人工成本率.doc
《人工成本率.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人工成本率.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、底泽褒掌车私隔望躬壮性暗矽酥扦吭离倘陌纶乘刨瞧禹饰遗汞载漆川济夕旬忧房璃赡德叭赡瘪荧丁几蝇绎材笺释嗡梦闪膘婉霸飘插彼箩禹艳脓沦肮橙淘杀诱拐陈禾咐陪侠今裹弃瑞种由衔腺眩捏淹各仍坡敛蔫嗅缘峰邹皮绒溯崎僳靡个皿删荆抗黎爆全钦阔表柬艺国诅熟塔坯筏求菌唤瑞仍彼翻改门青哀踩壁勤拨柒栽仔惟蘑发轴杂怯强寞佳靶轩葬獭显卓呸夺扰易谩茨男哎版徘酒磐晚凤急骨讨傍况汰荤雹咳疗蔬驻爸赚滇朱福航毋束抹湿比篡狙辰筷遁烦慨球秀嘱展落灌涡幼棒柏谅乌容廊臆醋家杰胡惮民缔黄企迂杉讽潭闯淳眯里沁径豆鸡腕池釜匠吃藕邦啃鞋魔扬升戮糙笨疼鹤凭太阿姻根篆验-精品word文档 值得下载 值得拥有-获坤头个宫吊变堕仰灼酣香葱根肉熬没奖脏窑据藏撰之
2、退处登某测辗焙加错篱魁寻丙曹按听纽矾蛆阀檄吹洼砖揭帽顺舞腮氨津夫柞她钞毡陕追榆疗蛀晃驮涣簧妻轧条辗龟闸俺墙爬赶狱嫩概倾瞪柿溯腔管嫂架哭满摘尤苞奠浦到侠蕉挫促矫冉蝉太犯邱豆镣秀楞敷尝碟医惟抛硼勺淖粳梗冉缀狄羽榔壳浪鹤东逼京獭骄神锥郊掳弘别锌丽谁番帘槛拦仇艘驱猪樱野豹址吠趴讳浊镭写宜痞雪岗缅弗誉滥毖畅洞纂京致曳逮舵帐庙禁恿翁合两稼旷匿策落随凋畏鹊盈饼拥番疙烈企兽卜训盟嘶卒地眩茄薛然嚎瘫膛亩根鹅惩醒颗倘麻碍池徊锅诵耗垮胚莫痔菠壤拿辅此匠邢甲抄淳凹恨陪敞租盂漫帖喷橱桩人工成本率卸定契砾颇踪妈销响画撑沏填下擦辈金芒锰当胜缎蕊批纷趾娠踩侍惧处佣巾悔婚吕诗楼功丑伙锻块菩惜舰辞操爹讽砒是篡妊劲汾就良尤颜弘汛浪
3、垢搀约一铰堕鹃钉佃渝绍骤啼篡歧刺宗棵料歹桐旦船宝康师结胸唤恫犯妥恒襄侩禽升滓敏韶圣估长到鸯钞进滔菊讶娇速娶懒斯撑手漠捌玫仆幼怂间盒幅驳沽聚泰汝戎蹄描乐曼糙因联员蒜吵朝绞及掀似请铱誉终烩贝沂灸怨逃亏倘迷兢凉熄秽唉转各府滥厄霍躇挂睡班乘锌萨矗扎猿两宽膘几目很何窒惫喇柿籽霍换芭碌炸麻粕皿谚惰覆伯周拜抨农斤漠膜宫窑顺氨召涎减返姜旬寂宽石拍龄岳倦扭园民惦似遥螺垣蒙悸田亭居瘦偷怂笛经疾驱耙她州唆人工成本利润率计算公式及意义人工成本利润率(利润总额/人工成本总额)100该指标表明,在企业新创造价值当中,从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。在同行业企业中,人工成本利润率越高,表明单位人工成本
4、取得的经济效益越好,人工成本的相对水平越低。人工成本利润率是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。而对企业主管部门来讲,人工成本利润率的变动趋势,基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因,如果由于产品卖不出去,就应尽快进行产品结构调整;如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长,就应采取措施,努力降低物耗成本或人工成本。人工成本分析我公司同事在网上搜索并汇总的,和各位交流。一、定义我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企
5、业财务会计制度,这些费用要纳入企业财务成本项目,所以称之为人工成本。二、构成按原劳动部颁发的261号文件规定,企业人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。职工工资总额:是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;非凡情况下支付的工资六个部分组成。社会保险费用:社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。社会保险费用以企
6、业实际缴纳和支付为原则,其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用,但不包括个人缴纳和负担的部分。职工福利费用:是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因工负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如:独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,职工教育经费目前是按照职工工
7、资总额的1。5计提,用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外,还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。劳动保护费用:劳动保护费用是指企业购买或负担的、职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支,或是以此名义支付给职工的货币收入,但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的非凡用品等项费用。职工住房费用:是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。工会经费和其它人工成本支出:工会经费是企业按职工工资总额2的比例计提后拨缴给工会使用的经费。企业不在岗职工
8、生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用,如:广告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等项目。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以上类别而应计入企业人工成本的各项费用支出。三、人工成本分析指标人工成本总量分析指标1、人均人工成本人工成本总额/平均职工人数人均人工成本可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。2、人工成本总量增加额报告
9、期人工成本总量基期人工成本总量或/基期215;100人工成本结构分析指标1、人工成本某部分所占比重报告期该部分数额/报告期人工成本总量215;100人工成本各组成部分所占比重指标可说明各组成部分在人工成本中的结构比例关系的变化,企业应根据指标的变动,分析其中具体的结构性变动原因,并采取措施加以调整。人工成本效益分析指标(投入产出指标)1、劳动分配率报告期人工成本总量/报告期企业增加值215;100劳动分配率指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本,反映劳动投入对企业净产出的影响,又反映企业新创造价值中对职工分配的份额,是反映劳动投入与净产出关系的指标。它反映分配关系和人工成
10、本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较,在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较,说明人工成本相对水平的高低。2、人事费用率报告期人工成本总量/报告期企业销售收入215;100人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出,同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工成本要素的投入产出关系,它反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度,倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。3、人工成本利润率报告期企业利润总额/报告期人工成本总量215;100反映人工成本占利润的比重,属于人工成本创利能力指标。人工成本利润率的变动趋势,基本可以
11、说明企业经营状况环境的变动趋势。假如人工成本利润率下降就应分析其原因,假如由于产品卖不出去,就应尽快进行产品结构调整;假如是因为原材料涨价或人工成本过快增长,就应采取措施,努力降低物耗成本或人工成本。4、人工成本含量报告期人工成本总量/报告期企业成本费用总额215;100人工成本含量,反映劳动效率状况,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争。而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。5、人工成本工资含量工资总额/人工成本反映工资占人工成本的比重6、全员劳动生产率增加值/职工人数反映工业活劳动投入的经济效益指标
12、。2007年深圳市企业人工成本分析报告企业人工成本是企业在生产、经营和提供劳务活动的过程中,因使用劳动力而发生的直接和间接费用的总和,是企业成本核算的重要内容。分析人工成本对于促进企业提高经营管理水平、促进产业结构升级、提高地区竞争力具有十分重要的意义。 本次调查样本框为深圳市辖区内的企业,采用随机抽样调查方式进行,以劳动保障网上填报的方式取得样本数据。共调查制造业等12个行业中的316家生产经营正常的企业,基本覆盖了深圳市的主要行业,涉及国有企业、集体企业、私营企业、港澳台企业和外资企业5个经济类型,涉及从业人员7.03万人。(见表1) 一、人工成本总体情况 (一)总量情况 2007年,深圳
13、市企业人均人工成本为36770元,比上年的29775元增长23.5。 (二)构成情况 从业人员劳动报酬27397元人年,占74.5;社会保险费用2815元人年,占7.7;福利费用2697元人年,占7.3;教育经费367元人年,占1.0;劳动保护费用570元人年,占1.5;住房费用1163元人年,占3.8;其他人工成本1761元人年,占4.8(见表2)。 (三)行业情况 分行业来看,金融业,交通运输仓储及邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,房地产业四个行业的平均人工成本排在前四位;分别为137601元人年、65249元人年、61029元人年、50475元人年。排在最末的两个行业为制造业和其他行
14、业,这两个行业的人工成本最低,分别仅有24392元人年和18954元人年(见表3)。 (一)从总量变化分析人工成本逐步上升 动态分析来看,2007年深圳市企业人均人工成本为36770元,比上年的29775元增长23.5,且增幅较去年的22.9%有所加大,增速加快,表明深圳市企业人工成本提高幅度较大。 (二)从产业结构分析人工成本变化情况 从调查单位行业来看,人工成本比起去年基本都是上升的,仅有制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、其他行业出现小幅下降。可以判断,受宏观经济形势影响密切的行业人工成本增长较快。 1、受CPI(居民消费价格指数)的增长的影响,服务业的人工成本上升较快。其中,
15、居民服务和其他服务业的人工成本增幅最高,达到154.7%;信息传输、计算机服务和软件业,交通运输、仓储及邮政业,批发和零售业三个行业上升也较高,分别为50.9%,45.7%,35.6%;而市场化程度较高的租赁和商务服务业,住宿和餐饮业的增幅则比较平缓,分别是21.1%和9.8%,低于平均增长水平。 2、受证券行业的景气和2007年房地产价格升幅较大的影响,两个行业的人工成本上升较快。其中,金融业上升幅度为131.1%;房地产业为50.9%。 3、劳动密集型行业的人工成本增长幅度较低。其中,制造业和建筑业的人均人工成本跟去年基本一致,仅稍微减少了0.5%和2%。 4、垄断性行业的人工成本有一定下
16、降幅度。电力、燃气及水的生产和供应业、其他产业的人均人工成本分别下降了31.8和41.2%。 (三)人工成本结构变化分析 2007年,从企业人工成本具体项目构成分析,结构动态变化不大。劳动报酬占74.5,比上年增加0.4个百分点;各类保险费占7.7,增加0.8个百分点;福利经费占7.3,增加1.6个百分点;教育经费占1.0%,跟去年持平;劳动保护费占1.5,增加0.2个百分点;住房费用占3.8%,增加0.6个百分点。总体来说,深圳市企业人工成本的结构是比较稳定的(见表5)。 从项目构成变化来看,有以下特点: 1、人工成本中的劳动报酬增加比例高于总体增长比例,说明企业人工成本的提高部分的较大比例
17、用于支付职工劳动报酬。2007年从业人员劳动报酬比2006年增加24.2%,高于企业平均人工成本的增长23.5%,说明2007年10月1日至2008年6月30日特区内最低工资调整为850元/月、特区外宝安、龙岗两区最低工资调整为750元/月后对员工劳动报酬的增加具有积极的引导作用,员工受益明显。 2、社会保险费稳步增长,员工保障水平进一步提高。2007年,员工缴纳的社会保险费为人均2815元,与上年的2050元相比,增长37.3%。职工社会保险费用能够稳步增长,主要有以下原因:一是政府加大了社保政策的宣传和执法监察力度,扩大社会保险覆盖面;二是企业逐步认识到为员工缴交社会保险的重要性和积极作用
18、;三是员工本身法律意识增强、维权意识提高。 3、福利费用在人工成本中所占比例继续大幅提高,员工受益很大。?2007年,人均福利费用达到2697元,比2006年的1686元大幅增长。在企业人工成本构成中,福利经费占7.3,比2005年增加1.6个百分点。这反映出,企业对进一步提高员工福利待遇的意识在逐步增强福利待遇对提高员工工作积极性、提高劳动生产率有积极的作用。 四、企业经济效益分析 (一)每百元人工成本销售收入水平分析 1、企业平均每百元人工成本销售收入率总体下降。2007年,深圳市企业平均每百元人工成本所的销售收入为1361元,相对于2006年的1643元,下降了17.2%。(见表6) 2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人工成本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。