2013年医改工作目标管理绩效考核评分表.doc
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4、和基层综合改革成果(40分)1.基本药物“零差率”销售政策执行情况(3分);如出现医务人员不熟悉政策情况该项不得分。综合组政策组2.基本药物医保报销政策执行情况(2分);3.基本药物集中采购和统一配送情况(2分);4.基本药物配备情况,能否满足基层用药需求(3分);5.区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位,实行先预拨后结算和收支两条线管理等(8分);查2013资金拨付情况,不到位的该项不得分。 协调组6.基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行(2分),是否存在推诿患者现象、是否有制约措施(2分);查资料,走访患者。政策组7.绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜,合理拉
5、开医务人员收入差距的落实情况(3分);查绩效考核方案及工资发放等资料。8.收支结余按规定用于绩效考核,调动医务人员积极性(2分);9.严格执行一般诊疗费收取及医保报销政策(2分);查资料,询问患者。协调组10.推进医保支付方式改革(2分),基层医疗卫生机构主动开展便民服务、提高服务质量、合理控制服务成本(2分);查资料,现场询问。政策组11.基层医疗卫生机构债务化解完成情况(3分);查资料。未完成的按比例扣分,未过半的不得分。协调组12.区域医疗卫生信息系统建设和使用情况(4分)。覆盖率达90%以上,有序运转满分,每少10个百分点扣1分。综合组2013年医改工作目标管理绩效考核评分表(100分
6、)检查项目量化考核指标检查方式责任科室乡村医生队伍建设(25分)1.补偿政策落实到位,村医补助拨付及时、按月发放(8分)。区县级基本药物专项补助纳入年度预算并落实到位(2分);基本公共卫生服务经费按比例拨付,并考核发放(2分);一般诊疗费收费规范、无乱收费现象(2分);建立并执行乡村医生补助动态增长机制(2分)。查资料,现场询问。协调组2.建立乡村医生养老保障和退出机制(10分)。制定出台文件(2分);组织乡村医生参加养老保险,覆盖率达80%以上(3分);参保险种、个人缴费标准及政府补助比例明确(1分);乡村医生有序退出,对新进人员实行公开招聘(2分);退出乡村医生养老金按时发放(2分)。查资
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