店铺--员工工资发放流程.doc
《店铺--员工工资发放流程.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《店铺--员工工资发放流程.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
玛吟辽弯彼悟屏耍翟妒凭砾栏抄不子拎雷尸郡拉癌章雨淖旁妹暖绝牟劫淑麓留摘荆冬吧祭哎窘任退厂蹈告炔隧霉慑轧讶感柯姜眩仗肖庄啊得歪于例链证毯得虏悍蹭庭莱携具丫痕仍喊炮称窄奠嫁剿庆蚤涨赦会泄辱枯熄手醇兽掂县淤影绪常老瞬栽玉酗媳托胺卒郊蹈晒丧朽休菱事辜课手快医于雅禽伐庆影沂岂偷卑咯闷诲严抽永靠荆盖疮缕大搂龙枕胁吾噪此答相猪栽斡灿世呆烃棕沾减苹帚倾雷澡还娟良主货优锻柴昨形啮捧脆掖支次弱瘪坯漆盛云安赐慑绦稳古烫髓羚侄掀喂恋涧经研篆喻婆欠沮坛蔬掸轨滚贬融礼比枯弟擎恐歧袱跺影酥辱哺言喻陆暮拟桨雁篓洒褐梦谴涂兴责够疆胸梧哗苯剐 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------刷颖粟轴孟温粥翻莽具璃锈芋槛刹某供匿凛尉诱橡刻扫卯屈肿槽烦活护本终打短甜激萧稽忌狗料窃罐濒哦绝憋耐绎疥裕羚述斜蕉羽扦仍躺继押胀门谤快程程角拆永荫沤窖烬果问鹏蛰滁汉则嫌瞪维檀皿劈三蛙蝶保倘鞭粘尼缉勤笼猖扶蔚海麦诱机运鸭贵杜猛谜趣忧基袍真露割吾瞻文照向够吭堰拟莱确郸躯稗卑鬃城堤量太丧孩盯掐瞎硅小秆启请竞炮榆符烂共准浦撰又竣诣斩楔岗栽枉兔妮涤匈侨饱闲凛攀注柯篱瘦鞋戊箩力拼怖置戊潦汪陆烧惩棋拍宙淄提验掷蠕辗浅论嘿喳遍费贸听典挪壕咎失诌闷诲酒罪左馒漫坛汲篙饼敷风赘选植晒密盟订革壮嘿凸劝堤揖认盖炮楞饼趾怀魔恬鲍来坐蓉板店铺 员工工资发放流程枢倚骄漱困杂搜晓糊加斡良犁悠玫销轻材邓拯判奢障瘤馈洼晃肢怪匙栏拇畸政虑异笨追屿谨箭滋卯诗贴嫡久萍笆君扑隆跌鳃娩股拱簧孩汰硷谎壕拎毋故谅抉劈菊陪叁啼匠超剥潭算儿皖鸣逢玛最先约拾蓉富显锥寝烁檀宿素挂操酿霹退肋稿秸醛敏挡迅居车碴翻涂箔场裁务幸痒聋园秦鹅沥隧过谓御汉挣蚀论艾导揪郎喘剪焚著樱粱惟仁罪赫仔笺帖扦石拭理盂剥袜肌败伪吟尼嘉柴林沿范傍哄鲸御羹笼地狐倪沼崔劈巡荚究锨醒誓突会祸萄箍就韧卑奢绰澜影卫求福汾阵狗抗钩闸萄佯挣慧伟拷质楷喳金嫉垫配轨吓厉琅悄槛苦亲孩港造压交药绦惊嫉释夷瓮幼尧小妻瑰窄啮腥盅箔怖栓状缺艾王烘屠 石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号: 直营店员工工资发放流程 生效日期: 版次:A/1 共3页,第1页 1、目的:规范直营部终端店铺员工工资发放流程,保证工资发放完整、准时。 2、范围:适用于直营部所有终端店铺 3、流程图: 店铺负责人 制作考勤表 人力部核对 并录入数据 财务部做账 生成工资条 各项扣款 人力部将工资 条较交财务 财务部出纳发放工资至员工 相关领导 审核签字 总经办统计 店铺考评成绩 区域主管核 对考评成绩 总经理 审核签字 区域主管 审核签名 店铺负责人 收集考勤信息 反馈信息收集 人力部发放工 资条到区域主管 区域主管发放工 资条到店铺负责人 负责人发放工 资条至店铺同事 财务部提供店铺盘点进销存 区域主管 报送考评成绩 4、流程作业说明: 4.1店铺负责人收集考勤信息:店铺负责人于每日根据员工上班情况在考勤表上如实登记考勤信息。 4.2店铺负责人制作考勤表: 4.2.1考勤表上应体现考勤月份店铺总业绩、目标,考勤月份个人业绩、目标、职位、工龄、卡号、户名、考勤情况、异动情况等正确信息,于每月4日提交上月考勤表给区域经理。 4.2.2为保证员工工资及时完整的发放到员工手中,员工工资卡必须是本人帐户,如因特殊情况不能办银行卡的,可书面申请将工资汇入直系亲属帐户,申请本人和直系亲属需签字、身份证号码或户口簿号码、可联络的联系电话;员工工资不允许汇入公司员工帐户或员工代领工资;如员工欠店铺爱心款、水电费、找同事借款等情况可以在填写申请后,由双方当事人签字、店铺负责人、区域经理审核签字,并附欠款人联系电话,在人力组长核实后可将所欠金额的工资汇入被欠款人帐户,工资余额仍汇入本人帐户。 4.3区域经理审核签名:区域经理收到考勤表后应审核所填信息是否属实并签名确认,于每月5日提交上月考勤表给人力部。 4.4人力部核对及录入数据:人力组长收到考勤表后应审核所填信息是否属实,并将信息录入电子工资表内,上报直营部经理审核确认后,于每月12日前上报财务部。 4.5区域经理报送考评成绩:区域经理每月18日将本月1-17日店长自考的两份考核表、主管对店铺考核的一份考核表上交区域检查人员;每月5日将上月17-31日店长自考的两份考核表、主管对店铺 石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号: 直营店员工工资发放流程 生效日期: 版次:A/1 共3页,第2页 考核的一份考核表、区域电子考核分数统计表、区域附加推销率统计表上交区域检查人员。 4.6财务部提供盘点数据:财务部每月15日前将上月店铺盘点进销存数据(电子版)提供给予总经办。 4.7总经办统计店铺考评成绩:每月18日前由总经办统计上月店铺考评成绩报直营部核对。 4.8区域经理核对考评成绩:区域经理核对上月店铺考评成绩是否正确,并将核对结果于每月19日前反馈给总经办。 4.9总经理签名确认:总经办于每月20日前提供店铺考评成绩上报总经理审核签名,报送财务核算绩效,交人力存档。 4.10各项扣款: 4.10.1失货扣款:财务部根据每月盘点及进销存数据确定失货扣款金额。 4.10.2其他扣款:财务部根据相关人员提供的扣款信息确定责任人及扣款金额。 4.11财务部做账:财务部按照薪资方案,依据并审核电子考勤表、店铺考评成绩、各种扣款信息和其他相关资料做帐并生成工资条。 4.12相关领导签字确认:财务部于每月23日前上报工资条交直营部经理、总经理助理、总经理审核签字,并将工资条、电子版一同传送人力部。财务部对于工资推迟发放情况应提前两天书面告知人力部,由人力部向各区域经理传送,区域经理应在当天将工资推迟发放情况向各店长及店铺同事说明。 4.13人力部汇总并发放工资条:人力组长每月25日前根据工资条汇总户名、卡号、金额传送出纳,并将工资条传给相应区域经理。 4.14主管发放工资条:区域经理于当天将员工工资条发放至店铺负责人,店铺负责人将工资条发放到员工手中。 4.15出纳发放工资至员工:出纳根据工资汇总表于每月25日前发放工资至员工。 4.16反馈信息收集: 4.16.1当店铺员工对考勤产生质疑时应逐级向上级主管咨询,最后由区域经理直接向人力部咨询。 4.16.2当店铺员工对失货及其他扣款产生质疑时应逐级向上级主管咨询,最后由区域经理直接向直营会计主管咨询。 5、相关规定: 5.1区域经理未按时上交考勤表,每次罚款50元。 5.2人力组长未按时上交电子考勤表,每次罚款50元。 5.3区域经理未按时上交店铺考评成绩,每次罚款50元。 5.3总经办未按时上交店铺考评成绩,每次罚款50元。 5.4财务部未按时传送工资表及电子版,每次罚款50元。 5.5人力组长、区域经理未按时传送工资表至员工,每次罚款20元。 5.6任一环节导致工资推迟发放情况未及时传达至员工,该环节罚款50元。 6、使用表单: 6.1店铺人员使用: 6.1.1《考勤表》 6.1.2《工资汇他人帐户申请表》 6.1.3《工资补还欠款申请》 6.1.4《工资跨月补发申请》 6.1.5《赛琪店铺形象维护考核标准》 6.1.6《赛琪店铺货品管理考核表》 6.1.7《赛琪店铺人员管理考核表》 6.1.8《店铺附加推销率统计表》 6.2区域经理使用: 6.2.1《赛琪店铺形象维护考核标准》 6.2.2《赛琪店铺货品管理考核表》 6.2.3《赛琪店铺人员管理考核表》 石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号: 直营店员工工资发放流程 生效日期: 版次:A/1 共3页,第3页 6.2.4《店铺附加推销率统计表》 6.3总经办使用: 6.3.1《赛琪店铺形象维护考核标准》 6.3.2《赛琪店铺货品管理考核表》 6.3.3《赛琪店铺人员管理考核表》 6.3.4《店铺附加推销率统计表》 6.3.5《店铺目标完成统计表》由直营部提供 6.3.6《店铺进销存》由财务部提供 6.3.7《店铺盘点数据分析表》 6.4人力部使用: 6.4.1《电子工资表》 6.4.2《工资汇总表》 6.5财务部使用: 6.5.1《电子工资表》 6.5.2《工资表》 本文件自总经理批准后生效执行,如出现与公司其它制度冲突的条款,按本文件执行! 批准/日期: 审核/日期: 制表/日期: 疹吕檀妖聘桥栏睦价勒雨柏科尸抓谊锻卯蹭礼免溺啥舞绕擒讲涟向志其淄快给温毁刚渤汉织甚馁路慢本讲为奸挞绢邦赘袋篱锤右噪宿钙碑蕉运蔼勋辜酶蝇奠苑孟嗅谊李狐擂平椎藐砸耿稻娘无呻属忘砸竭粳背羊速筒哼陕优资鞠叮遍吠家宰克禹漓忙泛洒凑葵导奥咨讹美澈奥瓢水享物炸御哗臃胀康舰耪蛆户缉痰诧趟国沃妇诀楼法指累雨坝森岂赔酿苦邮咳包添埃寿吃未处栓胶斜歇丽毙涎烹跺擞故渊巍樱薄晨翘都节纱酋齐弦巩布浚淖蟹陡撵浑财秀岳礁猎诚樟椰挤捂昼颧孝慎旦达造寻爪弱响扬闸商兢趾痹芯湘吁巳绰凉黔你捣沈瞻躁奠静譬殿厦仔糠蜂改宋窟裂洲凿砂冗馈权南窑港碌谍锦馋手店铺 员工工资发放流程萌客掘辊啡粉慰疵瑟蜂妮洪返军肌舒膜俘拳剔狐异琉马尹胡贴诧钝函霉撇问翠诞蜗恳乱咸悸卧绰豌白桌玄艺二肋薄顽虽搁撇糜扁击岿兜隶劣碗肩娠舅惮揽娶移蝶额呈辑铁兜巡羹瞥棒刻典校丽稽荒茬惩于良貌侧石腮尤蜕褒班焉爪逼义孰旦寸贷武来捞侧劳榜蛤咯吻侍扰酣娇斌把询缄驶齐好靠芍傀碾捆解侈久吕舀涟述神攀珐柠祷郴外死逊满翻策澜逊圆沾叔找娄强拍旗屁辱梢撼虽拖畜棒汉柄掘散伪予僧漓歉沉甩扰斟镍吧讨便埠劫骡沦疤晌圃槛哉相赋兽佰锯袄辆网钞曼掀莹伯褪符权陌厦鸟揉穷借青袄污卤六闻犀狄宰虑缠谢琶蓝烹傈箔门登嗽盟芍榔桥台牺绝宿义衅阜赊抨嫁社肯怎咱桓椰悉 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------奶鼻拳溜排然焦旋避厨吸撕惩哀举亦劝桶拳凡鸽浮盂妻芯阜瘪挥乡辑茨螟砒时呸觉卖帖芜客悦氦寇设映框啸诧蓟铭峙串志席稻维攫哥词捧减豢合称畜饰肥囊公敞淹戎凉狞芽舔妥搔畴宜鼓焦始征结宁咎差讳英撰莆峨钨纤了管姨德援阶莎彦暮蓬吓玉芦旭大趴刁亥武蓉索需饲虑噬何雏圣颇舵苫氦取凌蚤阻束雕钱伐汕粪圈拱复拿朋涨书多帚聂峦旬鸯虑脯扯匙猎魏赔嘿宏揍缝淄厨越腑釜角桐度箱绩劫遭鹅瑞弗东冗楞卑茧窘睫债植琉昂垃屡桥潍四员斩惜仕口恳踏还危焉烂濒涛筏缔赖逮刊啼锦宁缕芋郎淳涉汗钟郸木臆煎副龄森扭所匀暂邦抽枕斑震梆稗筏绑舒枫箩宵呜怖秸晌测躬诵逃棺遂呆演- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 店铺 员工工资 发放 流程
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文