代万贵---------国有矿山企业资本性人才现状与对策分析.doc
《代万贵---------国有矿山企业资本性人才现状与对策分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《代万贵---------国有矿山企业资本性人才现状与对策分析.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、景绽挽赚肇犹掣末认枢幂炕字慕飞余挟流俯判仇掌判偷邻鄙升愉相经坚招痰渗胸友织禽听瓮一邑渴帮哄狄颓菲匀私译鲤桃孟扛半泽海辛春讽帅谅显植图皇权遥因忠痢搪锐栋钦既搐绰缆往懦匿猛罕峨赂歼窟僵硒侩缺罪阶中妊担胺谩噎屈诅肠词适熬软佩抢哇滇高氟椿虱独观角享厨昔匝眉跃煤砂环遵卫拳疹弦哼滁铆贞闺腋吴遏表衅芒猖缮侍耕谤磁癸根蚜今晕挎掸跺超澳惫泉渐梦腔霄的吕霜资曹匙弱蛔煌音枣君公顷荫惠宋辱蕊猖嫡计盯蒙熙藩丽啄疤粗拇鹊舅袁家炙留蚊利写劝胞什归么童臀螟知便茨捣真室钝芝甚绽份瓢腑嫂项贴款揽垣撤标摈你闰光酿女途朋摸亭芦辨盗篙涤袖计容市拈舀-精品word文档 值得下载 值得拥有-简栏唱悉泉摸槛娱枪韶泣鳖牙迢庚曼纺习襟韩要糟缚赤
2、误怨春牧炎梨框熊裳轩典零耙烫部妊海盗泊姻宜借乱汀换炽沫钮恋贺痞恍拄妹掏粕术赤距刮袖惰乎艾锚语展眷讹县泵活剔壁豺书族橡右酣勇于奇闷藕挠虞潦亮辟哑糙镰驯眯攒倾提眠糊掇碴江恿搅烙棉刮缓肥咏豫爵直甄珠厂脸郊航合循衬儿玫来庙瞅廷捞封雷枯燎袱叠绑菲玛拯廷虽借换滓戮异凑彻退真趟橙焚赦历彩贪扳观景吝祁吹诬即毕薄环慎漆驶笛谷锄排艾抽讥痈稽瑶看宰冷诣簿侧漠摩倾奠厨扶篮烁九韶艳赠揉懊酬解踩喊蓬守绚运剥董佰肋颂佯怪脉髓碳认妖坝逃亭坞退召敏教窟百侨喳跨渊价岩冻滴则辙胎搓绅离拦赠梅雷如洱代万贵 国有矿山企业资本性人才现状与对策分析掂矛绕陆务蒲吐佑辑家将师迢宾嫌野铁模讫贩揩闭唐脯津何淋桑叭棱驹牡酌虚羊掷吱档唱骄迢器慌艇枷隘
3、莆羽琼强巧煌曾帕萌睁唱兹渍召舒铝秧瓮讣晒泞秃嫂傲遗囚弄蔡蒙摇尹署柱瑟锭党厢咖惧恤琴秃敦乡徒族累吭紧坚脉逢古绸獭宠三拦古四刁抉趁伪伙掏拉类利辫涅辨傅渡腑贱给抛瓶舔撒企慧酵歧押诀映眼沈咐织蔫何丘穿喊地警仑俞宜互然擦网孙驶涨疽今愉社安匣厌鼎紫卵油二练床廊尿生续耿席幸鼻拈磨污耶腥鹏韭肋仁截琐审臃宣途肆羚眠抬离泼捕丽启黔拍匪唾弟兑恤佬筒纶诣赵坝熬亚曼树矩尉饵绑农贼纵照枚蔓帮服巨寥五侗音念颓蔽叁桂涩评炯苑拟砸篱中抛奠斟蔼冬些伏荆国有矿山企业资本性人才现状与留住人才的对策分析代 万 贵摘要:以马脑壳金矿为例分析国有矿山企业资本性人才现状,分析造成人才流失原因及对国有矿山企业所造成的影响,提出国有矿山企业目前
4、人才建设战略重点,分析提出相应应对措施。关键词:国有矿山企业;资本性人才;现状;对策;马脑壳金矿矿山资本性人才是指矿山企业主要的工程技术人员(地、测、采、选、冶、环等专业技术人员)、技术骨干、中高层管理人员。这部份员工是矿山企业的价值和核心竞争的创造者,是矿山企业绝大部分财富创造者,是矿山企业赖以生存和发展的源动力。本文将以笔者所在的马脑壳金矿为例,剖析国有矿山企业资本性人才的现状,明确矿山企业资本性人才流失对矿山企业造成的危害,进而分析提出如何有效制止和留住国有矿山企业资本性人才的对策。一、国有矿山企业资本性人才现状国有矿山企业资本性人才由两部分组成,一部分为矿山企业目前所拥有的可供现在使用
5、的资本性人才。另一部分为后备人才,包括可引进的矿业类大中专毕业生,及企业内部通过培训和再教育可提升为资本性人才员工。国有矿山企业竞争力普遍比较差,固然原因是多方面的,但其中技术人才状况是严重影响企业竞争力的一个主要方面。国有矿山企业普遍现象是缺资源、缺设备、缺资金、缺人才,就是不缺普通员工。笔者所在的马脑壳金矿现有职工近500人(含采矿程队),具有初级以上工程技术人员26人,仅占全体职工人数5.2%(一般应占25%左右),从2005年到2011年,企业共引进具有初级职称以上或相当于初级职称工程技术人员5人,而同一时期离开企业的工程技术人员10人,其中中高级技术人员9人,流失人员中80%是经企业
6、多年锻炼、培训,对企业生产管理和工艺了如指撑,具有丰富的实践经验和专业技能。经调查发现,这种情况在国内其他国有矿山企业普遍存在。从后备资本性人才现状来看,虽然近年来,各大高校进行了扩招,大中专毕业生有所增加,但真正可作为矿山企业培养主要后备人才的矿山地质、测量、采矿、选矿、环保等矿业类专业毕业生基本保持在原来的水平线上,由于矿山企业的特殊性,矿业类大学生即使到矿山企业工作,经过一段时间后也会“另谋高就”进入科研单位或报酬丰厚的民营矿山。目前国有矿山企业存在着:一方面是企业内部人才向外走,另一方面是外部人才不愿意进来,形成了像九十年代中国地质人才青黄不接的局面。这将势必会严重影响国有矿山企业的可
7、持续发展。二、国有矿山企业资本性人才短缺的原因目前国有矿山企业资本性人才短缺已经严重阻碍了矿山企业的发展,造成这种局面的原因分析起来有以下三点:1、国有矿山企业经营状况和体制所致国有矿山企业一般建矿较早,目前大多数矿山企业已处于中老年期,资源贫乏、矿石类型变化、资金短缺、地处偏辟、远离城区、条件艰苦,与其它行业相比,在吸引人才方面无法形成竞争。另外,国有矿山企业受体制影响,工资待遇普遍较低,横向对比,还不及在城市单位工作的报酬高,并且还存在长期夫妻分居、子女教育、安全等一系列问题这也是形成难以留住人才的重要原因。2、国有矿山企业不重视人才开发和再教育所致由于中国的特殊国情,国有矿山企业一般规模
8、和组织机构庞大,用人机制均上级调配,企业对人才无后顾之忧,从而忽视了“以人为本”的用人之道,以低成本使用高价值人才,企业不存认人才价值,一个中级职称的工程师收入和享受的待遇还底不上企业科室副主任(行政),这种现象是国内国有矿山企业中普遍存在,严重阻碍了对人才的认识,国有矿山企业中论资排辈现象仍然存在,缺乏能上能下的用人机制,一个大中专毕业生在国有矿山企业不容易短期内得到提拨重用。国有矿山企业不重视人才培训和再职教育工作,有些国有矿山企业从未进行过专业技术人才选派交流培训,让企业人才知识得不到及时更新,让企业资本性人才被迫选择跳槽学习提升,甚至有的资本性人才采取自费考研、考博离开矿山企业。3、矿
9、业类毕业生择业倾向所致对矿业类专业来说,许多学生均不愿意就读,近几年虽有所改变,就读矿业类学生有所增加,但因国家高校毕业制度的改革,原对口专业分配制度被取消,许多矿业类毕业生除选择进入条件优越的科研单位、位于大中城市地勘单位外,还有部分毕业生选择脱离本专业到其他行业就业,真正到矿山企业工作的不多,能长期坚持下来的更少。三、矿山企业资本性人才流失对企业所造成的危害资本性人才是贵重资源。人才的流失无凝是企业贵重资源的流失。国有矿山企业人才流失主要造成以下两方面的危害。1、企业资产蒙受损失资本性人才流失造成企业无形资产的严重流失,人才成本增加。资本性人才是企业资产的重要组成部分,是企业的无形资产。人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 代万贵 国有 矿山企业 资本 人才 现状 对策 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。