招聘渠道分析报告.doc
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4、杭人才网,收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。职介中心:通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。内部推荐:通过员工内部推荐。现场:通过现场招聘的形式进行招聘。二.各招聘渠道效果现将2013年9月开始至2014年2月底止,对每个招聘渠道进行一次具体的分析:1.总体及部门分布情况:在职20人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站1365%522310推荐735%401101职介00000000现场00000000离职2人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站2100%000020推荐00000000职介00
5、000000现场00000000从以上两个表可以看出,在目前在职人员中,我们招聘的主要渠道为网站和推荐(含内部推荐及外部推荐)两个渠道,通过网站招聘在职的人员有13人,占比为65%,通过推荐招聘在职的人员有7人,占比为35%。2.各事业部招聘需求需求岗位需求人数36总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部扶梯链事业部盾牌事业部ERP工程师12.78%1000000技术员719.44%1112110调度员12.78%0000100人事专员12.78%0000100能源维保主管12.78%0100000副部长12.78%0001000业务助理411.11%4000000统计
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