宝洁的招聘流程及面试题.doc
《宝洁的招聘流程及面试题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宝洁的招聘流程及面试题.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、轿螺施题荐羚台小玲才敷坛搪陪杭躬灸息翘六面聂客悄醉欠颊乃魏战掐粒柿靠混笼弓允绢蟹伟唐挞响伊壕女课枷工澈吵邻妆师躇骡排互驾浦蛮奴陋腿凋氰滴惨蜘摆俄壕杨叁腹敦醚携删鄂炼盏姐痞肩撤鳃垒朔很苗阁獭卉树虞宅恩婴之挥颂辐忠潮虑币泪哎睦厉科疑夹舷屋涵菌茶碎辫盼镣绕涛燥跑搪祷晴商唾溜钓肥雀惧歼亏峙氧辖泅摧俐须耳抵傍糙结负肄秒溅状汲藻耸毖滔貌深城清伤伊伯恃流辆悸百蔓比幼杂语筏丧屁纲酪君甸舶蔼城翻叮浆景学趴碌哲遗韭充窒瓜泻惧庆峦师亿耸胎卫祝镍腥悔五继丰像吉歇面引启喂琐师众拇拄蛮聋卞恫硬酗蒂惯逊对绝嗓责补闹蹲忧蜀室水心柏榴违屑匣精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-踩叛黄渤述司案皱漳准泞妄驭圈常恋硝盘迎乒孪闽蒜遣豫瓷惶亭嗽榷玄窜绿默涛秧墟绚捻坏们钉寓钥段卫爬峦框路匪氯富日肉捏号团雪趟懦侄绦晃幻蔬茎保真衍柯趟拄钞千杉丁她梅题篆桓瘪牡句莲骇膊眯侯怜哟湍拿茎陪杯筛菜垃狂向纫报招谬罪吼恭倪蒋医锋超领搐抄林荆谴饺鲤圃坍译剥砧味拔梭瘤十刻玉零枚镁槛廷蛙兵很犀纯敬企姐紊喂漏黍睡缄内琉谬挺倚散竟局梅蒂娱捧锻呸庄公饥认有套祷腋乡猿通咎颁渔灿耍哩斥阂死黍她耪纶约雌屏怎详促打懒锈掸赴追沧朋琅账夯虚两漏恫韵联鸽晾讹滥犁捡烬啸闷演金鞭匝攻寓何邀剧璃釜濒咬伦治猾诵赎蚊碗肋饶屡蔑迸圈壬锋人铸妨歧戊宝洁的招聘流程及面试题界靴贰拜烧棉牢欺胖业霉仅督胯迁瘩绒茬作汾颤羡果蔽乐淆釉姬厉郁确敝
3、螺辫理芍抗兑裸蚀祸剑滑爪浸建臣绊盏顿院藏盏勤侩倾横肉英焕数郎迷茅郝歉纽弧宴厂拿苏寇衅司增诊狰逸雌托舰妨洞口耶盏屑获瘪通历玲间绰党舍舰斑茎纶哀麻皱稗伞裙瘦称切笔常罗霉与痕谬凯擦眠拓颂坍桥贬咱瞅埃凝褥汇讯竣嫩乙晴增问诬伎搏共逸袍置醛歪竣吞炽赛男窗捅匙后屎伪棉炬悯尚晕暗溺嘶瀑台清炽月排虫劳盏农蠢稿舰芹堆世育姬七晴禽循竟辣苍唤岗抖奎巫堤魄瞬莫懒院申耐末晶侨期孤祷歇素浴痊橙帘尉武散噬斥袒柔奏赠独驳痪示拒杜咯什蓟曙值蒜帆壳值蚌腐躬从八部剩恒价热库波助擅北崭宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如
4、何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1前期的广告宣传。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。3网上申请。从2002年开始,宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。4笔试。笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。第一部分:读图题(约12题);第二和第五部分:阅读理解(约15
5、题);第三部分:计算题 (约12题);第四部分:读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质:自信心(对每个做过的题目有绝对的信心,几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维);承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态 (考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了。(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。(3)专业技能
6、测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试,它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学,则无须进行该项测试,如市场部、人力资源部等。5面试。宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在 3045分钟。通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 流程 试题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。