汉中工作招聘面试题库电子版.pdf

汉中工作招聘面试题库电子版题目一：国家已经制定了最低工资标准，某市按国家标准也制定了相应政策。但该政策在该市施行效果不好，部分效益好的企业也按最低工资标准来发放工资。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析之社会现象类题型。题中体现了一项政策实施所遇到的现实困境，我们可以从政策的有效性、可行性和现实性来考虑，可以看到该政策的实施方是为了保障职工权益，而企业出现阳奉阴违的情况，因此我们的整体思路可以是：表明立场，分析该现象存在的问题，以及针对性提出改进措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“国家已经制定了最低工资标准，某市按国家标准也制定了相应政策国家已经制定了最低工资标准，某市按国家标准也制定了相应政策”“最低工资标准”是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。从政府角度我们可以看到，政府为了维护劳动者合法权益所作出的努力，因此我们可以分析政府实施政策好的出发点和意义。审题点审题点2：“但该市的部分效益好的企业也按最低工资标准来发放工资但该市的部分效益好的企业也按最低工资标准来发放工资”这句话里有一个非常重要的转折词：“但”表示政策出台之后在执行中遇到了问题，恰恰就是本题的题眼：即最低工资标准只能够保障职工最基本的生活需求，并不意味着用人单位可以忽略自身行业状况和经营状况，拿最低工资标准当作“挡箭牌”，一刀切式地发放与职工劳动价值并不匹配的低薪。这种做法对社会的危害不可小觑，不但是企业变相地推卸社会责任，违背经营道德，损害职工权益，更是与国家制定政策的初衷背道而驰，造成人才流失。故此，我们应当分析企业做法的危害和问题，最后针对问题谈其改进措施。正确示例正确示例“最低工资标准”是我国一项劳动和社会保障制度，目的是保护广大职工的合法权益。某市积极作为，按照国家政策制定“最低工资标准”的地方性政策，能够履行政府职能，维护职工基本权益，进一步吸引人才，起到调控市场，树立良好的政府形象。但政策出台后实施走样，效益好的企业执行最低工资标准。这种做法损害了职工利益，败坏企业形象，更有甚者会造成人才的流失。如不及时解决这些问题，则该政策必然流于形式。出现施行效果差的原因主要有：第一，企业受利益驱使，存在“打擦边球”心理。企业明知“最低工资标准”的出台是为了维护最基本的劳动者权益，而不是为了让劳动者获得最低薪酬待遇。但企业出于降低人力成本的考虑，而故意采取最低薪酬，实属缺乏社会责任感、法律意识淡薄，不尊重劳动者的行为。第二，“最低工资标准”政策“落地难”。好的国家政策需要结合当地实际去落实，而该市进一步制定地方政策，存在制度漏洞，权责不明，某些规定不够细化，内容含混不清，导致执行走样。第三，“最低工资标准”遭遇“执行难”。有关部门对最低保障制度运行情况不作为、慢作为，不够深入企业，联系一线工人，面对违反最低工资保障制度的企业未能采取有效措施制止纠偏，致使其违法行为得不到有效制裁。面对此类问题，我们应当因地制宜，妥善解决。首先，深入学习，厘清权责。行政职能部门要求弄清楚最低工资保障制度的法制属性，明确它作为政策，在执行过程中的强制性和普遍性要求；相关部门应当组织企业对政策进行培训，明确企业需要履行的责任和义务，明确违反政策需承担的法律后果，倒逼其提高思想认识。其次，完善监督体系，建立奖惩机制，认真贯彻执行。劳动部门和工会要强化劳动监察执法力度，可以采取“双随机一公开”的方式不定期去企业开展走访，对于不执行或者歪曲“最低工资标准”的行为，责令其限期改正、经济处罚，情节严重的，可停业整顿或者吊销营业执照，以切实保证有关法规的贯彻落实。最后，完善最低工资标准制度体系。与企业制度改革相配套，综合考虑物价指数、经济发展、职工平均工资等因素，发挥最低工资制度保障作用。召开听证会、研讨会，让专家学者走进政策的科学制定，让人民群众反映诉求，制定能走到百姓家里的、心中的最低工资标准。题目二：汉中工作招聘面试题库电子版编号：8e3dbccca4b5acea22b36bf785be01d72022/12/9第1页，共5页对于“要严格要求自己，不能对自己宽要求”怎么理解，有什么想法？专家审题专家审题本题是态度观点类的综合分析题，题干很简单，只有“要严格要求自己，不能对自己宽要求”，但其实仔细思考就可以看出，这两句话其实是通过正反两方面来进一步强调要严格要求自己，那我们在答题过程中就可以通过正反分析的方法去破题。下面结合题目具体分析展开。审题点审题点1：“严格要求自己严格要求自己”“严格要求自己”突出在“严格”二字，分析的角度可以从意义、重要性切入。如：之所以要严格要求自己是因为能防微杜渐，不让“小毛病”演化成“大问题”。如果不严格要求自己，会有哪些影响呢？不加强修养和锤炼，党性不仅不会提高，反而会降低，甚至可能完全丧失。所以，严格要求自己的意义在于给自己“划个圈”，有红线意识、底线思维，戴上规矩禁令的“紧箍咒”。审题点审题点2：“不能对自己宽要求不能对自己宽要求”“不能对自己宽要求”的关键点在于“宽”字，“宽”意味放宽、放松、松懈。我们可以采用反面分析的方法分析该审题点的意义：假设对自己宽要求，联系当前反腐败斗争，纵观许多贪污腐败分子胡作非为、违法乱纪，从表面看是不能对自己宽要求，其根源则在于党性修养弱化。对题干中的两大关键词分析完成后，后续可以把如何严格要求自己的做法呈列出来，作为对策。通过上述内容的分析，我们可以知道本题应该在意义分析、重要性分析和具体要求落实等角度去入手，结合综合分析题目提观点重分析抓落实的整体作答结构，那么本题的答题思路就可以确定为，开头表态强调严格要求自己的重要性具体要求如何落实。正确示例正确示例严格要求自己是对自身的约束，放宽要求是堕落松散的表现，我认为这句话发人深省，对我们的工作生活有极大的指导性意义。习近平总书记曾提出“打铁还需自身硬”，要想建设一支人民满意的队伍，带领人民走向富强，必须从严做起。在十九大报告中，习近平总书记再次强调“打铁必须自身硬”。仅仅两个字的修改，对中国共产党党员提出更高的要求。作为党员干部，必须更注重锤炼党性，严格要求自己。严格要求就是为自己“划个圈”，有红线意识、底线思维，戴上规矩禁令的“紧箍咒”。遵守规矩、敬畏法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终不越“圈外”。反观，许多贪污腐败分子胡作非为、违法乱纪，就是对自己宽要求，导致党性修养弱化。小节不守，大节难保；不矜细行，终累大德。党员干部严格要求自己不仅要在大是大非上立场坚定、旗帜鲜明，在小事小处也不能漫不经心、不以为然。筷子虽短能打倒人、杯子虽浅能淹死人、票子虽轻能压垮人。不对自己宽要求，尽可能地从小处着眼、从小节严起、从小事做起，对自己身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，及时提醒、及时修正，不让“小毛病”演化成“大问题”；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，小题大做、防微杜渐，才能真正严起来实起来。为了更好地严格要求自己，不对自己放宽要求，我认为还可以从以下几个方面着手：一是提升知识道德修养。欧阳修曾说过：“立身以立学为先，立学以读书为本”。党员要把学习作为第一要务，加强政治理论学习，认真学习党和国家廉洁从政相关规定，做到慎初、慎独、慎微、慎权。二是加强作风建设。把中央八项规定精神化作自觉行动，驰而不息抓好作风建设。发扬钉钉子精神，紧盯享乐主义奢靡之风，加大纠正形式主义、官僚主义力度，绝不让“四风”反弹回潮。三是完善监督体系，增加自我净化能力。要把党内监督与全面群众监督结合起来，推进市县巡察。健全派驻监督，发挥“探头”作用。实现巡视、派驻、监察3个全覆盖，健全完善党和国家监督体系。子曰：“其身正不令则行，其身不正虽令不从。”只要我们始终做到自重、自省、自警、自励，做到言行一致、表里如一，做到一身正气，一尘不染，我们就一定能够在严格要求自己的道路上走得更稳更远。题目三：某地为推进黄河文化遗产的系统保护，深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值，准备开展“弘扬黄河文化，讲好黄河故事”为主题的活动，你作为该地文化部门工作人员，如果由你负责这项工作，你会怎么开展？专家审题专家审题本题是一道活动策划类的组织管理题目，需要以文化部门工作人员的身份，组织以“弘扬黄河文化，讲好黄河故事”为主题的活动，因此就可以按照时间流程，在充分准备的基础上，开展多样化的活动，具体结合题目详细进行分析。汉中工作招聘面试题库电子版编号：8e3dbccca4b5acea22b36bf785be01d72022/12/9第2页，共5页审题点审题点1：“某地为推进黄河文化遗产的系统保护，深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值某地为推进黄河文化遗产的系统保护，深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值”这表明了活动的目的，一是为了推进黄河文化遗产的系统保护，所以在活动内容上就要体现黄河文化遗产，具体而言可以是物质遗产也可以是非物质遗产，因此可以采用展览、表演、体验、讲解的方式予以呈现。二是挖掘黄河文化蕴含的时代价值，也就是要对黄河文化进行深入剖析，因此活动内容就要展现时代价值，对此一方面，可以与文化遗产展示相融合，以蕴含的时代精神作为板块引领，突出时代价值，另一方面，可以进行情景剧演出或者视频播放，呈现时代价值。审题点审题点2：“开展开展弘扬黄河文化，讲好黄河故事弘扬黄河文化，讲好黄河故事为主题的活动，你作为该地文化部门工作人员，如果由你负责这项工为主题的活动，你作为该地文化部门工作人员，如果由你负责这项工作，你会怎么开展作，你会怎么开展”这是活动的要求，规定了主题包含弘扬文化讲好故事两个方面，所以呈现内容不能只有单纯的展示，还要有故事和内容，所以在活动内容方面就要突出黄河故事，既可以历史性的故事，也可以是群众自身的故事，体现黄河对于中华文化的滋养、对于沿线人民的哺育。另外，题目明确身份的文化部门的工作人员，所以在活动开展中要凸显文化性，因此在活动开展之前要充分调研，在充分了解的基础上做好规划，另外，在活动结束后也要通过文字、视频等方式持续性弘扬黄河文化，展现自身的工作职责。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，充分调研，做好准备工作；其次，宣传告知，说明征集信息，以及展览活动时间地点等；再次，进行评选，并举办形式多样的展览活动；最后，持续推广弘扬。正确示例正确示例作为中国的母亲河，黄河以其包容的胸襟和悠久的历史形成了光辉灿烂的黄河文化，凝聚成了具有中华民族特质的黄河精神，“弘扬黄河文化，讲好故黄河故事”，能够让黄河文化始终流传，影响一代又一代的华夏儿女。如果由我来负责此次活动，会采取以下几方面的措施。首先，做好充分的准备工作。一方面，深入到黄河一线调研，向我地区久居黄河沿线的居民了解他们与黄河之间的故事；与专家学者进行座谈，进一步了解黄河文化和黄河精神；学习黄河沿线其他地区举办类似活动的经验，为活动开展奠定基础。另一方面，邀请单位有相关工作经验的人员，跟我一同组成团队共同开展此次活动，并确定本次活动的方案。其次，做好前期预热活动。采用微信、微博等方式向群众宣传，告知我们将要开展本次活动，活动包括系列赛事和参观展览两大部分，赛事包含摄影、绘画和征文，获奖作品可以参与到后续的展览活动中。展览分为物质展出、非物质展出及互动体验，在物质展出中设有群众记忆板块，如果群众有关于黄河文化的物品，可以参与到展出中。再次，开展好主题活动。其一，设置物质展区，一方面，根据前期群众投稿情况，对于优胜作品进行展出，在作品旁标注作者姓名、稿件主题以及获奖依据，集中呈现作品对黄河文化的诠释；另一方，展出与黄河相关的物件，旁边设置二维码，通过扫码方式，向群众展示物件的历史、与黄河的故事以及拥有者等信息。其二，设置非物质展区。一方面，展厅中设置LED屏，通过视频和解说展现黄河波澜壮阔的风貌，通过黄河九曲回转以及奔流不息的姿态，传递永不言弃、攻坚克难的时代精神；另一方面，在小剧场进行表演，由文化馆的专业人员根据前期征集的黄河故事进行演出，真实再现黄河沿线人民群众的生活状态，呈现黄河的包容，以及对人的滋养。其三，设置体验专区，利用电脑进行互动，设置一些与黄河及黄河文化相关的问题，由参观者进行作答，通过实践体验增强对黄河文化的认识，牢记黄河文化所传递出来的时代精神和价值。最后，做好后续弘扬工作。一方面，将本次活动的精彩照片和视频进行再次宣传，扩大活动的影响力；另一方面，要定期举办类似活动，并且利用互联网，采用数字化展出、网络互动等形式，让黄河文化可以得到更大范围的传播。题目四：某县行政服务窗口正在发放养老金，在窗口排队的老人很多，因为发放过程缓慢很多老人情绪出现焦躁，影响到了其他窗口工作人员的正常办公，这时，领导派你去解决，请问你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目中的矛盾点主要集中在现场老人情绪焦躁、其他窗口工作受影响以及养老金发放过程缓慢。答题内容只需要有针对性的解决矛盾点即可。审题点审题点1：“某县行政服务窗口正在发放养老金，在窗口排队的老人很多某县行政服务窗口正在发放养老金，在窗口排队的老人很多”给出了本次矛盾出现的大背景，在某行政服务窗口前，因为是发放养老金，所以必然会有很多的老人聚集在一起，出现这种排队老人较多的情况，解决问题的过程中需要照顾好老人的情绪和身体健康。审题点审题点2：“因为发放过程缓慢很多老人情绪出现焦躁因为发放过程缓慢很多老人情绪出现焦躁”这里提供了矛盾点，发放的过程缓慢进而出现了老人情绪的焦躁，针对老人的焦躁心态，我们需要尽快安抚，一边控制住场面，避免出现矛盾升级，然后根治焦躁根源，即发放过程缓慢，可以通过有序排队等候、增加工作人手、合理分流老人等方法。审题点审题点3：“影响到了其他窗口工作人员的正常办公影响到了其他窗口工作人员的正常办公”汉中工作招聘面试题库电子版编号：8e3dbccca4b5acea22b36bf785be01d72022/12/9第3页，共5页对于这个问题，一方面要让其他窗口工作人员摆正心态，继续做好手头上的本职工作，另一方面可以引导围观人群散去，将情绪焦躁的老人引导离开窗口大厅，保持其他业务可以正常开展。这个环节可以在控制现场的时候统一解决。审题点审题点4：“这时，领导派你去解决，请问你会怎么做这时，领导派你去解决，请问你会怎么做”典型应急应变类题目的问法，根据上述分析出来的三个矛盾点，根据轻重缓急的原则进行矛盾点排序，从而有效解决。整合上述信息，此题的思路是：第一步，应该尽快安抚老人情绪，控制现场，保障其他窗口正常工作；第二步， 合理假设解决发放过程缓慢；第三步，惩前毖后，汇报领导。正确示例正确示例每月按时发放养老金保障实现老有所养，所以作为发放养老金的行政窗口，当出现发放中的矛盾冲突，我一定会及时处理，保障养老金的顺利发放。第一，安抚情况，控制现场。在接到领导的安排之后，我会立即赶往行政窗口大厅，高声喊话，请办理养老金的老人们不要焦躁，承诺今天一定会把所有在场老人的养老金发放到位，请办理养老金的老人们到旁边的等待区就坐，并提供免费的茶水点心。同时对于其他窗口的工作人员以及办事群众说明情况，希望办理其他业务的群众不要围观，有序前往自己业务的办理窗口，也请其他窗口的工作人员摆正心态、耐心服务。第二，有序办理，提高效率。其一，为办理养老金业务的老人发放序号，根据是否初次领取养老金进行分类，请初次申领养老金的牌号靠后老人在等待区有序等待，并在大厅内设置分隔栏，引导排队老人有秩序的前往办事窗口，避免出现拥挤和插队；其二，增加窗口工作人员数量，及时开放所有养老金发放窗口以及其他应急备用窗口，抽调业务空闲的同事集中开展养老金发放业务办理，加快养老金发放速度；其三，分流老人，对于并非初次申领养老金、已有养老金发放银行卡的老年人，可以安排工作人员对其一对一指导，在大厅内的自动存取款机上进行操作，并着重介绍每月的发放时间为15日至20日，希望老年人可以根据自身情况合理安排领取养老金时间。第三，惩前毖后，反馈领导。在此次事件处理完毕之后，我会及时的向领导反馈，将事件处理结果和方法进行详细说明，并建议领导日后加强对于养老金发放业务的宣传，同时希望领导定期开展窗口工作人员业务培训工作，全面提高员工业务能力水平及办事效率，从而更好地服务于民。题目五：两个领导对你的工作有不同的意见，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。需要考生处理一个棘手问题，既是考查考生的沟通能力，更是考查解决问题的能力。所以，要找准矛盾点，逐个突破解决、妥善处理。对于本题而言，并没有说明领导的意见具体是什么，考生可以利用合理假设的方法合理展开。接下来进一步分析题目。审题点审题点1：“两个领导两个领导”题目给出的主体是两位领导，对于领导的意见，我们首要做的是虚心接受，服从领导的安排。而对于两位领导未明确具体职级，也没说明两位领导之间的上下级关系，那么可以模糊处理，在做好自己的本职工作以后，相信领导会从大局出发进行调整。此处，考生可以不必画蛇添足的将两位领导分开，这样答题过程中可能会因为人物切换而显混乱。审题点审题点2：“对你的工作有不同的意见对你的工作有不同的意见”“你的工作”才是领导意见分歧产生的根本，所以在解决问题的过程中，一定是围绕着自己的工作来展开，用阳光心态去面对领导的意见。解决矛盾时，一定要将工作中出现的不妥之处细化，这样才会呈现不同的解决方法，体现出考生解决问题的能力。故本题思路是：表态虚心听取接受意见；合理假设，多种方法解决问题；最后惩前毖后，在未来如何更好的开展工作。正确示例正确示例当领导对我的工作有意见时，我会第一时间认真倾听并记录领导意见，虚心接受，用最快的速度调整、改正。首先，对于两位领导给出的不同意见，我会先仔细梳理，看看是否是我自己理解有误，两位领导只是在表述时略有差异，而实际上没有区别，那么我会按照领导的指示及时调整并向两位领导做好汇报工作。其次，如果两位领导确实意见有分歧，那么我会全盘反思自己的工作，从工作的前期筹备、具体开展以及每个阶段的汇报等几个环节去思考自己的不妥之处。如果是由于我的失误，呈报给两位领导的稿件不一致，导致两位领导由于信息获取不对等而产生分歧，那么我会再次汇总梳理现阶段的文件，整理后呈报给两位领导，方便得出一致意见。如果两位领导的意见不一是对于工作不同阶段而言，如一位领导是对整体方案不满意，另一位领导是强调工作开展中的监管问题，那么意见虽然表述不一致，但实际上是不矛盾的，在这种情况下我会严格执行领导意见，进一步完善整体方案，将工作开展中的监管职责落实到人。如果汉中工作招聘面试题库电子版编号：8e3dbccca4b5acea22b36bf785be01d72022/12/9第4页，共5页两位领导确实是对我工作的同一内容提出了不同的意见，那么我会及时跟两位领导沟通，交流自己的想法，通过再次汇报工作的方式，使领导对工作内容有更全面的了解，并将两位领导的不同意见进行汇报，相信两位领导会在沟通协调后得出一致意见。最后，在以后的工作中，我会吸取此次的经验教训，在工作过程中写好工作日志，方便及时查找失误。与此同时，多跟领导汇报，方便领导了解工作开展过程，并在此过程中多跟有经验的同事学习工作经验，不断提升自己的办事能力。汉中工作招聘面试题库电子版编号：8e3dbccca4b5acea22b36bf785be01d72022/12/9第5页，共5页