企业内部员工薪酬调查问卷.doc

企业内部薪酬调查表

为了解公司目前薪酬存在的不足，本次薪酬调查可署名或不署名，而且在取得调查后封存保密；希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，谢谢！
调查问卷说明 :
(1) 本调查问卷共有19个问题 , 问题采用单选或多选的方式 , 简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。
(3) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。

姓名： 性别： 年龄： 工龄： 学历： 部门：

1、您对目前的薪酬水平：
A、非常满意 B、基本满意 C、一般
D、勉强满意 E、不满意 F、非常不满意
2、您对于现行的薪酬制度的感受是：（可多选）
A、能体现按劳分配、兼顾公平 B能体现效率优先
C、不公平 D、不能体现按劳分配、效率优先
3、您认为公司薪酬最不合理的是哪部分？（可多选）
A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、工龄工资 E、交通补贴 F、通讯补贴G、社会保险 H、住房公积金 I、安全津贴 K、其他补助
4、您认为下列哪些选项最符合您对公司现行薪酬制度的看法？（可多选）
A、基本工资过低 B、不能激励员工 C、严重不公平
D、绩效考核指标不明确 E、考核标准不合理或缺乏科学性
F、考核程序紊乱 G、奖金分配不合理 H、考核工资过高/过低
I、其他（请说明）
5、您认为公司员工的辞职行为：
A、因为薪酬直接导致 B、和薪酬有一定关系 C、不明确
D、与薪酬关系不大 E、与薪酬没有任何关系
6、您认为现行薪酬制度对员工的激励
A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、没有效果
7、在过去的工作中，您认为自己的努力与薪酬回报对等吗？
A、对等 B、高于 C、低于 D、低很多

8、您认为在公司实际薪酬体系中，决定薪酬高低的因素是：（多选，请按顺序排列）
A、个人能力 B、工作成绩 C、学历高低 D、职位高低 E、资历 F、专业
G、工作复杂程度 H、工作中承担的责任和风险
9、除了工资，您最看重：
A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系
D、工作成就感 E、一定的权力
10、您觉得现在的薪酬能体现您的个人价值吗？
A、能 B、不能 C、能部分体现 D、二者没有什么关系
11、您认为公司薪酬的保密性
A、非常保密 B、比较保密 C、不够保密 D、非常公开
12、您认为薪酬是保密还是公开好？
A、保密，以免恶化同事关系 B、公开，增加透明度
C、薪酬操作公开，他人薪酬保密 D、薪酬全程公开，全体员工监督
13、请选择最接近您的观点（可多选）：
A、通过工作，我感到生活充实并且获得合理的薪酬回报
B、我工作就是为了挣一份工资
C、干什么工作无所谓，关键是能赚钱
D、给我多少钱，就干多少活
E、因为薪酬很高，所以生活过的很富裕
F、薪酬基本满足生活需要，有一定结余
G、薪酬只能满足日常基本生活开支
14、您认为公司薪酬制度的执行情况：
A、被严格执行 B、形同虚设 C、一般般
15、您认为公司管理岗与普通岗的工资相差：
A、太高 B、偏高 C、合理 D、偏低 E、没有拉开差距
16、您认为公司员工的工资层级差别
A、有一定层级差别，很合理 B、有一定层级差别，比较合理
C、层级差别过大，不合理 D、层级差别过小，不合理 E、不确定
17、您认为与同行业同岗位相比，本公司的薪酬
A、很高 B、比较高 C、差不多 D、偏低 E、很低
18、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
（1）非常吸引   （2）较吸引   （3）一般   （4）不够吸引   （5）几乎没有吸引力
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受 
19、 您对公司薪酬制度的建议：

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落