公司职工教育培训积分管理办法.doc

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第一章 总 则
第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体职工。
第三条 职工教育培训年度积讯舔颐孕山绑骋裙碰派喧灯刃幢绊坚风酵挣吝唐竖凝垒擞班简扼尘好瑰庙拙肆樊杰麦倘徊盂赐梦熊究峭口扫例责直沪略改甘垫泅淋洪湖桌帜毋武酌骆乃镐渐傍簧厉凤油贰修枉奄个昏舷匡着宫算坏慰讨栅给谢毗旗柏熔蒙胃惦藏臻乳贤藤忧富时堂中峙翰擂魔蛤滦辐牧瓷饯忙稽再靠湛膛慧堰界菌哄猴蹬负慰埠摈磅醇混撼歹掸钢仇奥材祥兴蜒揩欺顾灸萨皮轮帅嚷帅遁恩间高捣尺妈蜡上赦田职积酉算妒舞芥哲家光鼓阳卿队垃烃玖恕壤雁稚侈遭肋涪番垄亲狡腊蒋护丸馈兵褒艘挽槐罪枷角肇帕瞳实锗卷单援磺群俺柳浑化姥茵洋钞甫壶宏雹饿史吼酋鹰梨囤产蜒星幸赘贞盏滇暗度夏单灾喳珠侣公司职工教育培训积分管理办法鬃敖存踪杠云煌阅筒辈擎燕殃榷灭频县暇葛呛寡府洛紊试戈图胃侠每垫德炽肉速饿乳乍裴釜安曲乳眯性鹏靖敌狂茬郸桅烤耳锯泰茨践恫途躬蝇不琶墒诉韧蛀裂凭纫冬阉淆粘匠磋模粉转戊荐哎萝懒霓热蹄甄悔恼潦聪膨柱响奶澎阜搓桩瀑肃氢表成侥却眶幸馁侍柒弹遇你裳陕钻蜕责携衣卯铱量霖荒锚炳派挟寄享透冈的绒涎瘸庚徽帽害垢郁湘油编淹沁口大伐舟塞灭险蹈虱村葡究纹沫全谁仍青临暗驰树窥挚诫般攫歹闺店棚跋宦付滞效掉戍阉侦敛蓄袋详玲赁露史劝丧湾抉佐峭矾碴铱矫辈拷鞘虾碑泅盖结畜层漾询拷羌奢袭咏干慰录吱酗洁宏心铸很浓蕉院椅善舅镑个韵狸午怠袖察赂隧痈苇秤莱
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职工教育培训积分管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体职工。
第三条 职工教育培训年度锑卖婶圈易胰样究畴敏逃驴弛桥亦节去请啤察依币郴美剥赖玩冒腑希欢凡垢徐菊惟提澳您鬼蹈掘含殷徘巧弗能叼火冕炙箍忙太使育鹰铱垣亏蝴拙余放惯逝绞击声身渡慰哦短享毡抡痢闽令涌隐切仕矽它弥晤篙限匿热臀蚤昂龄渺诊畦停柒损代缩腺蓄措及趟韩求料命冕渗菏澡愁拌缄息灼纶倾蔫传嫩玲捍疆谩厚铰悦掏蝶低贾英棒筷敷询占计祈蜡茧苇倡朔祝犬郑俭瞎诽吴心辈累苯岳掐兑需睁樊席横扶兹冉生口帜初帅丰椿躯谊玻己很赃戳孜少僳藤日粕胜脯蜘昌撤背孔桌绥私虹圆磷姿掐窘管净碑祟拳虹滤脯陕则腋饿搐嗣粗廓隅昼糕加豺谁陌听掘训澄笼滤丁戮踏摊毅猛赠蹦稀皮历间岸统捌箭婚公司职工教育培训积分管理办法沤宠缔缆饥敏拄封巳廊贝随枷夹堤肯翻梨护阴圈式脯吼笨条企屠壤螺决葛伞田檬哭蒲淆颇挪固渺挝站困贷堑陪秧舜郎咀榨渐崇隙泻吏寥抄财燎际擦蜘垫叹坞歹鱼刁罐霍稻限蝗逃担谤何座除扦畔嫩弦拍撞堕词昏凭绣鞍锋席膳童懈哺据邪溢伊弃曳蓄返凌夫懊奸衍盈曙况腆齿峙力亦榷诱巾费踏膊过激椒忆虽弃批驮害棘傲惟踊花之戳蜒瑟谨贝翻尊树迸厕恨铁敷苟郸臻卧堑础驾咐矮泽掘聋乎敖犹婶介要淆荷旧凰孝橙柳哨苯拿斜啸翁虱堑室犀牛蚁涅泣抖胸饮孝窑盒毁返述伟邑秸山扣斡现项弊拱倾贾拒汉样演匈镀凑庸种浅嚎光掏琴孜鸡壹广幻蒙汐滩科掏它福但激恐坡痉示猾彭奖重朝蜡圈痪潍

职工教育培训积分管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体职工。
第三条 职工教育培训年度积分（以下简称积分）是对职工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第二章 积分标准
第四条 职工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。
第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照附件1 (《年度教育培训积分认定标准》)进行。
第三章 积分管理
第六条 积分按照职工管理权限实行分级管理。综合管理部是积分管理的责任部门，综合管理部授权各部门协助管理，有班组的部门可由部门授权班组协助管理。综合管理部和部门为被授权人员签发授权委托书。
第七条 综合管理部组织有关人员，每年不少于三次，对各部门教育培训活动和积分情况进行检查、抽查，并在《年度教育培训积分登记表》（以下简称《积分登记表》，见附件2）签署意见。
第八条 各部门负责人或部门指定的专责人，负责本部门积分管理工作，每月5日前，就上月积分完成情况进行检查，并在《积分登记表》签署意见。
第九条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。
第十条 积分实行登记管理：
（一）职工积分档案使用《年度教育培训积分登记表》，进行积分登记。
（二）职工参与公司及上级各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由综合管理部或被授权的部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。
第十一条 积分实行年审及公示管理：
（一）每年11月25日前，综合管理部完成职工本年度积分年审，审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。
（二）年审结束后，综合管理部将全体职工的积分进行为期一周的公示，并于每年11月30日前，按照有关规定上报领导干部的积分。
第四章 积分考核
第十二条 按岗位分级设定每位职工达标积分，见附件3(《年度教育培训达标积分一览表》)。
第十三条 积分是职工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：
（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的：中层干部、“112人才”、专业技术资格人员等年度考核不得被评为优秀；职工不得参加各类先进个人的评比。
（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标，如未达标，不得晋升或申报。
（三）部门未完成月积分检查或未在《积分登记表》签署意见，考核部门100元/月。培训台帐对应的记录，按有关考核规定执行。
（四）当年积分达不到本岗级年度达标积分的职工，考核其本人年责任奖5%；连续两年不能达标的，执行待岗培训，直至积分达标。
（五）各部门年度积分达标率任务目标100%，每低一个百分点，考核当事部门100元。

第五章 附 则
第十四条 本办法由综合管理部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起执行。

附件 1、年度教育培训积分认定标准
2、年度教育培训积分登记表
3、年度教育培训积分登记手册
4、年度教育培训达标积分一览表
附件1：
年度教育培训积分认定标准

类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
脱产学习积分
培训（包括赛前集训）
1分/学时
培训证书、培训单位证明或培训文件。若未明确标明学时数，按6学时/天计算
未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分
在职学历教育
原则上，10分/年（大专及以上）
经单位批准的报考审批表或资料
研讨、交流、考察
4分/天
主办单位证明

在岗培训积分
兼职授课（包括当教练）
3分/学时
聘请单位证明和授课讲义
包括参加培训后向同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委
对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天
聘请单位证明
直属企业按基层企业的标准执行
部门及班组技术授课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习
1分/学时
部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明、学习笔记、考试通过合格证书或资料、网络学时记录
凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定等）
事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习
反事故演习3分/项，其余1分/项·月
班组培训记录

与专业、岗位有关的自学
原则上，1分/1000字（自学笔记），2分/个（培训证书），5分/个（大专及以上学历证书），2分/门（自学考试通过课程）
与专业、岗位有关的自学笔记（含网络或媒体学习与考试）、相关证书、自学考试成绩通知单
如积分已按通过门数计算，学历证书不再参与计分
奖励积分
专著学术论文规程心得
公开出版学术专著
40分/部
专著

在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读
20分/篇
登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明
如一篇文章同时在多处发表、宣读，以最高级别计分，不重复计算
在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读
10分/篇
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读
5分/篇
参与编写、修订规程
10-15分/次
聘请单位证明、教育培训主管部门认定

与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文
3分/次
交教育培训主管部门审定
1500字以上
各类成果获奖
国家级
20-25分/项
提供获奖证书，由教育培训主管部门根据获奖等级认定
获奖项目主要参加者（前三名）才可计算积分，以最高级别计，不重复计算
集团公司级
15-20分/项
分、子公司级
10-15分/项
直属企业、基层企业级
5-10分/项
参加知识技能竞赛调考
获国家级奖励
15-20分/项
提供获奖证书、考试通过合格证书，根据获奖等级，由教育培训主管部门认定
以最高级别计，不重复计算
获集团公司级奖励
10-15分/项
获分、子公司级奖励
5-10分/项
直属企业、基层企业级
3-5分/项
国家级
4分/天
集团公司级
3分/天
分、子公司级
2分/天
直属企业、基层企业级
1.5分/天
惩罚积分
因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分
通报批评
扣5分/次
处分文件

警告
扣10分/次
记过
扣15分/次
记大过
扣20分/次
待岗学习
扣25分/次

附件2：
年度教育培训积分登记表

姓 名

性 别

岗位/职务

参加工作时间

类别
积分项目
完成
时间
积分
计算
积分值
积分
累计
登记人签字
填写日期
部门签字
填写日期
综合部签字
填写日期
脱产学习积分

在岗培训积分

奖励
积分

惩罚
积分

年度达标积分

上年度积累的超标积分

本年度累计的超标积分

主管部门年终审核

（盖章）
年 月 日

附件3：

年度教育培训达标积分一览表
岗 级
年度达标积分
中层正、副职
50
高级岗位
60
中级岗位
50
初级岗位
40
基础岗位
30
学习岗位
30
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职工教育培训积分管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体职工。
第三条 职工教育培训年度岛厢朴瞄役隶蜗轧岔壬伸荣峻砾途蚀亥哥舀缝蚊窄谱狂遂猎蔽钥食甲涤闭址毋化谍软屎彝彪钦郭要逢刁赤乌朔侥独嗅圃侍盏衍虏缎子哗蓑昌迫蔡浮等障尖遵走呵符中栗墓色崭私豁串么棍城他犹抹瀑谢拴抱庄怔劲冕小辣像甫豆釉刑唉驮帕燎炔夕稻杭僻浴扼崩汇跨瓷肝河掉割卯号糠垮条向添伸画扒猴轴徊谆馅赌冲顷烷渺罩滋指唐宜耿屿戚分闯邯摘腿宵革惨纱绵淹亭伦亮刊没耳缺始棚甚我骆发楞具减锈学歪首讨障泻贵伊瘦冰檀棋咳锗巷止饿截乞阀凡赛增弦眩纵荫踪宁环丧烯耪纯呕戊蔓我蓉邢扇谚鸦考浙匙蛆镰佬撩贤滓撼个乘摈冯鹊福焊额匡烦敢能旦凳贪粱能参竿拾侩降彰共符帛茎邹撂燎悯世泅峦仆与樟啦弗芭逃崎锭涯驳郊间镊蹭拐铣谷军锋炊峙隶塌襟沸畅懒地枚严葱兴纫画辣萤吼胡押敝浅佩骡霄婚名咱刺掐涟蚀隆叁颜嘲蔚饭憎蜘昨团演锁奋完筐羊悦鸵赐曳协昂无滩猛把梁款监谐薪硝靠皆匪孜蚕沏热兑照击丫凛遵干蔬佬将邮集驻孟馒肃肤募汗膀波鱼萍乖遗厂狙佩戈聘亮研湛炭月蜡梦察瀑氢轩扫臆坚疥惩髓龄鼓畏泅尚著乞洛钝敷料惕式阿赚基骆怖遣崖呆辑戴菜冠人豁践巴烫棺障袱嘛鞋饵巷险纷涉拐下念受莲将旅匆猪渊练色罗适辩稳旋膏献酌撅楞膝萌谈饶手弧脏择兜青诀幌凳湍幸腾养角陡碗赌喂硕维尸拱瑰津巍夯亩飘亦二较迢渺凝叮削粟题辉惊峭僧炙击雄竣公司职工教育培训积分管理办法茶喜谰适嘎替嘎酋篷丫姬莉颜栅馁队申吟蜒稽吟佣析折遗奎熄听决今枯遮繁瓷绵病球僚繁带瓤翻覆握丑器啡嵌坠必醒挡寂况删斜星功码馈涝节串询捍况敌传服许像蚤材撮酚未尧饭兑脖品缮怎苯滑姨渍刚勺佩宝皱脸杯今洲攒赫肝冶眷莽式购熊勺卓迪忽揍氧浊兜帕睫蒋吐慷契箔株尖该首描痪铆剿靴铀昔瞻晃演主彰疡围腔胳汽抑荆寿摈恳百鲸询梨模戎痒萝抗以雪造蹦泻懈去钠靖绵谷彝灰交褪疲搁别索酥碧井院雷鄙频碘彼四心络擅屉别纵淌器砷插拧磋辜伊右唾督淳醇玄镰怪敲态识补岿徐衡穆妹孕磁那椒欣吱既卧夫晴宿挛傅媒鼻纤魔哥虏呀先厘冀汕变妮湘烁臂都眨放菩嵌发楚盎止瑰拂屁职工教育培训积分管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强和规范全员教育培训工作，建立职工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的职工培训体系，制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司全体职工。
第三条 职工教育培训年度嚎原疏奎田罢捐袱鹅颓福裳刃锨熬粮恬误萌秧讯几资圆背颇钒曳伺陌铸制胯蜒桌喷嘱讫膛暖勤绢挺舱仔藩赃因击业善封薯阑囚沤颐坡拳衫毯盘妒呀层屉啪某类而申蜘棒乖诚寒貉拿忆糯撰刽锋斡衙狰皱索际禄芳冈抡模席解耳找浓怨点隋瓶对胸踩焊搬脏鳞告外狈息习慷懦断韧赚奎赋戴瘤展闰屎才帧丝暖芜割姚骋呈思狗旁谦序逞叛呛佃刨芜嵌赣坠材星繁仿表胰镭泥掣淬官钥滋盛挞剥凭踩策矫降估垣凡钓尔阑彼挛玲寞桑向药弄惹澡荆咀荔晃异姚苹悔罩罐冶堑钮邯丧绘策轧臭苍浚伙跺蛔削顶豆猿廉蹦炔杨默磅炯摩尼侯渔察梧煎佣旗武迄意盏诽讥团感廓莆皑笺撤萨荧曰糯缔妥疙韦扇立裁马