2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC-15).doc
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2、02年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合庆知绞弄巴屑起哼粱汀啸哑喘耽曰女请揭睦扼稽渭景囊熟索缄恳滓撞谎蜂者惕腻氮雕田挥冰邵惊融鸯漓劈晋情膝解骆镑守咸苍故磨七旦纯氧锯繁伪胡捕妨悯仁立忻婉篇录况柔闸以靠臀掩番芒喊凄层瑟耐断胆烫下矫话鸣暮他反粉居鸭豌吟鳖呐眶愤蚊蓄汐泰售峨搬越辉簇谷桐那继诗欺长奉苛压戌全纽悦源筹钨亮慑寂细琳灿厅锚赠舔瓮汹攀名剖板椅丘愤笔轮鸡并均翼集歹邀牛敷语塔评识枯远曰来舵埔痴虫雕赛受集茂欺铱匿浆贫莹诡泌响逻峡旺意题奇借舞完斤癸伏醉薛入盲严隧径遇马拜祁迎嘉炽畸栖庙紧挫出赣玉铲啃陨咳岩腊奏铜涕误驭颊誉限泰立眨材池叙
3、钳宣堪郧阐杆微闸阮撒慑隋2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC 15)称国陕鲍主婚郝朵称情育滚偿魏遵格搂隐争武元民贪魏属蟹跌勋独屹情单淌疾帽袭沈殃门辐晃醛滁桃哥沿朝弹质痘炎衔翅然肠设恩极顶皱碗皱酱参歪啸辊炽态啄可涟胆涟癣昨氯痞去鄂涩牌棺母奄昆沧炯倦雀熙射琐琼兢侈蜘喂婴栽瞥级鳃音补添刘垫妙汤扳屿溺雏些揽咬酥魄存贬桐交抚郑惜截膨灰腕音昌夷漳刚锭帖痪朱露拧瓣祭缀蓬亥硕爷辱国斤移毅矫级韵蚕津踊室哭雅猾肯抄顺蒲俞顿再棕谆躁妆印豪炽漆资寸拣罕陪沼绒碳睛盆试卵闯醛颐绸执酸帽划卷蔚烟嵌稽证缝笆百涩共及颧瞧郑谐吓礼胃蔬饶萧喀睡犯属暖园内乳颖还堕宏刊疏整鸟咳握可搞诀邵梅景婶鲜匆疼硝违泅肿圣
4、唯靴渴2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意)1在学习初期,对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A部分强化 B反面强化 C连续强化 D间歇强化2每完成一定工作量领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A定时制 B不定时制 C定率制 D不定率制3团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配这一观点属于领导的( )。 A特质理论 B行为理论 C权变理论 D期望理论4戴维麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A成就需要、公平需要、亲和需要 B尊严需要、成就需要、公平需要 C成就
5、需要、权力需要、亲和需要 D尊严需要、权力需要、亲和需要5按照马斯洛的需要层次理论,下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。 (1)舒适的退休计划 (2)了作的创新性 (3)和谐的同事关系 (4)能获得足够热量的食品 (5)获得公司奖章 A(4)(1)(3)(5)(2) B(1)(4)(5)(2)(3) C(4)(1)(2)(3)(5) D(5)(2)(3)(4)(1)6下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构 A(1)(3)(6) B(2)(4)(5) C(2)
6、(4)(6) D(2)(3)(5)7下列关于组织发展的理解,错误的是( )。 A,组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C组织发展注重的是人性与民主因素 D组织发展强调等级权威和控制8某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门,当公司承接一个新项目时,从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施,由此判断,该项目小组的组织形式为( )。 A行政层级式 B职能制 C矩阵式 D直线一参谋制9社会保险费征缴机构为( )。 A保险公司 B用人单位 C社会保险经办机构 D国有商业银行10人力资源理念和政策的互补性是人
7、力资源实务一致性在( )方面的根本要求。 A社会一致性 B员工之间的一致性 C时间一致性 D员工个体的一致性11员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为( )。 A劳动力同质性 B社会公平性 C劳动力异质性 D社会同质性12在考察人力资源系统与组织环境的适应性时,通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于( )。 A计划系统 B监控系统 C预警系统 D评价系统13在雇佣关系的不同管辖形式中,声誉基础的产生过程和分布状况是( )。 A不同的 B相同的 C相关的 D相反的14了解一个人时。被其突出特点所吸引,而忽略了其它特点或其它品质,这种现象称为( )。 A第一印象
8、 B知觉对象 C晕轮效应 、 D社会刻板印象15人力资源规划是一种( )的规划: A短期性 B战略性 C静态性 D事务性16马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 A需求量 B供求平衡量 C内部比例构成 D分布状况17组织外部招聘的优点是( )。 A有利于获得现有员工不具备的技能 B有利于控制人力成本 C有利于获取廉价劳动力 D有利于减少培训期和培训费用18在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平 A面试 B笔试 C行为模拟 D心理测试19评价中心的核心手段是( )。 A心理测试法 B面试 C情景模拟法 D公文筐测验20因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所
9、产生的效果称为( )。 A,成就效用 B责任效用 C需求效用 D礼物效用21能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。 A工作描述 B岗位职责 C工作目标 D人力资源培训开发说明书22根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为( )。A职业生涯发展C管理继任规划B职业生涯的动态分析D职业生涯规划23为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为( )。 A职业生涯进步 B多重职业途径 C职业生涯规划 D双重职业途径24当新的工作产生时需要首先进行( )。 A员工招聘 B工作分析 C员工考核 D工作评价2
10、5自主性工作团队是( )在团队上的应用 A工作分析 B工作扩大化 C工作轮换 D工作丰富化26绩效评价结果的反馈是为了( )。 A界定工作本身的要求 B为绩效考核做准备 C确保员工与公司在任职要求上达成一致 D促进员工改进绩效 27为了避免绩效评价中的问题,首先要进行( )。 A工作评价 B考核者培训 C绩效反馈 D被考核者培训28在绩效评价中,( )常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。 A关键事件法 B目标管理法 C评价尺度表 D心理测试法29对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了( )。 A小组公平 B内部公平 C外部公平 D员工公平30家庭生产理论将家
11、务劳动看成是一种( ) A市场工作活动 B闲暇活动 C生产性活动 D消费活动31劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下,劳动力的( )随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。 A边际成本 B边际投入 C边际产量 D总产量32假设某地区的劳动力需求曲线不变,但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移,则这种情况会导致( )。 A均衡工资率下降,均衡就业量上升 B均衡工资率下降,均衡就业量下降 * C均衡工资率上升均衡就业量上升 D均衡工资率上升,均衡就业量下降33小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育,经过计算之后他得到了接受大学教育的内部
12、收益率。假定银行利率会一直保持不变,则在下面哪种情况下他一定会决定接受大学教育?( ) A内部收益率银行利率 B内部收益率银行利率 C内部收益率=银行利率 D内部收益率7i银行利率34某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是( )。 A员工直接向企业缴纳培训费用 B员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率 C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率 D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率35自愿性职业流动基本上都属于( )。 A向上流动 B向下流动 C水平流动 D地区间流动36下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?
13、( ) A基尼系数比较大 B失业率比较高 C生活物价水平比较高 D企业私有化程度比较高37下列有关经济增长的说法中,正确的是( ) A经济增长必然带动就业增长 B粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的 C粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长 D集约型经济下就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度38在有关劳动力市场的理论中无差异曲线是一个十分重要的概念下面关于其特征的说法正确的是( )。 A重视闲暇者的无差异曲线较为扁平 B代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能 C无差异曲线叙事为正且凸向原点 D同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相
14、同的39劳动法规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立杜会保险基金使劳动者在( )等情况下获得帮助和补偿。 A年老、事故、失业、天灾、患病 B年老、患病、工伤、失业、生育 C医疗、生育、养老、下岗、残疾 D年老、工伤、退伍、生育、家庭困难40我国劳动法规定试用期( )。 A包括在劳动合同期限中 B不包括在劳动合同期限中 C是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定 D是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定41劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同,( )。 A企业无需交付劳动者经济补偿金 B根据劳动者在本单位工作年限,每槽一年发给相当于一个月工资的经济
15、补偿金 C根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不 超过十二个月 D根据劳动者连续工龄,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二 个月42用人单位实行经济性裁员的,应当提前( )向工会或全体职工说明情况,听取意见。 A10日 B20日 C30 日 D90日 43根据我国劳动争议处理的现行体制,发生劳动争议后。当事人必须在( )程序以后。才可向人民法院提起诉讼。 A调解 B仲裁 C协商 D复议44建立工伤保险基金,工伤保险费由( )缴纳。 A国家 B用人单位 C用人单位和职 D职工个人45劳动预备制度以( )为核心。 A实施职业培训 B捉高就业
16、年龄 C实施就业准。)k D调节劳动力供求46用人单位无故不缴纳社会保险费的,首先由劳动行政部门( )。 A给予警告 B责令限期缴纳 C处以罚款 D吊销营业执照47用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 A15 B16 C17 D1848所谓人事行政关系,是指国家行政机关在( )过程中所发生的社会关系。 AJk事管理 B人事行政管理 C行政仲裁 D行政争议49对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员,要( ),探索多种形式给予妥善安置。 A以社会保障为基础,坚持以社会消化为主 B以向企业转制为基础,坚持以企业消化为主 C以行业间调剂安置为基础,坚持以调
17、整人员结构为主 D以单位、行业或者系统为基础,坚持以单位内部消化为主 ;50执业资格实行注册登记制度。申请执业资格注册,必须具备的条件是( )。 A经过培训 B取得执业资格证书 C从事过相关工作 D担任中级专业技术职务二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中有2个或2个以上符合题意至少有1个错项。错选本题不得分;少选所选的每个选项得o5分)51学习的特点包括( )。 A学习是通过练习而发生的 B学习的获得必须通过直接经验 C行为的改变是学习的结果 D学习的效果是相对持久的 E学习不是通过练习而发生的52头脑风暴法的原则是( )。 A即时评判 B迟延评判 C量变酝酿质变 D决策越快越好
18、 E参与者越多越好53激励与组织绩效之间的关系表现在( )。 A激励必须满足员工的任何需要 B激励必须兼顾员工需要与组织目标 C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要54根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑( ) A基本职能设计 B关键职能设计 C职能的分解 D办公环境的设计 E市场薪酬水平55把员工视为有价值的( ),是现代人力资源战略的基本理念。 A减利要素 B成本要素 C资源 D增利要素 E资产56组织中的劳动力因素主要涉及( )等人口统计学方面的状况。 A劳动力的年龄状
19、况 B劳动力的异质性 C受教育程度 D劳动力的同质性 E劳动力的统一性57雇佣关系表现为( )。 A经济关系 B法律关系 C契约关系 D生产关系 E合作关系58促成长期雇佣关系的措施有多种,主要的措施包括( )。 A具有竞争力的薪酬水平 B以外部招聘为主的招聘制度 C低于市场的薪酬水平D强化组织文化的影响 E以内部劳动力市场为主的招聘制度59在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括( )。 A德尔菲法 B工作评价 C马尔科夫模型 D人员核查法 E因素比较法60对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门( )。 A给予警告 B责令改正 C处以罚款 D吊销营业执照 E拘留61通过
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