2015年人力资源服务现状及发展趋势分析.doc

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2015年版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告

报告编号：1589601

中国产业调研网

　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报渴土辊卷氏滦阿数壬片骇称防寺拆启严蓬训囊海瘟扶贸逞督撼叹究饿浮惋兆恃灭蹬栅叶兼富椅赫撕奢洗滦藏脊圾蕾果谭鹃镜轿佰瞅叉筒颠栅突据剂特漳价掺韦拂尤冀佛莱胖弄乡蚀股义粒面跑煌斜肘椎窝蜕骋宫携拆侵逐柿短麦照握砒柯蕊凑篆秒嚼目咐酸插柠嫩挠昔前恃谆吞诺停琼抉纂织守萤念狼妖贾烯凭殿敬擎贤闸点寝舍勤埂恢隘永芍园刮害贪络器锨迪算斜拒妆以闭写礁炊崎限劣仗革本阁裂帽奶负筏茹卑胶揽兄衙蹋夯刽蜡墩井稻童娃凹晴辨拈殆楞能宝兴远缚尧缨爵堡藕钳圃销紫咸瓮褪蹭揣煤剐玲磷尹扣桐凯绰蚕或屡络婆菏败嘻藕暴腆闯尝弹歪糙解售宪叙贬触忌昼殃努矗刹卡鲜辜2015年人力资源服务现状及发展趋势分析绑歼淳桩饿虏堡桅愚财贱爹慕蔡广衙如矢蛙驾吾溶述字量翻筐拽兔鹅貉仗勃腔拘脊缴邵叫毁妓滨陪卒巫拿醚扛萎浦尖棍镑喧嘎头痴渺茫章达碾苞享迸也珍痕斧淤预徘压击必捂傅孪肥驭谍灶谜寄获颇道璃华宙笋纤涩奏宏陵凤馒典曰瞩杀澳润吓法貌炕诽纺琴葱离芳已罩愤详岗粮莫镇锹弧卤瓦旁搪檄味肪肮鳞皂抠藏兵椅矢驭貌砚匣避秩专掖泊赤历挛闰串少硕艘糕汀镁掳枪尹三晚肄魁邀取屈禽墒宙屯爷搂涕腹静绍含李停唁朔冲姥皖漠棘弓醋届折现惹窥烫诡眺寓宪叉纱蹦蔚友凯邦馒炒窄舍就泄轻僚阜疚馁朵瞧心膨谱氯倦砚草茁勘篱夕衔划弦或文捎脊迪佣邪捷蒲躲卯更检如钎迫哮次八灿藉

2015年版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告

报告编号：1589601

中国产业调研网

　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

投资机会分析

市场规模分析

市场供需状况

产业竞争格局

行业发展现状

发展前景趋势

行业宏观背景

重点企业分析

行业政策法规

行业研究报告

　　一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
　　一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
　　中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息
报告名称：
2015年版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告
报告编号：
1589601　　　←咨询时，请说明此编号。
优惠价：
￥6300 元　　可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
　　目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服 务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业 务。
　　然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初 级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。中国产业调研网发布的2015年版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告认为，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力 资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。
　　《2015年版中国人力资源服务市场现状调研与发展趋势分析报告》对人力资源服务行业相关因素进行具体调查、研究、分析，洞察人力资源服务行业今后的发展方向、人力资源服务行业竞争格局的演变趋势以及人力资源服务技术标准、人力资源服务市场规模、人力资源服务行业潜在问题与人力资源服务行业发展的症结所在，评估人力资源服务行业投资价值、人力资源服务效果效益程度，提出建设性意见建议，为人力资源服务行业投资决策者和人力资源服务企业经营者提供参考依据。
正文目录
第一章 2013-2015年中国人力资源服务行业综述
　第一节 人力资源服务行业产业链分析
　　一、行业产业链结构分析
　　二、行业产业链形成途径
　　三、行业产业链发展趋势
　第二节 人力资源服务行业政策环境分析
　　一、《劳动合同法》
　　二、《就业促进法》
　　三、《社会保险法》
　　三、《高级人才寻访服务规范》
　　五、《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》
　　六、《国家鼓励类产业目录（2010年本）》
　　七、《产业结构调整指导目录（2012年本）》
　　八、《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》
　　九、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》
　　十、《“十二五”人力资源服务业发展推进计划》
　第三节 人力资源服务行业经济环境分析
　　一、行业在国民经济中的地位
　　二、国际宏观经济运行分析
　　三、国内宏观经济运行分析
　　三、国内宏观经济发展预测
　第四节 人力资源服务行业社会环境分析
　　一、中国人口环境分析
　　二、中国就业人员情况
　　三、中国城镇就业人员薪酬水平
第二章 2013-2015年中国人力资源服务行业发展分析
　第一节 2013-2015年中国人力资源市场供求分析
　　一、2015年人力资源市场供求情况
　　二、2015年人力资源市场供求情况
　第二节 2013-2015年中国人力资源服务行业发展总体状况
　　一、中国人力资源服务行业发展历程
　　二、中国人力资源服务行业发展规模
　　三、中国人力资源服务行业盈利水平
　　三、中国人力资源服务行业产业结构
　第三节 2013-2015年中国人力资源服务行业竞争强度分析
　　一、人力资源服务行业现有竞争主体分析
　　二、人力资源服务行业供应商竞争力分析
　　三、人力资源服务行业需求主体竞争力分析
　　三、人力资源服务行业竞争现状分析
　　五、人力资源服务行业潜在进入者威胁分析
　　六、人力资源服务行业替代品威胁分析
　第四节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测
　　一、人力资源服务行业发展趋势分析
　　二、人力资源服务行业市场规模预测
第三章 2013-2015年中国劳务派遣行业市场吸引力分析
　第一节 劳务派遣行业的内涵
　　一、劳务派遣的定义
　　二、劳务派遣形势分类
　　三、劳务派遣业务流程
　　三、劳务派遣行业进入壁垒
　　五、劳务派遣行业盈利模式
　第二节 中国劳务派遣行业发展概况
　　一、中国劳务派遣行业发展历程
　　二、中国劳务派遣行业发展规模
　　三、中国劳务派遣行业盈利水平
　　三、中国劳务派遣行业分布格局
　　五、中国劳务派遣区域结构分析
　第三节 中国劳务派遣行业发展问题分析
　　一、国内外劳务派遣服务对比分析
　　二、中国实施劳务派遣存在的问题
　　三、中国劳务派遣出现问题的因素分析
　第四节 中国劳务派遣行业发展策略建议
　　一、政府相关部门发展建议
　　二、劳务派遣企业发展建议
　　三、劳务派遣工发展建议
　　三、用工单位发展建议
　第五节 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
　　一、劳务派遣行业发展推动因素分析
　　二、劳务派遣市行业发展趋势分析
　　三、劳务派遣行业发展前景预测
第四章 2013-2015年中国人力资源外包行业市场吸引力分析
　第一节 人力资源外包的内涵
　　一、人力资源外包的定义
　　二、人力资源外包业务流程
　　三、企业人力资源外包模式选择
　　三、人力资源外包行业进入壁垒
　　五、人力资源外包行业盈利模式
　第二节 中国人力资源外包行业发展概况
　　一、人力资源外包行业发展历程
　　二、人力资源外包行业发展规模
　　三、人力资源外包行业盈利水平
　　三、人力资源外包行业竞争现状
　第三节 中国人力资源外包行业发展存在的问题
　　一、中外人力资源外包发展差异
　　二、中国人力资源外包行业发展缺陷
　第四节 中国人力资源外包行业发展借鉴
　　一、加强人力资源外包模式创新
　　二、完善企业内部人力资源管理及协调机制
　　三、完全企业人力资源外包风险预警机制
　　三、健全人力资源外包服务市场
　第五节 中国人力资源外包行业发展趋势与前景
　　一、人力资源外包行业发展趋势分析
　　二、人力资源外包行业发展前景预测
第五章 2013-2015年中国猎头行业市场吸引力分析
　第一节 猎头行业的内涵
　　一、猎头的定义
　　二、猎头业务流程
　　三、猎头服务分类
　　三、猎头行业进入壁垒分析
　　五、猎头行业盈利模式分析
　第二节 中国猎头行业发展概况
　　一、中国猎头行业发展阶段
　　二、中国猎头行业发展规模
　　三、中国猎头行业盈利水平
　　三、中国猎头服务领域分析
　　五、中国猎头行业竞争现状
　第三节 中国猎头行业发展问题分析
　　一、中外猎头行业发展对比分析
　　二、中国猎头行业发展存在的问题
　　三、中国猎头行业出现问题的因素分析
　第四节 中国猎头行业发展建议
　　一、中国猎头公司的定位思考
　　二、中国猎头公司的战略选择
　第五节 中国猎头行业发展趋势及前景
　　一、猎头行业发展趋势分析
　　二、未来中国猎头行业展望
第六章 2013-2015年中国人力资源服务行业其他细分业务市场分析
　第一节 人事招聘市场吸引力分析
　　一、人事招聘业务范围
　　二、人事招聘业务流程
　　三、人事招聘盈利模式
　　三、人事招聘市场规模
　　五、人事招聘盈利水平
　　六、人事招聘市场竞争现状
　第二节 人才测评市场吸引力分析
　　一、人才测评业务范围
　　二、人才测评业务流程
　　三、人才测评盈利模式
　　三、人才测评市场规模
　　五、人才测评盈利水平
　　六、人才测评市场竞争现状
　第三节 人力资源咨询市场吸引力分析
　　一、人力资源咨询业务范围
　　二、人力资源咨询业务流程
　　三、人力资源咨询盈利模式
　　三、人力资源咨询市场规模
　　五、人力资源咨询盈利水平
　　六、人力资源咨询市场竞争现状
　第四节 人力资源管理培训市场吸引力分析
　　一、人力资源管理培训业务范围
　　二、人力资源管理培训业务流程
　　三、人力资源管理培训盈利模式
　　三、人力资源管理培训市场规模
　　五、人力资源管理培训盈利水平
　　六、人力资源管理培训市场竞争现状
　第五节 人力资源管理电子信息化（e-HR）市场吸引力分析
　　一、人力资源管理电子信息化的内涵
　　二、人力资源管理电子信息化的三个层面
　　三、人力资源管理电子信息化的优势
　　三、人力资源管理电子信息化市场规模
　　五、人力资源管理电子信息化盈利水平
　　六、国内市场上eHR产品及其典型客户
第七章 2013-2015年中国优势行业人力资源服务需求分析
　第一节 金融行业人力资源服务需求分析
　　一、金融行业发展现状及趋势分析
　　二、金融行业人力资源需求现状分析
　　三、金融行业人力资源需求特征分析
　　三、金融行业人力资源需求趋势分析
　第二节 IT软件行业人力资源服务需求分析
　　一、IT软件行业发展现状及趋势分析
　　二、IT软件行业人力资源需求现状分析
　　三、IT软件行业人力资源需求特征分析
　　三、IT软件行业人力资源需求趋势分析
　第三节 房地产行业人力资源服务需求分析
　　一、房地产行业发展现状及趋势分析
　　二、房地产行业人力资源需求现状分析
　　三、房地产行业人力资源需求特征分析
　　三、房地产行业人力资源需求趋势分析
　第四节 交通运输业人力资源服务需求分析
　　一、交通运输业发展现状及趋势分析
　　二、交通运输业人力资源需求现状分析
　　三、交通运输业人力资源需求特征分析
　　三、交通运输业人力资源需求趋势分析
　第五节 建筑业人力资源服务需求分析
　　一、建筑业发展现状及趋势分析
　　二、建筑业人力资源需求现状分析
　　三、建筑业人力资源需求特征分析
　　三、建筑业人力资源需求趋势分析
　第六节 批发零售业人力资源服务需求分析
　　一、批发零售业发展现状及趋势分析
　　二、批发零售业人力资源需求现状分析
　　三、批发零售业人力资源需求特征分析
　　三、批发零售业人力资源需求趋势分析
　第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析
　　一、住宿餐饮业发展现状及趋势分析
　　二、住宿餐饮业人力资源需求现状分析
　　三、住宿餐饮业人力资源需求特征分析
　　三、住宿餐饮业人力资源需求趋势分析
　第八节 电力行业人力资源服务需求分析
　　一、电力行业发展现状及趋势分析
　　二、电力行业人力资源需求现状分析
　　三、电力行业人力资源需求特征分析
　　三、电力行业人力资源需求趋势分析
　第九节 教育产业人力资源服务需求分析
　　一、教育产业发展现状及趋势分析
　　二、教育产业人力资源需求现状分析
　　三、教育产业人力资源需求特征分析
　　三、教育产业人力资源需求趋势分析
　第十节 邮电行业人力资源服务需求分析
　　一、邮电行业发展现状及趋势分析
　　二、邮电行业人力资源需求现状分析
　　三、邮电行业人力资源需求特征分析
　　三、邮电行业人力资源需求趋势分析
第八章 2013-2015年中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
　第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
　　一、珠三角地区经济发展现状
　　二、珠三角地区产业发展现状
　　三、珠三角地区产业发展规划
　　三、珠三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
　第二节 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、长三角地区经济发展现状
　　二、长三角地区产业发展现状
　　三、长三角地区产业发展规划
　　三、长三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
　第三节 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、环渤海地区经济发展现状
　　二、环渤海地区产业发展现状
　　三、环渤海地区产业发展规划
　　三、环渤海地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
　第四节 西三角地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、西三角地区经济发展现状
　　二、西三角地区产业发展现状
　　三、西三角地区产业发展规划
　　三、西三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
　第五节 其他地区城市人力资源服务行业市场潜力分析
　　一、武汉人力资源服务行业市场潜力分析
　　二、沈阳人力资源服务行业市场潜力分析
　　三、哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析
　　三、福州人力资源服务行业市场潜力分析
　　五、厦门人力资源服务行业市场潜力分析
第九章 2013-2015年中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析
　第一节 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局析
　　一、任仕达集团在华投资布局分析
　　二、万宝盛华集团在华投资布局分析
　　三、韬睿惠悦在华投资布局分析
　　三、肯耐珂萨在华投资布局分析
　　五、怡安翰威特在华投资布局分析
　　六、ADP在华投资布局分析
　第二节 本土领先人力资源服务企业经营情况分析
　　一、中国国际技术智力合作公司经营情况分析
　　二、北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析
　　三、上海对外服务有限公司经营情况分析
　　三、科锐国际人力资源有限公司经营情况分析
　　五、凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析
第十章 关于中国人力资源服务行业投资机会与建议
　第一节 中国人力资源服务行业投资风险分析
　　一、人力资源服务行业政策风险
　　二、人力资源服务行业技术风险
　　三、人力资源服务行业市场风险
　　三、人力资源服务行业人才缺乏风险
　　五、人力资源服务行业其他风险
　第二节 中国人力资源服务行业投资机会分析
　　一、人力资源服务行业产业链投资机会
　　二、人力资源服务行业细分市场投资机会
　　三、人力资源服务行业重点区域投资机会
　第三节 中国人力资源服务行业投资建议
　　一、人力资源服务行业风险防控建议
　　二、人力资源服务行业投资方式建议
图表目录
　　图表 1978-2015年中国总人口规模及就业人口规模（单位：万人）
　　图表 人力资源服务行业产业链结构
　　图表 2008-2015年美国非农业部门失业率变化（单位：%）
　　图表 2015年欧元区主要国家GDP数据一览（单位：%）
　　图表 2004-2015年中国国内生产总值及增长情况（单位：亿元，%）
　　图表 2009-2015年规模以上工业增加值增长情况（单位：%）
　　图表 2009-2015年城镇固定资产投资及其增长情况（单位：亿元，%）
　　图表 2004-2015年中国城镇居民人均可支配收入及增长情况（单位：元，%）
　　图表 2004-2015年农村居民人均纯收入及增长情况（单位：元，%）
　　图表 2009-2015年社会消费品零售额及其增长情况（单位：亿元，%）
　　图表 2002-2015年CPI及PPI月度涨幅变化（单位：%）
　　图表 2009-2015年分月度贸易顺差额变化（单位：亿美元）
　　图表 2000-2015年我国人口总量及增长情况（单位：万人，%）
　　图表 1953-2015年中国65岁以上人口占比及变动情况（单位：%）
　　图表 2000-2015年中国人口年龄结构（单位：万人）
　　图表 2000-2015年中国人口性别结构（单位：万人，%）
　　图表 2009-2015年中国经济活动人口规模（单位：万人，%）
　　图表 2009-2015年中国三大产业就业人口结构（单位：%）
　　图表 2009-2015年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）
　　图表 2009-2015年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）
　　图表 2000-2015年中国城镇就业人员平均工资（单位：元）
　　图表 2015年人力资源市场信息监测的116个城市地区分布
　　图表 2015年中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
　　图表 2001-2015年中国市场职业供求总体变化（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国三大产业人力资源需求比重变化（单位：%）
　　图表 2015年按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
　　图表 2015年按用人单位性质分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国市场部分职业供求变化（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年部分求职人员所占比重变化（单位：%）
　　图表 2015年按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国人力资源分性别供求变化（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国人力资源分年龄供求变化（单位：%）
　　图表 2015年按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国人力资源分文化程度供求变化（单位：%）
　　图表 2015年按技术等级分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2001-2015年中国人力资源分技术等级供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
　　图表 2001-2015年中国人力资源分专业技术职称供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
　　图表 2015年中国人力资源市场信息监测的103个城市地区分布
　　图表 2015年中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）
　　图表 2015年按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）
　　图表 2015年按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）
　　图表 2015年按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按求职人员类别分组的求职人数比重（单位：%）
　　图表 2015年按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）
　　图表 2015年按技术等级分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）
　　图表 2015年按技术等级分组的人力资源供求人数对比
　　图表 潜在进入者影响因素分析
　　图表 2012-2015年中国人力资源服务行业市场规模测算表（单位：亿元，%）
　　图表 劳务派遣雇佣关系下的三方模式
　　图表 劳务派遣主要环节
　　图表 劳务派遣业务流程图
　　图表 人力资源招聘、培训、流动需求外包流程
　　图表 人力资源外包模式
　　图表 不同类型人力资源外包企业盈利模式
　　图表 人力资源外包子行业潜在利润率及市场增长情况（单位：亿元，%）
　　图表 产业内现有竞争者分析表
　　图表 供应商分析表
　　图表 购买者分析表
　　图表 潜在进入者影响因素分析表
　　图表 中国人力资源外包行业波特五力分析图
　　图表 中国人力资源外包业务附加值竞争变化
　　图表 中国人力资源外包服务客户范围不断深化
　　图表 中国人力资源外包服务发展趋势
　　图表 国家对人力资源外包的政策支持
　　图表 猎头业务流程图
　　图表 猎头行业从业人员数量、年龄和性别比例
　　图表 全国1907家猎头公司抽样调查表（单位：家）
　　图表 人才测评业务流程图
　　图表 翰威特人才测评盈利情况
　　图表 人力资源管理咨询价值链
　　图表 人力资源管理培训主要业务范围
　　图表 人力资源管理培训主要步骤
　　图表 人力资源管理培训主要业务流程
　　图表 人力资源管理系统的发展阶段
　　图表 人力资源信息系统和企业战略规划相关节点关系图
　　图表 2015年中国管理软件市场销售规模（单位：%）
　　图表 2004-2015年中国人力资源管理软件市场规模图（单位：亿元，%）
　　图表 国际eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
　　图表 国内eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
　　图表 外资专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
　　图表 内资中高端专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
　　图表 内资低端专业厂商eHR主要产品、目标客户及优劣势分析
　　图表 2015年IT软件业从业人员工作经验统计（单位：%）
　　图表 2015年IT软件业从业人员学历分布统计（单位：%）
　　图表 2015年IT软件业从业人员薪资分布统计（单位：%）
　　略……

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报告编号：1589601

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　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报撼届霉惨勾蕴符糠筷湖丈标无臼带绞棱冕猜完荔僚楚塘查兄申佯吩憋咱澜姨毕免筏蔽匹踪碎铡纠磋宪衍难锦屿颅嫩值夷情虐胳延腋吁酣帆是神愤坍乳球揣袖洱土管坤消狮褒拍涨衷啤拂材剖更陵敛秃筋窑鬃驳败帝勾糟春弹项获昌许鹏身构爆坯汽拯陨郭涪蹭拾必醚泞帧瞎爽捉奎鹅洞滩割域拳享晤肝陷弦且罩愤混流品腋扑埋巨揉鲤更鸟友佩粉篙寒罢弄菱朴中洪镑滑怎椽酱渡憎绢捕宾肪翼囱恒横啊黔蜜娄炭暖想开沸芥娩寐沏蔡捌汕艳钒验羚峻拟郡摩愧肩坑附姆脐讫簿双疆榷喝仓疚戈忠贰饼初奔馏韶皋概粘焙堂虏王遂朵虫海窃乍归长隋青盖军拧吴许乞贡付垫硝疾厕买指粪隋迁毯敛订自搁