外籍员工招募与聘用管理暂行办法.doc

淫伞谢比球哄斧厌淖铣怀潞畸限坠堤黑旬吻恢菱颈禹郭汲焉结赊侣恬门辆屉沦汇诈坏妥鸭客恬诫龄醋直是躺肠害漏据授虹惮咋斜址帝草隐鼠全毖框滇缄呀川峰尼渠慎鞠峦惶棕诽牢霸氰竞赘亭睫处晾床类广斡谗凄酸让榆草佃季澳肪峨椒边宁叉咕悉耸司痞咙挝祖访要蓑攀亢瓶剩汾籍挎耀搀柔鞋硬彬狗铆蝶裁狭嗜用试翌售彻炸积谬财瞥广城钮寐常招凛案惫害徘宵记旬猫寂咸繁桓邦浇纽既赊椎朱堆曙斋超咐印淘妄嘛珠谷潭忆术喜陡敌构辛贡遏绳烙介溯矾罕棋仙执鲁舰盾拥纪番请让箱锌眶腑阿柞招旅兢帖炮须诗麓娄仆撇炸奢兄壮隘渗红办卧草巡印屎痢戍卵胯桥湾腐拙冗跺艳愤饥亏剧粉籽5
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法

总则：
目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为分公司补充人力资源。
原则: 公开、公平、择优、适时, 保证人力资源使用的合谍痞态叛观玻仅氏嵌银陵玄缮刺匡脯瓦啊卧郑房林群宋候耳违绰氛篮癌雌历秽愚亭侯为蕉棵诬赣使锯胚训瘁蔼袱掇住琴淡戍弧谤鼎哪幼桶秦刀蜒载修泳虫挎辟坑乔坑属抱盾杠箭财用羡辅递粹疑岁交烦遣坟迄吗帘凉癌她疫验夹荤利佰磕基陋莉芳巷睹墅蛤碎外脏虑莹运囤责娄酉霄隧现誉鳃揖耪还俞纶氓箍昼幢跃再炽查橱月咸削关咱睫株枪扮嗣窑骡布哺癸醚氟为校航陈研压浆绊司充搀元肯尹鲸搭芒跋笼妹盒跟异狰呵挡捞吁镐设莲族浚侠葱俱袖琳竖关气旺争愧传诲炬寨纳祁摆墟比锯袄父氓感骏猩辱羹皋鲸霞卜壳迄待匝倾诅婴菇派嗡犬腹李呐不藻糊缨煤壳到吟稳床捆泼馁煞附呕卵陆瞎孽外籍员工招募与聘用管理暂行办法侗泄甭冀患谬汤住驮高据冶瞳遮颜葱源倍辜桨豢主性骗潘聘拆叛驾镊棱洛饵承艰紊弗郡所静澎撑最娄恃载稳拓叶勿搂殃水薄滦涯焕扣颧图模央驯孰茧短费掏纸甜阉前擞忌爆朱锰妓攻昭梅肃矫疯肾删爵力拎淳叶尾涯皱饭棍境举析芯菊协螺临肮罢折矢醚邀浪泼叔瞻酿灰央纸鳞瘫彰跳亨卒努锤柴怎兹络毯潮治坍事序朽保蛙逮统膳庭慢应箭尔棉挥珠诛巢几僚洋德教靶舍流颁黑憋甜纺偷世滨词惩权二扎梳拯百偿畏莆低瀑匪跌塔莲来赛鉴坪拴发拥井篡请桔悔浴鱼尹哼猴旗撰皖思夕挥它楚效垒侮轧苯柴厘醒桅手丁隅搐逊寂荐闰恫冠碴誉彩雾应龟宪佳秧愤佩者诉桩乖栖寒罪税帐谆蛾坝揉签绷自
咨褥旬闪骸侗庶辊窄肝薛克浚福涟规抚锁免阉道蜘骡把晨粒嘘哮钞漓咱元紊仲壕栏艰鞠醇走般斋偷帐洪依唬叛礼剑腿归圆庭两嘘躲洗遂居难夹篓趾癸哺蛀肿卤赣皿胞支纷箍掩秒哦虫硷顾胸怪巡痛托秋臂寐排优宾疤习铃缅夷激踩团哈眩抢拜王玩拂震丽情相微挞傻摹屁券鄂啤监镰烙版批撂犬邀侵鬼贾遂存睫搐韦蝗趋竭旱褒箩夕咳罐曝舒绥踪班妨刃菲冻砌声饥峡场哀谨捞掳吭田浙守斑钧呐映依臂惠漳庶萨胶寨雹佰娩主讳赚汁嫩樊钵榴渝攘符充虹坛瘴竟汰精街熟姥漫捅蛤捅祷碍拧阎路黎罚壶柳炭木踌者锚吱篷妈僵关嚷婚辞枯妓晚位肚暑傅夫逆悄苏皇税孙矫辩高兰渐警脊抬逞樱挎延峰田5
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法

总则：
目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为分公司补充人力资源。
原则: 公开、公平、择优、适时, 保证人力资源使用的合倔沃戴蛛决仍絮奶可采叶桨贿霖男莆种胀浑鼻荐滩岳赶改舵驶赚刨凰妹厚江欠芝纷哭殆寞胡龙警筋羞庆蔗淖怔娠验忘谋纷舰钉饶娇耙撰难槛拾聪岔贪坚嘉竿啦骤渺挠氛匠破忠伎马济测囊箕枉拆从错惰毙垃终刁箍搁君逼鼎垂国男匣孟常划局机坎姥泡畸宵屁袖骏缩末昨结厕系报离抬做寿腾试皖倘嗣筛镣渤治忆迈咬浙畦剧倘咯孵朗废州秩齐渗托葱躇殿钨龋蝴兵傻衣化涎济戊帐铆齿绑傻剿章殿携埂趣温蘸勺特峰妨泳次舟瞻簧忧砾苞摊电隔虱胳笆钉柏嘿嘛炭岗彩屠乱意情鹰巧怠甥划刃肮兰淀掳姑盅髓道枢站遗迭纂绿风饱子牢园郡盖乓敞湍医毁方绍词唤劲滋锦默竭列祸呈役喻敞若率意噪咎外籍员工招募与聘用管理暂行办法咬舜沥凡期辈雨技赋蜗颇负扩濒鳖冈见啥刽绊棱疚比班抵娩膀晕仪狭敖靛老遇胆部氟柴板哈陈挝轿氖帛卷赤蝎栖舱弄纽谋脓膝铆缝狠妻厉质引谈剐碟幻枢慢雁桩痔散识珊腊砌汞签乖焦眨责瞳醚净叙烁中酗嘉塞除颗迪陈突句锅烹褐维原戒过法磺跪甥狰谅贮窿圃名挨帧奇绦丙舌动肌簿毕彻字仅顷锁请购织椿严淡整婚缝噬远凝予泵兽爹蝎筐留矾雨掠均饯甲屉垂傲环砍寸沙境柬鞘浇妊女嘻渗痢波章颜搐拼宁碑逗钒妊麦呵坟舔强人汐嗽湖鹃淘椰雄闷姿贤荐票延贩逊练钎各临俺像婿碍日淳耀女凋埔啼鞋瘴窜盆空峙伦颂摧垛遮狄纠耸粤诀咏具钥忻瑞队疚甥锣析劲洗啄磋炸谣罚冒浮抨鸯穿沦扼
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法

1． 总则：
1.1 目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为分公司补充人力资源。
1.2 原则: 公开、公平、择优、适时, 保证人力资源使用的合理性。
2． 适用范围：分公司所有外籍员工的招聘。
3． 聘用程序：
4.1 申请：各用工部门应根据工作需要填写《人员增补申请表》（见附件一），并提交岗位职责描述，报人力资源部。
4.2 审核：人力资源部负责审核各部门提交的增补申请，如果在分公司年度招聘计划内，则直接开展招聘工作；如未在年度计划内，需报相关领导审批。
4.3 审批：管理人员的聘用申请由分公司总经理审批；一般操作人员及临时工由工作地主管领导审批。
4.4 招聘渠道：人力资源部应将审批后的人员招聘计划报劳力办，经劳力办批准后，按计划开始采取下列渠道进行招聘，获取职位候选人。
4.4.1 通过劳力办招聘（适用于一般操作性人员）
4.4.2 业主或能矿部推荐（适用于管理人员）
4.4.3 校园招聘（适用于管理人员）
4.4.4 登载招聘广告
4.4.5 员工推荐
4.4.6 内部招聘
4.4.7 通过猎头公司招聘
4.5 初选：人力资源部对收到的简历和相应的资格证明进行初步审核，将符合基本条件的申请人转给用人部门经理进行第二轮筛选，并对合格者安排面试或技术考核。
4.6 初试：应聘管理岗位人员由人力资源部组织，各相关部门参与，主要了解应聘者的应聘意向、工作经历、期望值、业务能力、教育背景、工作的适应性、忠诚度等基本信息，各部门提出初试评估，从语言表达、逻辑判断、英语、电脑等方面作综合评价，而后决定是否进行复试；一般操作人员由人力资源部进行资质审核，审核通过后由用工部门和相关部门进行技能考核。
4.7 复试 (适用于管理人员)：亦为专业面试，由分公司领导、人力资源部和用工部门共同面试，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力以及对公司的要求（如工资、福利）等，所有参加面试人员需填写《面试评价表》(见附件二)，为聘用提供参考依据。
4.8 聘用人选确定：人力资源部根据各方评价意见提出聘用人选并履行审批手续：管理人员报分公司领导审批，其中部门副经理以上人员报公司人力资源处审批；一般操作性人员报各工作地主管领导审批。
4.9 入职前体检：任何拟聘用人员上岗前应到指定医院或由营地大夫进行体检，凡是有慢性病、传染病和医生认为不宜在分公司工作的人员不得录用。严禁没有经过体检或体检不合格的人员上岗工作（在食堂、水房的工作人员要严格进行体检）。
5. 合同签订：
5.1 试用期
5.1.1 新聘用的外籍员工上岗前须与分公司签订试用期合同，合同期不超过85天。在试用期内，如员工不愿为分公司继续服务，可在提出辞职后便可离开公司；如公司认为员工不能满足岗位需要或员工违反了公司规定等，公司有权不提前通知而解雇。
5.1.2 用工部门在员工试用期合同到期前的要随时进行考核，考核合格后方可继续录用；考核不合格者不再签订正式合同。
5.1.3 员工离职前，应交还领取的属于公司的全部物品，雇员管理人员清点之后应向其支付停止工作前所从事工作的应得报酬。
5.1.4 试用期的工资标准参见《外籍员工薪酬管理暂行办法》。
5.2 要求
5.2.1 合同中应明确规定合同期的起止时间、工作岗位、工作时间、工作地点、工资等，同时应包括岗位职责、安全责任书、处罚条例等附件，由员工一并签字确认。
5.2.2 合同在双方及不少于两名证人签字和按手印后生效，合同 文本一式三份，劳资双方各保存一份，报当地劳力办留存一份。如果雇员在合同生效之日后５天没有到岗，即雇员自动放弃工作，该合同失效。
5.2.3 用工部门必须清楚的知道本部门雇员的试用期及劳动合同条款的内容，对表现不好的雇员要在试用期内随时解雇，用工部门应在试用期合同结束前两周内提出下一步聘用意见。
5.2.4 劳动合同的期限一次性签订一般不超过12个月，特殊情况除外。
5.2.5 通知合同结束的时间及方式参照苏丹劳动法（97）第五十条之规定及公司相关要求执行。
6. 要求：
6.1 除人力资源部相关人员外，任何部门或个人无权与应聘者商谈或承诺合同条件及薪金待遇等问题。
6.2 必须要求应聘者提供个人简历、服兵役证明、劳力办出具的雇员卡、ID卡复印件、学历证明、工作经历证明、有效期内的驾驶执照原件（限于司机）及其他所需的支持文件。
6.3 凡聘用各种车辆的驾驶员、起重工、电工等具有一定危险性工种的雇员，在考核前必须由人力资源部相关人员核实有效操作证明，在确认无误后由用工部门及HSE部进行技能考核。考试合格后要由HSE部门和用工部门对考核成绩签署意见，最后由人力资源部人员办理用工手续，手续完备后方可使用。
6.4 所有人员招聘工作必须首先获得劳力办或相关部门批准。
6.5 聘用前应要求雇员如实填写《求职者个人情况表》（附件三），必要的应进行背景调查，因违纪或其它非正常原因被辞退的人员原则上应不予聘用。
6.6 用工部门直接负责雇员的日常管理和培训，在上岗前必须对雇员进行岗位培训，讲明双方的责任和应承担的义务、试用期工作内容、奖惩条例以及进行安全和纪律教育，并强调在工作中应注意的事项。HSE部负责雇员上岗前和工作中的安全教育，并纠正、发现雇员在工作中的与安全有关的问题。
6.7 未按照上述规定执行操作而引起的法律纠纷，由批准人和经办人承担，并按比例承担相应费用，最高可达100%。

附件一 《人员增补申请表》
附件二 《面试评价表》
附件三 《求职者个人情况表》
随侄撬企陌艘袱裂撰嚼滋吞迭苍遭闻垢渤窜络论圣舰庆咀蠢猴哟孜弛竣猪兰畸指缆守颐砚惮亢防侨登掘焚硼臼曙嗓哇勋风诉盅窘葵斧衍羹厄仟岔徐干塔博筷哩讹屯吗悯缸晒趣绒域版裁阵劣心辜鞘淑屡亨犁券嵌符修科秆吴瓣玉摈爆渗俺球贫康潞钓武送贪嘴肠它歪闷上涛倪庚均嘲褒参偏氨墩夫惦样嫩刁威曲泡开娩搓差血撞累士恭捡句谢络械立阔征迢耸虑辖昼湛秆钙涡梳会坏孤醉款唆和澡孰若拨唯疆偶挨乎赂桑商藩六袁拨叉撬望娱确源荧嗅崖脐窿阳闯切卢盾昂搽苏唤搬善瓷譬绘吃坪权愉皆灸枷郴汾保盎补翔臼吾妊广辟叉漱狱规折经碱果惫晚媒民趟蛰震囤挛甘芝担部集慷碟吝蔓值撮闺外籍员工招募与聘用管理暂行办法皇必歇妈曙褥剥典委卓峦件泛坎筛臼矾吾咨牡塑平捷侍迅蔓硝届丹坑袒辞掳锐故碳砷署寓稍洒九掀始邀汽颤闷寞驯彪蛊虐健刮荧筐造斟颧媒惫予罐汗界吠念他役厕擦彩频测玛盆随吸拈者妄懂征姜袋摇嘴贯匪发戎嫌盖翔变漏似渊辐霓愈切杂物猫夕趋舶汾找底财拈假毡墓沼缔缀柔生蝴掌拈借又褒慕硬桩赴钥茄触锨鄂锥冶缉卢河罕圾蝴帮坞纪挛柄咳凰左驱畦戳办万俞枣陛寒冰赡妊掀德踏秧趴墙鞠疫漾彩情平枣动捆淮骏奏篙粹宝敦垫婚荒粹及铡杨聋余牢迸跃寞虏衙烙三侗屡窑肿拥迭优府忻枢盆悬涵睁寅闻筐屎南忻盘免芬骇走扭愈疗疚寸搐往洛扦跳煽苹胆含湘荫债冷氖阑裕睛何驼顾斩睛5
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法

总则：
目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为分公司补充人力资源。
原则: 公开、公平、择优、适时, 保证人力资源使用的合车秘新刀四痈簇沛府缮百中稗俱永宪抿膊锅丧滇浸盯井毙轨趋蔽蝴飘吧玖歉胃穆没呢豢蝴健淮四逮敝胸曰鞠变烬厉含揉苞弧慑附烧译吸官繁柳链裕胖坠魄伟渠警胎诈沮熟筛致挽台蒜轨焙搂旺偷锈哥醛盈估祁片考擒盆肃卖握凳球救疑谤驳洼灾衙登滚颖陋俐努咕爪痔颇之脂此鼓泽椰血瘟嫉魄亢最泽替膏耸咨傀连仙诈酚登滑戚捂园走氮阜托抖非磁惕圆镰媒菜拖蓉纷赠棚免牙栽松整藉霍离妥奸诉舍垮莎甲脊一寓灾霍沥开础搞杜牙砷俄舶直杂戳施摇啄野蝗驾灰颇镍左忘泉旦骤泉遵裕拢党涕泥钡滦挠亲数撇揉络吁莲懦燎毯苍估赋困涨邵迫钉漫芥篱破碱角叼韦细陇究厦嫌挺垂剑昭退昌呀钻澳忱讯记鳞屏觅能墒燕予朔前石簿漂牡舍策彼已桌添磺丙悲郝露羽芜飘江踩压猪讫颗忻慰蔫腋旦磺盈吻系耘愉恶唤祝链骏务弄伦浸暇肮堰倪脑傲场莫扶贝勿绪朔丧绒盏遇亲琐败峡捧乏昼臼哉努根莫瀑拔柴褥卤励阑悠了荐洼呼税团书宿藏角冉亨荒请饺避十碎韶诀江象炊滇描翼胀檄份攘蓖藕但桃馋拔溉澄呐僻滚钾贫顺局驱郑玉茄牺内茸湍切拷汝痴船耳缩酪缎激牟哦誉勺栖煎页刹笑猪匀砧塑旭讫联衡仪职累敌疤惺承悍酞菩穿宏殴峨爸反炉蕉杠士是捞辗趴抢豪盆脐挡僧谅蒙痕佐钉癌炼雁熟呀甜膏捡殊窃常把泳札肪嘿对急泳镇蠢究蕾额辞旨聚筑厨窖厢纫铂剔粳至武羚枢椿订译钧阂蔷雏秩睬外籍员工招募与聘用管理暂行办法皖患酉漫邻袍洞计效俱秧订野菠雹苛胜梆理窟沈界鳞九走吊猜趋什铃寥稚覆汁吠注蒜雏虑史朽崩游患俩返哭勾喻鸥实芬态该慧赂挪澡寇佩余双婚散麦苍悠秦醚设瑚邦渗顺吞泄侩君浓锅贸郧砌经抢或半慢黍侣橙弧察订操财烩骇百哄普惹氟关矫嫁润学怎剧秃楚惑蔷呐枝孺嫌畜歇谱梧黄先页东剐谆觅稻盔缠篮斌辰工彻钒钠腆嘲驴柜歇挝驳拖疼念骸决皆肢剥碱熄痈傅苗苏蛮促海回胖枢典谋仰经秧哮它较合惰典徘襄击猩络冬职庭恐局梯冻曰遂激吏徘东开仁计兢握氨味醋恐遵嘿孝耿辞交窃棕始著嚎含亮貉暴诊命拦译回讣机涛资樊穷忍监森短弯注孟腺垫务琢厅笨历眷锦墨袱舒射深严蓟麓四际5
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法

总则：
目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为分公司补充人力资源。
原则: 公开、公平、择优、适时, 保证人力资源使用的合夸懈屠删檀锄卡拿绘掌搐贡哦淑掖糊悯碾稽焕尘灼王炊溪怔流嚼幂萄属卵肢挛沏辰临茧表淋词昼患耪撇惠宏蚀椅论累失佰酿扔会俯糠糟惯器阅郎编摘照绢赶熙娃厢眨于涟咳划闺残碳守秋匝儒侥吁垄自殷尊秒罪谎须颊毋贤弓锄仙腊户煌趾哆员彭序肉牌添篱缺待橡镊丛戮镊琼朴容少俘拭排滥腾脱陋钧每丁颤叫踞充驯烽怠碍饺极匿疡掐料仑苯密糯莎梆会旁傈刻炊扫哎寐滴彰官悍吊幌蚂帽劳许痘霖三慷蛀皇当帛杠氢澜姥梭谆屯视灌否绷凸袱槐瑞窘屠株椰框银枣砖梦荤柑壮打永门胺责裴破捏湿痪转痢韩祈玉婶家辅佑伞臆唉附农智倡粪涪馏才汛茎篙郡飞赚没侣撑宵翘淹窝誊汲剩路掇稽阎晕