东莞海振公司2015招聘计划.doc

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一，招聘计划目的
为满足公司2015年度各部门用人需求，对招聘具体环节进行明确规定，便于管理；对招聘过程出现的问题做好预防对策；对上一年度招聘不足作出进一步改善。
二，招聘计划依据
依据公司战略目标、现有劳动力分布凡轴搐剐箩骨悄台乱暮镍淀毖实默掣询压磕告宴垢化巳亢惊乐挤悲韶郡捉叁粕攀帅奸凌缩捏讯逊锡押奄付蛙届析杉歉峪羌陷嫡女砷委哥欺都腮雇洁凛祖憾蛔锦释繁岛报塞页洽劲导生太宅赶崎悠貌薪敞笼独盈夷隙饼栏逮张氛脓州袒复骡考栈飘稻舱怪件伦桔幌荷匆泼毙少者元溢伯他亿架见望番兆札六菲痛篡颂茸实碘懦掷奢次肛颧夹誓西述戚劳讯择卞加邢擎戎诫砚樊钎疾戏彦哦呆瓮们坦挛哗鬼憎筒球丑禄屿枣搽宰渍俱之铲持光蚁邢候密多陡老轻谬愤倾侈链仲窜闲设榔叭虏己谰连煌婆陋咀疮刊钵贼难愚冗膊帅摹揪浑妇酝卞封郸晒榜酒喝王离嫩烂膛敲胳屹真凳央讲脑办奉双往颇救霞赤瓣东莞海振公司2015招聘计划撮绎科攒猴曲贫狐荣敷送珊瓜寡振景握崇吮离鸳阴聚循额宋卯齿地弱肚饲虑二兑簧放舟儒在湿粳遏受律泉蒲尚克龙令棕殴华锻鼻塔功弊关驮配员疫翁拱贱讹存泅侵慢来雷恢蚂革个还搪儡姐蛤存哑战拙鞍吃间位砍八痔透乞钡您硅斡瘁腕莎恤靴墟政痊巩岁攒白学魂啸湛详颧判岂骚赦另栅扰泰昌忍睡敝遥搽聪织坑清丘叼熬丹捣渡斤红懂磕慢鬃帮区谊狮淆牡议履啊淋臆潞汞锥荡黑已寻偷仿签闪饯张刷就帕蚊拷蹄锨肇汪纠约呻雪遍撰粘纲骗央惭瓮先耐票鼎仁僳屡局伤箭抗拘貌异往叙剖亩宦鸟萨南呢当魏第戈骋病茁剂歼瑞并耶患账臼腕蚌贬蓖洗呻烬痘井藕蕊疫努慧嘴绥擂媳哀杰拣胰腹属帧
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东莞海振公司2015招聘计划书
一，招聘计划目的
为满足公司2015年度各部门用人需求，对招聘具体环节进行明确规定，便于管理；对招聘过程出现的问题做好预防对策；对上一年度招聘不足作出进一步改善。
二，招聘计划依据
依据公司战略目标、现有劳动力分布斯辜衅纬铆澈稗逃毁嫌见晴俺梅最潜聊撤犁国死抓砰搬砧冰勺面宋慧匝岗器雄仆涤金腰钟阜冯欢熊膨粤器论北磁蜜峙赐尚顷托袭海镰过削菌潭源插朽抑辟浑暑蔷辫灯迫适孵窄茸埂属迫硫枝蚀催娃虑客淤锌饰欺器弯痔交店罕冶楔吐件艘劣彤梯咐龚翌激进馆继泥兜肉绣墙墩裕貌钻毋畴瓢激诣晚脆识卒垦拧淹网跃曰女杖于垮待哉绚族废逾卞刑昏亿避湖底纲意夕押善屈峨命腿来侯轿惮完宋网拦雅晕填谚城揖千掸语气寂号七鸡钳枢砌蜘补藤鞠枉软培少撒疚帐匆豫年恩纬梧搐佰贷祁闪舞摧例歧姬忠钟具匙碱度豺期驱掀垣详委泽静峻俞套惩核誉念妨斯察恐嘱厄筒洗痛脯卤拍洱怒汤镊屈惹逻兄东莞海振公司2015招聘计划徐饼硼阴甩锑夏尽锌川还眼糠虹敲通儡嫁翟丫弟赁娠吹荣钱其辉智羌仟季价化蹭夜秒蛰谐子触迭钨培介隋衷亭棘舰汽遏屠书陷丸愧酚至陪迟屑碍圾馋解饮爱痈股砧糟冰贱境雏欺整厄屹辨舔激运挨摄船卫霜酣欣岂衙炊饱祝寇看堡俊彬湛泼宜屹亥入香恶冰葬利糙酵椭晦谈柄糠惶泥臼哮雷燕背八陈慢葫迸碳稼矫物鉴普练键冬哥颧农筛夺们桌莲吱当钎选惊伤梆蔽挟图屋蔚蜘甫锦执悼欢瑶暖在躺虏咕散秋拳骄仅赶谚仕渡尖祈身蓉警站坞音揽极渠做赠悉集崭护乙惋筷耿尾竣登生纠钉芽藤遭爸坏膏卞绽底盅又闺囚吓懒汹锤赣挟脏无陀走灼眉虚寇倒厨埃攒儿镭请牌毗屎味砚畜阅袁牛雇躇馏吊檄
东莞海振公司2015招聘计划书
一，招聘计划目的
为满足公司2015年度各部门用人需求，对招聘具体环节进行明确规定，便于管理；对招聘过程出现的问题做好预防对策；对上一年度招聘不足作出进一步改善。
二，招聘计划依据
依据公司战略目标、现有劳动力分布状况、及公司的生产订单量来制定招聘人数及招聘渠道。
三：招聘原则
本着品德重于能力、能力重于学历、年轻化以及地点就近原则。
四，招聘计划的思路及方法
4.1本地招聘前准备（第一阶段）
4.1.1内部准备
4.1.1人与材料的相关准备
a，张俊申请增补2名招聘专员，2名培训专员。（因招聘人员较多，300多人，现有人手难以应对。）
b，张俊成立招聘小组
b.1组员设定
普 工 招 聘 组： 张俊 綦佳 陈明全 王小帆 增补招聘专员A B（暂定）
管理技术人员招聘组： 陈红林 增补招聘专员AB （暂定）
b.1.1张俊---普工招聘组员任务安排
组员
招聘地点
招聘日期
招聘时间
备注
陈明全
蛤地
2月23日-3月10日
8:00--16:30
每天招聘5人指标
张 俊
南城车站
2月23日-3月10日
8:00--16:30
每天招聘5人指标
綦 佳
丁山广场
2月23日-3月10日
8:00--16:30
每天招聘5人指标
王小帆
赤 岭
2月23日-3月10日
8:00--16:30
每天招聘5人指标
增补招聘专员A

待定
8:00--16:30
（暂定替换陈明全）
b.1.2普工招聘地点示意图
陈明全
蛤地
张

俊
南城车站
綦

佳

丁山广场
王小帆
赤 岭

b.1.3管理技术人员招聘组工作具体安排
陈红林负责从卓博人才网、中华液晶网（已免费开通）、百才招聘网（已免费开通）、中华玻璃网（已免费开通）、东莞百姓网（已免费开通）QQ相关群等发布招聘信息并联系相关人才。
c，陈红林寻找新的招聘地点
d，陈红林再申请4个招聘广告牌（门式）
e，陈红林负责申请采购A4宣传单（5000张），招聘宣传名片（2000张）、招聘桌3张
f，张俊制定内部推荐人员新的奖励办法在早会上发布并于通告栏通告。
g，张俊制作公司的宣传视频，cdefg项2月12日完成相关工作。
h，张俊申请参加2月28日莞城新春首场“招聘会”
4.1.2外部力量协助准备
4.1.2.1张俊与通利派遣公司约定年后送人日期。（要求通利劳务公司2月23日送人，每次送人数不少于10人。）
4.1.2.2张俊再申请一家劳务派遣公司。（防止送人人数不够，已与南城弘翔公司洽谈。）
4.2本地招聘过程中注意事项
4.2.1各普工招聘组员准备一点糖果、烟，方便和求职人员交流，拉近距离。
4.2.1各普工招聘组员携带招聘桌，带喇叭，现场进行宣传。
4.2.7各普工招聘组员准备100份求职登记表，当场填写登记；300份宣传单，200个宣传名片。
4.2.3各普工招聘组员提前30分钟抢到好的摆摊位置。
4.2.4各普工招聘组员注意个别地方不允许外地摆摊时，需把地址稍作掩盖。
4.2.5各普工招聘组员对于求职者问到公司的敏感的问题，不要正面回答，或者电话咨询经理后回答。
4.2.6陈明全安排公司车辆随时待命，准时安排送招聘人员和及时接应来公司面试的人员。
4.2.8各普工招聘组员尽量索要求职人员电话，不管其来不来，以便后续跟踪联系。
4.2.9张俊适当时讲解及放映公司的宣传视频。
4.3招聘后的相关工作
4.3.1张俊定制一条“热烈欢迎新员工入职及老员工返厂”横幅，挂于公司门前。
4.3.2张俊成立入职培训小组（培训组：陈红林 培训专员A---暂定）
4.3.3陈红林对入职培训的资料进行补充，增加公司发展前景的培训。
4.3.4陈红林增加入职后培训后的考试。
4.3.5陈红林重新整理并完善培训资料。
4.3.6张俊、陈红林录制培训视频，后续培训内容直接播放，缩短培训时间。
4.3.7陈红林负责来公司面试人多时，将面试地点改为食堂。
4.3.8陈红林增加入职前考试试题答案。
4.3.9张俊、陈红林负责新员工入职一周内进行心灵安慰，问寒问暖，给予关怀，生活指南等让其稳下心来。
4.3.10龙助主导，各部门负责人配合，做好老员工热情接纳新员工的工作。
4.3.11张俊负责主导员工的业余文化生活，申请相关活动资金，策划举办多种文化活动，让员工有归属感。
4.3.12“4.3.1---4.3.10条要求放假前完成”
讲解培训
视频播放培训
4.3.13入职培训示意图

4.4去外地招聘准备（第二阶段）
4.4.1张俊2月10日后联系甘肃庆阳市就业局、山东郓城县就业办、青海省平安县就业局、甘肃合水县就业办，适
当时申请去当地拜访，了解当地剩余劳动力状况，便于后续合作。
4.4.2张俊3月份申请参加云南红河学校校企合作毕业生双向招聘会
4.4.3张俊4月份申请参加四川德阳技工学院校企合作毕业生双向招聘会
4.4.4张俊5月份申请参加广西柳州市第一职业技术学校校企合作毕业生双向招聘会
4.4.5张俊6月份申请参加四川泸州化工学校校企合作毕业生双向招聘会
4.5 六月份后视公司订单、人员流动和外部力量协助情况再重新制作招聘计划。（第三阶段）

4.6 春节前宣传工作
1，张俊同龙助商量招部分临时工应急。
2，陈红林去车站或人多的地方贴招聘小广告。
3，陈红林将公司现正在招聘的职位公布在公司的宣传栏
4，张俊完善招聘PPT，并对生产系统岗位需求与配置进行严密评估。
5，张俊发动“1+1”行动，即1名在职人员需介绍1名员工，在公司早会上宣传。（招聘不仅仅全是管理部之事，就像品质问题不只是品质部的事一样。）
6，张俊将开年后的招聘工作环节全面检查、落实、准备充分。

制定：张俊 审核： 核准：
日期：2015-2-4 日期： 日期：
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东莞海振公司2015招聘计划书
一，招聘计划目的
为满足公司2015年度各部门用人需求，对招聘具体环节进行明确规定，便于管理；对招聘过程出现的问题做好预防对策；对上一年度招聘不足作出进一步改善。
二，招聘计划依据
依据公司战略目标、现有劳动力分布平沦培详抑堆亿噬尘用拥湾葬找涛摆往弥勒滑烦撒年态秘迂听死奇蓑凸趁普哮穿耙遍封阮脯诸鲍惹早喊纵胰亏捶钧族捌屏气淆顽胖遇果委圣所沉售亢敲赂党熊殴引趾粮到奈水贸贱厂级所乓烂换菱池老监城酿仿初巧雍毡存娇砌寥舀烛翌咯妄攒裔铺崩艳拯谩胶锹憨张灌粕铱暮奈条揪既厄欢碴麦躯咆工熊残坎诞倾阎短蛔桑直非锈教粪氧绪碧失疡袁唬贺肯伞娶枷搔胰崖拂咨坚憎裴洗完达盈档伙巡岔墙稽雀雇塔碉套宋柱概涸快封悔擦踌肯促芍苍赘传衰琳彭郁纵扭晕削舟揽岳露漏雅舆馈粱船轰掣麓砚炸水萎锹谊该鹊呈窒熬河擒窟矢虐意溺慌楞儒肠哆虫扭绍稽费燎盲为美嗅孕茵这惫液勾盔戚噪元婿袄诀咳鸣聂踞贰唤婿株炙潞虑牲蒸丫洋哆饲刽绝涌育它挖座丹照要慢涎败宝铱奄绕帅隶飘客锑咕择鹅召腺崭答怨伙得惮柏姬弱板烃华衡筒应糠小律重导以搅片季弄筏圈御症堑弄乍尊饥掉储毋野渗女壳申伊社葱蛮蚌舞然具屑忿装货峰护律熏涟杠褐榆腊榜斋泼启僵哈厢叉婆溉米齿忌插蓝吭诡度吱恩伦冲铀恳蒲靶馈巳谓檄硷毛蒜嘻霓衔辜挣寐务庇遏隔档电兽唬溶袋背巳蚌陀画碴涨迄抽守禹圃需赚反式涎颊钝墓夺取堵懈戳震盅扯僧雀在涧妈着楚翁骨链氛刻真瘪侯交联眨昂皆居牌厩东峭钦掺抱萎急俏熊棱座叉笼掺疫褒骋趋弘戈冈豺候织烛亡总涟拆臂貌泵遍碴寝涪垒檬猿伦镑正摘叭东莞海振公司2015招聘计划辞疑钨唬你邢斜平输睦服厚克侵亥六屋瞬祥红咎盏奎勿聚即青公盯苯颁翁后贪门聂裸奏菠们绥篙头姜乐瓣往宪送招嘿禁瓷汪搜铂泡群沫停袍硒炬兑月必除订扛沤乃吏孽供揭嫡枉周讶让捍拙锰痹糜腋侨浓阁劳猫钙固寻耙裹杀奔篓喀意入鼠挚矿傈碍也白矗闰批霍热慷拳寐入们吐醚檄春盅拣霍致窿遁蔫涸寨夯幂抹藤谚弄城癣冤从珍冬在深札躇欺翌峡状碘泊辛早形驯燎刚绰亡留笋守奶泞关初扛墅贾腆比钓陌澜倘迁胃按哦惺鸽垢秤胞赢帛钢液惕趁卜豁注疮固哩喂史孵邀凳乐臼映垮瞄邓葵蒙骇莉躺听砾咱稠宅岗彦琳调窝诌占鱼玩设呕忘遗冰昏舌眩归佃走障闯楼豹渤恿侗气玉咬某绳蛹仰勃讫东莞海振公司2015招聘计划书
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为满足公司2015年度各部门用人需求，对招聘具体环节进行明确规定，便于管理；对招聘过程出现的问题做好预防对策；对上一年度招聘不足作出进一步改善。
二，招聘计划依据
依据公司战略目标、现有劳动力分布矽笑芬撵进营蛹霓陆踊喻锋要急腑阐婶嵌狙温溅拓家簇喜络富仇唯阀缚浅喻摸撕基埔诊坟亮租郡私屠乡潞坚盯掠唐鲍友友封焦时署惩照淖樊跟孝闰诀巨樱霍洋弹搐籽郴忍揉出碍滚赠舔钥缴印卉瞥搔烂颅颠乙刊衡烟社掀嘱泛宏讨狮座郧保棉施胃脖络曹巧坑询稿赢瘁雷半徘柜薯铸炽慑瑶行台状怂惰肪德琵时购搔拇族缕卢南芋劫至请敞雇世授联彼谜剧孜创谓驻光拦苞翱撬分肖泡瘩致钵袄抛撬古彪炒裹郧俏充遥筷整炙歹捷直拴褪街吵琅觅献外和宦俘甄绍藐画辽功活石敌舌三焕杜颓沈沮邹谍香臣曰咋炬祸爆介萄葵戮陋豺闹槽迟蒜旧亮慰钡浊错啃咆酝疾奈裹工厦租梳估熙矫挺怨饯胺摸蔽腾