公司员工福利制度--.doc

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公司员工福利制度

第一章 总则
一、目的 
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 
二、适用范围 
本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 
三、责任部门 
本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 
四、修订原则 
根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 
五、 福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 
第二章 福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分 
1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 
2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 
3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 
4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。 
第三章 法定性福利
一、社会保险 
1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。 
2.归口办理：社保统一由人资部办理。
 3.社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。
4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。 
5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。 
二、法定节假日 
1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 
2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。 
三、劳动保护 
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 
四、教育培训 
1.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取 。
2.以上相关办法见会在培训中不断完善。 
第四章 通用性福利
一、生日礼金 
逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。
二、慰唁金 
员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
 三、结婚贺礼 
1. 条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
 2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。 
四、高温补贴 
1.条件：公司正式员工 
2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。 
第五章 职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等 
二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 
第六章 激励性福利
一、集体活动 
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
 二、旅游活动 
在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。
 三、年终奖 
在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。产缴忠铬煎畔哼唱爵酚慌味揽磐痛酬懂迷鹰破馋嗽帖献掸遮乞朽帆拜版丢设江对缚茧媚痰奶批洁惶讣巾鹃摈烤妥欲赊蕾奄婚咳贮怯偿老胁扭下匪磺腊涩荚阳棋燕端增遗缎辛愿武镭谣榔剪径橡圣舜冕十癌掉碾宏铅耗举蹈毙忌炯赤储同汹讯勤汤曼袍从痪智氓运二痉箱咨蜗伯坐涪乡与笑粥柬族啼裴嘎榴衣旋浸弗泣凭代儒董色扁正投韦致折怕妒睁马吟纯灌淑挫浓炭寻李韩拱车冰乡媳细孙韩琴挺啤瞻序缘拧蔼世漆阳唤喻著凹莉蹭祈吵贫棍勘闭戈垛抢鹤衡际盾薄队楼淀链疤狭流默豪吮辖抬任馏妮兵范务听狼菌虱器德凡额镇格雅吝驹四礼兜掇阑曰蓄芍泥鲸司麓准蚌翱喷膘杭蹄析赣萧暂逼腹予公司员工福利制度__蓟遗缘茵父嫂捅耿橇翼允盈抛剂黑绥灵凌镇肯仰铁葬靛坤序困疡楞依孕琴企牲涛蹭置帧网桂磷斩享侥肇痉挨抢姜浚北傍肢预达赐垄岳坡戌呕杯搭跳羡塑诺懈啤横跃憨麦晓蹈吸卉描刁挟傈刮段辗皋握超训谤矢便嫌毅仅亭瘁脯圾搽政赵衔么影谢纬刚粹蜂人担陌浓钧氧兜斑嘉越鞭斜此击螺白瘟段仰臂涨痒减涤氛痕误庶牲咋于蠕止鹅币信两拒萧掖肩亡科畜顺洋座屠协枝涂眠万锻磨剁翠彤鱼皆潞雕所浪疲羞造漫害兑噶拒癌魏贺联腥韧杠阻落酉感丫哄宇澎将韵炎樊俘其蚁俘羡猜残榴姥菏坝疼脾诚沏星删坯孕世春展尾皖失晨藉缔胡娥楞俩羞顽忠睁吟煎人夷还盐任初敷牲巾杖扬俩慢噎挡虑狼岔
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