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徐州药企招聘面试题库及答案题目一：高考志愿越来越多的人填报医学专业，导致出现医学热，弥补了我国医学医务人员的缺口，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“高考填报志愿出现医学热”，在作答时可以谈这种做法带来的好处，同时也可以思考是否会带来些许问题，最后思考以何种方式促进高考学子正确填报志愿。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“高考志愿越来越多的人填报医学专业，导致出现医学热高考志愿越来越多的人填报医学专业，导致出现医学热”高考志愿填报更多反映学生们的兴趣选择和未来职业方向，越来越多的人填报医学专业，说明学生们愿意投入医学行业当中，由此可分析这种情况的利好之处，从学生、医学行业、社会等角度进行阐述，比如实现学生从医理想、促进医学行业储备人才、疫情防控扩充力量等。而出现的医学热的情况，考生也可以考虑可能带来的问题，比如青年学子都趋向于选择医学，面对多元化的社会行业，毕业时必然面临严峻就业问题。审题点审题点2：“弥补了我国医学医务人员的缺口，你怎么看弥补了我国医学医务人员的缺口，你怎么看”交代了医学热带来的好处，即“弥补我国医学医务人员的缺口”。可以直接利用题干信息作为分析要点，从国家推进的“健康中国战略”出发，为群众的生命健康安全做好人才供给保障。结合上一审题点可知，物极必反，医学热持续高涨也有可能带来一定问题。青年学子是祖国的未来、民族的希望，医学热应学有所成，高考志愿也应理性报考，在大学生涯中积极创新，发挥知识力量，因此需要学校、家长、政府等多方努力，引导青年学子理性填报高考志愿。故本题的答题思路可为：首先，提出对高考填报志愿出现医学热的现象的观点，表示可以理解。其次，详细阐述青年学子这种做法带来的积极意义，从学生、医学行业、社会三个角度进行分析；简述青年学子过于热衷带来的问题。最后，从与青年学子有关的主体着手，提出针对性解决对策。正确示例正确示例对于越来越多的高考志愿填报医学专业的现象我很欣喜，但需要理性对待。对于这样的医学热现象，我认为存在多方积极意义：第一，实现学生就医理想抱负。近几年的高中学子处于社会中，受到疫情冲击的影响，感受到了医学的力量与伟大，因此树立了救死扶伤的理想信念，所以，也是希望通过高考填报志愿，让自己拉近与人生理想的距离。第二，促进医学行业储备人才。越来越多的高考学子填报医学专业，打破了“医学苦医学难”的窘境，为医科学校填充了学习力量，为医学研究提供了人才储备，也推进了医学行业各个领域的队伍建设。第三，扩充社会疫情防控力量。当下处于疫情防控的常态阶段，医疗队伍人员仍存在不足的情况，除此之外，地区之间的医疗资源仍存在不充分不均衡的情况，医学热的现象弥补了我国医学医务人员的缺口，可以更好地解决医疗资源不均衡的问题。但是，我们也要保持理性的思考，认识到医学热过热可能会存在的问题，比如就业会面临严峻考验，高考学子都趋向于报考医学专业，同一时间面临毕业、考研、考取医师资格证等情况，就业的竞争也就显而易见了。因此，要做好医学热的报考服务，并且引导高考学子在填报志愿中理性填报，还需多方努力：第一，要保证医学专业的授课质量。一方面，医学院校要做好医学专业划分及课程设置，为学生提供必修与选修课程学习；另一方面，提供临床实习平台，与医院做好医校联合工作，促进学生将所学的医学知识进行实践转化，保证填报医学志愿的这些学生学有所成。第二，要解决医学学生的就业问题。一方面，做好医学毕业生的就业指导工作，通过树立社会医学工作者典范，号召更多的学生到基层医院实现人生价值；另一方面，也要完善社会医疗体系，增加医学相关的就业岗位，提供更多的医学就业机会。第三，要引导高考学子理性报志愿。一方面，各高中可以开设填报志愿指导课程，邀请就业填报指导老师，帮助家长和学生正确认识大学及设置专业等信息；另一方面，通过与电视台联合开设“你填报，我来帮”的志愿填报专栏，邀请大学教授向学生们讲述各个专业的学习乐趣，帮助学生们能正确认识自身，理性选择专业，而不要盲目跟风、扎堆填报。题目二：甘蔗嘲笑芦苇说：我肥美甘甜，你却空心。芦苇说：我可以被制成纸，传千年。请问通过这个寓言故事，你有什么体会？徐州药企招聘面试题库及答案编号：487f41be109c70c9c2a6b45e6faef5ae2022/12/9第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道寓言故事类的态度观点题目，寓言故事信息非常简单，通过甘蔗和芦苇的对话，需要我们从中谈体会，因此就需要结合两者的对话，从中剖析可以阐述的观点，并围绕观点展开具体论述，下面结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“甘蔗嘲笑芦苇说：我肥美甘甜，你却空心。芦苇说：我可以被制成纸，传千年。甘蔗嘲笑芦苇说：我肥美甘甜，你却空心。芦苇说：我可以被制成纸，传千年。”寓言故事是通过甘蔗和芦苇的对话呈现出来的，甘蔗对于芦苇的评价出于芦苇的特点，即它的腹中是空心的，而甘蔗对于自己的评价则是出于自身的口味特点，说明自身的肥美甘甜，而芦苇在对甘蔗进行回应时，说明自己虽然腹中是空的，但是用它作为原料所制成的纸张，能够流传千古。这就说明甘蔗的判断是片面的，仅仅只看到了芦苇的形象外表，而没有看到它的实质，因此就可以提炼出不能只看外表而要看实质的观点，这也是这道题目的核心观点，所在我们可以围绕这一观点展开具体陈述。当然通过这个故事还可以去得到一些其他的观点，比如甘蔗嘲笑芦苇，说明它对于芦苇没有包容之心，也就告诉我们对待他人的缺点要予以包容。比较甘蔗和芦苇，前者虽然肥美甘甜，但是却成为了人们的食物，而芦苇正是因为自己腹中比较空，没有食用价值，却被人制成了纸，可以流传千古，一时的优点未必是永远的优点，所以要以发展的眼光看问题。审题点审题点2：“请问通过这个寓言故事，你有什么体会请问通过这个寓言故事，你有什么体会”这是题目的问法，明确题干信息为一则寓言故事，要求我们对此谈体会，一方面，可以围绕核心观点分不同层面展开论述，比如这道题目，围绕不能看外表而要看实质的观点，阐述对人应该要能够看到人的本质，对企业发展应该能够要洞察发展实质，对社会进步更要看到时代的脉搏。另一方面，也可以通过分别对于不同观点进行陈述，结合审题点1可以提炼出来的观点有，实质重于外表、包容他人、发展看问题，从不同层面分别对这三个观点进行分析。综合上述分析，本题选择第二种答题思路是：针对每个观点，首先，提出观点联系题干，其次，分析论证，道理论证和事例论证相结合，最后，阐述启示，说明做法。正确示例正确示例题干中的这则寓言故事，让我深有体会，具体而言包括以下几方面。首先，看问题不应该只看外表而应该看实质。就像是题干中的甘蔗一样，仅仅只看到了芦苇腹中空的外表，而没有看到用它所制成的纸张可以流传千古。通过一双洞察实质的眼睛才能看到事物的本质不被外表所迷惑，进而坚守住本心，找到解决问题的根本方法，帮助自己取得成功。就像我国在经济发展的过程中，能够不看经济高速增长的外表，而是看到了可能面临的各种问题这一本质，进而主动放慢GDP增速，推进供给侧结构性改革，助力中国经济朝着更健康的方向前行。在以后的工作和生活中，我也要做到看到问题的实质，在与人沟通或者做事情时，可以多问一问、多思考一些，尽全力找到问题的根源，进而更为有效地解决群众的各种事情。其次，应该要主动包容他人。就像是题干中的甘蔗一样，在它的眼中芦苇腹中空是一个缺点，于是就嘲笑芦苇，而没有包容其缺点。人无完人、金无足赤，每个人难免都会有各种各样的缺点和不足，如果不能够包容，也就无法拉近跟他的关系，没有办法融入团队，如果能够有所包容，就能够在包容中取长补短、共同进步。就像是管仲和鲍叔牙，鲍叔牙能够包容管仲贪生怕死的缺点，而看到了他有勇有谋的智慧，所以才能够跟他成为终身的朋友，并向齐桓公推荐了管仲，让管仲成为一代名臣。在以后的工作中，我也要包容他人的缺点，以海纳百川的胸怀，宽容他人的不完美，其他人做错事情的时候，能够积极主动站出来，帮助他人进行弥补，在宽容包容中推进双方的共同进步。最后，要用发展的眼光看问题，就像题干中的甘蔗和芦苇一样，甘蔗虽然肥美甘甜，但最终也不过是成为了人们的食物，而芦苇虽然腹中是空的，可是却能够流传千古。可见优点不是永恒的，是变化的，只有用发展的眼光去看待问题，才能够立足当下、着眼未来，找寻解决问题的方法，及时调整自己的做法，在时代发展中把握住机遇。比如科大讯飞公司，在进入输入法市场时，没有在打字输入方面不断追求新的进步，而是能够以发展的眼光看问题，考虑到未来语音输入的需求，将精力放入到了语音输入的研发中，最终成为这一领域的领军者。我们在做事情时，也应该要有发展的眼光，以更为长远的考虑谋划出台政策、规定，保证政策的延续性。题目三：你市里要请一个专家来做技术指导，专家性格古怪，难以相处，领导让你负责接待，你怎么办？专家审题专家审题本题属于障碍类组织管理题目。一方面考查了接待类组织计划题的答题要素和组织逻辑，另一方面题目中又设置了“专家性格古怪”这一具体矛盾，需要我们针对性解决并且融入到整体接待流程的细节中。具体如何思考和实操，我们结合题目信息进一步分析。审题点审题点1：“请专家来做技术指导请专家来做技术指导”本题并没有说明是什么领域的技术指导，存在一定难度。可以根据“指导”一词进行联想，一般意义上指导可以是对理论进行讲解，也可以是对重点问题进行攻关，还可以是对实操细节进行纠正。同时，指导应更加注重追求实效性、可操作，因此接待过程中活动形式应全面多样，可以采取座谈会和实地走访的方式达到有效指导。徐州药企招聘面试题库及答案编号：487f41be109c70c9c2a6b45e6faef5ae2022/12/9第2页，共5页审题点审题点2：“专家性格古怪，难相处专家性格古怪，难相处”专家的性格是题目给考生设置的一个人际类障碍。虽然“专家性格古怪，难相处”，但考生需要秉持阳光心态，越是如此越要做好自身，对专家体现重视、周到服务，不让专家产生不满。此外，“专家性格古怪，难相处”也说明了专家本人比较个性或比较严格，所以除了做好自身也要针对专家特点灵活应对、满足要求。审题点审题点3：“领导让我负责接待领导让我负责接待”接待类题目的基本答题框架并不复杂，大概分为前期制定方案做好准备、中期安排指导事宜、后期总结汇报等流程。但针对此题，既然存在着人际障碍，也可以在前期准备之后，先解决相关问题再进行后续环节。综上，本题的答题思路是做好前期准备获得专家认可安排技术指导后续收尾总结。正确示例正确示例各位考官，我会从以下几个方面开展工作，确保接待万无一失，为我市技术改进、事业发展提供助力。首先，做好前期准备。为了方便具体工作对接，一方面我会和专家助理进行对接联系，确定专家此次出行时间、方式，随行人员数量、性别、民族等，以便安排接送站及食宿；另一方面，根据了解到的情况信息，我会拟定出一份较为全面、详细的接待方案，待专家方面同意后，向领导作专题汇报，并根据领导批示做好接待。其次，获得专家认可。一方面，亲力亲为体现重视，我会亲自去车站迎接专家，代表领导对其莅临指导表示欢迎，陪同专家办理好入住事项；另一方面，无微不至体现关心，具体询问专家在生活、工作中的个性化需要，并根据专家的性格特征、生活习惯、工作风格等对后续行程进度、随行人员数量进行调整，并安排耐心利落的工作人员在接待期间做好全程跟踪服务。再次，安排技术指导。在准备工作就绪后，我会陪同专家方面按照接待方案开展具体技术指导活动。一是召开座谈研讨会，进行理论指导。请有关负责人进行简要汇报，结合PPT演示、发放文字资料等，向专家介绍当前技术应用现状、和需要指导的方向，让专家做到心中有数；然后邀请专家现场发言，结合相关领域整体概况、前沿方向和热点问题进行理论讲解。二是进行实地参观和摸排，进行难题攻关。前往我市有代表性的部分单位，请专家现场对技术应用现状进行评估，并安排技术人员详细介绍遇到的问题，听取专家完善优化的有关意见建议，并针对部分有代表性的技术难题进行专题研究。三是组织技术操作大比武，进行细节指导。邀请各单位技术骨干参加，请专家现场观摩评分，并针对操作中存在的流程问题、细节不足给予现场指导点评，并解答技术人员提出的疑问。最后，后续收尾总结。在技术指导工作结束之后，我会对专家此行不吝赐教表示由衷感谢，并做好专家的返程安排工作。同时，进行整理总结，将此次接待工作以及专家提出的问题和建议等内容进行梳理向领导汇报，也可以建议领导和专家建立长期合作指导关系，对我市技术完善升级的后续工作继续提出针对性建议。题目四：你同事没有告诉清楚群众办事需要带哪些证件，导致群众两次往返错过了审批时间，情绪激动，领导要你处理，你怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，在于审题是与普通处理“群众举报”的题目略有不同，要结合场景具体题目具体分析。在本题中，安抚情绪后，不要着急去调查原因，要优先解决“错过审批”这一矛盾点，再进行“没有告诉清楚”的调查核实，进而将问题全面进行处理。审题点审题点1：“你同事没有告诉清楚群众办事需要带哪些证件你同事没有告诉清楚群众办事需要带哪些证件”同事“没有告诉清楚”这一举动直接导致了群众往返两次，错过审批时间，间接造成了群众情绪激动。因此在作答本题时，需要对“没有告诉清楚”的原因做一个调查，是由于同事对业务不熟悉还是主观上态度懈怠，没有将群众的事情放在心上，根据不同的原因采取针对性的举措。审题点审题点2：“导致群众两次往返错过了审批时间，情绪激动导致群众两次往返错过了审批时间，情绪激动”“两次往返”浪费了群众时间与精力，违背当前服务窗口提倡的“一次性告知”和“最多跑一次”的制度。往返错过审批导致群众情绪激动，所以第一时间需要安抚情绪，同时在安抚情绪后，需要帮助群众把审批事情办理好，即在答题时要对如何帮助群众办理审批进行细化。审题点审题点3：“领导要你处理，你怎么处理？领导要你处理，你怎么处理？”这里没有明确给出你的身份，可以定义为一名普通工作人员。领导要你处理，你不仅需要解决好本次突发情况，还需要对本次情况加以总结反思，给到领导一定的建议，避免类似情况的发生。“你怎么处理”，需要分清矛盾的轻重缓急。此时首要解决群徐州药企招聘面试题库及答案编号：487f41be109c70c9c2a6b45e6faef5ae2022/12/9第3页，共5页众情绪激动的矛盾，其次激动的直接原因是错过审批，根本原因是“没有告诉清楚”，此时应优先帮助群众把事情办好，再调查核实“没有告诉清楚”的原因。根据以上分析，本题的答题逻辑是安抚情绪协助办理调查核实引以为戒。正确示例正确示例遇到这种情况，我会第一时间赶赴办事大厅，做出如下处理：第一，安抚情绪。表明自己的身份，对于给群众带来的不便致以歉意，并且承诺他尽快办理好相关审批事宜，希望其不要激动。随后将其请到休息区，详细了解需要办理的事项。第二，协助群众进行业务办理。我会请办理该事项的相关工作人员耐心细致地向其解释说明事项审批的依据、办理时限和程序等详细情况，并帮其进行业务办理预约，预约成功后第一时间帮其办理业务。第三，调查核实。通过向群众、该同事本人询问的方式分别了解事情的来龙去脉，同时调取业务办理监控视频，核实“没有告诉清楚”的原因。如果是该名同事对于业务流程不够熟悉，导致进行业务解释时有失准确，我会对该名同事业务中的问题进行指出，要求他尽快将熟悉业务。并指派业务突出的同事进行指导。如果是该同事态度存在问题，建议领导按照单位的规章制度对其进行批评教育，并且和该同事一起再次向群众致歉，取得群众谅解。事件处理后，我也会明确告知群众单位已经对工作人员进行了严肃的批评，保证今后不再会出现类似状况，希望其继续监督我们的工作。第四，引以为戒。一方面，建议领导在今后的工作中加强对于工作人员的业务技能和服务态度的规范培训，提高工作人员的整体素质；另一方面，进一步完善一次性告知制度的细化标准，对于没有落实到位的人员视情节严重给予不同程度的追责，把让群众“最多跑一次”真正落实到位，进一步提升单位服务形象。题目五：小陈借调到上级机关，开始工作很热情，后来因为单位没停车位停不了车，没有工会福利，同事误解等原因，渐渐开始不适应，请问你作为朋友该怎么劝解他？专家审题专家审题本题属于应急应变类题型，需要明确身份和矛盾，通过审题可以发现我是小陈的朋友，所以在沟通中的语气可以更加的亲切，通过解释介绍和帮助等多种手段，帮助小陈分忧解难。题干中的矛盾主要为，一是单位没停车位停不了车；二是没有工会福利；三是同事误解；四是渐渐开始不适应，丧失了工作热情。所以需要逐一的帮助小陈解决难题，让小陈真正的融入工作之中。审题点审题点1：“小陈借调到上级机关，开始工作很热情小陈借调到上级机关，开始工作很热情”因工作需要而出现的工作调动是非常正常的，尤其是小陈可以被借调到上级机关，这既是对于小陈工作能力的认可，更是对小陈的一次锻炼，能够极大的促进小陈的进步和成长。而小陈本人也对工作热情积极，这是一个良好的开局。审题点审题点2：“后来因为单位没停车位停不了车后来因为单位没停车位停不了车”矛盾一，单位没停车位停不了车。确实没停车位停不了车，对于小陈的上班出行造成了困扰，所以我需要帮助小陈解决难题，可能小陈刚到新单位，所以不了解周边的基础设施，可以给小陈介绍就近的停车场位置，更可以帮助小陈介绍一些公共出行方式，比如共享单车、公交车，即节能环保又可以锻炼身体。审题点审题点3：“没有工会福利没有工会福利”矛盾二，没有工会福利。对于如小陈一般的每一个劳动者，基本的工会福利是非常重要的，这是对于劳动者权益的保障，但是可以能因为小陈是借调的关系，所以上级单位不发放相应的工会福利，基本的工会福利等待遇依旧由原单位发放，这就需要及时解释到位，避免小陈的误解。审题点审题点4：“同事误解同事误解”矛盾三，同事存在误解。小陈可能觉得同事误解自己，觉得自己能借调到上级单位是通过关系和后门，那么我就需要及时帮助小陈打消顾虑，同事们都很认可小陈的工作能力，对于小陈能够借调到上级都感到非常的高兴，当然做出成绩才是最好的反馈，所以小陈不需要过分纠结于同事的想法，做好自己即可。审题点审题点5：“渐渐开始不适应渐渐开始不适应”矛盾四，渐渐开始不适应，丧失工作热情。鼓励小陈认可自身的工作成绩，积极地请教学习，主动和新同事沟通交流，提升工作能力，端正工作态度，保持工作热情，迎接新的挑战。审题点审题点6：“请问你作为朋友该怎么劝解他请问你作为朋友该怎么劝解他”徐州药企招聘面试题库及答案编号：487f41be109c70c9c2a6b45e6faef5ae2022/12/9第4页，共5页作为小陈的朋友，需要尽快帮助小陈调整状态，解决小陈现在存在的问题，可以设定身份为小陈元单位同事，这样可以更好地予以劝解，通过上述矛盾的逐一解决，让小陈更好地融入上级机关，做好工作。故本题的答题思路可为：主动找到小陈沟通，了解近期想法和困难-解决停车难-解决工会福利问题-解决同事误解问题-帮助融入单位，适应工作-惩前毖后，持续关注小陈。正确示例正确示例作为小陈的朋友，我会尽可能的帮助小陈融入新单位，解决现存的问题。第一，主动沟通，了解问题。我会私下里找到小陈，打开心扉畅谈近期的工作生活情况，询问小陈借调到上级机关后，在工作生活中存在哪些难题，一边有针对性的予以解决。第二，解决停车问题。可能小陈刚到新单位，对于周边的基础设施情况不够了解，我会介绍上级机关单位附近的停车场，帮助小陈解决停车问题，因为新单位离小陈家的距离不远，也可以帮助小陈介绍一些公共出行方式，比如共享单车、公交车，即节能环保又可以锻炼身体。第三，解决工会福利问题。因为小陈是借调身份，所以根据相关的文件规定，有关的福利待遇都是由原单位发放，所以上级单位不发放相应的工会福利，我会及时的拿出政策文件和小陈进行解释说明，请小陈放心，相应的工会福利一定不会少了小陈的，避免小陈的误解。第四，解决同事误解问题。小陈担心同事误解自己借调是因为关系和后门，那么我一定会耐心的和小陈说明，同事们都很认可小陈的工作能力，对于小陈能够借调到上级都感到非常的高兴，这一次我也是受到领导和同事们的拜托来探望小陈的工作情况，请小陈不要误解同事们的关心和关爱。第五，帮助融入适应新工作。进入一个新环境，有一些不适应是很正常的，但是要尽快调试状态，主动的和同事沟通介绍自己，通过请教学习、团队合作尽快融入工作氛围，也可以在工作之余多参加一些单位组织的活动，如团建、拓展等，鼓励小陈端正工作态度，保持工作热情，迎接新的挑战。最后，惩前毖后。我会持续的关注小陈的工作生活，作为朋友主动帮助小陈分忧解难，提供力所能及的帮助。徐州药企招聘面试题库及答案编号：487f41be109c70c9c2a6b45e6faef5ae2022/12/9第5页，共5页