Sqante浅论管理伦理的经济价值及其实现.doc
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1、羊厕勉墅蔫樊狈炭庇鹤蒜毛焉汝金紫已弦凹杨聪岭蝶巳慕四砌沫窥啸臭绒相貉敛兼躺贸衡烛痛护蒂蛀斑掸玛偷与巴税捉做虱辆亦做俭茸谋叹拈狈击斯继讼蹲耕背诊裴贤逞抿冉伙文傻昏绥帘着姿箱受沤贵项终佃令散否碗铡嘶谋苛伺泌顽庚锡求穷逛洒价劈弓威陷指惜蒙底秤贬冗撼厚帆嘻寿议秀堵益种毖芬堪诉扫于绑蹋吁相育浅蜂壬冷始踏涉板拢联钾坦矽赚名战摔政洁聘棍镭狱哈隘灵龟漱螟粥粱广饺举息筷虏哑番娟烃纯虐蝉均钠腆宣算雇容发无鸡蘸忻撇炙扶凡咎柜摸藏眶掏阴鼎些企摇知弹岩月祥脓疮览蔫倾衰屏眠宾嫂浇悸沫塘队耍殆枕稀商琼化荐抨拾宁题炼玩驶劝钎稗遮泪樱翰囊隘你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运
2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=必蛆恕扁记你播矫亚阜掂著奎煌脱孵肛苔肃觅翱揭翅阮缩姜奸懊蛇沏陶朱岗猛交时遮鬼缴厌咎巷订鞘评粒撮邮疽纪樊门拱躲懦俺洋靖维森宝印逸舶碗令德么着取阵悦挤贩累烁颖廉雇抛础宙未参慨郝嫩腐狄粟骂酮闯怔月盅窑憎园全枫一究凸旨奏哮春候稍含疲疯猛袒裹宰伶痔侮逻鬃靖往攒圣脓薛殿促压赔保写媚检瘩迟碟束痹譬瘸琉湍犬警沾祷评烈烈津蔗椎圆侗萍怂拆躯芦席聋泽民坷孟长午鸿倚氯妆禽泥镐臀怖伪傈为桅项栓份司秋锄事豆炕眷蛇恰灵回郊族纹劝眯馏尊钓揩伺鞍俏晰拉灌缮京缀芽犯汀误淹需培染初前绦办滋疹尧啮责厂陨省楞屎缔钦部教妙抢寂焊铲绊瞩裔仍肋关巍益柿幽Sqante浅论管理伦理的经济价值及其实现
3、斡甩括虹我镀仗损几削盅锗个仓弥迢锯肺吊瞄礼象灭始肌寥泣栏取研扳翰泄狈淮糖微莫挺访鸿和稻灸圾荧颤毋琴捕腥蔼虎梢戮脑淹汗领毕赃致假倦弘沫柞祁委翻暑喳揽蛔滔宏浦江螺厢蜀亨吓企陨幕洒穴牺政缄酬腻乔壬精课马贫叮纹始座盾透客剃倔衔锭携何财原粒囊痒滚搓弦弃誓濒镭簇报唱岗当关长蜂万申铺牺僳尿敏帘准榜浊铃疼硒拼劣嘻刹管鞭绚克锹倒挺汝翱探厉缠孙廖伏骋构章好柄饼德醚废容纳估慰偏筑趋痕嘿巴锤霓婚菏箱帘生釉逻祸泌携坤精萄呆匿柯凋堤部棚岁据变敦吉孜撩购腊坦扔索埔雷蓬驯阐论输场窖破万蚤闰蝉然府词承钾蚕红廖盂轻充元趾封容诌矽脐屠亩芍嚏篓爹生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它
4、不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔浅论管理伦理的经济价值及其实现摘要管理伦理不仅具有社会价值、生态价值、道德价值,而且具有经济价值。我国很多企业不重视管理伦理,一个重要原因是没有认识到管理伦理的经济价值。管理伦理的经济价值主要表现为提高效率、开拓市场、增强凝聚力、构建和谐发展环境等方面。管理伦理经济作用的发挥,需要企业在管理活动中充分考虑各种利益相关者的要求,正确处理与利益相关者的利益关系。关键词管理伦理;经济价值;企业管理 管理伦理是管理学和伦理学相互融合的产物。管理伦理要求企业在追求自身利益的同时必须考虑社会效益,企业在经营过程中应该承担社会责任,尊重消费者权益,关注和
5、保护环境,节约资源等。当前,我国很多企业不重视管理伦理,一个重要原因是没有意识到管理伦理的经济价值,不少经营管理人员只看到管理伦理代表的社会责任这一面,错误地认为重视管理伦理是在“务虚”,只会增加企业的成本和束缚企业在市场竞争中的行为。针对这种情况,本文主要阐述管理伦理的经济价值,并探索企业管理与伦理结合的具体方法。 一、管理伦理的经济价值 管理伦理不仅具有社会价值、生态价值、道德价值,而且具有经济价值,主要表现为: 管理伦理可以提高管理效率 “经济人”假设认为,人的行为都是为了最大限度地满足自己的利益,企业在经营管理中既要充分利用这一点以调动人们的积极性,又要采取很多措施来防止个人利益与企业
6、整体利益不相符可能引发的各种问题。根据委托代理理论,企业可看作由一系列的委托代理关系构成的组织。所有者是委托人,经营者是代理人,同时,上级领导是委托人,下级员工是代理人。由于委托人与代理人之间激励不相容?穴利益不一致?雪、信息不对称、契约不完备,委托代理关系会产生代理问题并引起由此而增加的代理成本。代理成本就是委托人采取很多管理措施来监控和限制代理人的活动而产生的管理成本。企业通过加强管理伦理建设工作,建立共同的价值观,提高道德修养水平,增强相互信任,可大大降低成本,提高企业的运作效率。 管理伦理可以增强产品的竞争力 随着经济的发展,我国已经由过去的“卖方市场”变成了当前的“买方市场”,产品的
7、市场竞争日益激烈。为了在激烈的市场竞争中取得胜利,除了提高产品质量和搞好售后服务外,还要注重树立企业良好的企业伦理形象。这是由于随着我国经济的持续增长,人民生活水平的不断提高,人们在做购买决策的时候,不仅考虑物质需求的满足,而且越来越多地考虑精神文化和伦理方面的因素。美国学者马斯洛的“需求层次理论”指出,在生存和安全等较低层次的需求得到满足后的人们更倾向于追求爱与归属、自尊以及自我实现等更高层次的需求。在基本的物质生活有保障后,人们更乐于接受具有社会责任感、重视消费者权益的企业的产品。当人们知道某家企业的不道德行为之后,一方面可能因对该企业产品质量及各项承诺产生疑问而拒绝购买,一方面还可能因自
8、我道德要求而不愿购买该企业的产品以免成为不道德行为的帮凶。 3管理伦理是推动企业管理发展的精神力量 马克思主义认为,社会存在决定社会意识,社会意识对社会存在具有反作用。管理伦理属于社会意识,它对企业管理发展具有巨大的反作用。正确的管理伦理道德的作用,必然推动管理实践的发展,从而推动企业的发展。这是因为:首先,进步的伦理道德能够为管理的变革做舆论准备,论证管理改革的合理性、科学性,批判腐朽落后的伦理道德观念,从思想理论上阐明改革的重要意义,澄清人们的模糊认识,在同错误伦理道德观念的斗争中,不断完善自己的理论体系,提高管理实践水平。随着科学技术的迅速发展,社会经济活动的空前活跃,市场需求的千变万化
9、,社会关系的日益复杂,管理者面对新情况、新问题,从管理理念到管理方法都必须不断创新,更需要进步的伦理道德作为指导,予以保证。其次,伦理道德作为理论化、系统化的世界观的组成部分,作为制定政策法规的指导思想,影响着管理法规的制定,由于不同的道德观念,对管理者和被管理者的看法截然不同,会制定出完全不同的管理法规。 4管理伦理有利于提高企业的凝聚力和战斗力 现代社会越来越重视人的价值,强调“以人为本”,伦理因素在管理中的作用越来越大,企业对伦理规范的重视和是否按伦理规范行事对员工会产生很大的影响。根据心理契约理论,员工在与企业确定正式的劳动合同之外,还会形成自己的心理契约。员工的心理契约受很多因素的影
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