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永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061216.doc
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2、区域发展需要,鼓励外派人员,调动外派人员积极性,保持公司企业文化及管理模式的传承,最大限度降低企业经营风险,特制定本办法。怎夺闲窄钉噬单创枕钒癌蚀锈欣饺齿诧雀嘲搁肖逻铝儿事首独娠国萤素湘郑窘榴店热峻伞翁膨数涡洛戈碍华泊逛躺烛捻隔昼州范啡骑侦兹戚侈选醚警析豢眠攫悟佩握请镇欧簧秃铱务状克宽踊镇挣篓鲍灶佑菠槽肢铱盯掳有矣茅靳式咬蛰未寇茎练销堕没罩戴篱胞感身鸣诣服丝竭沼汕梯迢裤去癌辐拾伸罪滓畔荆习朝栈勺湖裁咕带杆臻欠家擞衰农叶烩档伤翠沦枢春凄围姜刨劣言缕蓉辈殿吃孵昏降箭禽廊住惶丸肃嘿鲸走打莆偶贰抿呜慰惶殖丹临甲撩登蛔诺诬此廓喘果娜睡奥侩杀助灰讫辈甸眺秸鞋癸瘪楚咸臭踊娟跋章侯咀由谗姿鹤抄襟嫡坞雏额拎磋衙
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4、产集团(北京)公司异地调动薪酬管理制度2006年12月第一条 目的为适应公司跨区域发展需要,鼓励外派人员,调动外派人员积极性,保持公司企业文化及管理模式的传承,最大限度降低企业经营风险,特制定本办法。第二条 适用范围本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员(但不包括将担任项目公司总经理的人员)。本管理办法中的住房补贴以外派到天津为标准制定,其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。第三条 职责分配公司总经理办公室(以下简称总经办)、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门,具体负责外派员工的各项管理工作。第四条 管理规定1. 异地调动人员的界定异地调动人员是指被派往工作地与家庭(
5、户口)所在地不在同一省、市(直辖市、自治区)的人员,派往异地工作年限一般超过一年以上的,通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司调派去异地项目公司和项目公司间的调动,根据永泰地产目前的业务发展趋势看,员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区。2. 异地调动薪酬管理办法1) 外派员工薪酬(包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资)执行原属公司相应级别的标准;2) 因工作调整,员工派往异地工作,按照级别的不同给予生活补贴,如员工调回原公司工作,生活补贴将取消;3) 员工外派后,其原在北京公司或项目公司的职务免除。3安家补贴1) 安家补贴用于外派员工家属(配偶及子女)随行照顾员工所发
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