企业内部劳动保障制度.docx

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企业内部劳动保障规章制度

第一条 目的
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条 适用范围
2.1 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.2 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第三条 员工招用与培训教育
3.1 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
3.2 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3.3 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
3.4 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或 在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
3.5 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 
第四条 劳动合同管理
4.1 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
4.2 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4.3 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
4.4 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
4.5 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
4.5.1 在试用期内不符合录用条件的；
4.5.2 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
4.5.3 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4.5.4 被依法追究刑事责任的；
4.5.5 被劳动教养的；
4.5.6 单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
4.5.7 法律、法规、规章规定的其他情形。
（单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。）
4.6 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
4.6.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
4.6.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.6.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
4.6.4 单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
4.6.5 法律、法规、规章规定的其他情形。
（单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。）
4.7 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定4.6的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第4.11的规定解除劳动合同：
4.7.1 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
4.7.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.7.3 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
4.7.4 应征入伍，在义务服兵役期间的；
4.7.5 法律、法规、规章规定的其他情形。
4.8 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、 合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
4.8.1 单位录用员工所支付的费用；
4.8.2 单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；
4.8.3 对单位造成的直接经济损失；
4.8.4 劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.9 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位 商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。
4.10 有下列情形之一，劳动合同终止：
4.10.1 劳动合同期满，双方不再续订的；
4.10.2 劳动合同约定的终止条件出现的；
4.10.3 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
4.10.4 单位依法解散、破产或者被撤销的；
4.10.5 法律、法规、规章规定的其他情形。
（终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。）
4.11 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第4.13条的情形除外）。
4.12 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
4.13 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日 内办理解除劳动合同手续。
 第五条 考勤管理制度
5.1 工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 －12：00，下午13：00 － 17：00 为工作时间，12：00 －13：30 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。
5.2 考勤
 5.2.1 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行打卡、签字报道。
 5.2.2 迟到、早退、旷工。
5.2.2.1 迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金15元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
5.2.2.2 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
5.2.3 请假
5.2.3.1 病假:员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
5.2.3.2 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
 5.2.4 出差
  5.2.4.1 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
5.2.4.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第六条 工作制度 
6.1 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
6.2 员工应遵守下列事项：
6.2.1 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
6.2.2 不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
6.2.3 不得兼任其他厂商的职务。
6.2.4 不得泄露业务或职务上的机密。
6.2.5 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6.2.6 不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
6.2.7 不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
6.2.8 对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
6.2.9 上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。
6.2.10 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。
 第七条 薪酬福利制度
本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。
7.1 员工薪酬组成：
 7.1.1 基本工资
7.1.1.1 视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
  7.1.1.2 工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。
 7.1.2 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
7.2 年终奖金
视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
7.3 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月25号发给（如遇假日顺延），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
7.4 福利待遇包括：
  7.4.1 休假福利：为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。
7.4.2 保险福利：公司为正式员工办理社会保险。
 7.4.3 商业保险：公司为所有的员工购买人身意外伤害险。
第八条 员工离职制度
8.1 辞职（适用于员工提出解除劳动合同的）
员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续
8.2 辞退（适用于公司提出解除劳动合同的）
员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工辞退通知单》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。
8.2.1 试用期内发现不符合录用条件的；
8.2.2 严重违反公司规章制度的；
8.2.3 不遵守《劳动合同》约定内容的；
8.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
8.2.5 被依法追究刑事责任的；
8.3 终止合同（合同到期）
符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。
8.3.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；
8.3.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.3.3 劳动合同订立时所依据以下客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：
8.3.3.1 亏损或业务紧缩时；
8.3.3.2 因业务关系停工停产停业或转让时；
8.3.3.3 因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；
8.3.3.4 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。
8.3.3.5公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
8.4 退休
按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁。
8.5 离职程序
8.5.1 员工合同期内辞职，必须提前30天(试用内提前10 天)上交辞职报告，经本部门主管/经理和综合部门人事主管审批后，由本人亲自办理相关离职手续，不得委托他人代办，否则不予支付薪资。
8.5.2 员工到公司综合部领取《员工离职申请表》，并按表中项目逐项办理，相关责任人签字齐全后方可离开企业。
8.5.3 薪资核算，按照薪资管理有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资，在公司统一发工资时间发放未发薪资。
8.5.4 公司综合部根据《员工离职申请表》当日即行办理员工档案封存、注销工号和人事信息等事宜。
8.5.5 根据公司制度辞退员工，需要责任部门递交书面辞退申请，写明原因，经综合部门确认核实后，方可辞退。
8.5.6 员工合同到期，劳资任意一方不再同意续签合同的，需提前一个月书面通知对方。
8.5.7 员工达到法定的退休年龄，可以到公司综合部门申请退休，经核准退休人员，于批准退休日前，逐项办理离职手续。