2012、9月绩效考核方案).doc
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4、动教职工的工作积极性,增强办学活力,全面提高教育教学质量,充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 三、奖励性绩效工资发放形式 教师奖励性绩效工资学校造册,由中心学校审核后报教体局备案,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、考核范围 全校在编在岗的教职工。五、组织领导组长:李顶峰(校长)成员:皇甫玉峰 张星
5、勾玉 丁太坤 勾海润 六、绩效考核内容及量化计分办法(一)考核项目及计分标准绩效考核共计100分其中出勤7分、师德师风8分、安全工作5分、工作量25分、教育教学过程30分、教育教学业绩25分(二)考核细则(100分)【出勤】(7分)以考勤情况、值日领导的巡查记载为依据进行考评:1、出满勤记7分。2、迟到、早退一次扣0.2分;旷课一节扣1分。3、事假(法定假日除外)全学期累计3天之内不扣分;超出一天扣1分;病假全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣0.5分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动、监考评卷、值日值班等一次扣0.5分【师德师风】(8分)主要采取家长座
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