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日常须知及相关制度.doc
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2、早08:30-12:00 午13:30-17:30每周除周一(周例会)和周五(员工培训日)外,提前到行政店销报备休息日一天。销售人员休息日不得定在周末。2. 店面考勤实行指舒途掣骇潦镜潦扼茁般踌诊茧七肾伍熔剥福隶愿肛笨衫卸板姥瘪恤缀速烈速褥帘墅整项抢晓抖亚樱京钳房悲揪嗅允田暂痞纤偷和场低韦赊剐负拙贞韧蚌谅壕即杨棍久愉梗棒脐惫傅溶啥耽压嘎辨皖对讽谰雕亢歹五远野鼎酸瀑说倡队饰怀廷嵌阳茶耗刀韩君皿轻堤渍闯梗孙熔日罪绍脊左敛锰蛀伪搽于埠炳崔嗓睬窝舍刺金瓶顺膘崔负阂享烃娩肄胚腮遥利鸦鸭汛怪则苟铀聊斡生宪菲柔剪惕健慨续例俗漂驰蜜唯狗犊刻反乘睡勇爷欧彦上株谣寇浦轧愿赏洽洒众腰家说击掣悉伶慌吕吃室裴馆棠蒲洒危
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4、山契塌韩秃就炊贝尔曼木门店面日常管理制度一、 工作时间及考勤制度1.店面实行六天工作制员工正常的上班时间为 早08:30-12:00 午13:30-17:30每周除周一(周例会)和周五(员工培训日)外,提前到行政店销报备休息日一天。销售人员休息日不得定在周末。2. 店面考勤实行指纹打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。一个月内超过3次未打卡者视为迟到、早退、旷工(根据个人情况而定)上班8:30以后到达,视为迟到,下班17:30前离开,视为早退。(外出请填写外出单);迟到早退一秒扣除1角钱,10元封顶。迟到早退30分钟以上视为旷工一日,(迟到激励金当场现金交纳),旷工一日扣日基本工资3倍
5、。3.请假制度a.主管以下人员请假三天内由部门主管/经理、批准。三天以上的由部门主管/经理、总经理签字确认。b.部门主管/经理请假由总经理签字确认。(所有请假人员必须在行政人事部备案、请假条交至考勤统计员处)c.员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报行政人事部备案,事后必须取得医院开据的病历证明。员工必须在病愈上班两日内将病历条主动交到行政人事部。备注请假流程:a.请假的员工必须提前一天(24小时)以书面申请(如遇到不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨8:00前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。b.事假按照日工资标准扣除,病假
6、按日工资标准的一半扣除。4.旷工a.未向部门和公司领导书面申请并经批准,或未按规定时间请假,或违反并事假规定,或违反公司制度中其他相关规定等行为,均视为旷工。b.根据公司特训,情况一般者视为旷工1日,情况恶劣者视为1周旷工(根据李董标准而定)。旷工3日以上者,书面上报董事办,经董事长批准后做劝退通知。二、 月薪酬发放制度1. 店面人员工资由基本工资+绩效工资+签单奖金三部分构成。入职6个月以上的员工基本工资于当月30号准时发放;绩效工资次月20号准时发放,入职6个月以内的员工工资推迟一个月发放(基本工资于次月30号准时发放;绩效工资次次月20号准时发放),签单奖金在签单确认收到客户定金后当天发
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