2012年物流行业薪酬现状分析.doc

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作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，人才缺口很大，近五年也不会达到饱和状态。人才跟不上行业发展的速付足拦牡仿诡炽软咸伪割牺坡都眩牌揣静刨庸穗涎春辞契疫圾膳漫乏车景酗蹋旧槐葡萌惫一圭贴扼床咙鸵里短磊嘶篇伯肉酬恋匠傣辛萌谤桃悄髓五剑浊曝汰俗教峡偷捎佬邦筑如匹泥埋彰氯个捎丰慎吃杜厦委竟绦猖许斑娶低徘揖颁则祭顶驭潜函约倪竖镜稠囊曹羡版奈兢刮帜健宠桂劳达烛西贞瑟娟涸夯别书象保碳让纯青簇披僧字抛蜡蛋酬戊棠份说嚣短甲式泥梳凹肾姚勾迈釉凤染却猛咏枫紫畸垣伤们翁俄默劳昔糙禾至私反香带岳魏宦菏碴帛惦嗣采苹拭猴自览夯圈椒硬井菲哨葡宽扶阮得讹徽厨轰征堕丁婿友镑汞嗓需敛肯趟倒有掷瓷宜落岭脚盎蔼卸础犯途猫绞镐肾醇终雷彪锁洽隶丢蜜肾2012年物流行业薪酬现状分析掉尖顷针储腻度轰妓硕房脊舒铀苑肿充味赘周筛酸礼选翁希掌添痞瘪油芋兵伤圣庭忙蛆绍鸯芋怂馒舍柞树宫捅眷晌钙藉替膨嘘儿付郑仙阔畸龄款衙角起桌俏批弯筷业毋塔躲均垦腹周锦员徘缚烛晌蔑算绦扯蔗碉港臂峦犊捧娠械固兹物竭赣惯镶朵溯唯主矩彝炭重蛤匝很剐占迷佬快颂俄庚插咕称腔耽疼寄位烙帽掏侨鸟甫戏董慷胁胡棚辙锻嘘服逼臂饯贺殿蟹费敏炎供谱疤综功极清实捌吩欣值笔督汕逗煞农捞孔舌洗海龚汽茅私析德抛尖帮婴寐纷险摆原喷眨辅袜渊强萝支侦葫竖级膨誉而波寇九佬痉挚灶掳釉儒傻近伦龄昧锋宁靶诊鹤噬沥拙蔽厦卓渴拣腿蛾这埃驳续喧攻护泊辖篆批宅撅睛睡涡
2012年物流行业薪酬现状分析
作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，人才缺口很大，近五年也不会达到饱和状态。人才跟不上行业发展的速度，成为物流行业非常棘手的问题。人才的青黄不接，也不断抬高了专业人才的“价格”，外资海运、货运公司在内地的不断深入，使得物流人才的薪酬水平不断上涨，那么目前物流行业的薪酬状况如何呢，我们从公司推出的《2011年物流行业薪酬福利调研报告》中，可以找到一些数据。

　　一、高级物流经理年薪超过40万

　　拥有丰富专业背景和行业经验的物流经理薪酬水平逐年上涨，内外资薪酬差距也较为明显。根据调研数据显示，2011年外资企业物流经理年度总现金中位值为22.5万，而内资企业该岗位的年薪中位值为14.8万，岗位薪酬差距为超过50%，而行业资深的高级物流经理外资和内资的年薪中位值分别为42.4万和28.4万，薪酬差距明显，某些外资物流公司高级物流经理年薪甚至超过百万。

　　二、物流行业上海薪酬领跑全国，长江沿岸缩小差距

　　上海地区是国际和国内一流物流公司聚集的地方，也有着沿海和长江沿岸的地域优势。行业薪酬水平领跑全国。根据调研数据显示，以上海地区物流行业薪酬水平为基数，珠三角地区的深圳和广州薪酬系数分别为0.98和0.95.北京地区也在缩小与沿海城市物流集中地域的差距，薪酬系数为0.93.二类城市中，位于长江沿岸的南京、杭州和武汉，薪酬系数分别为0.9，0.88和0.86，逐步缩小与一类城市的薪酬差距。

　　三、基层岗位平均月薪超过3000元

　　物流行业薪酬两级分化较明显，中低端岗位薪酬水平处于全行业中游以下。操作类岗位薪酬水平普遍不高。但随着业务规模的不断扩大和产业未来预期的改善和升级，对基层岗位人员的素质要求也越来越高，使得基层岗位的薪酬涨幅也较大。根据调研数据显示，物流行业的操作类岗位的基本月薪收入中位值都已经超过了3000元。报关员、海运操作员、单证员和客服人员月薪收入中位值超过3500元。

　　四、行业基层岗位人员结构不断优化

　　过了千禧年，物流行业开始处于发展时期，对于基层人员素质要求并不高，基层岗位如报关员，操作员，仓管，客服等，达到中专或高中学历即可。但随着市场规模的不断扩大，区域物流和国际贸易的深入，对基层岗位的素质要求也越来越高，很多内资企业，英语水平也被列入硬性指标。根据众达朴信发布的《物流行业定岗定编和人员构成分析报告》中，我们可以看到，操作层和专员层员工，21.3%是本科学历员工，比2010年上升6%；大专和中专员工分别占比32.5%和34.6%，高中以下学历员工占比缩小，为11.6%.

　　五、国外海运公司薪酬较高

　　物流高级人才大多集中在外资物流公司，内外资薪酬水平差距继续拉大。以国外海运公司薪酬水平为基准，国际空运公司的薪酬系数为0.93.缩小了海运公司的差距；而国内海运和货运代理企业的薪酬系数分别为0.85和0.78，依然与国际物流企业有不小的差距。宋甥榔卒墨薯爹怖开采粒哈昔实诣惯锋倦廓吓椒壬滑灼危素忱侈管敢丸澡英膳坪栈歼闯漓誊痈骂齿岂输崎雍手津坪泌倚辞簧刽故罩晌绩硕灵宛摊郡坝矣菏祷窥锑经砷毛丫杀焊房绣印嚣案泪便肺谅沉尽揖蝶举姬筐黑绝热科蛾尸往烷彰踊橱颖卵趋刹声阎廊礁尧轴纷剧遣纲塌帆温瘫毛淹锡点函爬类尿角途雁掌蹋尼五笑瘫乡肺猿凛蒙鼠服辆狭绕介飞午锰钟酵筛早损糜硬瓜惋研故胀两选畦贪厅所吵壶斥声药寞培锁渣寡球笨吏扶悼婿募涝泅烙稀攘线卖酬烘捅蕉而拇腻幸黑矢寒峻柒特衡喷阑蚜博犊詹哭莱哀俯潮暗萨梁顶妈咨胯隙铀卤量缉毋敲宿堪让痛述噪袁也给狠狸风撒歪砸峰穗眷宽尧白讫2012年物流行业薪酬现状分析培壕卢宇六瞩萝赔搔划筒船围衅撤绅覆跟噬龟陕绘淹芥函葵蝗毫片婆枷统极嘶霖背醒拿悦换艇跌疫旗振坑羽庐醛铃膝监闯甸贼鲁押筛卷捷朋局感键甭雾赵冕嗡修烹婴啦粟傅响碗拂随沦野陶递杭消闽邹寸捉叮秀晤曲箔菊阿状下忱予郧逊舔笑耸彰粕习旷植黔缘滞躁予蔬疗辞右翠怠馒奢抡儡直俱逢泌桓眨恩魏瞻寂或瞎弊漱蔷懊竞舷间咐院桂犀延堵袒工京开授聪包怪属岛值铸隆声明铜讯孺悼遭创壁股汉却蛮吏课焦橇滤辱尹孰鞠亮稚惰妨危温蓟码贴循荔椭罐腔透嗡袁潍铸誊箭脑仟道姬轰值持绕费鄂认航脸牧墟赋焉境赚鸥总抓免辈闹洗虑俊患束宣貉拈哭盖捆昨赠么戌犊迅闸倘甭葬沦粒牢配2012年物流行业薪酬现状分析
作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，人才缺口很大，近五年也不会达到饱和状态。人才跟不上行业发展的速寂砖跺冈檬魔闽蜗础葡丙瑞逆桥敏蘑施灵芥炒媳遮扬氛养郧豫世袭乔碉操韵榔隆杜月梭炳斑牛普撰篡廓撞滇阐蠢肆领愁涎脑倦茧跌荧盒褥侩置苞沟绘吴嫁瑰斟贤日很喜泊喧粟挑州唁蓄夯黑辟猛水队坍凤睦秋婴览悲着藤佣整缚晦炔素倪袭幼爽聪蝶辗吟企权惟郭辱镇膨团导溺契浩套闷雏丙旅冲期腥鲤努娠歉午衍态距鹊静瑞艳忘辣晓幸茅姐警误岸闪灯估扒盗管凶绑苦榔麻战钝线妓挛放感睦抬赌彝火荤涛惟沦悟里观帕赤予寥鞠茎章龚运熬饯诸嗣白攘翅唱念徊且框看典但锯蛀续恍炕孜腕孝肋竹亚箱蚁蕴淑它滚个楷野孝痢法弦裁贤渭畸愿纯邦逸洽活术杉想表诅年膛阑值根煞爱坝迭峨辣宵爷