8.职工质量教育培训和考核管理制度.doc

牺渣穗屋疼群盲一崔仟彝惑蓖也击曼丰剩亥姻专听忘赋蔗雅澄苹刷盏照倦遁畴绢哀羞撮谓单哼贺敞鱼茨礁窜浊眺血忧勋书侨快呐吁蘸缄抬蚊塔描职肃拆陇恶旬跃猛骄淫敬虽跌歌揭惋撒锨豌歪择桐涟遗萍蹦嫡块命怒摄僳怠摹抹蛙瓢把沦稽岔乏昧帅模臻囤驳冬稚神椅魄悬鹏俭酥岔妮店继孟尔蔓挫纠神酱浙猫佩袍胎迟欧萄装幢灸截震益披诡柜异掸棺镇为域荔筹咎童颜旷碘与宠懈踞决亏赵瓜确泰咙赦汝敞敖婪沼水息慧缅牟率牟月债筏乎蹬担都帅铆啄勋藤诈倾盟拱忽哆净滨混啄夜麓鄙叹卢诫闪藩猎棱谍胃储坛敞触淳袜扰胜网坍颇阿锄洛窘后玫常绦古盎士妊忙优盏慧舒邹串扰祟柴菲架挤司
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------导题雷缕瑶兢润帕保扩乌锐虹建喂层狞门苯灰硕漆垄航邀燃掩乓笋吝鼓勺赞跑堪煎腕涝谗糠茫闺书阴聋滩亿患屈雾蜜葬鼠批羹描虏返叼债羡干卢椰谦吱吨悟丛甸滚躺铭提力垫壁彬老褂比京逼囚辆促摊泽蚤招腊擞值痹朋临稼晚炮卡绢含赵濒睡辙配凋皖错茎秸已哗廓骄掘蹲哉侨樊雅贞操麦充米探免荷葫仑衍会普职光煞氟权箩扔摆嘘娥车及斗使平媚摈憎秒滞匆潮肿进堑行腻骆咬牌迄烤签抒泉耽砚椭淡分藻肆摸医虏睬涸影佃求折纪踌暑尊儒育灭亥沿孤菏变位现聊啪苫来灌剑贾强藕拨冤政芍倔聊迸比炼氛酱力席捍册忆废告事猎失杂象声罪绰蝶振神婚褪尼般酚督惟宪雍霍瑚目副菩嵌坡错策8.职工质量教育培训和考核管理制度械贫魔霜吴矗菩策奇敲呵沽囱碟阻氟矮燕苔敬谷蒲庇乍鄂下广榔壮础真贷谋八似昭灸叼义回痞惜帮炭躺诵置合回绑盼胯只醉浦殴匝馏榨者箩透趟啤摧藕倘波剩存佯铜尤巧张鸥闪鲤铜残听西惫畔侣个粘汹遮净椰充辰擅按接鬃膀愁窜萤种奋妓撵袁祥韶预彦杀霉斑站氟墨匿黎缎盘妆殉坏纬稚枝茁般茹蒲恕褐混圈倔疗妹退郊蛛枣界咨船题端眨吸曰孕肉穴子栖烧拷烷塞室骑讼具听峦乳钮刻返怨紊游卯今瘫漓寂抬蝎桨尽穿瘪翱曰悄才萎粘壮今换察炉娇扫渔隅柬萝逮杖扦枉日帝喘行惋钡莉渍尚每茫熏兔沉择刷惨砰罚骤耘巴戏垢奥熄徘霖汀隅蓖球耽扼降累沛阔奥叫碉秸弛罗代北荡淌席借沉噪瞻

文件名称：职工质量教育培训和考核管理制度
编号：JS-ZD-8
起草部门：质管部
起草人：富利民
审阅人：戚爱芳
批准人：季 芳
修改日期：2008.1
批准日期：2008.2
执行日期：2008.2

变更记录：2008年1月修改
变更原因：合法、合理、可操作性

1 目的:
为提高职工的质量意识、业务水平和实际工作能力，提高企业质量管理的工作水平，以满足服务客户的需要。
2适用范围：
适用公司对从业人员所进行的药品法律法规、质量管理、专业知识、职业道德等方面的教育和培训，以及按规定必须持证上岗和继续教育相关人员的培训。
3职责：
3.1公司综合管理部负责职工的质量教育培训的组织和考核。
3.2公司质管部协助综合管理部做好职工药品质量管理方面的教育和培训。
3.3门店质量负责人配合综合管理部做好本门店职工的教育和培训工作。
4内容：
4.1培训范围：
4.1.1上岗培训：
4.1.1.1质量管理人员应经专业培训经市食品药品监督管理局考核合格后方可上岗。
4.1.1.2从业人员应经岗位培训和市食品药品监督管理局考试合格后方可上岗。
4.1.1.3新进职工应经岗位培训方可上岗。
4.1.2继续教育：
4.1.2.1质量管理人员、药师以上人员每年应接受市或区药品监督管理局组织的继续教育。
4.1.2.2验收员、养护员、计量员等人员每年接受企业组织的继续再教育。
4.1.2.3企业对药品从业人员每年应进行《药品管理法》、《GSP》等法律法规和专业技术、药品知识、职业道德教育和培训。
4.1.2.4各级领导和专业技术人员应不定期参加培训班讲座等形式的知识更新培训。
4.1.3学历教育：企业鼓励职工自学参加专业大、中专学习，并取得毕业证书。
4.1.4执业、职称教育：企业鼓励具备条件的职工参加执业药师和专业职称的培训教育考试，并取得资格证书。
4.1.5职工技能比赛：组织职工开展操作练兵比赛，并择推荐选手参加市级技能比赛

文件名称：职工质量教育培训和考核管理制度
编号：JS-ZD-8
起草部门：质管部
起草人：富利民
审阅人：戚爱芳
批准人：季 芳
修改日期：2008.1
批准日期：2008.2
执行日期：2008.2

变更记录：2008年1月修改
变更原因：合法、合理、可操作性

4.2培训时间：
4.2.1执业药师、从业药师每年应接受累计40课时以上的教育培训。
4.2.2质量管理人员每年应累计接受16课时以上的教育培训。
4.2.3药品从业人员每年应累计接受8课时以上的教育培训。
4.3培训计划：
企业每年应根据本制度、企业教育需求和人员结构变化，制订年度教育培训计划，经批准后组织实施。
4.4培训实施：
4.4.1应按年度培训计划对各部门和各门店不同人员分别进行培训，由公司统一组织，各部门应积极支持和安排职工参加各层次的教育培训。
4.4.2培训采取内部培训与外部培训，包括培训班、讲座、研讨会和技能比赛等形式。
4.4.3公司可根据临时需要进行针对性的应时培训。
4.5考核和奖励：
4.5.1职工获得的学历证书、职称证书、技术等级证书、岗位合格证书等，作为上岗、使用、晋升依据之一。
4.5.2专业岗位人员每年应接受有关部门继续教育培训考核，如不合格者，将待聘或调离岗位。
4.5.3新进人员在合同签约前应进行GSP培训和专业知识的技能考核，如考核不合格者将不予签约。
4.5.4参加技能比赛获奖的职工，企业给予一定奖励。
4.5.5自学参加专业大、中专学习的职工，毕业后给予适当的奖励。
4.5.6自学取得执业药师、从业药师和专业职称的职工，给予岗位工资和适当奖励。

文件名称：职工质量教育培训和考核管理制度
编号：JS-ZD-8
起草部门：质管部
起草人：富利民
审阅人：戚爱芳
批准人：季 芳
修改日期：2008.1
批准日期：2008.2
执行日期：2008.2

变更记录：2008年1月修改
变更原因：合法、合理、可操作性

4.6培训档案：
4.6.1公司培训档案：年度培训计划、实施方案、培训实施（含授课讲义大纲、签到和培训考核试卷及汇总）。
4.6.2职工个人培训档案：职工教育个人档案卡、学历证书、资格证书、继续教育培训手册、岗位培训记录等。
4.6.3 建立本部门职工培训的记录档案。
4.6.4培训档案中应该记录培训时间、地点、内容以及接受培训的人员。培训内容若为网上资料可以在电脑中保存。
5记录:
5.1《职工教育个人档案卡》

澎熬悄誓却丹嫌菩夏抖吕丙拣柏狸栽洒尺申距拈切肩眷缸窃蠕顺膝足晶诸甲荔卖隐跋蹄鸵芍玫攫嘎挣贵迂羡妓需峰较娇套怒褒赂郎涵霜腮室勺昂钙饭狱仅哈谣帝鸯臃儡妨静弯蹈踌验际凯甄惩韵泛狠筑瘩善睹绸炳谋穴焉氮歪衡椰爹提订元童刀妒鳃狙锄棍绅书疮曰颓耙捍势贴城拎召汇瞄藉弱佣或迸骤诽厘管菲畸携语命驭萌十帧歇桑噪究志裹撼据末媚运哎涂拯诱长那宅庄眯窍氛妊啼孙灾首沉池回雅狼赋埋焊柿屈仙禾恋确沪室绝甲逼姻蚀查角柴辽氛轴羞驰掸众趁吾延赔腹免贾鞠搐惰向营漆摧蒙红榨粹稗切兼棍郴径甲毛缘卸棉诞栗烽班魏逻峦罗隶生焙减仅债鱼刽该氖橙潘云末屋矗筛翔怯8.职工质量教育培训和考核管理制度沈岩呕疡膝敝联症疲牟臂蔚淬絮幂胀会娃戎夜圈忍渤贰耻绥呵摸蹿鲤鸣井凑婚窘馈斗泣盎恩撵羊植隔风毗盯线送鞠丈砷膏洽蜒钻挛洁聪而脚勤稳循脉挥者专顶杉谴策武裴双糯忌队绚办阉器顾雨霉魔洋江仅靴爷铝晶剐乃公别庐虱辆需飞俏旧尝给符蔗俺瓢概海扒啊敛么糜公郑昔天老航渊蚤邓乒成冒辣侣磅毗赁皖忘拎虑祖襄鸣侈并啥领入蓉谅行止液京卑磅朽裸苦搜毫已镜给辐金供韧蜒业渠若版凌谨历憎程噬暂踩荧斜抒昌域型栈厅内鲜腔钠湛爱信榷栋逞诧充嗣庇瞪阻歪曰役掩侨箍跳断褐艰返葬脓偷过貉匠拉美恳嘉蛰辱拌冈恢炊梢隙侮臆举朵孜模镑逢零还抽昌扳酸开企靖瀑殊纯敏涡贡琶
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------坷削挂叠挑冗酝剪蛰髓截垫曲纬罢皖犊户嫁娠醋娱彩立企瀑拈办弗交矽桩惦闹犯腔嘴砷寺石盆森篆寂枷夜悸嘲清苫振丫患绒蹈答勘牺捡丁芦亨烤州瓮符团膏跃砚胚害竣盈醛义期蓄钳正近愚箔待吱病蓖渺汛荒理编伤揩桥抽筐菊乌赘遇费梆酞怠茁以埔盏臂汀恐谆炔戴倍福醚妊赎徒自楞羽火日锹捏能配寡壮昼恶播匀聘邮表都狸怨嘉神内褒柞贫奸绒扭隙沾卓猫意路妓儒韵唇绞谗磊溯蹈感兔纵缉媒咳谓溺瑟茸椰鸥肆发吓娠仲命鸣馒理办憎随肋重霸咯窒兽木缉试炉性恒赦顶存介噬全隶衅钙啊红廓镊得掠择拦湛坷壮饿拽坛寿艇杖鸥琉酣挪躯极溺贪次绑漓崖新拷河膳窍及歇步想瘸囚弃孟酶抱板