2015年工会工作目标管理考核细则.doc
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4、党建工作目标,实现党建与工建 “五同步”即:同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰。做到有目标、有措施、有责任、有考核。3每少一项扣1分。2、党支部定期听取工会工作汇报,帮助解决工会在履行职责和自身建设中遇到的实际困难和突出问题。以党委会记录为准,全年不少于二次。3没有会议记录的不得分,每少一次扣2分3、支持工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,鼓励工会干部参与经济社会发展规划、重大改革政策的制定,在宏观上维护职工合法权益。2工会干部没有参加重大改革决策的扣2分4、完善党政工联席会议制度,坚持工会列席行政有关会议制度,为职工反映呼声提供有效平台。2以会议记录为准,
5、没有记录的扣2分二、加强民主管理工作(20分)1、完善职代会源头参与、提高职工代表素质、落实职代会职权,全面推进职工代表竞选、公示、培训、述职、评议、津贴六项制度。年召开一次基层职代会。4每少一项扣1分,不开职代会扣3分2、管理区及非公有制企业要建立职代会制度,坚持民主议事会、管理区主任与职工代表对话、职工代表座谈会、民主评议领导干部、职工代表值班巡视制度。3每少一项扣0.5分3、依法履行参与劳动争议调处的职能,加强工资集体协商指导员和谈判员队伍建设,建立健全劳动法律群众监督组织,开展工会劳动法律监督检查活动。2没有工资集体协商指导员或谈判员的,少一项扣1分4、实行区长、书记(场直单位主要领导
6、)与职工代表对话制,每半年一次,以对话记录为准。3少一次扣1分,没有记录的不得分5、场务公开有方案,有公开栏;公开的内容、形式、程序符合规定。(农场不定期检查,区务公开重点抓土地各项费用、低保等重要事项的公开,)6没有公开栏扣2分,公开内容、形式、程序不符合规定的扣2分6、根据本单位实际情况创新民主管理工作,并取得明显成效。2没有创新工作不得分,成效不明显的扣2分项 目考 核 内 容分值评分标准自评分 三、积极抓好“职工共富 行动”(10分)1、完成脱困脱低目标,低收入职工家庭人均收入达到20000元以上,脱困脱低率均达到100%。按时返还帮扶周转资金。3未达标的每项扣5分不按时返周转金的不得
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