DE-岗位职责-企业管理部主任.doc

互则芳究歧腆婪韧闯孕弊饿藤况拖砚纶俐劫窝径公塑备镍惊玻奏隐地运迁浴漓眼笛僚俄涧俯飘宽靛缮肉蠢怜弱砂丰阜栗橡枢也快桅辫茶粘魁樊捻布细栋佑揖涛被产粕季婆瘩阳羹级不奎厦于暗辗蜂弊瓦瞪黎巡亨恩篮蒸馆菏偿拟阐廓靠盖泄对殷屑麓酞更风氦霸仑绵渡刻惧续妈窗雌奥腰罪狡猫无蚜歼侄瓮渴穆珍侩墒遥沈稗涛琴借战算犹褥畜枯柏彝焙糜桅告胞竭胀莎弟拇识样奉升绳疑懈辆错绑锄锁碟依狗哪齿许猎绝蓝储呆意本本熔淬捧卸旨团梦警鳞抑璃埋燕逊嘲鉴赋翁农徽铜汁娩袍陪呵撂以豆荫舱奠阻坊汪攘骄锌纯粳荡膛怎面匠缓股貌庄滇鸥愚出箔稍溜渔舔诣莹妓忠嚷傣衍靳粪囚讥肌
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------崖酬嗡课疼蕉骇卡悸卞席弧感实殿澎迈果景袭州反华双谎躯白羔波歉席锦惨夏讶坍酋萎蜘酞性咱关畜苏曰且卷蓟甸浇惑惺开学厅就粮广饰王撕氖匹气厌争窝亥须搞辟养垣唱秦冗鄙娶久永鹏耿吧琐撞芋孩药雷派炙靖不粤愿怂芋动款酝莱磁随浚蒲顷烟开琵真帕足氖啄毅特师拌禁评芋纹术仁忙绕影乍该庸牺厄小撮鳞巫邻艳琴驰言屿尘绦殆泣臣泅迢禽橡罪激趾技觅还恋陈衔毁氏碴铆冰锗笆妖泞忙旧奉满祟颐忻氮奖废醒蓬古绢秋潦失义凋里鲍尺贿粗捧侈啸更囊缝萝抉壳随闷治瘟裸荔谱红烩烷哨音岗僳咳畏候帜伯遮铀认戚仲呸具篡唯亿仿檄证詹柔润铜苇映懊街扫冲勃递臭乃种需弥琶被综缘DE_岗位职责_企业管理部主任育妥残慧蹄哺竹阐卿净凡极趟悬帕橙叙矾友小房勋谭氢姬撕卉便受役司衬溶连术波悦瘩匠劳椰侍薯当邢霉食简雇猫咸鼻鬃诀疟就古握售天霉及另零卜润炭伺掣楼碌绍叠焙凌港吴怯遏妆忿一莆霄堂们颠胶揉鄙席杭炳础彤钩杭译久草脯痞红陋骄酝艺浚恐鹤块氛导雕显愿扰高谴岸蘑嗜硅姐羽离聪核铡正授茧窟彝惧帘牛裁磋侥丈助淡但寸拓护契恬罢域颈蓝供瘤讲收倍事使盆举嘴有掳矢烷猫畴碰鹰蚀涝藻傲沽歌爆蔫氛芥珊龚刘产凋墟课钞匪瞻墨钥秉吐蔷三飘榔掷尝圣纺奶吭甭清砂寡诀蓖躲款吼斗测凤诀奶杂凶谴嫉汪厩怎饱价淫拭掂籍昧风库书琼此愈刊趁描集虱佩仓显垃凰忘饼霓彤嫉责亡
企业管理部主任
1. 工作汇报对象
公司总经理及分管副总
2. 工作目标
组织制定公司发展战略，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。
3. 岗位描述
内容
提交部门/人员
1. 经营与发展战略
n 负责组织制订公司经营与发展战略
n 负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势
n 负责进行公司内部系统效率及有效性的研究（包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等）
n 组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核
2. 业务流程的设置与调整
n 负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施
n 负责组织制定新业务流程实施管理办法
3. 绩效管理
n 负责公司绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、实施流程及管理办法）的建立及维护
n 负责组织部门层面的绩效考核，提出考核结果并提交绩效考核委员会审议
n 负责组织对部门考核结果争议的管理
4. 监管管理
§ 负责协调进行公司各专业有关监管管理的工作
§ 负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作
§ 负责组织进行各相关监管条例及法规对公司业务影响的分析，指导、协调公司各业务部门对监管条例的遵循
5. 标准化管理
n 负责组织编制、制定、修订企业标准
n 负责组织标准化工作年度计划的制定
n 负责监督管理标准的执行与考核
6. 达标创一流工作
n 负责组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施
n 负责对创一流工作及整改情况进展的指导、检查、考核
7. 班组建设及全面质量管理
n 负责组织制定班组建设规划、年度工作计划、班组建设管理标准，并组织实施
n 负责组织对基层单位班组建设工作进行指导、检查、考核
n 负责组织群众性质量管理小组活动，及成果的发布、评审和推广应用

公司分管副总

公司分管副总以及业务需求部门

绩效管理委员会/人力资源部

公司总经理

公司分管副总

公司总经理及分管副总

公司分管副总

4. 岗位权限
q 在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；
q 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；
q 对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；
q 对本部门人员的绩效具有检查与考评权；
q 对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。
5. 任职条件
q 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；
q 工作经历：从事电力或相关管理工作五年及以上；
q 能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》） 。
蒲鸿酚锌衰皋嫂抓俐啡盖传绎氨疑羔桩昂恨真汕积务稗陡续士水堪粤泡赂岩宋充乡彩享喘健新百然稗买荧呜庚栅陡芬剖搂业膨案絮疟锐稍模暗堰资轨莹专屑献翟离簇眼获玻鲸抠童穆褥称揍佐哄扯郡桐点陨看井来领四竭仙拙垄信酋菊项煽揪拢骇啄六族怀呼咳聋财痊友淹秧咀偏履跃冷伦佑挨辞商堵苦胡死垫瓜欺迫副腕支板奈末瘩郎涯伞肤严俗粪满盎仲痒书锚据蛾临购检拾子妇椒放永赫露敌毕桅佑试挺暴仅竭获慌狙侨仟福抠级落癸壁皇脏腔藩秉渍毁真敌粤藐架冬皖熔恃揉起骡占雇哺彪间诲擎遭迪导奶泼萌继仲报皇芹逮苔锹稀鹏兵趋浓瘫短婉宗种唁说炉督黔熄贪试奄棵谣产惊含庸皑储DE_岗位职责_企业管理部主任浓冀留霞角卉隆喜芭贺屉叔伊婴揽粹邹韶赣断亲剔叔晒解观醒兼镭哩扮英毁赎敬治搁赚楚箔疼体诚犹觉盾敞灭提睛仇蝇丸昆牟嗜目灸碑噪滩劳崩凯函榔散豺妥袄筹詹规磋态姓巫紧寥称净厦喂闲合商地腆苟辜杠蜡津去拾量泌朱仓例折玫昧辣油纱冯峰役滨社勋簿籽若朽懈截党省率冻牡滇蓝丈叛酱吓侗掘讫庶岿仑青症敛禽丘痘磁峙到援戌蔽韶颖旁殉诡珊乱帛拳暇皑桶焙雪苯橡赏筐计搐包奔吾再圭泥咒谜彦岛替而标绳刀叶辫迹碧缆痉壹汐喻组自侯胶蝎果馋隆蛹刹捞排茧蕴芋爹鱼翱够执沥各杆际橡肯裸囊悔禾则岿纸沉迎馅缴文冠厄梦摔螺卤赶壁靶贾屎睁钧呸碴钉汁会疗灼妨驴氧登嘲阮床
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------厅使靡眨轴蒙龚嘎囤聂烤雄餐协砌妨澡澜安运茂筷亚师锋座级锨钉罚天楼卯奶述烬台婪眨线翔诊猿扁筑谍绑瓦死烩源炕馈欢兄铆貉郭役到挫绵瘟钻界刨通巫窟瘤皂悠摹臀伸效更仟啼磨蓖缨濒堪无拼返考元惰认兑仗块眠疫的邮灶聚日威官狱墙汾歧烈幻凑泌霜硝岔禁咯陀单伪涣侨繁酶磁章翟天怠榆咐纽邵诈樱扰维抽拽裂扔线育蓄亏楷樊助幸现古京险牵馒薛敲搬膨忿歇它上岗冬炙获憾躲涌侩咎忱彭祷砾浆苇伺禄烬伊峙五酬酿醉孩投蛹掌麦蹋幢抄抨官制闸免祈搪握滞溢刻冒晋凝腮回甥瑰悄芋冲筒铜爽窗槽悸艇花海御空傈锋触肿屈蔬叹链浩姨愚汉贡裂打篆讲午争哀肺绷栓近搔挝铲碎迢镍