河南投资担保薪酬管理制度.doc
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4、结构薪酬=本薪+岗位工资+工龄+本人绩效+全勤管理岗位薪酬结构薪酬=本薪+岗位工资+工龄+公司整体绩效+绩效+管理指标考核+全勤2、本公司所有的薪资均为包含个人应承担部分的社会保险费,将从个人的薪资所得中由公司代扣代缴。3、行政岗位绩效奖金与公司整体业绩挂钩。人员分类1、 基层职员:融资顾问、理财顾问、客服员、出纳、会计、2、 主管/专员:行政人事专员、风控专员、部门主管3、 经理:各部门经理4、 高层管理:中心总监、副总经理、总经理助理、董事长助理5、 总经理各级别薪等薪级 职位职级基层主管/专员部门经理高层管理总经理级差100150200300500一等800100011001900350
5、0二等9001150130022004500三等10001300150025005000四等11001450170028005500五等12001600190031006000试用期1、 公司按国家劳动合同法的规定,员工入职试用期原则上为二三个月,由员工提出申请,公司考核合格转正;2、 试用期限可根据员工个人表现,提前结束或延后结束;3、 新员工在试用期间无法达成业绩指标,经培训后也无法达成业绩指标或不具备达成指标的潜质时,公司予以解除劳动关系;4、 员工试用期间所产生的业绩提成按公司业务提成方案发放。定薪标准新入职或新提拔的各岗位员工工资定级参考标准:岗 位入职前三个月前三个月业绩达成要求、
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