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蔚来总部招聘面试题库及答案题目一：关于校园欺凌事件，有人说要以惩罚为主，有人说要以教育为主，你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1：“关于校园欺凌事件关于校园欺凌事件”对于校园欺凌事件，我们并不陌生，新闻报道中曝光的案例每次都让我们揪心和愤慨，我们对这类事件的基本态度应该是一致的，即抵制校园暴力的发生，而这个基本态度，也会让我们自然而然地去讨论“如何防止校园欺凌事件的再次发生”，那这道题的对策的基本方向就确定了。审题点审题点2：“有人说要以惩罚为主，有人说要以教育为主有人说要以惩罚为主，有人说要以教育为主”这是题目中给我们展现出来的一个矛盾点，也确实是社会上广为争议的一个话题，究竟对于校园暴力的施暴者我们应该如何处理？惩罚、教育都是我们解决问题的手段，但是我们是否能断言就应该以哪个方式为主吗？惩罚、教育都各自有各自的利弊，我们应该站在一个客观的角度进行对比的分析，不能带入私人感情太多否则就影响了自己的判断，在这种题目里，就会有学员对这类社会现象表现得特别愤慨，答题也是过于偏激，我们一定要引起足够的重视，做到冷静分析。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”就着这个问法，我们要以问题为导向，对题干中的两种观点进行表态，从客观理性的角度全面看待，既肯定惩罚手段的必要也赞同教育方式的效果，为之后对两种观点利弊分析做好铺垫。既然两种观点各有优劣，就要对如何更好规避校园欺凌给出全面具体可行的对策，让“欺凌”彻底消失在校园之内。我们可以运用主体分析法，从学校、政府、社会等多个方面给出万全之策，使孩子不再受“暴力”的毒。正确示例正确示例“校园欺凌”是我们现在高频出现且非常熟悉的一个词汇了，看到新闻报道中的施暴者和受害者，我对这些所谓的孩子们“层出不穷”的虐待方式感到愤慨、惊讶和极度的失望，也为我们以后的教育应该何去何从而感到深深的忧虑和担心。而针对此一事件，也正如题目中所展现的两种观点，大家的分歧主要就是集中在“惩罚”和“教育”之间的选择，我认为这二者之间无法让我们做出一个应该以谁为主的选择，因为各自都有各自的掣肘和优越性。一方面，惩罚这个方式是最为简单的，能够产生足够的威慑力，让施暴者不敢再进行类似的行为，也会让更多的群众，特别是受害者及其家人感觉到安慰，但是这种“以暴制暴”式的方法却不能从根本上消除暴力的苗头，反而让人产生逆反心理。另一方面，教育这个方式是最符合我们面对学生应该采取的态度，这种方式能够给懵懂无知的学生再一次改正自己人生的机会，也能从根本上让孩子们认识到自己的错误，但是这种方式一旦流于形式就会让校园欺凌事件越来越猖獗，甚至会成为某些极度顽劣的学生一个保护伞。所以，我们不能贸然做出该以谁为主的抉择，而是从校园欺凌事件的源头来进行分析，该恶劣事件的屡屡发生，是由多方面的原因共同作用造成的，比如说：学生自身心智的不成熟，不良社会风气的影响，校园监管的缺位，甚至是法律上的一些固有漏洞等因素。为了从根本上消除校园欺凌事件，我认为，我们不能局限于单纯的处罚或教育，而更应该从各个主体出发，有效将处罚和教育进行融合的处理：第一、媒体要营造风清气正的社会氛围。我们可以通过三微一端的方式来进行大范围宣传，宣传我们中华民族传统美德，尤其是在于谦让、友好、互助等方面的内容，并可以组织“公安民警进校园”这样的巡回讲座的活动，给孩子们普及法律知识以及正确的处理矛盾的方式；同时，我们要对网络内容进行严格的审核和把关，通过“屏蔽关键词”的方式对一些暴力视频进行过滤，并建立完善的平台举报机制，使平台能够第一时间对相关信息进行处理。第二、学校要加强监管落实主体责任。学校应该加强对于学生的心理状态的重视程度，配备专业的心理老师，及时为学生开展一些释放压力、正确表达的课程，同时对一些受到伤害的学生也要积极地进行心理辅导，帮助其走出暴力阴霾，另一方面，学校必须加强出台学生的守则规范以及配套的处罚制度，加强对学生日常行为的约束，由教导部门严格执行相应的处罚措施并且主动进行公开，接受家长的监督，对家长负责。第三、政府要健全完善相应的法律法规。在充分调研的基础之上，我们应该对“十八岁”这个门槛进行适当的调低；另一方面，我们要完善相应的细则和标准，当孩子未满刑事责任年龄时，我们也需要根据其行为的动机、产生的社会效果、造成的伤害、事后有无悔过等各方面的因素进行判决，给予其或其监护人监禁、罚款、社区教育等惩罚。蔚来总部招聘面试题库及答案编号：557bb192b08014cb5bbf6855e4e30d802022/12/9第1页，共5页题目二：有三句歌词： 歌词一、到了最危险的时候；歌词二、敢问路在何方？歌词三、从来就没有什么救世主，全靠我们自己。针对歌词，谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干给出了三句歌词，考生可以将其看作为三个单观点类题目，分别从歌词的出处入手，阐述每句歌词的含义，并逐个从中分析这三句歌词所带来的启示。最后还可以根据启示，结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“歌词一、到了最危险的时候歌词一、到了最危险的时候”本句歌词出自我国的国歌义勇军进行曲，原句为：“中华民族到了最危险的时候，每个人被迫着发出最后的吼声。”其中，“最危险的时刻”是指在日本帝国主义的侵略下，中华民族已经到了生死存亡的危急关头。这不仅是对当时境况的准确表述，更意在通过歌声来提醒当时的中国人民要认清现实，从而激发起全国人民反帝爱国的强烈愿望。时至今日，我国早已不再是曾经那个备受侵略与压迫的中国，但国歌中的这句词依旧没有改变，这也说明我们党和国家，希望通过国歌来告诉人们要铭记历史，不能忘记曾经那段最危险的时候，越是和平盛世越要居安思危。因此，考生在分析这一句歌词时，可以先简述歌词的出处，然后从历史与现在两个角度，分别指出这句歌词所带来的认清实际与居安思危等方面的启示，并适当地加以说理或举例性论证。审题点审题点2：“敢问路在何方敢问路在何方”这句歌词出自电视剧西游记的主题曲敢问路在何方，歌词的下一句为“路在脚下。”考生在思考时，可以从西游记为切入点，剧中师徒四人到西天取经，一路上并没有所谓的地图和指南，但他们最终依旧能够抵达，靠的就是他们能脚踏实地，用双脚走出了通往西天的路。因此，考生在分析这句歌词时，可以从脚踏实地，真抓实干等角度，指出歌词的启示，并适当地加以说理或举例性论证。审题点审题点3：“从来就没有什么救世主，全靠我们自己从来就没有什么救世主，全靠我们自己”歌词出自国际歌，是一首全世界无产阶级革命的战歌。本句的完整歌词为：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己！”歌词用非常直白的方式告诉人们要学会自力更生的深刻道理，只有靠自己才能创造出于自己的幸福。而这一道理与习近平总书记曾提出的“靠自己，走自力更生的道路”不谋而合，因此考生在分析这句歌词时，可以从自力更生为切入点，并将习近平总书记的系列讲话作为例证，阐明自力更生的重要意义。审题点审题点4：“针对歌词，谈谈你的理解针对歌词，谈谈你的理解”三句歌词虽然有不同的出处，但是通过分析可以发现，三句歌词中铭记历史、居安思危、脚踏实地、自力更生等启示点，刚好与我党的不忘初心、牢记使命制度的要求高度契合。因此，考生在阐述对每一句歌词的理解时，可以将我党不忘初心、牢记使命制度的相关内容以及习近平总书记的系列讲话作为例证使用，或是在结合自身时，以不忘初心、牢记使命为落脚点，简述自己会如何唱好这三首歌，将其精神落实下去即可。因此，本道题的答题思路是：首先，分别阐述每句歌词的含义与启示，第一句告诉我们要实事求是与居安思危，第二句告诉我们要脚踏实地，第三句告诉我们要自力更生。最后，结合“不忘初心、牢记使命”制度，谈谈自己会如何唱好这三首歌。正确示例正确示例对于题干中的三句歌词，我是这样理解的。第一句出自我国的国歌义勇军进行曲，歌词中“最危险的时候”是指我们在日本帝国主义的压迫下，已经到了中华民族生死存亡的最危险的时刻，如果继续懦弱不敢发声，那么我们的民族将不复存在。只有实事求是地认清现实，才能筑起拯救民族危亡的钢铁长城。当然，歌曲中“最危险的时候”并不只作用在当时的社会，在我国综合国力不断提升的今天，这句歌词仍有着非凡的意义，它时刻提醒着我们要铭记那段落后就要挨打的历史，要学会居安思危。正如习近平总书记曾说过：“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再辉煌的未来，也不能忘记走过的过去。”第二句出自西游记的主题曲。歌词中的“敢问路在何方”正是对师徒四人西天取经的形象刻画，在剧中唐僧出发只带着一本通关文牒，并没有如何去往西天的地图和司南，这一路全凭着师徒四人的脚踏实地，就如同歌词的下一句“路在脚下”描绘的一般。因此，这句歌词意在告诉我们，与其对如何实现自己的理想而感到迷茫，不如脚踏实地的向前进，只有脚踏实地才能找到通往理想与目标的道路。正如我党的发展一样，无论是从摸着石头过河，还是到加强顶层设计，这都是我们党和人民共同通过蔚来总部招聘面试题库及答案编号：557bb192b08014cb5bbf6855e4e30d802022/12/9第2页，共5页脚踏实地与真抓实干走出的中国特色社会主义道路。第三句出自国际歌，歌词直白地告诉人们，没有所谓的救世主，只有自力更生才能创造属于自己的幸福。新中国成立以来,中华大地发生了翻天覆地的变化,从当初的一穷二白到今天的繁华昌盛，靠的就是亿万中国人民自己的自强不息、自力更生。习近平总书记在黑龙江考察时所也曾提到过：与其靠天吃饭、看人脸色、仰人鼻息，不如依靠自己的资源、自己的力量，走自力更生的道路。而在“不忘初心、牢记使命”制度化的今天，我们不应该只理解这三句歌词，更应该唱好这三首歌。一是唱好国歌。坚持实事求是，不忘历史，找准位置；并居安思危，时刻警惕思想上的懈怠。二是唱好敢问路在何方，不畏艰险、砥砺前行。切实用脚踏实地的精神，将伟大中国梦的理想踏平坎坷成大道。三是唱好国际歌，坚定理想信念，坚持党的领导不动摇，坚持走自力更生的道路，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗！题目三：近期都在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，单位想借此举办一次“红色历史”知识竞赛，单位让你做这次竞赛的筹办者，你怎么开展工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求举办一次知识竞赛，属于常规类的题目，可以结合比赛的关键要素，如比赛评委、流程、形式、评选标准等进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“近期都在开展近期都在开展不忘初心，牢记使命不忘初心，牢记使命主题教育活动主题教育活动”这句话点明活动的背景，“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗，因此在设定知识竞赛题目时，要突出关于党建等政策理论的内容。审题点审题点2：“单位想借此举办一次单位想借此举办一次红色历史红色历史知识竞赛知识竞赛”这句话给出了知识竞赛主题，根据“红色历史”的竞赛主题，在评委选定方面，可以选择党校教授、负责党建工作的领导以及我市党史研究专家作为本次比赛的评委；在赛制要求方面，可以设置笔试选拔、线上问答、现场竞答等环节，突出竞赛形式新颖多样；在制定竞赛标准方面，需根据参赛者踊跃参与程度、答对题目的数量等多角度进行评判。审题点审题点3：“单位让你做这次竞赛的筹办者单位让你做这次竞赛的筹办者”这句话给出了作答身份，作为竞赛筹办者，拥有调动人力、物力的权限，需要合理安排、统筹全局。故本题的答题思路可为：首先确定方案，完成好组建团队、选定评委、设置题目等前期准备工作；其次宣传动员，通过线上、线下的方式调动单位员工参与积极性；再次开展活动，设置初赛笔试选拔、复赛线上问答、决赛现场竞答环节；最后总结提升，做好线上宣传并落实学习制度常态化。正确示例正确示例在单位开展“红色历史”知识竞赛，有助于贯彻“不忘初心、牢记使命”的十九大精神，激励单位党员干部在未来工作中勇往直前、奋发有为。作为本次竞赛的筹办者，我会从以下几个方面来开展：第一，确定竞赛方案。一方面，与领导申请组建竞赛策划团队，邀请有经验的老同事和我一同确定知识竞赛具体环节等方案；另一方面，我会登门拜访党校教授、我市党史研究专家以及我单位负责党建工作的领导，诚挚邀请其出任本次竞赛的评委，并与他们一同制定竞赛评分标准以及题目。在题目设置方面紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育所涉及的政治、经济、文化等多领域知识以及党建等方面政策理论。第二，展开宣传动员。其一，在单位微信群、OA系统内公示本次知识竞赛的赛制、流程，并将报名方式设置为微信二维码扫描一键报名，方便单位同事操作。其二，建议领导召开动员大会，在会上明确此次知识竞赛的重要意义，要求党员干部务必参赛，并鼓励年轻职工参赛，展现个人风采。第三，推进竞赛活动。初赛设定为笔试选拔，向各科室发放竞赛问卷，要求在规定时间内完成选择题、填空题、问答题等全部题型，检验党员干部对于党章党规、国家政策、理论方针的领悟能力。在规定时间内提交问卷且获得80分以上的人员进入复赛环节。复赛设定为线上答题，在单位公众号上开辟知识竞赛小程序，采用随机答题的方式，设置多种类型的题目，比如对当代国家大国重器的建成时间进行连线，或者线上播放例如红色娘子军、英雄儿女等经典片段，让晋级者整理出片段所属年代的时间节点，根据答题正确率给予作答积分，积分最多的前五名进入决赛环节。决赛设定为现场抢答，结合专家打分的方式，选手需要根据红色历史所涉及的党建发展、政治理念、经济发展等内容，完成必答题、抢答题和风险题，答对一题得十分，最终根据得分角逐出获胜前三名。比赛结束后由领导为获奖者颁发荣誉证书，最后全体人员一同上台合影留念。蔚来总部招聘面试题库及答案编号：557bb192b08014cb5bbf6855e4e30d802022/12/9第3页，共5页第四，总结提升。整理活动报告，并结合比赛过程中拍摄的图文资料一同上传至单位官网做好宣传工作。同时建议领导，在单位微信群内定时推送红色历史相关的知识点，营造学习氛围，提升党性修养。题目四：有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务，并因此赖在办事大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理？专家审题专家审题本题是一道涉及群众的应急应变题，我们要尽可能对群众的问题进行解决以防止影响干群关系，具体结合题干进一步分析：审题点审题点1：“有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务有一名老人说你们单位李姓人员没给他办好业务”这里给出了第一个矛盾，即老人说业务没被办好，对于老人所说的问题和情况，我们要进行了解才能更好处理。并且，题干情境中设定了具体的人物为李姓工作人员，所以我们在解决问题进行分情况假设时要注意这个细节，并从没有办好业务处着手。比如可以假设是老人误会了，是退回准备材料，那么可以帮助老人准备材料；假设是老人所办业务的问题，其业务不符合政策，那么帮助做好解释；假设我单位李姓人员的确没有做好，那么做好道歉并把业务重新受理并办好才是关键。审题点审题点2：“并因此赖在办事大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理并因此赖在办事大厅门口不走，领导让你处理，你怎样处理”这里给出了另一个矛盾，即老人赖在门口。相对于第一个矛盾，这一矛盾现场感更强，且如果不解决可能会造成恶劣影响，所以应该先行解决，即要对老人进行劝说，请他到办公室细谈。这里明确了是“领导”让处理，所以在解决完问题后也要有汇报之心，惩前毖后也可以从向领导提建议的角度来进行考虑。综上，这道题的答题思路可以是：首先，安抚老人并请其到办公室详谈；其次，多方调查，对事情全面而有详细的了解；再次，根据了解到的情况进行假设并一一解决；最后，向领导汇报结果并提出可行性建议。正确示例正确示例如果领导把此事交由我来进行解决，我会从以下几方面着手：第一，安抚老人，带离门口。我会向老人说明身份，告知他我是此单位工作人员，现领导非常重视，让我专门负责解决老人所反映的问题，请老人不要情绪激动，并请老人到我办公室坐下来慢慢说，防止在大厅门口人来人往不小心磕碰到他。第二，详细了解情况。我会仔细倾听老人的诉求，并请老人对所办的具体事项、办事时间、办事流程、工作人员办事情况等进行详细说明，在老人讲述期间请其他工作人员根据老人反映的办事时间调取各窗口工作记录、查看监控视频、询问窗口李姓工作人员了解具体办事情况。第三，根据情况解决问题。如果老人所反映的没有办好业务是因为老人材料不齐全工作人员退回让其准备材料。那么我会向老人解释我们窗口的办事流程，提醒老人所缺的材料有哪些，具体应该怎么准备，并告诉老人材料齐全我们一定会第一时间进行受理办事，请其放心。如果老人反映的没有办好业务是因为老人所办的事项不符合当前政策，那么我会向告知老人具体情况，并针对老人具体业务内容结合其相关的法律法规进行详细说明，向老人说清为何对其所述的事项不能予以办理，请他理解，如有必要也会给予他不予受理通知书。如果老人所反映的事情属实，是我单位李姓工作人员业务不熟导致没有办好业务，那么我会找到该名同志，请他就此事向老人进行道歉，并要求他及时对老人所要办理的业务进行受理，承诺老人会在三个工作日内办理完毕。第四，汇报领导惩前毖后。我会把此事最终的解决结果向领导汇报，并向领导建议一方面可以建立工作人员公示制度，让民众可以精准找到办事人员反映情况；另一方面，建议进行业务培训，提高工作人员办事能力。题目五：你所在的骨干科室来了一个年轻人小王，他认为自己在工作时间内把工作做完就可以了，也不愿意与老同事一起加班，如果你是项目负责人，你会怎么与小王沟通？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。题干的核心矛盾是同事小王对工作的错误认知，那我们就需要将题干给出的矛盾找全，然后对矛盾进行逐一地破解，将问题化解到位。接下来，结合题干进行分析。蔚来总部招聘面试题库及答案编号：557bb192b08014cb5bbf6855e4e30d802022/12/9第4页，共5页审题点审题点1:“你所在的骨干科室来了一个年轻人小王你所在的骨干科室来了一个年轻人小王”这里是本题的背景介绍，一方面说明小王是新人，作为新人对单位的工作有不熟悉的地方，对于工作的认知可能也不太成熟，因此要向他讲解工作要求和工作职责，让他能够正确认识、对待工作。另一方面你们是骨干科室，说明工作内容很重要，并且小王能分配到你们科室肯定是具有专业的工作职能，工作水平肯定也很高，他的这些好的工作方法可以和同事互享，营造良好的人际关系。审题点审题点2：“他认为自己在工作时间内把工作做完就可以了，也不愿意与老同事一起加班他认为自己在工作时间内把工作做完就可以了，也不愿意与老同事一起加班”这里交代了小王对工作的错误认知，有不配合工作的想法，那我们针对小王的问题将矛盾化解。小王能够在工作时间完成自己的任务，说明小王职责意识较强，对分配给自己的工作能够及时完成，这点是值得肯定的。但小王认为工作就是自己这一块的内容，这明显是缺乏整体意识，因此这点要教育他要从单位的整体角度来认识工作，做完自己的工作，可以多帮助同事，或者做好自己工作与他人工作的对接，以确保整体工作有序推进。另外小王不愿意和老同事加班，说明小王没有认识到同事加班是对工作的负责，因此要对他解释加班的必要性，让他能在思想上端正自我的心态。对于老同事总是加班而小王不加班，说明小王有较好的工作方法，结合审题点1，可让小王向同事分享自己先进的工作方法，能够让同事提高效率，更快完成工作。审题点审题点3：“如果你是项目负责人，你会怎么与小王沟通如果你是项目负责人，你会怎么与小王沟通”你的身份是项目的负责人，有分配工作、劝解同事的职能，要对单位的工作负责，因此结合审题点1和审题点2我们发现，小王工作能够按时按点完成，老同事工作需要加班加点，这提示我们在工作分配上可能存在问题，因此作为负责人，要按照每个同事的特点做好工作分工。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，理解小王，肯定小王按时完成工作任务的表现；其次，说明小王的问题，让小王正确看待工作，正确看待加班；再次，告知小王提升的方法，要主动帮助同事，营造良好人际关系的方法；最后，说明我今后工作的方法，注意协调人员分工。正确示例正确示例作为项目负责人，我会和小王进行有效沟通，解决问题。第一，理解小王的想法，肯定小王的优点，小王不愿意加班，是为了能够有私人时间做一些个人喜欢爱好的事情，这是年轻人热爱生活的体现，这种心情是可以理解的。并且小王作为一名新人能在规定时间内保质保量地完成分配的任务，说明他的工作能力很强，工作完成及时到位。能够尽快做好自己的工作也是职责明晰的体现，这都是值得肯定的。第二，指出行为不足，说明问题危害。一方面说明单位的工作特点，政府工作是具有整体性的，每个人都要在完成个人工作的情况下做好各工作环节之间的衔接，将自己的工作内容和对接的同事讲解清楚，要确保每个环节都能及时跟上，不是干完自己的工作就万事大吉。另一方面说明加班的原因，让他正确看待老同事加班，老同事能够牺牲个人时间完成工作，这是老同事工作认真、尽职尽责的体现，这种兢兢业业的精神值得每个人学习。并且和同事一起加班有利于营造良好的人际关系，也能让年轻人在与同事的配合中全面掌握工作任务，熟悉单位任务要求。第三，提供解决办法，帮助小王进步。做好工作分享，建议小王可以多向老同事介绍一些优秀的工作软件，将自己先进的工作方法分享给同事，协助同事工作。如果加班确有必要，在单位工作任务重、老同事忙不过来的时候，小王作为年轻人要及时伸出援手进行帮助，发挥年轻人热情的特点，与同事共同加班一起完成工作，这也能让同事认可他，建立良好的同事关系。第四，做好后续工作。这件事也说明我作为项目负责人在分工上有不足，今后我会注意结合每个人的特点分配工作，将网络化数字化的任务多分给年轻人，将宏观性方向性的任务多分给老同事，确保大家能够各司其职，提升效率，全力推进单位共同发展。蔚来总部招聘面试题库及答案编号：557bb192b08014cb5bbf6855e4e30d802022/12/9第5页，共5页