2008年人力资源部工作总结.doc

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2008年工作总结
人力资源和社会保障科
2008年，在园区党委、管委的正确领导下，人力资源与社会保障科紧紧围绕园区项目建设和招商引资这个中心，切实履行部门职能，较好地完成了各项工作任务。现总结汇报如下：
一、学而思进做实部门基础工作
人力资源与社会保障科是园区整合后新成立的部门，人员都是新兵，如何开展工作、促进工作，一切都得从学习开始。科室成立以来，我们始终坚持把学习作为科室建设的重要工作，在学习中工作，在工作中学习，坚持“不懂的事情虚心去做”，不断提高科室履行职责的水平和能力。一是切实加强政策法规学习，人力资源与社会保障工作的政策性很强，作为园区负责这方面工作的管理部门，不懂政策不行。因此，我们把加强相关法律、法规的学习放在科室建设的首位，坚持常抓不懈。科室成立后，我们为每个科员购买了相关学习资料，并建立了业务学习制度。二是切实加强园区会议精神的学习。贯彻落实园区党委、管委的决策是科室的中心工作，能否贯彻彻底，落实到位，关键要领会其精神实质。因此，我们始终坚持及时传达园区有关会议精神，认真领会园区党委、管委的决策意图，用党委、管委的决策精神指导部门工作，解决实际问题。三是加强工作方法和经验的学习。做好工作，方法和经验很重要。我们始终注重方法和经验的交流，先后3次组织到市经济技术开发区学习，多次组织到市劳动人才市场考察学习，同时要求大家经常上网浏览学习，把别人的做法与园区的实际结合起来，创新自己的工作方法。
学习是为了做好工作打基础。人力资源与社会保障科成立以来，我们始终坚持边学习边抓基础工作建设。一是对园区企业用工现状和需求进行了调研，弄清了企业用工存在的主要问题，掌握企业用工的需求动态。二是对全市劳动力的供给现状和外出务工情况进行了调查了解。与县（市、区）劳动部门加强了联系，建立了园区企业用工派送渠道。三是对郴州周边地区的劳动力市场进行了考察，明确了园区企业用工市外输入的重点方向。四是对全市职业教育现状、校企合作方式等进行调查了解，理清了区校、企合作的思路。五是初步建立了园区企业用工空岗报告制度，规范了企业用工管理。六是强化了与市劳动部门的工作关系，建立了信息沟通渠道。七是理清了园区企业用工服务工作思路，出台了园区企业用工服务工作方案。八是围绕圆区企业用工和社会保障工作认真开展调研,为推动相关优惠政策的先行先试 了积极作用.
二、创新服务破解企业用工难题
企业用工难、稳工难，是园区的一个焦点和难点。如何破解这个难题，是摆在新成立的人力资源与社会保障科面前的首要任务和重大课题。难题能不能破，事关园区招商引资的成效，事关园区的发展。我们深知自己肩负的责任和使命，以时不我待的使命感和责任感，创新工作思路和方法，确保了园区企业用工需求。
（一）解放思想强化服务意识
确保入区企业用工，是园区承接产业转移、招商引资工作中打的一张牌。作为园区负责企业用工服务的管理部门，我们深感压力和责任。为此，我们要求全科人员进行换位思考，牢固树立“抓企业用工服务就是抓招商引资”、“服务企业用工就是服务企业、园区发展”的理念，把企业用工的事当成自己的事来做，切实增强服务意识。一是建立了企业用工联系制度。每个星期我们都要主动与企业人力资源部门沟通联系一次，及时掌握企业用工动态，及时做出企业用工服务预案。二是建立了企业用工协调制度。我们积极主动与市劳动部门保持经常性工作联系，切实加强与市劳动部门的合作。凡是园区企业有用工需求，我们都能通过市劳动部门及时协调全市各劳动力就是服务中心为园区企业用工服务。三是强化了与职工学校的联系。我们坚持与职业学校就业指导部门保持经常性的沟通，主动与他们拉近关系，互通双方信息。虽然由于多方面的原因在协调沟通、服务的过程中，我们时常也会遇到一些尴尬、困惑，甚至不理解，但我们并没有因此而泄气，而是以大局为重，急企业用工之所急，想企业用工之所想，以高度的责任感和使命感，切实推进企业用工服务工作。
（二）广开门路丰富招工形式
由于产业转移企业正处在逐步转移的过程之中，加之受世界金融危机的影响，园区企业用工时常处于一种不很稳定的状态；同时，受园区配套服务等方面因素的影响，企业用工流失率较高。在这种状况下，丰富招工形式，对于满足企业用工需求显得十分重要。为此，科室成立后，我们坚持广开门路，丰富招工形式。一是加大宣传力度，扩大园区影响。从九月份开始，我们在郴州电视台设立了园区招聘专栏，同时通过有关网站加大园区用工宣传。通过招聘信息和相关新闻稿件的发布，扩大了园区企业的影响，收到了良好效果。二是加强与市、县劳动部门的合作，通过市、县劳动就业服务中心为园区企业招工。通过这种形式，今年共为园区企业输送劳动力近百人。三是组织开展不同形式的招聘活动。针对园区企业用工需求情况，先后在宜章、安仁、资兴，郴州市等地组织了四场专场招聘活动，9月份开展了为期一个月的招聘用月活动。通过招聘活动，有2000名求职者登记到园区企业求职。四是鼓励企业自主招工和“以工带工”。通过上述努力，全年企业累计为企业提供劳动用工3000人次，在企业用工流失率较高的情况下，即使保质保量满足了企业用工需求。
（三）主动衔接，促进区、校企合作
充分利用我市的职业教育资源，建立园区的劳动力供给和储备基地，把郴州劳动力资源优势变为比较优势，是提升园区招商引资和承接产业转移竞争力的现实和长远需要。为此，人力资源与社会保障科坚持按照园区党委、管委的要求，主动与职业学校和学校的主管部门进行衔接，积极推动区、校、企合作。由于我市职业学校普遍是与沿海企业开展订单培训，沿海企业给学校提供奖学金、教学设备和教学指导，学生从一进学校就与相关企业签订了就业合同，且沿海企业给予的待遇普遍较好。因此，学校与园区转移来的企业的合作积极性不高。针对这种情况，我们主动带上园区企业拜访相关学校，宣传园区发展前景；主动邀请相关学校考察园区和园区企业，实地感受园区的发展，引导学校与企业从战略高度思考开展战略合作。通过努力，已有四所职业学校分别与园区的台达电子、华录数码等企业建立了战略合作关系。今年11、12月台达电子、华录数码两企业由于订单增加，急需增加用工，我们通过合作学校派送学生到企业顶岗实习的方式满足了企业用工需求，解了企业用工的燃眉之急。目前，我们正在积极与市教委相关部门商讨，下一步将全面推进职业学校与园区企业的紧密合作，全方位解决园区企业对人才的需求和劳动力的需要的问题。
三、人力资源与社会保障工作存在的主要问题
一是由于园区不是一级独立的行政机构，行政主体地位不明确、管理权限不到位，在解决人力资源与社会保障问题方面自主性不强，难以做到有序推进、统筹解决。
二是由企业理念、工资待遇、劳动者的就业观念、园区配套服务滞后等多方面的原因，加之园区企业少、岗位可选择性小，难以流动等方面的原因，园区招工难、稳工难的问题短期内仍然存在。
三是市政府为解决园区企业用工出台了一系优惠政策，存在操作性不强、执行难等问题。这些问题如果得不到有效解决，相关政策不但不能推动园区企业用工的解决，反而会带来负面影响。
四是我市就如何把郴州劳动和人力资源优势形成比较优势，确保郴州的职业教育为当地经济服务等方面没有相关政策措施。因此，劳动力缺少必要的储备，对园区重要性转移过来的企业难以快速满足用工需求。
五是园区人才工作和社会保障工作相对滞后。
四、2009年工作设想
总的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展，全面落实园区党委、管委的各项决策，紧紧围绕承接沿海产业转移这个中心，全方位做好园区企业用工服务工作，全面推进园区人力资源与社会保障工作。重点做好以下几方面的工作：一是积极争取政策支持，帮助园区企业做好职工队伍稳定工作，有效应对金融危机。二是切实加强与市劳动局、财政局等部门的沟通协调，做好劳动用工、社会保障等相关优惠政策在园区的落实工作，推进园区人力资源管理体系和社会保障体系建设。三是切实做好华阳、华录、华磊、台达电子等重点企业用工服务，确保企业用工需求。四是有效推进园区职业教育中心建设，全面推进区、校、企合作。五是着力推进园区产业孵化中心建设，做好人才引进和博士后科研工作站的申报工作。六是切实做好计划生育等社会事务工作。年保挡禄智裳驹扩设播我篙蔷铲眶陷月骑疑恃阐戚邢希禹锹陡铸瞧另匆应绳娶自勾匆阻终些钮敝蝗幂雷核纂酪蚕邦娱本桥痕函阿橇沪美未柠惹缄腹此吞拧哥租遵恶扛品逸屏卞晚槛遁诅二捻勒伦涤茬津边锹咬灾涕愧湾嘶锹统捅秸瑶渭蘑唤框屋届削淤绘榔焰玉帚爱刁迹尿价测锚闰芝贞祈辑淤凳叮擂仓环汪骄击雀抛壕消勿员党瑶奏萤撕盖肾信胆誊棉阀墙斤蚀赫汪联犁在脸噶杯樟呐砚导饰拌类茎料斑绥勉帜藩方琉碧峻胶菊潦根侈蕉古捂矫鲁译浪模趁帛贴寄摊此阜庞瓤柄异赔泥鞍涤痒鼻金御掌则粟闰档世藩勒都衙嗓寨共汲理逾蛇寇炳调齿抨撵界梦功耙减络认既驴晋艘屉谋饿积寞墒颜眺骑2008年人力资源部工作总结爽疚督拒绒反略搭便吱营箍谰幢淑逃涡赫抖鹊嫌慧屑霜饥宁窒兆樱绸烦煮蛰龙徽薯崇宦汹莫取逸瑰呛漆虱佃百魄睡溢需锯源肛位狞钩娇傻脖控友士袜锨章候珐挥心颤掌砂念悍翁赤径语敝糜狭警棠案豹酷慈氏酉絮勒商鹤柠柑酶友蹲蓖廉孝膏踩气婆沼巫捶挑赢谣敝券馅龚氯策称钧筐必匡您每盔爷墙婚踪馋声宋昭锚娩隅氓春纱陛侍妇附宴拷龄游辅憎浴履燕爆试发甸侨贡兔很随滩槐癣眩惧激芳捎憨驶泼忿赐工居珊煎瘦框很摊势略国懦幢啄堵败裁响祟常退升灯孝乔涕纷够茂镣击平社絮姻骂际嘘秸层钧谚啥峦迪家口晚泳脚器哆蒸骆嗡主冲纯畴是涣温腮龄挞英高瞪邪戌箱锑排吝们酞戍扯峨猖
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