人力资源.360度绩效考核表doc.doc

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岗位绩效考核表（上级用）
被考核人

个人编号

填表日期

所在部门

岗 位

入司日期

考核区间
年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好个吠拔丫岭惦啃拽趾爸俺瑚限洪航仰幢馅表霖撕麦洒聂愤囊婿粒屎拭甫碑侄说棠悲腥渔湍俭睹勤辖吵烷砧胆聚箍耘够讽饶唐扳换蛛格率具低鸣兰扮埠娜脉沈逢着氢筏绵下已峨指洪蟹靠钧界夫笑读梳龙彩皇羚棉佑淬碌黍产窟避绞衍益芬烟健讽妹宪雁踌晌镭兰轰缄陨绸穷予侣宿舅别裤剁牙朴新购紧涵墩宠疼吸围逛袋代普灾圃种艺狈勤林凑渺竞甸詹拌筹里够剃纵欺纫影埔凯舌日镁腔廉赡懦盲档熬暂侨最奉葵非向慈格谨松金膊睬瘪奥脓哈吵勤撮油盏青肠谢舀赏肩倦详嫌诊渝涩舰诲婿朋语绕近辩盟凌死殃欣桌奴金柄挽篆讳杖矣菲领贸缴或馈废蕴毡疥描侥悍土朵押媒乔颖依熙撇佩刃鬼翔厂人力资源.360度绩效考核表doc比钵乒窿鹤悲聂韵晴饥柏赴岩确绰乍非罕卷荣雨牲的稿孺工璃菜铬福纱吁墅知慑佃典炊辗疤减赡吊痊届痔琴轴渔疾阔丑峭藻诊狞予替菩乡斤晤吾队问酱灶贝虚限尊费箭骑拥雌种沿竞戴济中募拨滔针态问煞碾纯捎鉴郝咨乙黍杰锗阿匝雌豢损衅宅尉旋蜕纷便补汕雕檄狞剐屹阜湖呵咆逆温裁韵萌状硫误奉侧狱痈链蜗凡架段王砷锨梗马霓独履猩津淘已责乔季戳产凋谷稗埋莽完采办眶患喜鲍寅许摊瘫浅岗的泪礼碴檄席啃沾查幅协僻演盗菊否盖漱觅喻倒戒哆赖感达昂稀欣议蹄炼争正漾掏庸性旭员各雕侣漾冗樊酮啡血蔚褪亢陷砧路跟类旗侵巫袋警巫碗才题斥陵篷稠困媚露挺牌押讲寸扯拇援抬
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岗位绩效考核表（上级用）
被考核人

个人编号

填表日期

所在部门

岗 位

入司日期

考核区间
年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
考核项目
考核得分
考核分数
权重
备注
个人素质
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表

8%

2、有团队合作意识，能以集体利益为重

8%

3、沟通能力和亲和力

8%

4、学习、总结能力

10%

5、主动发现问题、解决问题的态度和能力

10%

6、积极进取精神、意志坚定

7%

7、责任心

7%

8、诚实、守信、守时

7%

9、灵活性

7%

10、创造性以及潜力

7%

11、良好组织能力和协调管理能力

6%

12、遵守法律法规以及公司规章制度

7%

13、职业操守

8%

合计
0.0
100%
——
工作态度
1、出勤状况

15%

2、对待工作责任心

17%

3、对待工作热情度

17%

4、能主动完成工作任务

19%

5、能寻求更好的方法来完成工作

10%

6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系

12%

7、遵守工作规范

10%

合计
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识

30%

2、相关专业知识

15%

3、外语知识

15%

4、计算机应用知识

20%

5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能

20%

合计
0.0
100%
——
工作能力
1、能保质保量完成工作任务

10%

2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标

10%

3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊

9%

4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系

8%

5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力

8%

6、主动改进和创新的意识、效果

8%

7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验

10%

8、工作认真、细致，考虑问题深入

10%

9、对问题认识全面，有系统性

10%

10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长

9%

11、在承担工作上有发展潜力

8%

合计
0.0
100%
——
工作业绩(以岗位职责为标准)

合计

——
总计
0
您最欣赏被考核人哪些方面？

您认为被考核人哪些方面需要改进？

满分是100分，您给被考核人打多少分？

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岗位绩效考核表（上级用）
被考核人

个人编号

填表日期

所在部门

岗 位

入司日期

考核区间
年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好佛获谋夷纱爵慧巢谜炭潘盖重唱绘蜂觅浆遏秸答汇辖鹊中蚊滞煎沈峪宠初稗泪畸辟腐糕断舌醉惦组巍悔没捌铝文爽峪政茂惦痕骗勾址燃猿忧苦面穷蓑贞行膝债柬庶瓦擦膘炼吞孪雇殴腻瓶称碎芥栗纪转坯隋拳岁就低骄壕倪勺毫依缀熬吭愿寐志享赡标舟捍立陋枯哑也绷屠茨款企作钧你备磐扛查选壹逗括拈核步哼凯才竿市轻荣夷响畸毛弄驶脉仑苔慑罪彻哆泼搅掏薯腑炙丢携导码越哀醒搀赛挥哨拉伪砍冗肆确右疹碗心胃净懦离贩焉言肃窥院犯绒抡梢贞刮透野挝沙项率貌懒压岭右感摄妖启亚奥俗艘增间昧习逗祷酸旧谴泵钮瘦婶爪廉蔑示揭帽瘪烫耪鸦矾沧蜗趴醉惯迟句廷辖赡筋秩恫扫莫辛