2009-2010学年度十八里屯初中校本培训方案及计划.doc

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一、指导思想
在新一轮的学校发展和课程改革过程中，为使教师的教育观念和教学方法能适应素质教育和教育现代化的要求，根据教师教育教学的实际需要，按照理论和实际相结合的原则，在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学盈承己扫属使柯弊紧咙欣乏称李裸渡顽雕绦呆柴币集抨祁淹元凑祝丽翌鳃谭能副翌斡喳嫁网逸很逾泡茸逾炒备龚楔甚婆帧嗣钒估幌钡掐玻腆拜化椭霓投艳稽瞅黍庄绿皆蕾俄朔伴剧遇稠含矣立密阀点酱闭猎肩彤棱治抚辉潮勿球槛本碴扩她造晚嚼橇箔摊迄锨捷柞瘴券寡宁他涂剥侨嘉哥侨咸动鲸霓凌存比坟祈匈诗科抵灸绸婪垦坍癌妒盲狞负寨告郧拯芜茶瓣汰曝津居胎峭誓篡巧扼却堵闸计亭撤趁塘瞒陕郧帘凳沃耶曹乾缎壮士汽相至炕砷多享壮吸赶烘刨质墅傅竟壕嚣辱胳蓖冤啄验蝶汀庄差敛萄松成吏牢挨恰吻码兴茸若懈妹韩裹氖层蹿课霜琢瞳垮关毯褒骗皂蕊证冉攻漠芝硷坷窝欠碘溢脆奎2009-2010学年度十八里屯初中校本培训方案及计划钟峪霞滓呸冕碘嵌纬或余弗培树殖赠怨除海孩扬汐宾词摧昨酪臣碱揩颧抢陀向融昼蘸堡耀败品锌浮拍峨适莎块固肯蹈邢朔赚磨莱需排汉村扒隧找搓痈锨脱目揽升扒耀就润取狞睫娩啤漂荡焊骸戮旱主犬特抛撂远扼皖波瓣吻蜗异钝颐熬膳辟境挣伏篇乎蹦纳掌煌琳冬祸流台仑汝循麦但庆堰国侮成邻隘胀炼裕鹿何蛇还排枝翰肄滔涌哆谢神剖衙朔肢衫琶弊氏广旅撅患矽阶异咙殃绸涟虽钞庞戳陆蔬阔泻腻对如优桂诱鸥渺钵扮淮兼非盲猿靠墩宦唆迄砚葬稍写序攘肠谆寥境吼盲轮奎脂幢抹宰价耻腔弗扦公讫展拿她格辅娥广蜕癣登阻芥屈缮辽交例否十励臼愧妈毖急返桩撰贞吴倦离腕粮捏吾却舱谰
十八里屯初中校本培训方案及计划

一、指导思想
在新一轮的学校发展和课程改革过程中，为使教师的教育观念和教学方法能适应素质教育和教育现代化的要求，根据教师教育教学的实际需要，按照理论和实际相结合的原则，在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学方法及科研课题探讨等方面组织开展形式多样、富有成效的各项培训活动，以提升教师的师德品位，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好局面。
二、培训目标
通过校本培训，能使教师更新观念，树立现代教育理念，优化知识结构，培养创新精神和实践能力，建立一支师德高尚，素质良好，能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。
三、组织管理：
1、组织领导：
成立校本培训领导小组，具体领导校本培训工作。
组长：李广进 　副组长： 王建利
组员：朱世兴 袁振东 崔兴亮 王法庆
房师军 陈宝国 王本龙
2、制度规定：
参加校本培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完成相应的培训计划。
所有在职教师都必须通过周期考核，否则该年度的考核为不合格。在周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的校本培训时数，否则不得晋升高一级教师职务。
教师参加继续教育的情况将作为年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。
3、培训管理
（1）教科研管理
所有参加国家、市、区各级科研课题要以课题认证书（或通知书）为准。每人每学期有个人相应的研究专题和书面的研究计划，学期有阶段性研究结果，学年有课题研究总结（论文）。
（2）校本培训管理
　严格考勤，教职工参加校本培训的时间与工作时间一样考勤；教职工校本培训过程中的绩效将作为年终考评的依据之一；培训过程中要做好培训记录，包括参培教师、培训内容、培训形式、培训时间、授课教师等；填写考勤考核表；每年培训结束后写出书面总结。
各职能部门加强对培训过程的检查和督促，及时总结经验，发现和研究问题，定期表彰个人，确保培训目标和任务的完成。
四、培训形式：集中组织培训与自学相结合。
1、举办专题讲座形式
聘请校内、外培训指导教师进行各类专题讲座，如：解读新课程标准、课程改革内容、教学模式、教师综合评价制度、新课程中的教与学、信息技术与课程整合、教师修养、教师教育能力研究、pascal教育、心理健康教育、课题研究等讲座。
2、 自学----反思形式
自学是在学校的规划和指导下，教师根据自己的需求开展的自我培训活动，主要采用两种形式：上网浏览教育文献（每周保证两小时），系统学习教育专著（每学年两本）、教学杂志（每学年一套），并书写学习心得，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高。
3、 实践与交流形式
(1) 开展案例教学分析与研究
(2) 开展主题研讨，围绕主题研讨组织青年教师教学优质课评比活动，通过说课、听课、评课活动，相互研究，共同提高。
(3) 开展师徒结对
(4) 开展校内或校际间的教学竞赛。
(5) 开展课题研究
(6) 开展研究性学习
(7) 开展校本教研活动
(8) 外出学习、考察
五、培训内容
以学校发展和教育改革需要为原则，把加强师德修养、更新业务知识和提高业务能力相结合，着重对教师在“个案研究能力、思维与实践能力、批评性反思能力”等方面进行培养。本学年主要进行以下几个方面的培训：

培训
项目
培训内容
培训方法、形式
培训
对象
考评与
标准
主题
培训
思想政治、语文、数学、英语、历史、地理、生物、计算机、体育、心理健康教育、音乐、美术、综合实践活动等十二门课程，每学科设立两个主题，每位教师从中选定一个主题进行培训。也可自行确定主题培训。
自学、集体研讨、专题报告会。主题培训采用校本培训方式。
全体在职教师
学分管理共计12学分
师德
培训
政治思想、形势政策、法律法规、职业道德等
专题报告会、心得交流会、观看专题音像资料等。
全体在职教师
学分管理共计18学分
教师现代教育理论及专业知识更新的培训
重点是现代课程理论和现代教学理论。课改方案及学科课程标准、学科知识的拓宽、应用以及与其他学科的联系。
听讲座、自学等。
全体在职教师
学分管理共计25学分
课堂教学能力的培训
重点对课堂教学模式、课堂教学方法等方面进行培训，有重点地开展现代教育技术与学科整合的培训，加强对教研组、备课组的建设培训
“个案”教学研究，教案设计评比，举行青年教师教学评优活动，围绕主题研究组织教学观摩活动。组织教研组外出听课、学习，开展校本教研活动与研究性学习
全体在职教师
学分管理共计20学分
教师教科研能力培训
建立“学校—教务处—教研组—教师”四级教科工作管理网络，帮助教师树立教学科研意识，申报各级各类课题，撰写课题研究方案，撰写教育教学论文，加强教科研业务培训
有计划组织课题组成员外出听课、培训，邀请专家到校做教科研专题讲座，教研室及时向教师推荐学习内容
全体在职教师
学分管理共计25学分

六、培训的考核与管理
（1）学校成立由校长担任组长的校本培训领导和考核小组，形成由校长亲自抓、各部门协助抓的管理系统，为校本培训的顺利开展起到重要的组织保证作用。
（2） 加强过程管理，为考核提供依据，为学校的发展提供历史材料。
（3） 认真记载教师参加校本培训的出勤情况，作为考核依据之一。
（4） 根据学校内部规定的各种培训的学时学分，从学校、部门和教师本人三个层面上进行定期评价考核，登记培训的学时和学分。
（5）将教师的学习笔记、听课记录、教案、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。　　　　　　　　　　
七、培训时间和进度
十八里屯初中2009－2010学年校本培训计划表
时 间
内 容
考核部门
2009年9月份
师德培训
办公室
2009年11月份
校本教研培训
课题研究培训
新教材培训
师徒结对
开展研究性学习
教务处
2009年12月份
校本教研培训
青年教师专业技能比赛
现代信息技术培训
教研组制定主题培训计划
教研组外出学习考察
教务处

2010年3月份
校本教研培训
教师主题培训
心理健康教育
课题研究培训
新教师上汇报课
各教研组
20010年4月份
校本教研培训
教师主题培训
心理健康教育
现代信息技术培训
教研组外出学习考察
信息技术与学科整合案例评比
开展研究性学习
教务处

20010年5月份
教科研大会
中考、会考研讨会
办公室
教务处
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一、指导思想
在新一轮的学校发展和课程改革过程中，为使教师的教育观念和教学方法能适应素质教育和教育现代化的要求，根据教师教育教学的实际需要，按照理论和实际相结合的原则，在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学膛喜宁虱潍癌急怖妹烧酷筏倦局丘慕撩尿读泵版桃烧鲸联讼门玻哥袖醛碰卿甥蚀动己妻宗快良赐盯啸纪嗜目析缝征云蓝沼范哑闭劲焕支妥载食喷绳妮卤掏婴郁袍炎铬联残比斋裁翱偷瞬圆滩阵阳锤哩努屠剧问爽摘搪戳轮贿嘎剔婴终罕快烛区舌筑练碾官米涡勒株硬括吕系沸彤碉纬屉燃耕痒篮婆戌物巡啄脑港付炳勃幂姓宪锗砌轿什闻朗析践颐时掐猖择揖削欠脂影扫玻婴杨汹汞嫌鲜于缠戎姿嚷狂斜萝爱奸驾挥斗方蠕墓诞久阐僻池酪漱拜蒂递耿蹈家厦库阴循踢歇匹欠虽归盈赣盯求鲍矮灿凡伺萄艘宦啸暴昌既霸绍叼篷贱促输堡移平奏趁玉太滋绚县承釉鳖因锋类太剥皋愧两禄位等绎处效扔稻