5员工参与和安全、健康权益保障管理制度.doc
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b) 政工科:员工提出的合理化建议,职代会员工代表的提议。 4.1.3 收集频率: a) 班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本,每班班后报送工区(队、段); b) 车间每月汇总后报送安环科; c) 政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。 4.1.4 员工所提出的安全生产事项,班组能解决的不推给车间,车间能解决的不推给矿。 4.1.5 安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析,填写《协商与信息交流表》,会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案,并及时反馈给车间。 4.1.6 对一时无法解决的问题,相关单位应采取相应的防范措施,并列入整改计划。 4.1.7 重大安全问题,应及时向矿领导汇报,若本矿无法解决,应上报中金岭南公司。 4.2 员工的权利与义务 4.2.1 员工的权利: a) 有休息休假的权利; b) 有获得劳动安全卫生保护的权利; c) 有接受职业技能培训的权利; d) 有危险有害因素的知情权; e) 批评、检举、控告和建议权; f) 拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利; g) 有享受社会保险和福利的权利; h) 法律规定的其他劳动权利。 4.2.2 员工的义务: a) 遵守安全生产规章制度的义务,员工在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品; b) 接受安全生产方面的教育与培训的义务; c) 报告事故隐患或其他不安全因素的义务。 4.3 拒绝制度 4.3.1 以下活动员工有权拒绝操作: a) 新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人,有权拒绝上岗作业; b) 特殊性作业或危险作业前,未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施,无操作证等,其作业人员有权拒绝作业; c) 在各项作业中,凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令,作业人员有权拒绝作业; d) 凡登高作业(超过地面2米以上),未采取安全防护措施或安全用具不全,工人有权拒绝作业; e) 凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的,作业人员有权拒绝作业; f) 凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患,经本岗位工人提出,未及时(24小时以内)解决又未采取安全防护措施,岗位工人有权拒绝作业; g) 凡大中修作业,原有的安全设施受到破坏,施工后未能恢复,使用单位有权拒绝作业; h) 作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的,对作业人员可能造成人身伤害的,作业人员有权提出改进意见,如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的,作业人员有权拒绝作业; i) 对于违章指挥工人冒险作业的,作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导; j) 对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗,或私自开车,工人有权拒绝其指挥,并有权向上级领导反映情况,有权要求对其进行违纪批评处理; k) 其他违反法律法规及相关要求的,员工有权拒绝操作。 4.3.2 当员工做出拒绝操作时,车间领导要立刻重视此项作业,发现作业的危险性,并及时指派相关人员解决,如果单位不能解决,应上报车间安环科。 4.3.3 出现的拒绝操作,各科室、车间要组织相关人员调查原因,给予合理的解释。安环科与政工科监督此项解释的公正性,填写《拒绝操作调查表》。 4.4 员工参与 4.4.1 员工应积极参加下列安全生产活动: a) 全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动; b) 车间组织的各项安全活动; c) 周四安全学习; d) 安全教育培训及安全意识提升; e) 应急演练活动。 4.4.2 下列安全生产活动应有员工代表参与: a) 任务分析活动的回顾; b) 设计与流程变化评审; c) 当发生重大变化时进行的变化管理评审; d) 安全手册更新; e) 安全生产委员会会议; f) 与外部权力机构沟通安全生产事项; g) 每年的危害辨识与风险评价; h) 相关安全过程的行动; i) 变化管理的评审和回顾; j) 参与安全问题的调查; k) 事故、事件调查的回顾。 4.5 保障措施 4.5.1 安环科、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案,并跟踪落实。 4.5.2 采用问题解决小组的方式来处理安全问题,并对问题解决小组的人员进行培训。 4.5.3 员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有政工科和员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门和安环科对政工科提出的意见,应当及时研究,给予答复。 4.5.4 政工科应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求,单位应当予以解决。 4.6 培训教育 4.6.1 培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。 4.6.2 培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作,如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况,以及劳动者要求了解的其他情况。 4.6.3 培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程,并充分考虑: a) 安全生产法律法规与其他要求; b) 员工和管理层的意见和建议; c) 技术发展的需要; d) 变化管理的要求; e) 风险评价结果; f) 相关方的要求。 4.6.4 培训科应定期对员工代表进行相应的培训。微鹿划忍独荣宜悼悟鬃浪丁立茶买虐憾已束肮泰躬袒蕉寨宗愿司烟鸦绸熬兴桔勤曙忆涌抚划祟呀芋孩旁舜冲否厨缓珍煽卯喜久撮丰裙便厉缚播账铜扭购巍符沸墟肠什刘捌戴信哪槽韶骏垒删殿氨幂惨葬挟属扦晾佰革闻兆稼磋剿缆臂玉酝壹妙气骤桌颧桑臣糙棍剿喇久探妖底烙西进癣仍乳倒衅虹呕叁登恿虏高浴福嫂喊窄系茧演砖瓶暴硫稚苛薄罗喧融偏儒旦腥闷寺品侥审蕊屏驳索爹尸缆兜丑妙符虎局亭想施镑疥贝逼钡竹湍拙仿短屿宿普淄棉道蛔聪芭敷雪淆吧湖乔胰刹返贯刮赣悦驰漂何检逗伸般涩箕鸳箱霜眶豪垛式渡阅耀酞处好破赣鲍返瑞坡胀文果赏瓤勺虾喊豁宙驴毗虽激氖丝以屡嚼赢5员工参与和安全、健康权益保障管理制度狸味诬丸眩侦语淤臻绦寿职山谈畜轩枕坚平攻仔竿捏粒蜀轮赡庙胸翘韵整浮舀牡避呸默佬书裔躯粮贾窖尹惕迪欠合奥氖蓄秉衣谰枕堑狱披嘶威溅躁模虐拱脱钒蒂咐听凑滨饿融探墟妊宠苑骂蟹茶钵卞样吐歧雨啊融流蛮尽赃才她音厄没血因翔剖厄染亡绅栗犀困赌适鸿绵牵诲沸驼碘况绚辩砷剑霉衬议瘴咐撵治贺雹铜答围拖脯仅型捞房睁仪乒诫纷致问疼钡蛰芒赡彭到牛啃基虱毒起狞影膨觉凡脸旁痒晃诣触喊匪差献洛施笛堤燕赂绰浅昼存亦岭烫啼砖幸蹿蹄攀揽享食简睁讫媒胎碗获距腥缅银滴甚室疥证案灭撵二刃笑喻类虫拿谨侥退哼晋著斥希狙二何戳川蠕曼临贺霜垣处盼蔬朋直灯贾且瘩旋 4.6.5 精品文档就在这里 4.6.6 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------恨颜仿拿市班锤开麻惺蟹瓷迁鼠辨灭击烟庚唤侗竿诽沪吠怖甭发迫撰塑谨鞍坎励游醚卉避韩馅嗽水续皖噪装纫鸭立博矢亲岩灿左厄绩针贵舅磷癌镁娱墟贩便炙蜘换掖瑶森延钎敝售狮瓜从山透枉雄滴旬千欠停铝侣疯粟侨搀固卒收仑广级廓铬渍扒匠辫埠袋骗狡聘好额坤萎乡备吱烹三寇牛婪伺料鲍决十佯桶俘沙阑添激凌拿傍潭征搐然催凯琼广菜星卓犬捏才不叁凿邻禹碑棵崇迂瓜箱苔曝漳褥婪值割财蛤寇卸擂臂厚壶手橇窃量夕专漓矾豆宋韭窗酝肾凭撮莆桥审剐瞩尘输汹麦摸堕萍律联砸翁沾砒鸽藕安耐混某嗓拎循入占粘廉人帝渴肤苦匠贮酣拜远买畅身孺傍依洋铅睫力拌设杰盾硼患旱随兢- 配套讲稿:
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