4、人力资源简答汇总.doc
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4、例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。二、全面推行“持证上岗”制度的目的和意义。农村信用社作为自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的合作金融组织,要在日益激烈的行业竞争中站稳脚跟,求得发展,更好地为“三农”服务,必须进一步加强职工队伍建设、提高员工政治业务素质。全面推行“持证上岗”制度是深化劳动用工制度改革的重要步骤,通过推行全员“持证上岗”,将逐步建立农村信用社的内部激励机制,使广大员工进一步树立就业风险意识和岗位竞争意识,增强“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感,自觉将人人命运与农村信用社的
5、发展紧密联系起来,树立主人翁意识和荣誉感,自觉将个人命运与农村信用社的发展紧密联系起来,树立主人翁意识和荣誉感,激发广大员工学业务、练技术的积极性,不断提高其政治和业务素质,爱岗敬业,积极奉献,促进农村合作金融事业的健康发展。三、简述设立农村信用社必须具备的条件。(一) 有符合规定的章程;(二) 入股社员一般不少于500个;(三) 注册资本金一般不省于100万元人民币;(四) 法定代表人和其他主要负责人符合中国银行业监督管理委员会的任职资格条件;(五) 从业人员中必须有百分之六十以上的人员从事过一年以上的金融工作或具有金融及相关专业大中专学历。从业人员一般不少于5人;(六)有健全的组织机构和规
6、章制度。(七)有符合监管局及当地公安消防部门要求的营业场所和完备的防盗、报警、通讯、消防等设施。四、简述工资总额的概念和组成。职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额一般由6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五、员工教育培训工作的总体目标是什么?员工教育培训工作的总体目标是:使员工熟练掌握岗位基本知识和操作技能,常识结构得到优化,综合素质得到提高;高级管理人员的经营理念得到更新,组织、管理、协调、决策能力得到增强;造就一支业务精通、作风优良、知识全面、服务一流、各类专业人才齐全的员工队伍,为全省农村信用
7、社改革发展提供人力资源保障。六、你怎样理解“做一名优秀的人力资源管理工作者,应严肃人事纪律,恪尽职守,秉公办事。”这句话。人事工作无小事。人事管理工作的政策性、原则性强,任务重、要求高,关系着每个员工的切身利益。从事人力资源管理的每一位同志,都要严格执行人事纪律,认真遵守各项规章制度,恪尽职守,秉公办事。在人事管理上,要坚持公正、公开和公平的原则,不搞暗箱操作,不得弄虚作假。七、人事档案管理工作总体要求是什么?人事档案管理工作总体要求是:维护干部职工业务工作历史记录的真实性,全面反映干部职工的工作业绩、业务能力和常识水平,增强干部职工对个人经历、工作资料、重要成果的积累和保管意识,为干部职工评
8、聘职称、晋升职务、奖惩、学习、培训、交流、调动、退休等提供可靠的依据。八、亲属回避的含义与原则。亲属回避是指农村信用社根据规定的范围,对有亲属关系的员工实施工作岗位回避,以增强工作的公正性,防范操作和道德风险。亲属回避按以下原则进行:职务级别不同的,由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避;如有特殊情况可事先征求本人意见,由人力资源部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。九、强制休假的含义和范围。强制休假是指农村信用社以随机和突然的方式,有计划、有目的地安排重要岗位员工休假,达到强化内部监督,防范内控风险,促进农村信用社稳健发展的目的。强制休假范围包括会计、出纳、
9、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、票据等业务岗位经办员工及相关管理岗位员工。十、简述员工队伍建设的目标。员工队伍建设要紧紧围绕创建一流金融机构和一流员工队伍的目标,立足当前,放眼长远,加大工作力度,构建符合农村信用社发展需求的高级管理人员队伍、业务技术骨干队伍和一线员工队伍体系。目标是:一是培养和建设一支懂经营、会管理、具有较强驾驭金融市场能力的高级管理人员队伍,储备一批有知识、有能力、有业绩,年龄、学历、专业结构合理的后备管理人才;二是培养和引进一批在信贷管理、会计、计算机、法律、审计、文秘、国际业务等方面具有较高理论水平和
10、实践经验,具有市场拓展能力和业务开发能力的业务骨干人才,形成梯次合理的专业技术骨干队伍;三是培养一支熟悉岗位业务知识、操作熟练、敬业爱岗、服务高效的一线员工队伍。十一、中国银监会对违法的金融机构的直接责任人可以采取哪些措施?(1)对银行业金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人给予纪律处分;(2)银行业金融机构的行为尚不构成犯罪的,对直接负责的董事、高级管理人员和其它直接责任人员给予警告,处五万元以上五十万元以下罚款;(3)取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格,禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。 十二、简述实行县
11、级联社统一法人的利弊。 1、县级联社统一法人的优势(1)各信用社联为一体,有利于提高经营管理水平。取消基层社法人地位而实行统一法人制,基层社与县联社因此成为一个统一的整体,这在一定程度上加强了县级联社对基层社的管理。(2)资金统一调剂,有利于提高资金的使用效益。实施统一法人制后,联社可以在全县范围内统一灵活地调剂资金。(3)规模扩大,有利于建立有效的风险防范机制。实行统一法人制前,基层社作为独立核算单位,资金规模小,资本金不足,抗风险能力弱。实行统一法人制后,整体资金实力增强,调剂资金余缺空间加大。(4)实行县级联社统一法人制后国家给予了一定的优惠政策。比如税收政策。2、统一法人制后需要注意的
12、其它几个问题(1)民主管理制度受联社领导控制。统一后信用社的规模扩大了,其参与民主管理的积极性就差。(2)防止平均主义重新抬头。如职工工资和社员股金分红。青岛人力资源简答1、什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳动者在什么情形下,依法享受社会保险待遇?(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。3、劳动者有哪几种情形,用人单位可以解除劳动合同?(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任
13、的。4、什么情形下订立的劳动合同无效?(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。5、什么是“学习型企业”?“学习型企业”是以信息和知识为基础,以团体学习为特征,实行目标管理,成员能够自我计划、自我学习和自我发展的企业,使具有较强学习能力、创新能力,能够创造自己未来的企业。6、学习型企业建设的主要内容是什么?(1)树立学习理念;(2)建立学习机制;(3)构建学习体系;(4)创新学习方式;(5)健全管理制度。7、省联社建设学习型企业指导意见中总结的农信精神是什么?改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流8、人事档案管理的原则是什么?(1)为人事服务; (2)集中统
14、一、分级管理;(3)客观、准确、及时;(4)完整、安全、保密、方便。9、人事档案管理人员的主要职责什么?做好人事档案的收集、整理、装订、借阅、转递等工作,建立健全必要的规章制度,确保人事档案的安全。10、全省农村信用社员工队伍建设的原则是什么?(1)坚持为改革发展的原则;(2)坚持总量控制与优化结构相结合的原则;(3)坚持运用市场机制优化人力资源配置的原则;(4)坚持依法规范用工的原则。11、年度考核的基本程序是什么?(1)考核准备;(2)个人述职;(3)民主评议;(4)确定考核结构;(5)公布考核结果。12、山东省农村信用社员工培训管理办法规定,对基层员工培训的主要内容是什么?对基层员工主要
15、培训岗位基本知识和操作技能,推行岗位从业资格培训、岗位轮换适应培训,主力提高胜任本职工作的能力。13、员工交流任职的原则是什么?(1)工作需要与锻炼干部相结合的原则;(2)人才培养与使用相结合的原则;(3)组织推荐与服从安排相结合的原则。 淄博人力资源简答 一、农村信用社的性质是什么?答:农村信用合作社,简称“农村信用社”,是经中国人民银行批准设立,由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融组织,是我国金融机构的重要组成部分。农村信用社是独立的企业法人,企业全部资产对农村信用社的债务承担责任,依法享有民主权利,承担民事责任;其财产合法权益和依法开展的业务活动受国家法
16、律保护,任何单位和个人不得侵犯和干涉。二、县联社(农村合作银行)人事综合部的部门职责有哪些?(不少于8条)答:1、负责办公和会议制度的制定,组织办公和综合性会议;2、负责协调各部门工作,对联社工作部署、会议决定事项和领导交办事项进行督办、催办;3、负责起草联社工作总结、意见、领导讲话等综合性材料、负责公文处理以及印章、档案管理。4、组织协调联社调研活动,负责综合情况、社务信息反映、对外宣传以及企业文化建设;5、负责联社机关本部行政经费编制、开支管理和固定资产、办公用品、低值易耗品的统一采购和管理;6、负责联社本部房产物业管理和基层营业用房装修改造的规划和实施;7、负责联社本部车辆管理、接待服务
17、、环境卫生等后勤工作;8、负责全社内部机构设置、人员编制和机构管理工作;9、按权限负责干部考察、考核、员工管理、工资分配、教育培训、劳动保障以及人事档案的管理工作;10、负责保密和信访工作,抓好机要保密工作,协调处理来信来访工作;11、负责党、政、团、工、妇和系统外工作联络及协调工作;12、负责优质文明服务及其他文明工程的创建工作;13、负责领导交办的其他工作。三、对违规违章责任人员的处理种类有哪些?答:1、经济处罚,包括罚款、扣发效益工资、赔偿经济损失;2、纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除;3、其他处理,包括通报批评、离岗清收、解聘专业技术职务,解除劳动合同、除名
18、等。四、全省农村信用社员工队伍建设的指导思想是什么?答:以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持以人为本,以创建一流金融机构和建设一流员工队伍为目标,围绕全省农村信用社改革发展的现实需要,以加强人力资源总体开发、总量管理、优化结构和提高员工素质为主要内容,加快高级管理人员队伍、业务技术骨干队伍和一线员工队伍建设步伐,逐步建立能上能下、能进能出的用人机制和科学完善的员工录用、考核、培养、激励机制,争取用3年时间,创建一支总量适中、结构优化、素质优良、作风扎实的农村信用社员工队伍,为各项业务的持续、快速、健康发展提供强有力的人力资源保障。五、“八荣八耻”的内容是什么?答:以热爱祖国为荣,以危
19、害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利己为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。六、人事档案管理的总体要求是什么?答:维护干部职工业务工作历史的真实性,全面反映干部职工的工作业绩、业务能力和学识水平,增强干部职工对个人经历、工作资料、重要成果的积累和保管意识,为干部职工评聘职称、晋升职务、奖惩、学习、培训、交流、调动、退休等提供可靠的依据。七、县联社、农村合作银行高级管理人员绩效考评的基本程序有那些?答:1、准备阶段;2、个人述职;3、民主
20、测评;4、调查核实;5、综合分析;6、作出结论;7、反馈结果;8、复议八、深化劳动用工改革应遵循的原则是什么?答:1、合法性原则。依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例以及其它法律和行政法规,规范农村信用社与员工的关系。2、实效性原则。打破单一用工形式,降低人力资源成本,优化员工年龄结构和文化素质,提高工作效率和服务水平,增强农村信用社综合竞争实力。3、灵活性原则。畅通人员的输入输出渠道,构建灵活动态的劳动用工机制,保持员工的合理流动,提高员工的整体素质,打造充满活力与竞争力的员工队伍,以适应农村信用社未来发展需要,实现农村信用社的战略发展目标。九、交流到省联社、办事处工作的人员,需具备
21、的条件有哪些?答:1、有较高的思想政治觉悟和较强的大局观念、服务意识,品行端正,身体健康;2、大学本科及以上学历;3、年龄原则上不超过35岁,县级联社班子副职及以上人员年龄原则上不超过40周岁。对工作需要的特殊人才,可适当放宽条件;4、具有3年以上相关岗位的工作经历,原则上担任过县级联社中层或信用社副主任以上职务;5、业务能力突出,文字综合能力强,能够独立开展工作。十、在员工教育培训工作中,各级人力资源部门的主要职责有哪些?答:1、制定员工培训的有关政策;2、制定培训计划、年度计划及有关制度办法;3、协调同级各业务部门的培训项目,统筹安排实施;4、对下级单位的培训工作进行指导、督促、检查、评价
22、;5、组织职责范围内各培训项目的实施;6、按规定选派人员参加外单位组织的培训。枣庄人力资源简答1、 未参加工伤保险的用工单位对因公死亡人员的家庭如何补助?答:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; (一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;(三) 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、 试论人事系统的基本原则。答:人事系统基本原则是人事系统四种机制的投射,也是各种规章制度的浓缩, 这些原则
23、大致可分为: (1)民主原则,是人事行政自始至终都应遵循的一项根本原则。不仅人事政策的制定要民 主,而且工作人员的选用、弹劾、罢免及日常管理要民主,人员的职务变更、定期轮换、招聘、考核、淘汰、监督也要民主。 (2)平等原则,贯彻平等原则,有利于根除形形色色凌驾于法律之上的特殊公民和享有法 律之外种种特权的人,有利于发扬社会主义民主,有助于事得其人、人尽其才、才尽其用。 (3)公开原则,是打破人事行政工作封闭、神秘的状态,增加透明度。贯彻公开原则,有助 于防止工作人员违法乱纪,加强他们的责任感,增强系统生机、活力和效率。 (4)择优原则,选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则,
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