其个人信息安全的，以此打消群众顾虑。审题点审题点2：“小王是工作人员，因为此事跟群众发生争吵小王是工作人员，因为此事跟群众发生争吵”此处交代主要矛盾二。小王作为疫情防控的工作人员，却与群众发生了争吵，虽事出有因，但这样的争吵无益于疫情防控，还会影响工作人员形象乃至单位形象。对此，小王应为自己工作的不周全，向群众诚恳道歉，争取群众的谅解与配合。审题点审题点3：“这时候领导来了，问怎么回事这时候领导来了，问怎么回事”此处交代主要矛盾三。在小王与群众争吵时，领导出现并关心是什么事情。结合审题点2，小王本身有错，因此面对领导的问询，应及时回应领导，并主动认错，向领导承诺会向群众道歉、落实好后续的疫情防控工作。在后续更应注意工作态度，注意工作方式，落实好疫情防控各项要求。综上本题的答题思路为：首先，主动认错，主要是向领导报告基本情况。其次，诚恳道歉，主要是向群众表明自身的歉意。接着，引导配合，主要是向群众说明防疫要求与我们个人信息保密的要求。最后，全面反思，主要是从工作方式与态度上做好把控。呼市职高招聘面试题库及答案编号：bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第3页，共5页正确示例正确示例疫情之下，准确登记流动人员的身份信息，是落实疫情防控的有效举措之一。面对题干中的情况，我会快速采取如下行动：首先，主动的向领导认错。对于领导此时的问询，我会简要向领导报告事情的来龙去脉，主动承认自己与群众发生争吵是不正确的工作方式，无益于疫情防控工作的开展。同时，我也会向领导表明，我会向群众道歉，做好群众思想工作，切实落实好疫情防控的各项要求。其次，诚恳的向群众道歉。向领导报告事件情况的同时，我会快速平复情绪，停止与群众的争吵，并诚恳的就自己的“争吵行为”向群众当场道歉，解释说明我也是一时着急，并无意借疫情防控来难为人民群众，希望他能够原谅我稍显鲁莽的行为。也会向现场的其他群众道歉，因为个人欠妥的工作方式影响了大家的通行效率。接着，积极做好群众工作。在获得群众谅解之后，我会再次就当前疫情防控的形势、落实疫情防控的要求等当面与群众做好解释沟通，强调说明准确登记个人信息是为了在紧急情况下能及时联系到其本人；并说明针对大家提供的个人信息，我们根据保密要求也制定了完善的登记、借阅流程，非必要情况下其他人无权翻阅公民信息登记册，希望他不要过分担心。期间，我也会协调组内同事认真做好其他群众的信息登记与解释工作。最后，认真全面做好反思。在处理好现场、结束当天工作后，我会认真梳理手头的工作，并向领导做简要的口头报告，说明事件处理情况。并且，在以后的工作中，我会更加注意的自己的工作态度和工作方式，要求自己要耐心做好与群众的沟通解释工作，特别是要控制情绪不能与群众发生争吵。题目五：县文明办出台一项规定，约束农村宴席大操大办之风，群众认为办酒宴是私事，对政策十分不满。假如你是乡镇工作人员小李，你怎么劝导群众？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目，需要跟群众就规定一事做好沟通劝导。为了保证整个劝导的有效性，那么我们可以通过动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法的角度去切入，具体如何展开，接下来结合这道题进行分析。审题点审题点1：“县文明办出台一项规定，约束农村宴席大操大办之风县文明办出台一项规定，约束农村宴席大操大办之风”县文明办出台规定，属于政府行为，政府行为在考试中出发点基本都是好的，可肯定初衷用于破题，另外，所约束的是农村宴席的大操大办之风，大操大办本身就是一种铺张浪费的行为，可以从说理的层面向群众进行危害的分析，反之，也可向群众讲明如果能够勤俭节约又能给他们带来怎样的好处，通过这种正反对比的劝导手法，把理与利都给群众讲清楚，确保劝导的针对性与有效性。审题点审题点2:“群众认为办酒宴是私事，对政策十分不满群众认为办酒宴是私事，对政策十分不满”群众的这种想法是可以理解的，办酒宴这件事确实比较私人化，有很强的社交属性，可以以这个点为整个劝导的突破口，以同情心入题，拉近与群众之间的距离，缓和因不满而产生的抵触心理，再进行劝导会更加符合常理也更容易被群众接受。审题点审题点3：“你是乡镇工作人员小李，你怎么劝导群众你是乡镇工作人员小李，你怎么劝导群众”身份是乡镇工作人员，结合前面提到的此项规定是由县文明办出台的可知，此处的劝导是小李的本职工作，是必须完成的，所以最后要有一个假定成功的说明以体现整个劝导的有效性。并且群众范围较广，除了体现出劝导的技巧之外，劝导的广泛性上也是我们需要考虑的，故此可以借用一些诸如村民大会之类的形式，并且在后期确保一定的长效宣传。故此整体思路为：肯定此项规定的初衷与意义集中村民情、理、利层层推进劝导夯实结果、长效宣传。正确示例正确示例县文明办出台的此项规定旨在提升群众勤俭节约的意识，营造良好的村风民风，假如我是乡镇工作人员小李，面对群众的不满与抵触，我会如下处理：首先，在征得领导同意的情况下，我会在农闲的时候，组织本村的村民到村广场召开村民大会，就规定问题，做具体的解释说明。其次，在会上进行详尽的政策说明与沟通交流。其一，换位思考，化解抵触情绪。我会跟群众讲明，他们的情绪我可以理解，家有喜事适当的进行宴请宾客也是人之常情，属于礼尚往来，这种正常的社交是不被禁止的，我们所约束的是大操大办，铺张浪费盲目攀比的风气，并且村两委成员和党员会率先垂范，请求村民予以监督，阐明这点之后我相信群众的不满能够得到有效缓解。其二，讲明危害，加深群众理解。对于宴请大操大办之事，一方面会给各自的家庭带来比较沉重的经济负担，过度的逞强与铺张浪费既失了面子又丢了里子。另一方面助长不正之风，会形成盲目的攀比的风气，比大比阔比排场，到头来只会形成恶性循环骑虎难下，让宴请丢了善意变了味道。其三，倡导勤俭，树立宴请新风。告知群众宴请从简，一方面能够直接降低他们的经济负担，节省精力、财力，把钱真正花到刀刃上，去提升生活质量。另一方面受邀人员也不必纠结于礼金的多少，真正呼市职高招聘面试题库及答案编号：bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第4页，共5页将宴请变为一次轻松的沟通交流，还原宴请原本的意义。我相信通过我的劝导，群众一定能够重新审视自己的行为，理解规定的初衷与含义。最后，为了夯实效果，我会在汇报领导之后，在村内宣传栏上张贴本次规定的具体条文，以便于村民周知，同时会在村里人员相对比较聚集的地方悬挂一些提倡勤俭节约的标语，营造一个良好的外在氛围，树立勤俭新风尚。呼市职高招聘面试题库及答案编号：bfdab0403743b353e22051c627a1eb752022/12/9第5页，共5页