企业管理规章制度范本1.doc
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4、章 工作服管理制度 22第七章 出差管理制度 25第八章 保密制度 22第十章 晋升制度 25第十一章 奖惩制度 26第一章 管理总则 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和
5、提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励
6、、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十五条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。第二章 员工守则 第十六条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十七条 维护公司声誉,保护公司利益。 第十八条 服从领导,关心下属,团结互助。 第十九条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十条 努力学习,提高水平,精通业
7、务。 第二十一条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 总则 第二十二条 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第二十三条 公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。第二十五条 公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除
8、等各项手续。第二节 员工的聘(雇)用 第二十六条 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 第二十七条 公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。 第二十八条 公司聘用的员工,一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第二十九条 各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整; 2.内部无法调整的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人事部进行招聘。第三十条 新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审
9、查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用 。学习:1、每年会有专业的培训课程;2、优秀的员工有机会送往外地学习深造; 第三十一条 新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由各部门主管负责。员工试用期间,由人事部协同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第三十二条 员工试用期满15天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用协议。第三节 工资、奖金及待遇 第三十三条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 做满一年的员工底薪加100元,满两年的底薪加200元,
10、以此类推。 第三十四条 员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,按期编制公司员工工资、奖金、福利方案;由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第三十五条 公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励。第四节 假期及待遇 第三十六条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的过后只能安排补休,不另外支付其他的经济补贴。 第三十七条 员工按国家规定享有婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,假期内工资照发。 第三十八条 产育假: 1.女23周岁以下生育第一胎的,产假98天,其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产
11、、III 度会阴破裂等)可增加产假30天; 2.女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;难产可增加30天; 3.产假期满后至婴儿1周岁,每工作日享有哺乳假1小时。 5.产假期间,工资照工资照发,不影响原有福利待遇。 第三十九条 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第四十条 员工按国家规定享有年休假,年休假由人事部会同各部门统筹安排员工休假。做满一年的员工有5天带薪公休;满二年的7天;满3年10天以此类推;公司每年都有一次省外旅游活动。第五节 辞职、辞退、开除 第四十一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度
12、规定履行手续。 第四十二条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告,到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续。 第四十三条 员工与公司签订聘(雇)用协议后,双方都必须严格履行协议。员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。 第四十四条 合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第四十五条 员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 第四十六条 员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘
13、、辞退。 第四十七条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退协议期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人事部核实,对符合聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的,不得辞退。 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。 第四十八条 离职流程:递交辞职信-部门经理批准-部门经理填写辞职申请表-完成交接工作-报送总经理核准-离职 第四十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 第五十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,
14、并移交业务渠道。否则,人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第四章 行政管理制度第一节 总则 第五十一条 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。第二节 办公用品领用规定 第五十二条 公司各部门所需的办公用品,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 第五十三条 所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。 第五十四条 购置日常办公用品或报销正常办公费用,由部门主管审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第三节 电话使用规定第五
15、十五条 电话为办公配备,禁止员工为私事拨打长途电话。第五十六条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话,降低费用第五章 考勤制度第五十七条 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。打卡流程制度:1、 早上:9:0012:00;午休:12:00-13:00;下午:13:00-18:002、 无故不来上班的,一律按旷工处理,旷工严重的一律开除,要求一律先追究旷工给公司带来的损失再计算补偿给公司。3、 辞工制度一律提前规定月做书面申请,领导签字后在职期间尽职尽责,无违规不旷工。4、 (1)托别人打卡的扣(50分);(2)迟到、早退每分钟扣1分;(3)旷工1天扣当月工资;第五十八条 员工必须
16、按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经所属部门负责人同意。 第五十九条 财务部负责考勤统计,每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表,报财务部门审核。 第六十条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由主管部门的领导批准,4天以上的,报总经理批准,公司部门负责人请假,一律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第六十一条 旷工1-2天的每天扣发2天工资,连续旷工3天至5天的,扣发半个月的工资,连续旷工6天至10天的,扣发1个月的工资,连续旷工11天至14天的,扣发1个半月的工资。对旷工者并视
17、情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的,按规定予以除名等处分。 第六十二条 迟到、早退按月累计,每达3次按旷工1天处理。 第六十三条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时,必须报主管领导批准,未经批准者按旷工处理。第六十四条 员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督。第六章 工作服管理制度第一节总则第六十五条 为了规范公司工作服的管理制度,提高员工素质和公司的整体形象。特制定以下制度。 第六十六条 本制度规定了公司工作服的定制,发放、领用及折旧标准 第六十七条 工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;2、工作时间必
18、须穿着工作服上班。注意仪容仪表、穿着整洁、得体大方;3、工作服应经常换洗、不得出现掉扣,脱线现象。 第二节 工作服的发放标准及配置第六十八 员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。第六十九条 员工工服统一式样,统一制作,统一着装;包括冬装、夏装。第七十条 员工发放工作服冬装和夏装各一套;第七十一条 办理正式入职手续的员工收取300元工作服押金,待离职待续齐全后退回;第七十二条 如个人原因,造成工作服的丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的
19、费用; 第七十三条 工作服不能擅自修改,修改后视为自购买。 第三节、使用年限第七十四条 办公室员工配置的工服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为二年;商场员工配置的工服更换期限为四年;西服配套的黑色毛衣更换期限为二年;更换期限到后,拿旧的工作服可更换新的一套。第七十五条 员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 第四节 工服的领用第七十六条 新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规
20、定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。第七十七条 员工试用期满后由部门经理申请制作新工服(试用期直接发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。 第五节 工作服的折旧标准及退还第七十八条 员工离职时,需将工服洗净后交回管理部,并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起,为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费;折旧费从当月工资中扣除,款数不够,员工需要在办理离职手续时补足折旧费。第七十九条 退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费,以协助员工完
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