人力资本激励机制在工程造价咨询企业中的应用.doc
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4、机制;造价咨询工程造价咨询是面向业主委托,运用相关领域的知识和经验,为工程项目的决策、实施、管理和运行提供方案和措施,并可在客户需要时协助实施和服务1。造价工程师在工程造价咨询企业中充当中坚力量,本文的研究从造价工程师的人力资本特点出发,阐述了人力资本激励机制在造价工程师执业中的应用研究,推动工程造价咨询企业的进一步发展。一、人力资本激励机制推动现代化进程的两大车轮:管理和科技,而管理是中国当前需要优先解决的问题。管理,首先是对人的管理,造价工程师作为造价咨询企业主要的人力资本,因此首先要对造价工程师进行管理。激励机制在人力资本管理中发挥着重要的作用,是激励主体系统运用多种激励手段,调动企业人
5、力资本的积极性和创造性,能使企业的目标顺利实现2 ,不同的企业,激励机制的内容和结构有所不同,但目的都相同。二、造价工程师人力资本特点造价咨询企业的主要核心力量是造价工程师,造价工程师是指既懂工程经济和管理,又懂工程技术,并具有实践经验,为工程建设项目提供全过程造价确定等服务的的专业人才3。工程造价咨询服务的性质,决定了造价工程师必须具备商务、经济、法律、管理等方面的知识结构,尤其是,同时具备工程实践经验和良好职业道德素质,且终身学习的复合型人才。三、造价工程师人力资本现状造价工程师是造价咨询企业实力的象征,以我市为代表总结造价咨询企业造价工程师人力资本现状。本市现有的大部分造价工程师不在造价
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