转正沟通流程.doc

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转正沟通流程与内容
1、 围绕转正事件进行；
2、 突出新员工的优点和试用期表现优秀的地方，说明通过考核（试卷考核、主管评价、员工评价）已达到转正标准；
而员工需要改进的地方则略讲；
3、 说明转正后与试用期的不同：
（1）薪资构成
1）试用期的薪资构成：基本工资+餐费补助；
正式员工的薪资构成：
基本工资+餐费补助+通讯补助+工龄工资+全勤奖+其他
（2）正式人员才享有的福利：
1）带薪假期：A、年假（工作满一年后）；B、病假；C、婚假；D、产假；E、陪护假；F节育假；G、恩恤假等
2）提成：（目前的发放方案：5、3、2）
3）一年一度的旅游（全额）
4）培训的机会
4、说明转正后的薪资情况
备注：A公司提供的基本保障B有提成C以后根据表现及公司情况会有提薪的机会
5、对劳动合同进行说明：
（1）劳动合同的年限：入职之日起，三年；
（2）竞业限制补偿金：转正月起连续预留12个月，预留金额：基本工资的10%
6、勉励员工，希望再接再厉，争取更好的表现
7、签订劳动合同

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