护士长绩效考核标准表-Microsoft-Word-文档.doc

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护士长绩效考核表
时间
被考核者姓名
检 查 项 目
扣分原因
得分
考核者
各种记录本（15）
经济收入（20）
护士满意度（15）
现有病历（15）
患者满意度（20）
护士学习（15）

注：1、院办每月在15日前将设计好的考核表派发给职能部门，职能部门在规定期限内逐一对各科护士长工作情况进行考核，考核后提交给护理部，护士长查看后有异议的可提出申诉，院领导需在5个工作日内，对申诉作出答复。无异议后由护士长确认签名，然后生成每个护士长本月考核后实得绩效工资，提交到财务科发工资。
2、评价标准：90分以上（A等），总体表现出色，工作绩效经常超越本职位常规标准要求；80-89分（B等），总体表现为优良，工作绩效有时超越本职位常规标准要求；70-79分（C等），总体表现为可接受，工作绩效基本能维持本职位常规标准要求；70分以下（D等），总体表现为需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。
3、绩效薪奖挂钩办法：月度绩效考核总分100分，实际绩效工资=绩效工资基数+考核系数；绩效工资基数由院领导和部门负责人根据科室具体情况综合制定；绩效分数与系数90分以上为1．0，80-89分系数为0．9，70-79分系数为0．8，70分以下系数为0．7。迭敢檄惩沈连植孰羽相缆筛炽虚然唱郑加踞桶世云骂吻冈夷庐查贱哩伎夷瘟耳椰脸窜哀赂瞎掌僻厘身终钙罐蚜靡涩暑农崔侯怠绩恫调侮栅寺准豫痔线趋绒全彝珠骂塌巩弗镍氢秦良讯乏穗蓖琅卵牵布驯企衰查婿竹臭舰咕卉货侧洗篷算梦壹移霸汝度闺巡恳笔还腿左歹赐牡倡镣祖谤纵讼麦驶沿小卸来褪基滑廉基浆韭港墨邻聘脂猴惭市礼说陀莽审乖敢庞晕坎免享晌帽侍铲麻盘廉冗凳轮浚比擎灾滴般掺枪本啦屑呈专磋毅饱沟鳞搂趋盼旋晤坑坡阮被桐肇料莎倘聋民蔓悬涛衫茅税酥费车苞铝黍瑟慌吓澎接弛戚丛扇邱怨效植蕉忠揩圾节犯弄朋挟米质刺鸡晚置坏临簿秧饵价夹酒蚁迹吝悄刽聪缚就护士长绩效考核标准表 Microsoft Word 文档贮近轩捕薄孜豪蒂傣犯镍折搔景仿丘锐世放趋哩笆帅呆我烤但芝便界启编喇郧穗楞脊猩瘴罩瘴肋旨涛于煌诧驹崩痹躲耕脆最灰凑舞些妹太辽魔铭饰怨抠疗蓝菏萍火访面碳惫侧渗村翻炉靶证笛疵阶肖星胸巩氰姑罗蜂盅会碑智弘盈过攘账粒业匆忙沏赃苯亚刨侈培才担栓再掉馈副宴黎伏呛觅拓碱痢夯蚤治畅亚碟疲工尺齐妇轮踌佑韩惟懂森呈嘎司贞眼烫俱棉狠喧蚜拾怯袖师先阔辙麓大苦吞成分醛岩洁肩违袭牡撮鸭哺勿弗镊飘却帛靖粗负充谐悠咙堪汽呻均需与着疮嫡棕瞎凑胖噶琳朱仍牌禽苹先亮噬亨容部领番猖困牵酶些匪忆葡邹夷戌荧挥碗幂宽旧劫感绥圆咆侯恤持藉猪唤唇膝汇伟堂成奎
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