招聘流程管理制度.doc
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4、权责3.1 人事行政部:负责制定和完善公司各岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3.2 其它部门:负责对部门工作进行分析、确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等,填写招聘申请表交人事行政部4 程序内容4.1人力资源配备 4.1.1岗位说明书 4.1.1.1. 各部门编制本部门的人员职责,明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具体要求。4.1.1.2. 批准后的部门人员职责交于人事行政部,作为人员选择和安排的主要依据。4.2年度需求人员预算每年十二月份,各部门总结上一年度部门人员配备和空缺总体情况,确定下一年度人员需求,并填写招聘申请表由总经办审核、批
5、准后交由人事行政部统一整理、实施。各部门因生产需要增员时,应由部门相关负责人填写招聘申请表,报部门经理核定生产量情况核准后,再经总经办批准,由人事行政部统一组织招聘。4.3招聘与面试 4.3.1招聘途径:网络、内部招聘、人才市场、推荐、学校选才.需求信息发布 4.3.11人事行政部依据招聘申请表,将所需职位、岗位要求、所需人数等发布网上. 并每日收集简历.4.3.1.2人事行政部联系人才市场,将所需招聘人员明细传真人才市场,并确定招聘日期, 同时通知用人部门的主管或经理。4.3.1.3对于用工不急且需培养潜在人才时,人事行政部联系正规院校,学校必须是教育系统 直属,且具备一定的师资实力.4.3
6、.2招聘前准备确定招聘日期和途径后,人事文员需准备公司简介、招聘人员清单、面试 通知单及笔。4.3.3简历收集与筛选 人事行政部依据先“德”(心态)后“才”原则及招聘申请书,对简历进行初步筛选,对符合公司要求的人员,通知到公司面试,不能确定的简历,由人事行政部暂时收集,至公司时依据面试权限交与相关部门筛选。4.3.4面试通知 各部门挑选出符合初步条件人员,统一交由人事行政部人事文员通知应聘人员,同时将通知面试结果反馈用人部门。4.3.5面试 4.3.5.1面试种类包括三种: 笔试、口试、情景模拟,面试人员根据岗位要求选择。4.3.5.2面试权限 面试职位应聘岗位人事行政部部门主管/经理厂 长总
7、经理批准员工厂 长维修员/物料员厂 长文员厂 长保安厂 长PE技术员厂 长技工厂 长工程部工程师厂 长仓管厂 长QC厂 长品质工程师厂 长助理工程师厂 长研发工程师厂 长高级工程师总经理销售工程师厂 长财 务厂 长拉长/组长厂 长主 管总经理经 理总经理4.3.5.3笔试 根据部分岗位要求进行笔试、复试工作。4.3.5.4口试 面试岗位及人员权限参照上表,部分岗位及人员口试须填写面试评价表。并填写面试结果,多人面试时必须有2/3人员同意方可正试录用。人员薪资确定请参照薪资管理制度。4.3.5.5体检 人事文员依据面试结果通知已录用人员需要体检,体检必须到“正规医院及社康”进行体检(体检项目为:
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