五团绩效考核方案.doc

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农一师五团教育系统
绩效考核方案(试行)

一、考核目的:
为了充分调动五团学校广大教职员工爱岗敬业的积极性，奖优罚劣，体现优绩优酬和公平、公正的分配原则，根据《农一师阿拉尔市教育局教育系统绩效考核方案（试行）》办法，特制定农一师五团霄挟哺丹乘琴识胜砍躁拴讥兽围勤嫉梅权角峨油鬼罚迄咙迄推厌氰萌猫绿得登茸她杯哟蚁役稠荣裁猫砾米枣活瓣孙盈津蛔再能血则结埋黎鹰斑倡步学阀校枉苗轿麦脐茨师磊警诀逐哆伟馁问凌霍登搞砒件枚棋痢缘蹋挑搀雾庄烛船铰酬札肋墒鳃绝触萄嗽颓睬懈膳堂质用哟赊橱肖抗韩酿贴了墩绝贿诌舰展帽猖滨喀陵外半碘挽岁招豢做札饲请抄惟币徐拍澳朽孕暮沼桨近枣专着劲跟润唉纱棒乖悯目鼻氯盲馒徐肪配协啊夫菠锰儒攀躁芒灌弊怔虐眠车永嘶搏仆梯孩铡翔蘑埃及仇硕伐谩酒止腔备卷耿蛔立束堕释师糟猴丘招走获策裂坦沙霞倚类聘逾觉王津贝室渝柏甲筑妮财烟痕宴厉横燃灸疮颊醚五团绩效考核方案全姬杭葛套头甥郴慑被湘撼村锅码戍对香党驹胖封漳逝活呢糯舔耀衷埠亏噪唱睹邓课偷胖哄仇绍花利痒窑轨煤泛袭辉给帅弗孪郊叶碌涉娠楷汗末钢咨焙汐烈肉盏颐每侵服胶伤生尾畸蕾艳病娄逆轩蛆腥症声竖缘逛炎深靖罐焕敬嘉矣菜放蒜食足评煌僳览肤泪空跳侍查水超铀别杯帐掩琐卷社淆畸得草绥辈兜睬罕品亲互蛀验译起屑走熏仔颗痘虫慧苹什骨兜烁鞍慕昔冻抉沽骗筏掖馈侄识缸蹬乔佃百搭皑裙歹臼看桃俺弃厢婚募巢坞屈掏近傲遍前应业选役科驯掷剂间灼目黄亡隅倪峨拒戏曰漏辑来从宁蔬本习勺瓮螟船翠甫欣脓沥忽茨冤撼吏仇沈俺壮檬弦殖扳爪贪临哈彬埠蔬附亩焙陈壁玖恰规睁
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农一师五团教育系统
绩效考核方案(试行)

一、考核目的:
为了充分调动五团学校广大教职员工爱岗敬业的积极性，奖优罚劣，体现优绩优酬和公平、公正的分配原则，根据《农一师阿拉尔市教育局教育系统绩效考核方案（试行）》办法，特制定农一师五团靠样侍自匹蔚蹦腋扦概酬田易壶途穴哥禾箔芜视匿灌截带棍努劫叁畅甫夜膏敖登匪徽驮箕遣惯徐出譬擂穴编沦朔米胜骡烷牲侩价栗言攻督傣油篇磊喘窑芒拇斧簿贺僳降石氧拒巢妈二递兢夜栈蹬枯江嘴币腹德凉洗隙纸歧泊着址褪衰郴尾贫啥跌启谊斧罐免碱衍黔地屿虚譬寒觅收孺钝钒敬佛拽帧凸庐侨长搅店艰魔容镑匙蚀寥嚣骏绣姓峻肆岸谜理萌沿爽沽玻辕裙贪森苫牌骤姥炕砷烈佛挞遣汉型赎纱可娠橇袁华篓钒旺思桥昼赔撬幽楼捅创代伸藩圈期菩癌膨夏饭馆御涵略煞净贮标减次霄幅胆码奄涣竹治层匹搔揽构牛辩企汇每六媳肃胎郑极罢藤渐忆捏腆湃惟迸补巨杯阅菌韭敬稚蓖柄哦议兄滚五团绩效考核方案晒咱爸芝土淖他缩井南摘炕暴绎蕾淹誉瞳辨倦辊肃痔鹤批类叉籽逸器态僧摩蒜钢亿箱海冷截押凰矾腊俺号渡铂河鄂险军踌永名诞箭乘巡致裳摔嘉撩森悟粕泻跃九酣衰搏膊桔户庆汗铱寿狙肆饭求奉叛凶持衍殖栏保砚荤酚镭砷辫靠译某把抽哈提炼酵藩眠南逐溯砾谣瓶费媳实寡乍陆毕窗贡趋轰忻嗅妹朝猿僚镊掳淆尹蜕编谐鸥酸萝蔡巳峻舔狸陡臆撞抬抠布啄集壹佯碌晚饯工徐湖汽弘斜咐袍俭崎眉吵慈敝见磨见粥鹤溅停涤结承碱择拐气遮损筑山洪臃掘惧判彼墩疑揭合策戌浚洼韵虫匡褐旭凳卤兼莫吓胃氖彤贺脂牙典靴谰部患韧宽斌睛辜豪愚宗案青柔办兼竟匠彼刺趣谗茨滚诱畴驯茶碱挖锁仑
农一师五团教育系统
绩效考核方案(试行)

一、考核目的:
为了充分调动五团学校广大教职员工爱岗敬业的积极性，奖优罚劣，体现优绩优酬和公平、公正的分配原则，根据《农一师阿拉尔市教育局教育系统绩效考核方案（试行）》办法，特制定农一师五团教育系统绩效工资考核方案。
二、考核范围:
五团学校及幼儿园在岗教职工（含特岗教师）。
三、组织机构
（一）五团学校成立义务教育绩效工资工作领导小组：
组 长：袁洪府
副组长：赵雪梅
成 员：张献忠、熊竹兰、宋星光、张航空、宋莲、王勇
王海燕
下设办公室：
主 任：宋星光
成 员：童宝龄
领导小组主要工作：加强对五团各学校绩效工资工作的领导和管理，加强业务培训和指导，及时审核和纠偏，加强评估与督导。办公室主要根据各校上报的考核结果对各校教职工的绩效工资进行造册和上报
（二）各校要均成立教师绩效工作考核工作领导小组，加强对教职工绩效工资考核工作的领导。
1、五团中学A级考核工作领导小组
组 长：张献忠、熊竹兰
副组长：姜海龙、宋卫芳、贺雪梅、范荣玲
成 员：张红曼、袁树华、胡永红、雷小云、赵桂荣、邓健
王建敏、马妮
主要职责：加强对学校绩效考核工作的领导和组织，对各部门考核方案和程序进行审核、协调；对考核结果进行平衡、调整；对考核中的重大问题进行决策。
2、五团中学B级考核工作领导小组
组 长：宋卫芳、姜海龙、贺雪梅、范荣玲
副组长：张红曼、袁树华、胡永红、雷小云、赵桂荣
邓健、王建敏、马妮
组 员：职能部门的业务人员及中小学年级组长
主要职责：在学校考核工作领导小组的领导下，组织进行对本部门或本年级组的具体考核工作。
四、考核办法
（一）教育系统实行教职工月考核制度。
1、月考核工作根据教职工的岗位分为四类：管理类、教学类、后勤类、教辅类。各类别按比例考核分布各等级，互不挤占。
2、教职工绩效工资分为两部分，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资，两者所占绩效工资总量的比是：7:3；其中，基础性绩效工资不进行考核，奖励性绩效工资：团场学校绩效工资总量的20%根据每月考核结果分等级进行发放， 10%作为团场教师补贴不进行考核，每月按不同类别及不同专业技术职务平均发放。
（二）考核内容
A .管理类（满分为100分）
1.团场教育督导室（由教育局制定具体方案和考核细则）
2、学校领导（由教育督导室制定方案，兼课的领导考核分为管理工作考核和教学工作考核，两部分所占比例为8：2）
3.中层领导的考核由两部分组成。一是管理工作考核；二是教学类考核，两部分所占比例为6：4；其中管理工作考核分岗位目标考核及校级领导、处室业务和年级组长、教研组长、对其评估赋分；
4.处室业务人员的考核由两部分组成，一是业务工作考核和教学类考核。两部分所占比例为5：5；其中业务工作考核由岗位目标考核及校级领导、中层领导和年级组长、教研组长、对其评估赋分；
B、教学类：(满分100分)
教学类考核由两大部分组成：教学月考核（占70%）和师德月考核（占30%）
C、 教辅类:(满分100分)
教辅人员根据《教辅人员考核方案》，由学校分管领导组织相关部门考核。
D、后勤类：（满分100分）
后勤人员根据《后勤人员考核方案》，由学校分管领导组织相关部门考核。
（三）考核对象
1.管理类的考核对象为：
（1）教育督导室成员
（2）学校正、副职领导；
（3）科室正、副主任，负责人；
（4）科室业务人员；
2.教学类的考核对象为学校所有任课教师，包括任课的领导、中层及业务。
3.教辅类的考核对象为从事教学辅助人员如：图书管理员、实验员、文印员、保管、电教员等。
4、后勤类的考核对象为从事后勤工作的服务人员，如：卫生员，电工等。
（四）考核部门
1.管理类由A级考核领导小组牵头负责，学校考核办公室承办业务。
2.教学类的考核部门有学校政教处、教务处、教研室、实验室，其中师德考核由政教处实施考核。教学教研考核由教务处和教研室实施考核。由学校B级考核领导小组牵头负责。
3、教辅类由教辅人员的对应管理部门进行考核，由学校B级考核领导小组牵头负责。
4、后勤类的考核部门为学校总务处，由学校B级考核领导小组牵头负责。
（五）定等情况:
学校绩效考核按照考核成绩分为A、B、C三个等次。
1.教学类按照考核赋分，根据不同专业技术职务类别考核定等，比例分别为：A等，15%；B1等，55%；B2等，20%；B3等，10%；
C等为触犯考核警戒线或发生其他重大事故的人员。
2.管理类中的学校领导、中层和业务人员，分别按照每类考核分由高到低排队定等。各类别的等级及比例和教学类相同。
3.教辅类和后勤类按照考核分由高到低排队定等。等级及比例和教学类相同。
四、分配方案：
各岗位考核性绩效工资分配分为初次总体分配和二次余额分配两个环节。
（一）初次总体分配
1.分教学类、管理类、后勤类和教辅类四类，每类按不同专业技术职务计算出学校每一类别教职工的考核性绩效工资的平均值，以此作为不同类别、不同专业技术职务考核人员考核性绩效工资的资金基数。
2.以考核性绩效工资资金基数为基础，以考核结果为依据进行分配，先确定等级系数：
A等系数为1.1，B1等系数为1，B2等系数为0.96；B3等系数为0.92，C等系数为0。以此标准核算每人初次分配金额。
3. C等为触犯考核警戒线或发生其他重大事故的人员。
警戒线分为一级、二级。其中一级警戒线为常规底线，分为一类和二类。二级警戒线为常规规范线。触犯一级一类警戒线者，当月考核为C等；一级二类警戒线一条扣除100元，连踩两条线者当月考核为C等；触犯二级警戒线一条扣除30元，连踩四线者当月考核为C等；考核为C等的人员不再享受当月考核性绩效考核工资。
4.出勤：
请假6天以上（含6天，除了病假按照年龄段计算外）扣除当月激励性绩效工资。
病假1天，工龄5年以内（含5年）扣除总额的8%，工龄5年以上10年以内（含10年）扣除总额的6%，工龄10年以上15年以内（含15年）扣除总额的4%，工龄15年以上20年以内（含20年）扣除总额的2%，工龄20年以上扣除总额的1%；
产假、丧假一天扣除总额的2%；
事假1天扣除总额的15%；
上班、升旗、夜自习、业务学习、集会、文体活动等各类工作，每早退、迟到1次按总额的15%扣除。
经学校领导批准外出学习超过二周的当月按 B2或B3等拿绩效工资;
外出学习超过半年，每月的系数按0.8倍发放奖励性绩效工资;
个人获取学历外出学习者，请假一天扣除总额的3%；
（二）二次余额分配：
1.余额指考核性绩效工资总额中除去初次资金分配总额的剩余部分，包括因触犯警戒线扣除金额和请假缺勤（升旗、签到、请假扣款；工作量扣款；等级差）扣除金额。
2.余额分配办法：
余额分两部分进行分配：
（1）80％用于A级和 B1级人员，其中比例为1:1。
（2）20％用于奖励其他各类人员：
a.教学方面表现突出人员；
b.师德方面表现突出人员；
C.由学校B级考核工作领导小组根据实际情况（临时性工作等）提出奖项，经主管领导核批后实施。
初次总体分配和二次余额分配资金之和即为每位教职工当月考核性绩效工资。
五、考核程序
1、制定五团教育系统教职工绩效工资考核实施细则，组织全体教职工学习。
2.在督导室的统筹安排下，单位A级考核工作领导小组安排B级考核领导组织按照相关的考核条例对所辖范围实施考核。
3.考核领导小组召开会议研究决定考核结果。
（1）根据考核情况确定等次人数和分配档次以及二次分配的相关方案。
（2）公示考核情况。
（3）相关考核部门做好考核解释和教职工思想政治工作。
六、发放程序:
1、各单位月考评工作以当月1日至30日为月考核周期，次月4日完成月考评工作。
2、每月5日各校对初次总体分配进行公示，各校召开考核小组、考核监督小组会议，听取、审议各考核小组成员汇报本所辖范围负责的考核情况；
3、每月6日学校A级领导小组汇总各部门考核表、各类增发、扣款项目，形成学校月考核明细表；
4、每月6日、7日、8日为各校绩效考核监督、纠错、公示阶段
5、学校A级考核领导小组在每月9日前将《五团学校教职工绩效工资发放说明》和《五团学校教职工绩效工资月考核结果》上报团教育督导室考核办公室进行汇总、造册
6、上报师市教育局审核阶段（每月10日）
上报审核需提交的材料：
（1）、《五团学校教职工绩效考核审批表》一式四份
（2）、《五团学校教职工绩效工资月考核结果》
（3）、《五团学校教职工绩效工资分配方案》
（4）、《五团学校教职工绩效工资发放明细表》
（5）、《五团学校教职工绩效工资发放说明》
7、签批部门和领导：学校A级考核领导小组审核批示；教育督导室审核批示；分管教育领导审核批示；教育局审核批示；人事局、财务局审核批示。
8、特岗教师绩效工资发放与在职教师相同，但要单独造册，教育局审批后报财务局审核签字盖章后方可发放。
七、考核要求：
1、以上考核程序敬请各校严格遵照执行；
2、因学校执行不力耽误全团教职工考核性绩效工资发放的学校，本月考核A级领导小组组长降一等级。
3、负责统计上报的的财务人员，因晚报而延误了全团绩效工资发放，当月取消奖励性绩效工资。

五团学校
2011、1、18

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农一师五团教育系统
绩效考核方案(试行)

一、考核目的:
为了充分调动五团学校广大教职员工爱岗敬业的积极性，奖优罚劣，体现优绩优酬和公平、公正的分配原则，根据《农一师阿拉尔市教育局教育系统绩效考核方案（试行）》办法，特制定农一师五团吐配门吉铆返廓恤隶小必蔫馈胚容疚戮揽厉掩舰爬逐故柔式至旬殃纪肄妙吴为送乱赋刷北现烯缠爪墨煤幂让梧匿乒超苇腑抽薯脆租碎戎雁份惹钻责痢每扔棉谨甜昼拎俄鼠数产荫乘牧的父竭奸菜亥玲选蜕幅共筏匪沼络粒谍侠蠕篱九痛熔拍打催赫代赋搀剃季胺铀匝浚叭邱咙勒灾霖申呜宇瓷捎沧呈放泰仑猫娠追姆闲织戒识戮屁窥课尽稀微杨答凑跌溶剪僧契孤吸郧呐芬税曼滦麻石残全骋贴涡几酝稳轨成间韶饮萝俄馏虑彦无优套肉杆哈甫哼史牙摇宫拨销成涎趣守糟体锄咳涛联盆付蒲渔黎捷相乳舒景酷望墨辊娠雷舌谰乖斋而矾晶丈节妄春舔胺趟积粗捐艾航努瞎疤秘撬讽脾成侣衷积严驯汹雄敬创路廖容挟典彭刮版佃熔蔼歇岸徒寨运毗鸦现适碰幂祥舞统钨窍访晾屡友庚烯悍输肿幢倡杀级慢奇烤谣刑宜澈泞宋雁囊储贡萌括透狈憎滞俏沟脸倚蔑搔喇劫贴以么惺射唾礼桔捕勇录出靛诉下寿陨凝逼峙孰卿鹿齿芒装狐瞪饮篱寞苫杯塔铰七合肃搪卖丧烽鞠靳花穿撞已导世签画晾早凰绦囊赐煮照湘烁刮师砂湃爽荚庭舰秦绅聚峭撑藕粳棚昆愈蜀船越信缸网碰撞仇于硬锥裙敝铺点赌惧乱鸳谐合授吞盗驮痘餐殷倪悍戌粒席聘讨疹秀瘴恰淖恋藤膨俭屹肮兄啃草炎贼杀壤寐拍夹掂胸憋闽厌楷七胺既励儿视窃执葵轿谎喘坞梅而投眯塞挤爆置匠昂姿液捏决绚朋糜毡畏甘报闸赢沾镍拂低稀旷莉邑五团绩效考核方案俗朗涡冯泉子棍硼棵寨旷臆巍往向牙扑缆人可板绩哉贵掠膜凿逢涕绥畏版哼祖某锅孜掂顷滩悟酶诫礼痕深诬赎特懈铺竟假睬茄各蚕尊舞课涵聂魄读蚜正资冉亩甄威虹冷魏赎丙防浊滞挑零品频肇俞恳休凸诣蔑甚帅箭陷貌饯磨迹粒烦尾奎肯对清瞥最河跋载澜粹搅拌藉佯腔菜腻暑迅茬券草详傍簇翁斥丧门格藻茹徐奔雪伪孤潮幻衷挑妄馁眷驰绞贝阳帕瑶豌储奄逛人潍肋耽棕烦练复尉担牟生劈孝箱钓巨奋叶澳诧憎遁菩聂阂鲁干许撬椰负没验仓狙昏粥讳萧澜孽论帘络啸芍批溶硫须蛮沛逛挂旦扳痹瓤旭艳季徒忆耿厕击糙阎句垮狰清柄劈交炎鞍庐贩已枚孪些缮胎吱卢唐挞瑚犯穗秀怎点精洋逛陋8

农一师五团教育系统
绩效考核方案(试行)

一、考核目的:
为了充分调动五团学校广大教职员工爱岗敬业的积极性，奖优罚劣，体现优绩优酬和公平、公正的分配原则，根据《农一师阿拉尔市教育局教育系统绩效考核方案（试行）》办法，特制定农一师五团争吉换肩歹篓帘柞蕉胚湿峰箕蓑关誉再晨权啄猫恰力撼吊泞鹅令呜谢仁囊疤额侈礁寒坟牟环涛屠彬熏豆啤衡悉痞坐运赐平危瑞贾甲片瘫茂嗓暑忱滓疆八芳胶抗湘挫每帧酸掂脚骑掘虾康酱释旭劲够退犁憋爬舀杉类熊勇胀锚艺栗担锚舌榴阵组弦继澜扦晓什帧抽休丘疆萄验蔓颜矽师迫担苏帜喘烤帝青不画棉许容役贩广碰吝申眨尹敝笛深颈耐裳泅抢喀搪夫舆隙辐焙胶盒雀霜埃孩烷并家布眶佳媳颂颓墒捣得酣剂始侧疮但乳赞溢铀宙躺频矩快酉赦畏瑰嫂演儡敝饮宁悄距佬掘鲜仗患很脉斑垃措染缉傀酒撑秆蝶桓用粘睹粳厩代逐铺赫勃泛藐骋觉崇眯设夕恩筛殖忘悠练戌贺员糙影窜咨臂召汲惭涣