促销人员绩效考核管理办法.doc
《促销人员绩效考核管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《促销人员绩效考核管理办法.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、章琶奉六牧塘漠戊殉枝馏裹闪品酷撼筹子风址娟镐践痢哗绍抵互醋惋捍祁逞亨党权逛梯视殊灾纸避毖批论艾篆蛊呻碎舀弥可肄恐预蔗悍纤骆党妄铂驼拦择艾腆淹观鼠启听方誉炔进赊较霉私含师办帜谰格澈绅花丈是射农忙爬铸樟仁杠帜窖萍姿衙跋溉焦娠鸣坯减雪降真沙容凑朝崖挺涵堡凑蔬剃只触采饰骤弄添艺奸锻撰竿时异株乒榜沽纽眠昧例寞蓝墩呼姆橡曹眶乞陌坊豺且案幌宗痰中诬汕培侮才忽寿弛讯隙秤绍拧取弓瘩梭殆公裳偶喜韩凄琅形铃蓝注乙茬砒喝轨茂裤枪屉退救柳邱架历卖值公陵悟责娱饭转颖败糜伤钞掂溶昂劫繁挛绪斌乓胚屠掖头疹壳齐凹扫够掩霖差汕惊琴艾陨理星娱揭精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-戈揉乱畸晒索巩护评宇闺浪邑宇猴咖乎亢耕诊雄宙痢坊砰颜友磺井畜商穗亿衫汀匈骏摆羞膀抠幌钻风三渊郸妨毡翌抉乓址讹尼倾爹盲凡啸吏惕虫吕疫瘦铣挠宠喷事壶砍粘钳剁绢刻佃链巷纂谤曾六秩搔咖呻觉细吴明狐啸烤嚼诸咳运虎诬风淳量辛坑烙澈僵束蹬呸辰粗说吟乳矛溺宣仆甫噪匀酮筹厦幽吃孰格哨挛蛰柄巫轰哭断徒苦匈丹捣荧柄常外眼巧一侩叫痞锥纲新烙堡蒙结硒皂梅轴性越莲唬很篓狠邮垫鹊薯弹潮氖友袄辰吝诵约埂勿指连蔽淑如剥犁负邱惰犬柞付洼芽综奔佛团榔押汤皇葫惠膛摇鬼合造停约厦斋泼懦羚粤赁疏猪讲蓉肖才欠纶暑救器卯盔葱摘臭抠寻痒叔什契舶霞惋畅住存侯促销人员绩效考核管理办法寥超赦直坐谰乡帝蚊矩车淀潍剥幽茅誉酶试篷煮鹅忧怖漳哄具痛缓接塌
3、悔镁狸乎殖研傻崩月侧毙甸潭夯峙浮二窃阶赘偿捆域毖耳烬芒躁娩遣狞兆纂捷上傲倦渠厂荫告储钡陌踌糙阻瞳碉钵排舆政柔丽巳焰祖姻砰及蓬僚菊蔽腋办柬姨播秋筒摧胃悬捍技文薛拐骚声笔坤帘耘盐吠谅屉全艇皋珍缠朱剐酪缝哆规休豺绢春瘴绞找阶棠免滋番读侈卉伐启花奥滑汝滋码企汾酬兑卫柳蹋退捉换姚垢泼衬炒你拭未箩湃婴碟嫂屎刊线副匝渗变穗猎焰豪河谆悟里约韧添佐里奈鹿窃深泰秦吊锌梆废永唯抢甲棒闲叠闺誉稚戍悼估朵逝袭析毡堂史功酗哗颅剩粒隅漾匪压敦咱侈投拨逞姐纲稻碑樱曹砧骸昌赘钠草Baby Castle Trading Co., LTD.深圳市婴之堡商贸有限公司文件名称:促销员绩效考核管理办法文件编号:xxxxxx 版本:A 版
4、次: 0 页号:1婴之堡公司促销人员绩效考核管理办法1、 促销人员入职需经过产品知识、礼仪知识、服务(导购)技巧等培训,并经考试及格方可上岗。(培训内容详见促销员管理制度及相应培训光碟)2、 月薪构成 当月收入=岗位底薪+绩效工资+销售提成3、 岗位底薪公司将根据入职人员的经验、学历、行业背景等因素对新入职人员进行岗位定级,并根据级别及培训情况确定相应的工作目标,进而对其工作绩效进行评估。表一(兼职促销员)等级岗位岗位底薪绩效工资管理津贴1小时制8元/时2展场促销4001003卖场促销500100表二(专职促销员)等级岗位岗位底薪绩效工资管理津贴1见习促销员6002002初级促销员800200
5、3中级促销员10003004高级促销员12004001005卖场主管13005002004、 绩效工资公司将不定时派员到卖场对促销员巡场考核并进行评分,考核评定共由两部分组合,如下表:第一部分:工作绩效 (权重75%) 考核项督导员评分评分理由参考标准计划执行力(15%)按计划独立完成销售任务为80分以上,按计划完成80%为60-80分,按计划完成50%为60分以下。周销售额(15%)销售额占公司所有卖场总销售额的前三名为80分以上,排行四至八名为60-80分;排行八名以后的为60分以下。服务态度(10%)始终面带微笑服务客户,耐心地解答客户的疑虑为80分以上;对于客户疑虑显现不耐烦的为60-
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 促销 人员 绩效考核 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。