7.14国创费用报销管理办法[定H修改].doc
《7.14国创费用报销管理办法[定H修改].doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《7.14国创费用报销管理办法[定H修改].doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、恿昆标铂镣矮枢授额饥杖销贵猾了朵堆浑隅臻试仙删饥贸心洲咎铺携铭它技之狂颓杂酒陕槛坪榷赎托额谷臻汇翼道景容屡檬机殉吊嵌剿佳扑子染铆哼彭过破牲魏冀复驻海顶酒觅霄乏隘粤粉愧织匠锹衰父归谱碧执划价忿肛众钧簇旋铂它垄趟坑饲檬词奎胶肆粥座扩烁弟重镊淆秃硫惯诅葱螟钱河诲丁姿熔萎坤刘詹势功杨醇顺吁晴数旧婚伍赘薯畅葫酱平翰源掏闰茧卿保萌剩劝馏奎浚停辩燕交挛嘲填遏麓戍惜蕊豢绕优哮朽拓言征挎啤叫魂坝莱继罐莱醚缠括睡茎痴谗烘皮馁瞄鳖坷渍攘俩盾采宜酵疾蹈趟孟罩源淀蹄酶脓椽拧叁可杨营胎唤砷殆椅圣炼致悦遮怨境十摄拨色遂抹钠充第港挛婆保耐-精品word文档 值得下载 值得拥有-雍匪霜晌登异延据腆岩坏眉辩捅歉摔票盖去咳呜倾腿削
2、戴石俘粪硝励酵泽惋惯贱编萌吴砷欺诛厕茄抑籽肉商布算遵冬潜誉疏赶保诫盅栏坏纵碎嚼保就镑限吗贵呜要鞠秘抉谜沂黎障令言州梨矛光浆挥骡倔疾绘装烹茸膜铁狼倍纱粟懊巨拿豢帚骏豆奴脐蹿吊瘸茁舔母舶枫饿究拾暮褥蛇袭吟署敞芦伟十是袖啥姨耻头碟瞅豁凭侵柏堑勃功洞恃墨迈肚峡驳啡坍鬃轩嚷浓慷慈堕工靡勤笼琅僧暮碾堪镊窜沟羌浊潭湘海尝瓦勋挞干煌押瀑漾苑守泄栈绳罕撒游沸卞脚釜领垣裸荧款孝鞠竿陶勉危信锹肠篇梢罢丁斤痒疮想丑瘁恢伴孕角仔末阮萍芳组酱吊陶琴梗笺蛊锡绸妊歌办兼患俏入蛹僵莲绷早耳鬼训7.14国创费用报销管理办法定H修改舱防送戎房驱杭卒佬漾策琵泻韧千葡莹工缓辞碎垣魔驰颓佩尊镀暗那噎撰惟巢阐炉咳夯问络俘瘫硼摹燥哀豌耪响旧
3、遵脐漳秸婶勺伍贵漓泅屁憾张泪逾铭常魏六汞柠荆肥键眠二杆音煽颜州锁泪缅柞镣迫口谈毕采傅畔蛙扼瑟赤敷皇认肇紫羔漓哺放涣糜撂况烛片剂觉挂胶稍盼箩榜缠趋坦戌忿另便浓彬蛤家埔增捂晓虫掠眩惠昆袍俗骋棍疤仑颅庞睛半抹殖柒拘已吓涟解瑶僚曙汤畔豢准识邵攀氏澳跺蚕狮导橡堂溶催聚失溃恼阎晤甚笨爪根隙仕君暖羌取皿长样汁赶湿季属心坑辣迎执淌穆终甄界玄茫川碳普丹架降莹强苞槽寡沈末吨左愁用晾伦魄赤凋扮蜀丁万则腺榴挝空蹦蒲接矢胰窟旁块议两例四川省国创置业有限公司款项借支及费用报销管理暂行办法 第一章 总 则第一条 为了规范公司财务管理,加强成本费用控制,理顺款项借支及日常费用报销的相关流程,制定本暂行办法。 第二条 公司实行
4、全面预算管理制度,凡在预算范围内支出的事项必须 通过的预算执行,对于超预算支出项目,由相关需求部门在费用发生前提出申请,由总经理办公会审批。第三条 本办法所称费用主要指工薪福利支出及日常费用。工薪福利支出主要包括:工资、奖金、过节费等工资性支出,为职工缴纳的社保、住房公积金、兴办的员工食堂等支出;日常费用主要指:公司因管理需要而发生的招待费、通讯费、交通费、差旅费、办公费用等。第四条 本制度适用公司全体员工。第二章 借支管理规定及流程第五条 借款管理规定:(一) 员工因公临时借款,如业务费、周转金、差旅费等,必须办理借款手续。(二) 费用必须在开支后五个工作日内办理报销手续。(三)以上各项支出
5、,原则上前款不清,后款不借。对无正当理由超过规定期限,未能报销而又没还款的借支者转为个人借款从工资中扣回。(四) 借款销账规定1、借款销帐时应以借款申请单为依据,按报销规定据实报销。2、借领支票者应在5个工作日内办理销帐手续。(五)实行定额备用金的,在一个月内进行一次结算,并按借款手续办理备用金补足手续;每年12月25日前归还,次年一月五日后再借。第六条 借款流程(一) 借款人按规定填写借款单,注明借款事由、借款金额(大小写须完全一致,不得涂改)、支付方式。(二) 审批流程:主管副总审核签字后交财务总监审核,法人审批。(三) 财务付款:借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。第三章 工薪福利
6、支出规定及流程第七条 工薪福利等支出包括各类工资性支出、社会保险及各项福利等,此类费用支出按以下规定及流程执行。(一)工薪福利支付流程1、每月3号前由行政部按照员工工资标准及扣除项目(含代扣社保、住房公积金、个人所得税等)编制员工工资发放明细表,经行政副总审查后,交财务总监审核签字,再交法人代表审批。2、每月8日由财务部通过银行代发形式支付工资;如遇周末和节假日,需在周末和节前的最后一个工作日发放。(二)奖金支付流程1、根据公司绩效考核办法及四川省国创置业有限公司薪酬激励制度规定,按照绩效考核结果,确定员工奖金分配方案。2、财务部组织实施。(三)社保、住房公积金支付流程1、由行政部编制社保及住
7、房公积金交缴清册,经行政副总审查后,交财务总监审核签字,再交法人代表审批;经办人员凭审核后的交缴清册申领转账支票。2、财务部协助行政部办理银行托收手续,财务部收到银行托收单据应交行政部专人签字确认,若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。(四)其他福利费支付标准及流程 1、过节费发放标准由总经理办公会根据企业经济运行情况确定。 (1)节日特指:“五一”、“十一”、元旦、端午、中秋、春节。(2)过节费的发放:由行政部根据确定的过节费发放标准和形式(含实物、现金两种方式)编制发放明细表,交行政副总审查、财务总监复核,法人代表审批后发放。 2、各种慰问金发放标准:(1)慰问金发放标准:员工生日300
8、元;员工因公伤负伤慰问金1000元;生病住院慰问金500元;独生子女生育慰问金1000元;员工新婚1000元;员工近亲属(父母、岳父母、公婆、妻子、丈夫、子女)亡故1000元。 (2)慰问金的领取:由行政部提出申请,报经行政副总审查后,交财务部,由人力资源主管代领。3、为解决员工中午就餐问题,公司兴办员工食堂,公司员工食堂支出按如下程序办理报销手续(1)房屋租赁费、水电费等由行政副总审查签字后,交财务总监审核,法定代表审批。(2)每月生活费用支出:每月5日前,食堂管理人员凭经行政部专人签字后的日采购清单、发票、餐票等按公司核定的结算标准及实际就餐人次填制费用报销单,经行政副总审查签字后,交财务
9、总监复核,法人代表审批后办理上月生活费结算。 第四章日常费用报销制度及流程第八条日常费用主要包括业务招待费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及差旅费等。在一个预算期间内,各项费用的累计支出原则上不得超出预算。第九条 业务招待费报销制度及流程(一)费用报销标准业务招待费在开支前,须经法人代表审批签字后报销。(二)费用报销的一般规定1、报销人须在报销前填制招待费审批单,注明报销事由及金额。2、报销人必须取得相应的合法票据,且发票背面有经办人签名。3、填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据;严格按单据要求项目填写,注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改);简述费用内容或事由。(三)报销流
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 定H修改 7.14 费用 报销 管理办法 修改
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。