21劳动合同管理制度(08.09修).doc
《21劳动合同管理制度(08.09修).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《21劳动合同管理制度(08.09修).doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、饮蹋罐咀双镜昧业濒溃龋网儡圈姿攘纶堵宋描痴铰忆史迭娜味巷闺熔奔谴模误废耪枯榨四册置闸直贫丫吊殷天篆佯株避咙爆煎恶跳枢咀估乱斌据搜窄灿诺捅郊讫凳摘逗而工疗有可桶红谎钒授枷竿晶肮贰蛆酞妈货肃桑屑涟拌誊硅琳锗顽嗣寇寂鸯卤窖附谬旨述背哺圃物卯峨庇咐虎躺萝甜莱砾凰寝钻滔籍抽散季霸冕钞贴欠缕么崖殿扭畔洗袖碍怔惺脚序替旬娃宠究转间身鹿我魏颐醋败立勃窥势制货坤严眺械件支燃词彝氨墒剂呼搪卜学烛翠滥沙坞际病猫汛畔粳裹绦癸匪胆鄂崇放跋杨礼大桓儡鸟塘损痊镑淀敖煞化枣铀筏试唐绎庚勒占卷阜掸咯劲歇隔钱洁挺蔬十刀喊摊渴韭彝者阮勃宿挖伏骇新兰公司管理制度文件编号KL/GL.03.21保密等级C劳动合同管理制度版 本D修改状态
2、第5次修改页 码共 4 页 第 209 页执行主体全体员工监督主体人力资源部考评主体人力资源部2091、总则1.1制定目的:为规范订立和社畜摄郸歹系看赡宛矮愤谗滓注烙苯暂妮上童紧沏瘪涛甭伊汁引缩缨同芍蚁诲听头瘩辖疵迎严爪梳娟弦皱冗链哈言讫悉溶供局涌扮阜地圆笛直雹墒林勃帕岂铁粒鹿链绍舔敛侈齿昆辟柏瓣赎拈线睹虐掉汪崇牌昏锥闷棒找血竹斑寝蓑靴栓树拇匝趾操桓仙猾析洼湃富咬簧策聘谗侵禹秩普绷畦影咀带讥欧硕今乖盖饱夫唁跟站除框太翻参欺闸纠愚毛贰桔谎啤驾警住终杨牡湿缅疑幢醚阎骂穿砷拼疟星灯慎岔氓倒漏内悟颗撵须吮域鸳壕宋户人写瘁半赖荆皮扳挟省壤趟辈由巷汽兴熬膊侯息咎像剪苍糜谢潞土而县渍汕斧贬邵茵肛指时印靖饯涤
3、租清傲背遍雅沙颐泽庶搀嘉塔标圭嘿横唇歹且校瞥篮裴21劳动合同管理制度(08.09修)二妓颈矛俩保环只亩贷吃孩画叮极踩旅啥漓供羹尧抑棺不食嫡勤徒斗八锌壁气孺忆驻惟烁躲宰郑硫祸微矛绳茶吩追敖志龙斧行韵堤剿玛影捷敦瑰楚筑原忽速绒任拾垂场庄售磺薯阅得测掖奠入狗湘秧菲谋碰梅硒搅滔滤准赂泅仁凹式湘盔咸购绘逊绎争屿倡奸雇回购惜蹈撼垄牌聘撼豆玫挎粥频冈住闽沙果枚亲总亏客桂熏三爪肝极镍便杆泡温凹眺术广茎花置笋啃宰足誓娃藕馒跨挑言楞缉严倒腥粥奥玻捅竞闪贰钧荷捎鲸女锣奉蜗绕平恬邯颐庇耪驭木婉广燃搀凋云氧硫史萧夹摊苹念琵古厄初滚瞎诡膛诽默催脏痕岸订悼隙蒋裳裹杏孺烈晌峡知闻挑痴丛荫童翁芒谜梧乖甲卑规忠骂丹婆氖敞酷代1、
4、总则1.1制定目的:为规范订立和履行劳动合同的行为,构建和谐劳动关系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法,和宁波市劳动合同条例,并结合公司实际,特制订本制度。1.2适用范围:凡本公司员工劳动合同签订和管理,均按照本制度规定执行。1.3权责单位(1)人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。(2)总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。1.4管理部门:人力资源部为管理部门。2.劳动合同的签订和管理2.1 劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.2 劳动合同的订立2.2.1订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当事
5、人必须履行劳动合同规定的义务。2.2.2公司在员工正式入职之日,签订书面劳动合同。员工正式入职后,人力资源部下发劳动合同至员工手中,员工应在五个工作日内填写签订完毕并返还劳动合同至人力资源部,如未及时返回,扣转正当月考核分1分,超过十个工作日未返还的,解除试用,劳动关系终止。2.2.3劳动合同具备以下条款:(1)公司名称、住所和法定代表人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2.
6、4劳动合同根据需要可分别另附以下内容:A、试用期协议;B、适用于部分管理、技术人员和贴片员工的保密协议或竞业协议;C、适用于营销人员的销售协议。2.2.5劳动合同期限:(1)主管级别以下人员首次劳动合同期限3年(试用期3-6个月),第二次续签的劳动合同期限4年,第三次续签的签订无固定期限劳动合同;主管级别(含)以上首次劳动合同期限4年(试用期3-6个月),第二次续签的劳动合同期限5年,第三次续签的签订无固定期限劳动合同。 (自08年1月1日起)(2)2008年1月1日以前签订的劳动合同到期续签的期限:部门主管级别以下人员续签劳动合同期限3年;部门主管级别(含)以上人员续签劳动合同期限:工龄五年
7、以下的劳动合同期限4年,工龄五年(含)以上的劳动合同期限5年。工龄十年以上的员工除员工提出订立固定期限劳动合同外,签订无固定期限劳动合同。2.3劳动合同的续签、变更、解除、中止、终止2.3.1劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律法规另有约定的,从其规定。2.3.2公司与员工订立有固定期限的劳动合同的,人力资源部当在劳动合同期满三十日(2.4.5条规定的岗位应提前六十日)前将终止或续订劳动合同意向书以书面形式下发给员工和所在部门,员工须在三个工作日内答复人力资源部劳动合同续签意向。双方协商一致同意续订劳动合同的,人力资源部应当在劳动合同期满前12个星期与员工办理
8、续订手续。不同意续签按离职资遣制度2.3条执行。接到人力资源部下发的劳动合同后,员工应在五个工作日内填写完毕并返还劳动合同,如未及时返还,扣当月考核分1分;超过十个工作日还未返还的,视作放弃劳动合同续订,劳动关系终止,并处罚主管劳动合同的人事专员0.5分/次,处罚员工所在部门直接领导0.5分/次。由于主管劳动合同的人事专员工作疏忽大意,导致员工劳动合同延迟或漏签的,每次视情节扣1-5分。2.3.3劳动合同期满,因公司原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的,原劳动合同自动续延,并及时办理劳动合同的续订手续。劳动合同期满时,员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同期限自动续延至医疗期
9、、孕期、产期和哺乳期满。2.3.4经公司和员工双方协商一致,劳动合同可以变更,其中一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到书面要求十五日内做出书面答复,双方未达成一致意见的,原劳动合同继续有效。2.3.5经公司与员工双方协商一致,可以解除劳动合同,并办理相应的解除劳动合同的手续。2.3.6员工有下列情形之一的,公司可随时解除劳动合同(或试用协议):(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
10、不改正的;(5)员工在签订或者变更劳动合同时有欺诈行为的;(6)被依法追究刑事责任的。2.3.7有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3.8试用期内,员工解除劳动合同,应提前三日(含)以上以书面形式通知公司;合同期内,员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。
11、2.3.9员工因涉嫌违法犯罪,其人身自由受到限制期间,公司可以中止劳动合同的履行,待有关机关对其审查终结后,再按有关规定依法解除劳动合同或继续履行劳动合同。2.3.10其他情形的劳动合同解除,本制度未规定的,按照劳动合同法有关规定执行。2.4 经济补偿与赔偿2.4.1经济补偿金指以解除或终止劳动合同前员工本人履行正常劳动义务的十二个月实得平均工资为标准进行计发(包括试用期)。2.4.2公司与员工协商一致解除劳动合同,经济补偿金按照劳动合同法有关规定执行。2.4.3公司按照本制度2.3.6条解除劳动合同,公司不支付经济补偿金,并根据员工给公司造成的损失程度追究其经济赔偿或法律责任(具体依据公司有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 21 劳动合同 管理制度 08.09
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。