房地产公司绩效培训主管岗位说明书.doc
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4、系,组织实施集团各部门及分子公司高管的绩效考核工作,协助建立培训体系,安排组织公司各项培训工作,并对培训效果进行跟踪、评估。工作中应履行的责任:1、 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。2、 恪尽职守,避免员工信息及公司机密外泄,维护公司利益。3、 团队协作、主动高效、共同完成公司目标。4、 遵守职业道德,勇于承担责任,积极完成上级交办的其他工作任务。主要职责与工作任务:职责一职责表述:绩效体系规划,搜集行业绩效考核相关资料工作内容1、协助人力资源经理完善公司绩效考核体系和制度,使其满足公司不同阶段的要求;2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;每年不少于五个岗位;3、依
5、据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写年度绩效工作总结;4、协助人力资源经理对参与绩效考核评估人员进行培训,并向员工讲解考核相关制度。职责二职责表述:实施绩效考核、晋升考核、工作内容1、根据绩效考核制度,协助和指导各部门绩效考核工作;2、负责组织绩效考评小组对公司高管进行季度及年度考核工作;评审会组织工作3、按时收集各部门绩效考核资料,完成复核工作,并逐级上报审批;4、协助考核小组完成员工考核投诉、复议及后续相关工作;5、负责绩效考核的汇总及整理工作,为绩效工资核算提供基础资料和依据。职责三职责表述:绩效改善工作工作内容1、组织实施员工绩效考核相关内容的培训;2、建立绩效考核档
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