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乐泰药业招聘面试题库及答案题目一：根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台，对此你怎么看？专家审题专家审题此题为综合分析社会现象类的题目，题干说明了现在大学毕业生择业着重点方向的变化，从工资到发展前景，按照马斯洛的需求理论来说，大学生择业从最低的生存需求到最高的自我实现需求进行了很大的转变，这个现象是可喜的，下面我们结合题目具体分析此题。审题点：审题点：“根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台”虽然看重工资无可厚非，但是更看重前景发展体现了大学生理性、长远的就业思维，这是一个较好的现象，因为大学生在匹配的工作岗位积累工作经验，日后升职提薪都不是问题。所以可以说是一个双赢的选项，所以，在此我们可以分析意义，第一，对大学生本身有好处提升自己能力，第二，也可以倒逼企业的发展革新，第三，每个企业有很好的发展前景对于整个社会发展来说也是有帮助的。另外，也可以思考为什么会有这种好的转变？可以阐述原因，内容可以结合这个最好的时代，和90后的特殊之处分析原因。最后为了“好上加好”给出对策。正确示例正确示例大学生就业一直是个热点话题，不只对于大学生本身，对于社会发展需要更是一个值得思考的话题。题目中大学生将求职前景重于“钱景”，我认为这反映了大学毕业生注重职业规划的理性心态，符合职场新人应有的定位。既有利于大学生的自我成长，也有利于倒逼企业的成长，进而促进社会的发展。那么，为什么现在大学生对比以往会有这么大的转变呢？我认为原因有以下几个方面：第一，社会包容度更高。随着经济、文化的发展推动时代发展，人民不再对职业和“另类”持有绝对的偏见，而人们对这些变化持接纳、包容的态度，让大学生可以失败，失败后依然可以重新开始。第二，生活经济条件好。95后、00后是独生子女的一代，也是幸福的一代，从小物质生活丰富，毕业后在社会打拼中没有过多家庭经济负担，更自由做自己想做的事。第三，互联网的影响。这一代年轻人成长在网络时代，从小就突破了很多传统，他们主张独立与开放，更愿意追求成功的事业和不一样的人生，而不给自己的人生设置太多限制。面对现今大学毕业生就业的态度转变，我们在可喜之余也应着力更好地为他们就业保驾护航。第一，大学生要继续提升能力和技能。在校园内认真学习理论知识，加强实践动手能力，步入社会后参与与岗位匹配的培训，有针对性地提升自己。第二，落实企业内保障制度。企业不仅提供合理的薪酬，还要提供良好的办公环境、公平的晋升机制，落实婚假、产假、带薪休假、医疗教育住房等福利制度。第三，高校发力做好对接。一方面紧跟时代步伐革新专业内容，通过调研等方式更新课程设计，另外，为即将毕业学生开展有针对性的就业指导课程，不仅请专家教授讲解，也可以请毕业后的师哥师姐回校谈就业经历和感受，为毕业生提供更有效的建议。第四，政府保障兜底。结合当地实际落实双创优惠政策、加大公租房廉租房的建设降低外来人才生活成本，做好基础保障。我相信通过以上方式，大学生会有更广阔的空间发挥自身能力，实现个人“中国梦”的同时，助推社会更好发展。题目二：有人说，墨守成规的人终会被淘汰；有人说，缺乏定力的人也会被淘汰；也有人说，不忘初心的人才会获得时间的礼物。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。题目中出现了三个观点，且观点相互独立，我们通过对“墨守成规”“缺乏定力”“不忘初心”在题目中出现的观点进行分析判断，无论是支持、反对，还是辩证看待，要通过道理论证和事例论证来进行论述，既说乐泰药业招聘面试题库及答案编号：972988119b0b471cf27ee057c38f150e2022/12/9第1页，共4页理，又举例。最后再结合自身进行收尾即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“墨守成规的人终会被淘汰墨守成规的人终会被淘汰”看到墨守成规，我们很容易联想到五大发展理念中的“创新”。墨守成规是一个贬义词，墨守成规的人终究会被淘汰，是一个正确的观点，这个时候，我们可以通过道理和事例论证来证实它，比如柯达、诺基亚。既然新发展理念中提倡“大众创业、万众创新”，那我们可以结合国家的大政方针，再来进行例证，增强说服力。审题点审题点2：“缺乏定力的人也会被淘汰缺乏定力的人也会被淘汰”看到缺乏定力，我们很容易联想到习近平总书记强调的“耐得住寂寞、守得住清贫、经得住考验、稳得住心神”。缺乏定力很明显也是一个贬义性的短语，“缺乏定力的人也会被淘汰”也是一个正确的观点，我们可以举现实生活中的例子，比如那些大老虎小苍蝇都是因为缺乏定力，没能抵制住金钱和权力的诱惑，最终纷纷落马、锒铛入狱，可以用愚公、磨杵老太，今有袁隆平、屠呦呦等有定力的人可以成功来进行论证。审题点审题点3：“不忘初心的人才会获得时间的礼物不忘初心的人才会获得时间的礼物”“不忘初心，牢记使命”正契合了当下的政治生态，很明显也是一个正确的观点。这时候，我们可以从不忘初心、牢记使命主题教育是这些年党中央全面从严治党的主题教育，用在答题中会增强答题契合性。正确示例正确示例对于题干中的三个观点，各自都有其道理。首先，墨守成规的人确实会被淘汰。墨守成规就意味着不懂得灵活变通和创新，是一种做事死板的表现。虽然我们为人处世、生活工作都应遵守一定的规则和规律，但是一味地遵守、刻板地遵守就会产生很大的问题：一是做事会机械化。只按照既定规则来办事，就会像一台冰冷的机器，缺少思考和人情；二是人的行为方式会固化。生活缺少乐趣，做事情循规蹈矩；三是会被时代所淘汰。时代的进步和发展是一个破旧创新的过程，如果不创新、不前进，一味抱残守缺，定会落后于时代，诺基亚和柯达的逐渐消亡就是最好的例证，“创新”理念是国家提出的五大发展理念之一，“大众创业、万众创新”也是近些年的发展主题，这既是大政方针，也是发展必然。其次，缺乏定力的人也同样会被淘汰。缺乏定力的人往往原则性不强，没有毅力，容易丢失自己，触及底线，这几年落马了很多大老虎小苍蝇，如徐才厚、令计划、周永康等，这些人无疑都是缺乏定力的人，坚守不住自己的内心和原则，从而也把自己送上了“断头台”。有定力人往往能够耐得往寂寞，稳得住心神，纵观古今，每一个成功的案例都离不开坚持，古有移山愚公、磨杵老太坚定目标，不懈努力，今有屠呦呦、袁隆平几十年如一日，醉心科研，这使这些有定力的人不仅实现了自己的人生价值，还推动着社会的进步。再次，不忘初心的人终会有所收获。正所谓：“不忘初心，方得始终。”初心就是做事的出发点，初心就是所坚守的底线原则，初心就是前进的方向。陶渊明在污浊的官场里不忘初心最终归隐田园，“老干妈”企业坚持质量为上的初心，几十年来，企业越做越大，党中央今年把“不忘初心、牢记使命”作为全面从严治党的主题教育，使广大党员干部要永葆赤子之心，全心全意为人民服务，现如今党内政治生态越来越好。最后，我想说，其实这三个观点也不是割裂开来的，综合来看，其实是为我们的人生之路指引着方向，即我们要不忘初心，坚守原则、底线和信仰，不断创新，不断突破，灵活应对所面临的各种问题，坚持不懈、勇往直前，终会有所收获，实现人生价值！题目三：单位8个科室8个直属单位，要跟十个贫困户结对，你负责，怎么办？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目。题目中给出了三个数字，8个科室、8个直属单位和10个贫困户，从中可以看出此项工作涉及范围较广，涉及人员较多，且工作人员和贫困户之间存在数量不对等的情况。因此工作前需要进行详细的沟通了解，结对过程中也要搭建好沟通合作的桥梁，才能保证工作合理有效开展下去。审题点审题点1：“8个科室和个科室和8个直属单位个直属单位”一共8个科室和8个直属单位，答题中需要对这些科室、单位的情况有所了解，另外，科室较多需要我们协调工作，统筹规划，即在答题时可以根据实际情况进行分工，确保其能互相合作，另外可以看到科室数量和贫困户人数是不对等的，所以在进行答题时要注意分配的公平性。审题点审题点2：“十个贫困户结对十个贫困户结对”与贫困户结对，重点是开展扶贫工作，在进行答题时可以结合当下开展的精准扶贫工作特性，结合到现在的把扶贫工作作为一个长期工作去抓的要求，不光需要解决如何结对这个现实问题，还需要我们确定后续结对的方案，因此在最后的答题中要形成乐泰药业招聘面试题库及答案编号：972988119b0b471cf27ee057c38f150e2022/12/9第2页，共4页合理方案，并确保方案可以落实。审题点审题点3:“你负责你负责”说明了我们的身份，是负责人身份，在进行问题解决的时候有一定的权限，在答题时可以运用这一权限假设对于科室分配的工作安排。因此，整道题答题思路为：做好前期调研做好结对安排跟进帮扶工作。正确示例正确示例面对扶贫结对专项帮扶中单位科室、直属单位和贫困户的数量较多且不对应这种情况，领导让我负责，我会从以下几个方面解决问题：第一，我会做好前期调研。一方面，我会联系贫困户家庭所在地政府，详细了解贫困户的贫困程度，包括家中人口数量、工作情况、身体情况、每年收入情况、致贫原因等等，根据调查的这些信息进行整理和分类，确定不同的贫困等级。另一方面，我会统计每个科室和直属单位工作人员的数量，是否有相关扶贫经验等，并且召开座谈会，征询单位科室和直属单位的工作人员对于此次帮扶结对工作有何意见和建议，说明讲解国家精准扶贫政策和要求，讨论切实可行的对贫困户可采取的帮扶措施，并形成文字会议材料，报请领导审批。第二，经领导同意，按以下步骤进行分配。首先，明确分配原则。科室和下属单位中人数较多的部门各自承包一户，人数较少的部门结对承包一户，并结合各科室人员特殊情况，确定扶贫驻扎包保名单和驻村值班表，责任落实到人。其次，在每一个科室、每一个直属单位都抽调一至两个人，成立机动组，辅助扶贫工作小组的应急物资准备以及有特殊情况无法继续扶贫的人员的替补，以更好的保障扶贫工作的开展。再次，不定期抽调小组成员成为秘密监管小组，赋予其一定的监管权力，要求其及时记录扶贫人员的扶贫情况，了解扶贫人员是否真正去到结对贫困户家中进行帮扶，帮扶过程中是否走心，同时及时去到贫困户家中记录结对对象的生活情况，了解其对于帮扶人员的意见等并及时上报。最后，公示相关工作和人员安排情况，同时请同事们进行讨论和意见补充，使我们的分配任务更合理更高效。题目四：你刚到一个新单位接手了一项工作，前任工作已经做的很好了，也得到了领导的认可，但是你经过前期调研，发现在实施的时候没有什么可行性，对此你怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系与应急应变杂糅类题目，面对前任工作中的问题，可以先确定问题情况，再针对性解决，最后惩前毖后。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你刚到一个新单位接手了一项工作，前任工作已经做的很好了，也得到了领导的认可你刚到一个新单位接手了一项工作，前任工作已经做的很好了，也得到了领导的认可”新的单位、新的工作，我们自然会有些不熟悉，所以做工作时要尽量谦虚谨慎，多学习、多思考，不要盲目的做决策、下定论。对于前任的工作我们要慎重对待，既然已经他做的很好还得到了领导的认可，那必然有其优势所在，我们要善于吸收学习。审题点审题点2：“但是你经过前期调研，发现在实施的时候没有什么可行性但是你经过前期调研，发现在实施的时候没有什么可行性”发现了前任的工作问题，我们也不能得过且过，要慎重处理。这里我们可以通过合理假设进行分析，之后分情况进行处理。从“我”刚到单位的角度思考，这个问题或许是我理解有误，调查不清晰导致的误判，这就多向前任学习就好；但从前任角度考虑，“人无完人，金无足赤”，这也可能是前任真的出错了，这就需要跟前任做好沟通，说明自己的理解，请教经验，解决问题。当然，领导既然已经认可过之前的方案，而此次的新方法就必须再和领导汇报，按照领导意见执行。最后，要针对此事总结经验教训，可以从自己加强学习说起，也可以强调要做注重调研，注重干事的实际效果。故本题的答题思路是：首先，端正心态，尽快熟悉工作；其次，从“我”误判以及前任确实有不足的角度合理假设并解决问题；最后，从加强学习和注重调研沟通角度谈惩前毖后措施。正确示例正确示例面对这种情况，我会做如下处理：首先，端正心态，重新梳理各项工作。我会静下心来，再次梳理之前的工作，深入剖析项目的工作流程、相关方法，全面了解乐泰药业招聘面试题库及答案编号：972988119b0b471cf27ee057c38f150e2022/12/9第3页，共4页关于前任在工作中的一些具体的做法、相关环节、大致方向等，对于实施环节的情况我会再做认真研究，分析实施过程中可能存在的不足。其次，本着对工作负责的态度，妥善处理前任工作中的问题。如果我认为前任工作没有可行性，并非前任工作方面的问题，而是我对基层情况了解不够深入，对于工作的熟悉度还不够，没有抓住工作中的重点环节，对前任的工作产生误解。那么我会全方位、多层次开展调查，了解项目本质，在工作中继续执行前任做法，更要加强学习，深入研究工作相关的各项政策法规、业务知识、专业技能，在实际工作中积累经验、凝练方法，尽快抓住工作的关键环节，确保更好的完成各项工作。如果经过我深入的分析查证之后，发现前任的方法确实缺少细化执行措施，在现阶段确实不具有可行性。那么我会将我之前调查的情况进行梳理，对比前任同事的做法和意见，分析问题的原因，提出自己的对策和建议，就这些想法再次和前任进行沟通，了解他的意见想法，我们共同商定后续的相关执行方法。在商定完毕后还要就这件事进行认真梳理，形成汇报材料，和领导做好沟通，按照领导意见做好后续工作。最后，我会认真总结此事并且做好后续工作提升。今后我会积极向同事学习，取他人之长补自身所短，在工作中通过沟通交流，促进共同进步。另外，对待工作要做好全面了解，注重调研，确保工作万无一失。题目五：村建制合并以后，村支书和村主任意见不同，导致村上工作难以开展，作为乡干部怎么做？ 专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干，审清事发背景、考生身份以及矛盾点。本题身份是乡干部，矛盾点也较为单一，因为村支书和村主任意见不同，导致村上工作难以开展。单一矛盾可以通过合理假设的方式进行解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“村建制合并以后，村支书和村主任意见不同，导致村上工作难以开展村建制合并以后，村支书和村主任意见不同，导致村上工作难以开展”此处作为题目的背景阐述，同时给出了题干中的核心矛盾点，即“因为村支书和村主任意见不同，导致村上工作难以开展”。考生可以通过合理假设思考村支书和村主任意见不同的原因，比如彼此不熟悉，没有搭过班子，缺乏交流，导致彼此意见无法统一；或者两人工作职责存在重叠，对于职责边界意见不同；还有可能是两人性格都过于强势，对于对方提出的意见全盘否定等。通过假设不同的原因，进而给出合理的解决措施。审题点审题点2：“作为乡干部怎么做作为乡干部怎么做” 此处为考生设置了身份，作为乡干部，有责任协调村支书和村主任的关系，让他们形成统一意见，有序推进村上工作。而在协调矛盾前可以事先了解清楚两人的工作风格，哪些工作存在不统一的意见，存在的具体问题，做到心中有数；根据了解到的信息，分析两人意见不同的原因，根据不同情况分别做好矛盾的解决；后续进行总结提升，惩前毖后。因此本题的答题思路是：第一，调查了解，对村支书和村主任的工作情况做好了解。第二，解决矛盾，做好合理假设，解决村支书和村主任矛盾，形成统一意见。最后，总结提升，及时跟进村内工作开展情况。正确示例正确示例村支书和村主任的工作意见统一，步调一致，才能有利于整个村的长远发展。作为乡干部如果遇到以上情况，我会通过以下方式进行解决。第一，调查了解。一方面，走访合并村，分别找到村支书和村主任进行谈话，正面了解他们在村内负责的工作有哪些，之前有没有搭过班子，对彼此的印象和评价如何，哪些村内工作存在意见不统一的情况。另一方面，找到村内其他村干部，侧面询问两人工作风格，个人性格，目前哪些工作在村上存在难以开展的状况，针对上述问题有没有好的建议。根据了解到的信息，明确问题症结，做到心中有数。第二，化解矛盾。经过调查了解，如果村支书和村主任在村建制合并前没有一起搭班共事过，不熟悉彼此工作风格，缺乏交流，导致一些工作难以开展，这时候我会建议他们双方开诚布公进行交流，向对方说明彼此的工作风格，分享自己对村内工作开展的意见，形成统一意见，推进村内工作开展。如果村支书和村主任在村建制合并后，没有做好合理的分工，在工作业务和职责上有交叉和重叠，对彼此的职责权限意见不统一，导致村上工作难以开展，这时候我会协调村内职责分工，帮助村支书和村主任理顺彼此工作权限，形成统一意见，让双方能够独立开展其权限以内的工作。如果是双方性格过于强势，在工作中坚持己见，不愿意接受对方意见，导致工作难以开展，我也会对双方进行批评教育，希望他们能够以大局为重，就事论事，虚心接受对方合理意见，无法形成统一意见时，可以所有村干部集体表决，少数服从多数，推进村内工作开展。第三，总结提升。在矛盾处理完毕后，形成总结材料，及时向领导汇报事件处理结果，向领导建议，以点带面查看乡镇其他村村干部工作配合开展情况。定期到该村回访，保证村内工作有序开展。乐泰药业招聘面试题库及答案编号：972988119b0b471cf27ee057c38f150e2022/12/9第4页，共4页