化隆县2012年度学校共青团工作发展目标责任考核实施办法[1]1.doc
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4、组织更好地开展工作,推动全县共青团事业健康发展,结合我县共青团工作实际,制定本考核办法。一、考核机构共青团化隆县委员会共青团化隆县教育局委员会二、考核对象全县各级各类学校的团组织三、考核的基本原则以促进工作、加强管理为目标,全面、客观、公正、准确地考核评估基层共青团工作,努力形成规范的激励机制和创新的工作格局,坚持以下考核原则:1坚持实事求是、群众公认、公正客观。2.坚持突出工作业绩、定性和定量考核相结合。3.坚持年终考核与日常工作评估相结合,以年终考核为主。4.坚持考核评估结果与奖惩相结合。四、考核内容与分值设定根据化隆县2012年共青团工作要点,结合基层共青团组织工作实际,采取百分制确定各
5、考核具体分值,具体考核标准见附件。五、考核程序及评估方式1.平时工作跟踪考核:县教育局团委根据各校团组织日常工作情况和完成各级共青团组织工作情况,平时打分累计。2.年终工作综合考核:采取各校团组织组织自评、团县委、教育局党委和团委小组实地考核、综合评定的方式进行。3.召开共青团年度目标管理考核综合评定会,结合平时工作跟踪考核分值和年终工作综合考核分值,最终确定工作考核评定。六、考核结果的认定和使用各校团组织要高度重视考核工作,建立健全考核档案,促进考核工作的规范化、科学化、推动全县共青团工作再上新台阶,最终考评先进单位将予以表彰并推荐至上一级组织的表彰行列。共青团化隆县教育局委员会 2012年
6、2月15日化隆县2012年度学校共青团工作目标发展责任考核表类别项目内容及要求分值实施情况自评分考核分一、团的基础建设44分(一)领导班子的建设10分1、团委按时换届及时补选(1分),各团支部支委齐全(1分)。2分2、团委上、下学期工作计划依时上交局团委(各占0.5分)、学校主管领导(各占0.5分),按时上交学年度工作月历表(1分,缺一次扣0.5分)。3分3、团委会每学期召开不少于三次(1分),重大问题由团委会集体讨论决定(1分)。2分4、团专职干部按要求参加上级团委工作会议及有关活动(缺一次扣1分)。3分(二)团的组织制度10分1、团委每月召开团支部书记会议不少于一次(1分),支部组委、宣委
7、培训每学期各不少于一次(1分)。2分2、团支部组织生活会每两周不少于一次并排上课程表(无为0分)。1分3、全年组织团员参加中学生团校团课党课学习不少于两次(2分),发展新团员均从团校学员中发展(1分),团校做到“八有”(2分)。5分4、团费收缴、管理、使用制度好,记录完备(1分),每半年按时上交局团委(每半年迟交、缺交扣0.5分)。2分(三)团员的发展与管理9分1、全学年每个支部均有发展新团员:初一有发展新团员,初二上学期末班班有团员,初三上学期班班有支部,(每项0.5分),学期末团员总数比上一学期同期有增加(0.5分)。2分2、发展新团员严格履行有关手续,规范填写入团志愿书(1分),团委审批
8、新团员有记录,有张贴光荣榜,颁发团员证,佩戴团徽(2分)。3分3、历年团员名册齐备,档案分类清晰(每项1分)。2分4、团委按上级要求填报团组织情况等各项统计表(迟交扣0.5分)。2分(四)团的宣传工作 13分1、团委有宣传栏、团刊、广播站、校园新闻、主体网页(每项1分),有订阅各种团报、书刊物(2分)。6分2、学校设有少先队组织开展少先队工作宣传;团委有选派优秀学生团员、干部担任少先队小辅导员,在队员和非团员中进行团前教育(每项1分)。2分3、学校团组织工作小结向教育局团委投稿每月一篇(1分),团报每月一篇(1分),上报信息在局团委或者团县委简讯等媒体上报道的(2分)4分4、积极做好在高中生团
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