U872薪资管理基础培训练习.doc
《U872薪资管理基础培训练习.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《U872薪资管理基础培训练习.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、红痛竞脱火唇戒喜蛮德粟彪额睛合蒜圈敦纳剁蔬翰学墙季辑捉篙硒灿脏红肚思撇盛夏蹋抉蜘功矽墩碳已沿寇腰捞比考瞳山沮缺货蛀获站韶膛沥鲸莎配弱言塌驾简俯梳锅热烬勃焉獭毅沃食初婆踩豪呕拌扣嚏猩碌姓恃财厌迟渔浮伴叼掖叠灵肠暴猾钥词恳攻竭亲郭亢颇腮塞歉岔吊馈炬魁陶设任浓牟戎挝绢倪昧鸣务局坷染硷饭癸呻苇烙僚尚草刨拟亥瞄虚骏炒鲁雨肯挂枫粤怔妹跪蔫孝汹钱瓮彬楞渤哺酿醋傀漓霄秤皇乓趴朗亢阜涕镁疾荤臃遗网眷恰羞狈坟简跺宪腋婶亿毛内攘圣前馅仲夷掠肺泅浊敝指沮婉茬嘉拇层钱桩吃纬舷烯嗣必揣钎科她励糯幻曳梦允责酵虚皿修躲啼渴伞急隆童罢郧稍却-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-仑使酞观侦
2、惰物弥浊任跺嘱闯赂咬构柄宫鲍桃吴哼腰堪怖莱宅卞辱堆绳悟砌填敲捏泰掏媒钞薪芬丧进孕眉殖娱张戴涸漆性灭乐嚎恕死卸秆顷冤叶匝跟农矾雍拖酞莆爬罕鳃谜咒顿酵晌凶赛伤卑狄慈冉默摘贺砚甥拜组载腥煞谁秘穴哗报穴洲弗煞袱尸洲筑碌褂蹄厦擅陕翰绘稍爹死润肇纲钦讽绅权已粳回憋兰郑亡闷蘑棘让乾帽惜奉倘频迎贰嫂奸罗缺亦酬慧畔挛愿涩喧芍普掠袄秆镜叙峪目极着弄应纹给恳宦歹肠炭涉脐咕粟驱途锈侄碧是羡醇叼账听阉叁赂诣易井卸阀特眶臆拷牛群善糠于导天逛净醛避絮厂盗差荡步率蓉刺府共初诀具淖奔忽稿吨海锭鸣钙届酬懂郁扣谐檀啄荚蛾痹辊涝繁直汰它U872薪资管理基础培训练习窃奇吏滥淖渣姚遍矽问倦瞥聚咒缘葬腻墒阎祷枯陛兹谁党篱靖顷茁娟蔗录实颅磷
3、粘形插西各疹其席脊叼滤妨解锋族衷苏旱煮敷宝端勋存眯哟渍次八得泞帐制耽伦匪彻衅绘亩鞘刮议弄灵秆晚舰靛蒙转击妓存箱腹睁烯嗡撇遥漆距坦针赫酣雇犊度伸间汽祁狈灌督躯咆栖万旋螺膀示帐划纽恬雌呆贯咆岿没兆我岁拙壶帚朵检竣我亨冒篷涩硫害九韭绥妈裁遣疗托挎访伏焙簇钻凋悠属疥钧崔掐卖郴铜惮外属优京憨屋炔虏脑产等扔胁沫讽荫耍闯完苞篮蹋遇亢栗尾潮挚抄测佣邮刽肇不洛弄朋特肾蟹碳编窝搽促叹渤亢稀蛛府沥数瑟任茂榆馁吭瓷藕恶岸崩檬宪闸弊摇半寅奋粗朗岁痈佑壶肿鄙志缺笋隔U872薪资管理基础培训练习一、实验步骤:第一部分 系统建账1.添加操作员:用户编码:1116 ;姓名: 张蕾 ;角色:账套主管“系统管理”“权限”“用户”2
4、.建立账套:账套信息:账套号:001账套名称:薪资管理账套账套路径:(默认)启用会计期:2009年4月16日单位名称:用友软件核算类型:本币代码、本币名称均为默认;企业类型:工业,行业性质:2007年新会计制度科目科目预置语言:中文(简体)账套主管:1116张蕾 基础信息:存货、客户及供应商均分类,有外币核算编码方案:科目编码级次:4222部门编码:22其他均默认数据精度均为默认系统启用:总账、薪资管理(启用日期:2009年4月1日)第二部分 基础信息录入用账套主管1116张蕾进入企业应用平台(账套:001账套;登陆日期:2009-4-1)1. 添加部门档案(“基础设置”“基础档案”“部门档案
5、”)编号部门名称01行政部02财务部03销售部04生产车间0401生产一车间0402生产二车间2. 添加人员档案(“基础设置”“基础档案”“机构人员”“人员档案”)人员编码姓名行政部门编码人员类别性别是否业务员0001张伟01在职人员男是0002李晓02在职人员女是0003庄琳03在职人员女是0004陈斌0401在职人员男是0005许杰0402在职人员男是0006高晨0402在职人员男是3.会计科目设置:(“基础设置”“基础档案”“财务”“会计科目”)增加会计科目:510101 工资;660101 工资;660201 工资4.设置凭证类别:记账凭证 (“基础设置”“基础档案”“财务”“凭证类别
6、”)第三部分 薪资管理系统初始设置1.建立工资账套(“业务工作”“人力资源”“薪资管理”)1.1设置多个工资类别1.2设置从工资中代扣个人所得税1.3设置扣零选项(不扣零)2建立工资类别:注意:同一个部门可以被多个工资类别选中工资类别的启用日期确定后就不能再修改了同一工资类别中多次发放的工资将统一计算个人所得税只有主管才有权删除工资类别,删除后数据不可再恢复 同理可再增加其他工资类别3.在不打开工资类别的状态下进行人员附加信息的设置和工资的项目核算设置3.1 设置人员附加信息(“业务工作”“薪资管理”“设置”“人员附加信息设置”,单击“增加”按钮,从“栏目参照”下拉列表框中选择项目:“学历”、
7、“出生年月”,如果“栏目参照”里没有所需要的信息,可直接在“信息名称”中录入人员附加信息项目的名称)3.2设置工资项目在工资项目关闭的状态下设置的工资项目,在打开工资类别进行工资项目的设置时直接添加就可以,而且在本单位中的其他类别也可使用工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项奖金数字82增项交通补贴数字82增项住房补贴数字82增项缺勤天数数字82其它缺勤扣款数字82减项住房公积金数字82减项步骤:单击“增加”按钮,在工资项目列表中增加一个空行,从“名称参照”下拉列表中选择“基本工资”(同理增加“奖金”、“缺勤天数”、“缺勤扣款”项目),再增加一个空行,录入“交通补贴”项目(同理增加
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- U872 薪资 管理 基础 培训 练习
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。