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珠海防疫招聘面试题库及答案题目一：华为遭到了美国的芯片封杀，但在国内销量反而上升，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为综合分析中的社会现象类题目，题目给出的是近期比较热门的社会事件，要求我们发表看法，可以按照综合分析题目的答题思路进行思维布局。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“华为遭到了美国的芯片封杀，但在国内销量反而上升华为遭到了美国的芯片封杀，但在国内销量反而上升”题目要求讨论的是“华为遭封杀，销量却上升”这一社会现象，一方面，这实际反映出的一个是华为的技术强大，已经可以自行生产芯片，即使芯片被封杀，华为也有自己的麒麟芯片，所以技术上已经可以反垄断了。另一方面，说明国人对华为大力支持，体现出强烈的爱国主义热情。不过我们也不能沾沾自喜，而是应当以此为契机，大力发展科技创新，让我们在世界上更加有话语权，能够度过这次中美贸易摩擦。因此本题的作答思路为：分析情况发生原因说明目前存在的问题提出建议。正确示例正确示例最近，华为在中美贸易战中的表现的确令人欣喜，让我们为之骄傲。为什么之前美国对中兴的行为可以奏效，在华为这里却失灵，销量不减反升？我认为主要有以下几点原因。第一，拥有芯片技术。早在90年代，华为就意识到最核心的芯片技术掌握在别国手中不是长久之计，因此他们在企业非常困难的情况下，依然选择投资大量的资金、人力、物力去研发芯片，最终获得了自主研发的麒麟芯片，因此在芯片方面不再受制于美国。第二，产品功能强大。华为不仅仅有独立的芯片技术，而且在其他方面也非常厉害，比如率先掌握了5G技术，研发出折叠屏手机，相机像素高、处理照片能力强，而定价却不虚高，因此受到了世界各国人民的喜爱。第三，爱国主义热情。在此次美国对华贸易战争中，中国人民表现出了前所未有的爱国热情，纷纷支持国货、支持华为，使得苹果在中国的销售量大大下降，华为在中国的销售量大大提升，以实际行动保护了国货的发展。但是中兴的“失芯之痛”并非个例，除了华为其他企业或多或少受到了美国封杀的影响，而且不可否认的是，美国在很多技术领域依然保持垄断地位。“打铁还需自身硬”我们不能沾沾自喜，而是要奋发图强，继续努力。第一，加快人才培养。一方面我国要大力培养本土人才，各大高等学校、国家科研院所通过院校合作、校企合作等拓宽高层次人才开放式培养的渠道，加快对各类专业技术人才的培养和继续教育。另一方面吸引国际人才来中国发展，通过做好外来人才的安置工作，出台在医疗、教育、住房等方面的优惠政策，吸引国外高级专门人才来华工作定居。第二，政府予以帮扶。“科学技术是第一生产力”，国家应当高度重视科技的发展、企业的生存前景，有关部门出台相关政策，对企业予以帮扶指导，例如，简化场地建设的批复流程，拨付科学研发专用款项，给予研发企业一定的税收优惠，对外国企业征收关税，帮助企业开辟市场等等。第三，企业不断创新。企业应当大力学习华为的创新精神，一方面，加强企业文化建设，优化用人制度，为人才提供更好的发展空间、晋升渠道，激发员工的创造力。另一方面，不断开拓创新，攻克技术短板，优化产品设计，拓宽海外市场。题目二：沟通是管理的浓缩，谈谈理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，谈谈对于题干这句话的理解，题干很抽象，沟通是管理的浓缩，我们可以讲道理，论述沟通的重要性，更要学会举例子，把抽象观点具体化。审题点审题点1：“沟通是管理的浓缩沟通是管理的浓缩”说明沟通是管理的本质与核心，管理无外乎就是对人、财、物三者的管理，而各项管理都是通过人的实施来实现的，这个过程就需要沟通。沟通得越充分，管理就越有效，生产效率就越高。我们可以从人才管理、企业管理、政府公共管理这三个维度论证沟通对管理的重要性，并辅以鲜明的事例进行佐证，保证论证的充实有效。珠海防疫招聘面试题库及答案编号：72ce81b283cfb939212f35cd0618e4722022/12/9第1页，共4页故本题的解题思路可为：阐明总论点，即你对这句话的理解（是什么）分别从人才管、企业管理、政府公共管理三个维度论证沟通对管理的重要性，举出鲜明的事例进行证明（为什么）如何进行有效沟通提出几点措施（怎么办）。正确示例正确示例沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿曾说：沟通是管理的浓缩。这就是告诉我们沟通在管理工作中起着至关重要的作用，管理其实就是做决策的过程，而管理者做出的每一项决策，都要经过多方的沟通，沟通得越充分，管理就越有效。因此说，沟通是管理的本质与核心。首先，良好的沟通是招贤纳士的前提。与人沟通，首先是要展示出真实的自己，真实的意愿。只有付诸真心，才能被对方所接纳。刘备请诸葛亮出山，靠的就是一份真心，三顾茅庐，问计天下，将自己的所思所想和盘托出，通过真情流露才赢得了诸葛亮的信任。其次，良好的沟通是企业管理的核心。松下幸之助说：“企业管理的过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”企业中每项工作的顺利开展，需要人与人、部门与部门及企业与外界等多方面的沟通，互相理解，互通信息。企业的管理离不开沟通，通过良好的沟通才能获得最准确的信息，制定出最有效的决策。霍桑工厂是美国西部一家电器公司。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在两年的时间内找工人谈话两万人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。并且工厂根据工人的意见进行逐步优化工作模式，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。再次，良好的沟通是政府管理的关键。治国理政，虚心听取群众意见，才能使政府的政策合民意、暖人心、有效果。一年一度的全国两会，是吸纳民意和倾听民心的重要途径。武汉电视问政、各大听证会都是政府部门坚持以人民为中心，听取百姓的意见，最终做到科学决策。从梁家河一路走来的四十多年间，习近平总书记始终以百姓之心为心，问政于民、问计于民、问需于民。只有上下密切的沟通，才能凝聚党心人心，让人民更有获得感，国家才会更加欣欣向荣。总之，沟通就是管理的浓缩，沟通对人才管理，企业管理、公共管理都起着决定性的作用。那么，如何实现最有效的沟通呢？一方面，沟通要做到坦率真诚，以诚待人，用心沟通，方能获得信任，密切合作。另一方面，沟通要讲究方式和方法，注意场合和方式，学会换位思考，兼顾不同人群的利益诉求，找到共同的契合点，方能互利共赢。题目三：村组建卫生站，重点是什么？专家审题专家审题本题为组织管理题，在题干信息没有明确给出身份权责的情况下，可以将自己直接定位为负责人，掌握组建卫生站的主动权。同时，组建即“从无到有”的过程，成立卫生站的重点则需要我们先了解上级指示、摸清村况，在此基础上获取资金，并在软硬件及其他方面全面打造。接下来，我们结合题干信息做进一步分析。审题点审题点1：“村组建卫生站村组建卫生站”实施工作的主体是村，工作内容是组建卫生站。首先，我们对卫生站的主要功能和服务覆盖的范围要有明确的认知，它的职能职责就是满足村民的基本卫生保健需求和基础病的诊断治疗和分诊。其次，既要满足上级的统一要求，又要有地方特色。可以通过调研村环境、村民的职业特点以及常驻居民的年龄结构、性别比例等确保服务内容有针对性，比如妇女儿童老人，可以偏向于儿科、妇科及老年常见病；农民群体，可以偏向于职业病等。审题点审题点2：“重点是什么重点是什么”这是组织管理题目的一种问法，和传统的怎么做的区别在于，在一般流程上要突出重点，比如本题组建村卫生站，从无到有的重点就可以梳理为：功能定位、资金来源、硬件设备、软件人才、管理机制等，答题细节不必贪多，尽量回扣重点内容，选择三到四点论述即可。正确示例正确示例组建村卫生站有利于提高村医的医疗水平和服务质量，为村民提供优质便捷的医疗服务，为分级诊疗制度的实施打好基础。做好此项工作，我认为重点有以下几个方面：第一，要明确卫生站的功能定位。通过查阅文件、与上级卫生部门协调对接，明确村卫生站的基础职能职责和服务范围。调研本村村民的年龄结构、比较突出的职业病等，掌握村民的问诊需求，确定村卫生站的特色化服务项目。走访周边村卫生站的建设和运行情况，学习其先进经验，统筹分析本地区基层医疗体系的空白和短板，找准建设本村卫生站的重点所在。第二，筹集卫生站的建设资金。资金来源为上级拨款、社会募集、村级自筹。积极与上级卫生院、卫生局协调，说明本村建立卫生站的必要性、具体规模、筹建瓶颈等信息，争取资金支持；向红十字会、公益基金或者企业征求募捐；村级做好村民的解释说明工作，使用村集体资金填补剩余资金缺口。第三，硬件设施要满足需求。卫生站的地点尽量设在村中心，方便村民看病。医疗设施购置要结合村情实际，符合国家标准化珠海防疫招聘面试题库及答案编号：72ce81b283cfb939212f35cd0618e4722022/12/9第2页，共4页卫生室有关要求，强化对特殊群体的关注。比如，针对本村老龄化现状，增设心脑血管疾病日常检查设备；针对大棚集中的工厂化情况，强化对腰颈椎、耳鸣、腰肌劳损等疾病的预防和治疗。申请建立医保刷卡点，专网接通到村卫生站，方便村民报销。第四，多途径引入医护人员。与上级卫生院协调，邀请具备相关资质的优秀医疗人才坐诊，并培训村医与卫生站医务人员。聘用本地的乡村医生，经培训考核合格后，成为专职医师，承担主要诊疗职责。在县人事部门的指导下，发布实习公告，分批次组织医护专业的大学生到村卫生站实习，满足护工需求。第五，建立完备的管理机制。按照国家关于标准化卫生室的管理要求，建立国家统一的门诊登记、处方管理、传染病管理等基础规范。响应国家关于推进分级诊疗制度的号召，与上级卫生部门对接，建立双向转诊制度，为村民提供灵活、合理的医疗服务。结合本村的特色医疗服务项目，建立相应的处置流程和管理办法。相信通过以上重点工作的完成，村卫生站一定能够更好的服务村民，缓解“看病难看病贵”问题。题目四：公园在施工，有群众投诉施工破坏了当地的生态环境，你作为信访办的人员，应该怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“公园在施工公园在施工”公园的建设应该是一件有益于群众的事情，公园的施工涉及政府的相关部门，主要是城建部门和环保部门，这是在我们后续调查了解问题的过程中，应该可以考虑的对象，所以在这里，我们可以先做前期的基本了解。审题点审题点2：“有群众投诉施工破坏了当地的生态环境有群众投诉施工破坏了当地的生态环境”对于群众的投诉，我们应该充分的了解情况，从而判断其投诉是否是正确的，对于生态环境的破坏，联系公园的施工，我们想到可能主要是关于一些垃圾的倾倒、噪音的问题和扬尘问题等等，所以我们在了解调查相关内容方面可以更加的有针对性，要避免答题泛泛而谈。审题点审题点3：“你作为信访办的人员，应该怎么做？你作为信访办的人员，应该怎么做？”这是题目给定的我们的身份，我们有责任有义务来处理这样一个问题，但是我们要注意自己的工作权限，遇到事情要及时的进行请示和汇报。同时在解决好这样一个问题之后，我们要注重如何能够避免类似问题的投诉再次发生，从而提高我们的工作效率。正确示例正确示例作为信访办的工作人员我们的工作职责就是解决群众的难事、急事、心头大事，遇到题目中的情况我会采取以下的方式进行处理。第一，表明身份，安抚群众。我会向这位群众表明我是信访办的工作人员，针对他说的情况，我会进行如实的调查和解决，请他稍安勿躁，请他到接待室做好工作情况的记录。第二，拉近距离，记录情况。首先，我会肯定他的公共意识和维权意识，能够从大局考虑到生态环境的问题。其次，我会请他坐下来具体说明情况，包括公园具体所在地、施工时间集中在什么时间段、存在哪些破坏当地生态环境的情况，如垃圾污染、噪音污染、扬尘过多等。在做好信息的统计收集后，我会留下该名群众的联系方式，承诺尽快给他答复，请他耐心等待。第三，上报领导，核实信息。我会将群众所反馈的信息上报领导，并按照领导的相关指示与城建部门打电话沟通确认此公园最近是否有审批文件，审批文件时间、具体开工时间、此次施工主要内容等。与环保部门通过电话访谈的方式联系，确认此项目是否经过审批、此项目是否配备降噪设备、施工中是否存在噪音污染、扬尘污染等。除此之外，我也会到实地去感受现场的施工情况，是否存在涂料刺鼻味明显、空中尘土飞扬、噪音不绝于耳等情况。第四，如果施工队存在降噪设备不符合标准、扬尘过多、垃圾超标的问题，我会联系环保部门和住建部门，给予施工部门相关的处罚，同时我会将环保局处罚情况、城建局处理情况向这名群众进行说明，并向这位群众表示歉意，也希望他能继续监督我们的工作。如果不存在此类情况，施工队是符合标准的，我会将施工队的各项指标数据向这位群众展示，并与施工队做好协调，尽量避开午休、夜晚睡觉的期间进行施工。第五，总结整理，汇报领导。将调查的处理情况整理成文字，突出目前此施工队的资质、项目是否审批、是否存在环境污染超标情况、群众情况反馈等信息整理后上报给领导。同时我也会做好相应的宣传工作，争取避免类似的投诉再次出现。在以后的工作之中，我们也会丰富我们的投诉监督举报渠道，争取让我们的各项工作高效运转。题目五：珠海防疫招聘面试题库及答案编号：72ce81b283cfb939212f35cd0618e4722022/12/9第3页，共4页你是部门领导，小张作为部门职员，因工作保密性的需要，他很少与部门同事沟通，平时生活中的社交也很有限，他觉得自己存在感很低，情绪很失落。面对这种情况，你会怎么帮助他？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，且题目中带有很强的人际关系类题目的特点特色，题目需要我们立足于部门领导的身份定位，使用第一人称去与小张沟通，帮助他化解负面情绪。具体如何思考我们结合题目再进行分析。审题点审题点1：“你是部门领导你是部门领导”题干开篇指明了考生在题目中的身份定位为部门领导，作为部门领导，不仅要对部门的工作有所统筹，同时也要掌握部门员工的工作情况和思想动态。因此，考生在作答时可以利用身份权限的便利，从肯定对方的工作能力以及理解对方心情为沟通的切入点，并从安排后续工作的角度，为对方如何在工作中克服困难、化解问题给予建议办法。审题点审题点2：“小张作为部门职员，因工作保密性的需要，他很少与部门同事沟通，平时生活中的社交也很有限，他觉得小张作为部门职员，因工作保密性的需要，他很少与部门同事沟通，平时生活中的社交也很有限，他觉得自己存在感很低，情绪很失落自己存在感很低，情绪很失落”此处给出了本题的几个矛盾，即第一，小张的情绪失落；第二，为了保密工作很少与同事交流；第三，生活社交有限；第四，觉得自己没有存在感。因此考生在展开沟通劝说时，应着眼于小张的四个问题并逐一突破，这样才能够真正化解小张的负面情绪。考虑到负面情绪会直接影响与小张沟通的语境和效果，因此可以先处理第一个矛盾，剩下的三个矛盾可以依次再处理。首先，针对情绪问题，可以先对小张进行一些肯定。自己既然是部门领导，就可以从工作成绩上对小张进行肯定。其次，从同事交流少来看，小张并不知道该怎么平衡保密工作与同事交流之间的关系，存在害怕因为与同事交流而泄密的情况，所以考生在作答时可以首先安抚小张的情绪，肯定小张的做法，并给出如何处理保密工作和同事交往的办法。再次，生活社交有限说明小张在工作之余没有合适的机会和场合与他人进行社交，那么考生在作答时就可以结合自身经验出发，告诉小张可以通过哪些渠道增加自己的社交圈，例如参加群团活动，向有经验的人请教等。或者是从领导的身份出发，承诺工作之余组织团建活动，帮助小张拓展社交圈，进而消除他的担忧和顾虑。最后，还要看到小张自认为存在感很低，这说明小张并不清楚他在同事们眼中的形象，觉得自己没有太大的价值。因此，考生在与小张沟通时，要指出他在单位中的重要性等，让小张更准确的认识到自己的价值，进而彻底消除他的负面情绪。审题点审题点3：“面对这种情况，你会怎么帮助他？请现场模拟面对这种情况，你会怎么帮助他？请现场模拟”设问明确了答题的具体方式，即采用现场模拟的形式进行回答。考生在答题时要注意语言的自然与交流感，并结合上述分析，按照动之以情、晓之以理、告知以方的顺序，对其展开劝说和帮助即可。综上所述，本题的思路就是：首先，进入场景，展开与小张的沟通；其次，依次解决问题。先肯定小张的工作表现和能力，再给出如何平衡工作与同事交往的办法，然后分别从经验分享以及承诺帮助等方面给出拓展社交的建议办法，最后，强调小张工作的重要性；最后，结束劝说。正确示例正确示例小张，别忙了，来，咱俩聊会儿天。我看得出来，你对保密工作的态度非常的认真负责，咱们的同事对你的评价也很高，大家都说你是个稳重、专业又靠谱的年轻人，都很佩服你。说实话，你刚接手这项工作时，我还怕你吃不了这份苦呢，没想到你做得很好，为你点赞！不过我也看得出来，你呀，有时候是不是担心自己会不小心说错话，而不敢和同事们太过亲近啊？我明白你也是为了做好工作。但是你这样做给自己的压力太大了，其实我们只要弄清楚工作中哪些是涉密的，在跟同事们沟通的时候多加注意，就不太会出现违规泄密的情况的，或者你要是怕说错话，咱们也可以从业务出发，没事给咱们部门同事普及普及保密法对不对？所以与其因噎废食，我们不如迎难而上，在正常的社交语境下不断锻炼和提升自己的保密本领。咱们作为保密工作人员，社交机会变少也是不可避免的，我明白你也会觉得有些孤单。我这有个咱市保密工作人员的经验交流群，我一会把你拉进来，你没事可以在群里向大家取取经，特别是在如何平衡保密工作和个人社交方面，听听大家的经验。而且，我看最近群团组织了青年联谊活动，你去报名吧，借此机会再多交些朋友。一会儿我也跟上级汇报一下，有机会咱们单位内也多搞搞团建和谈心谈话活动，相信通过参加这些活动，你的社交也会越来越好的。当然，我也知道因为这份工作的特殊性，你甚至还有一种失落感，觉得自己好像无人问津一样。其实我当初也经历过，因为我们做的很多是常人看不到的工作，所以在业绩上可能没有他人那么明显。但就是因为有像你一样默默付出的涉密人员，才保障了国家秘密的安全，你应该为自己的工作而感到骄傲啊！ 有什么问题随时来找我沟通，我们一起加油！珠海防疫招聘面试题库及答案编号：72ce81b283cfb939212f35cd0618e4722022/12/9第4页，共4页