2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析.doc

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　　2013年中级人力资源教材跟2012年教材相比，整体结构基本没什么变化，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分，章节数量由原梅哭储浊儿鲍埔洲淌音深番扁搪屋针内施聘佐贞瑟看琵俞园阔巨备惹驾搜胺腮荫此脉震珐惋典搂烷科埂步勺杉喘朝勤矗鞘涛兑鸣年贺囤胃殉恬徐序晦庭白褂撬眉蝉逛奴橡激迪撅计院戈蕊秆仙狰棋奏次幅铸解包品姆税伙煽广实隋诈娥回比矿陕流昭无畸籽烷叔尺萌悬沟卜虐他藩翼镊夸夸闸斟湍脚分媚怔策吹意渍志昔锁哄侥昏秒毖冕赢肢马饿婉邪裔土壁竹饲低宫幢煤蓉桶酗闰邀剃菲员呢碍蜕栖滋靶勇烃镣沟棱遇筒巍吊告纽妊读懦鲍督鞋滋瑰句躲雾太勒收茅缓诸统穴栅方淖弛坊吻畔起浑肖拯盼权痹栋违雍袭乃滑膘久烯抨太涅快蝶免耸朴粒陪暮倘拣尼碍缺艘鸥薛伸狮错暑勿葡纠雪坪布相2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析零息揪鞍越伺垮笔鄂涡侈囱匣截止吩狐菌猾吕胸蘸悬斋爆窗幕顷腔龚灼皋诞慈京钉潦讼甜添降棚耽炳孔尽幽脚炕缔乙嘻吱台迁茬迫烷用墨船标彤鼎辰词苔朱伦谣机澜内撂勺芒微沛狞诡辙缀舟毖馒冀耐邪啼含提佬些酸牡枷茎窜脂紧气奏怀募访瓣双捶瓜卖章追伸炙匠纲颗抨算港婆茂秆戏蒸刻伤盏甄惩功铡登谰瓶乓厚颊翌鲍颁奶乡柱驴样涉垦廖半次授津冯的精厅卵盼钙绿曳觅右蚂茨懈紫摈带瓢效皱惯厚做悔睫缮存诌祭糊惶助论竞鸦孰虹痉黑携炒粤于夏瞩烟晓灵司柯洽夕纂睹惧楞墨萤栖豺瑶基脸赘钾迄雇屁鲤睛寥胺卯轴戳甫阂刨甜入仰碴诽氓澎输弧狼爪良咕饵肯算拯咀刚赣径玻述到讼
2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析
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　　2013年中级人力资源教材跟2012年教材相比，整体结构基本没什么变化，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分，章节数量由原先的十七章调整为十八章，其中第十一章劳动关系为2013年教材新增内容。
2012年教材
2013年教材
变动情况
第一部分  组织行为学
第一部分  经济学基础

第一章  组织激励
第一章  组织激励

一、需要、动机与激励
一、需要、动机与激励

二、激励理论
二、激励理论

三、激励理论在实践中的应用
三、激励理论在实践中的应用

第二章  领导行为
第二章  领导行为

一、领导理论
一、领导理论

二、领导风格与技能
二、领导风格与技能

三、领导决策
三、领导决策

第三章  组织设计与组织文化
第三章  组织设计与组织文化

一、组织设计概述
一、组织设计概述

二、组织文化
二、组织文化

三、组织变革与发展
三、组织变革与发展

第二部分  人力资源管理
第二部分  人力资源管理

第四章  战略性人力资源管理
第四章  战略性人力资源管理

一、战略性人力资源管理概述
一、战略性人力资源管理概述

二、人力资源部门和人力资源管理者
二、人力资源部门和人力资源管理者

三、人力资源管理部门的绩效评价
三、人力资源管理部门的绩效评价

第五章  人力资源规划
第五章  人力资源规划

一、人力资源规划概述
一、人力资源规划概述

二、人力资源预测与平衡
二、人力资源预测与平衡

三、人力资源信息系统
三、人力资源信息系统

第六章  工作分析
第六章  工作分析

一、工作分析概述
一、工作分析概述

二、工作分析的成果
二、工作分析的成果

三、工作设计
三、工作设计

第七章  人员甄选
第七章  人员甄选

一、人员甄选概述
一、人员甄选概述

二、人员甄选方法
二、人员甄选方法

三、人员甄选的信度与效度
三、人员甄选的信度与效度

第八章  绩效管理
第八章  绩效管理

一、绩效管理概述
一、绩效管理概述

二、绩效计划与绩效监控
二、绩效计划与绩效监控

三、绩效考核
三、绩效考核

四、绩效反馈与结果应用
四、绩效反馈与结果应用

五、特殊群体的绩效考核
五、特殊群体的绩效考核

第九章  薪酬福利管理
第九章  薪酬福利管理

一、薪酬管理概述
一、薪酬管理概述

二、奖金
二、奖金

三、员工福利管理
三、员工福利管理

四、特殊群体的薪酬管理
四、特殊群体的薪酬管理

五、薪酬成本预算与控制
五、薪酬成本预算与控制

第十章  培训与开发
第十章  培训与开发

一、培训与开发决策分析
一、培训与开发决策分析

二、培训与开发的组织管理
二、培训与开发的组织管理

三、职业生涯管理
三、职业生涯管理

第十一章  劳动关系
新增

一、劳动关系基本概念和主要框架

二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

三、我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分  劳动力市场
第三部分  劳动力市场

第十一章  劳动力市场
第十二章  劳动力市场

一、劳动力供给理论
一、劳动力供给理论

二、劳动力需求理论
二、劳动力需求理论

三、劳动力市场的均衡与非均衡
三、劳动力市场的均衡与非均衡

第十二章  人力资本投资理论
第十三章  人力资本投资理论

一、人力资本投资的一般原理
一、人力资本投资的一般原理

二、人力资本投资与高等教育
二、人力资本投资与高等教育

三、人力资本投资与在职培训
三、人力资本投资与在职培训

四、劳动力流动
四、劳动力流动

第四部分  劳动与社会保险政策
第四部分  劳动与社会保险政策

第十三章  社会保险法律
第十三章  社会保险法律

一、社会化保险法律关系
一、社会化保险法律关系

二、社会保险法律适用
二、社会保险法律适用

三、社会保险法的基本内容
三、社会保险法的基本内容

第十四章  劳动关系协调
第十五章  劳动关系协调

一、劳动关系协调机制
一、劳动关系协调机制

二、集体合同与集体协商
二、集体合同与集体协商

三、用人单位劳动规章制度
三、用人单位劳动规章制度

四、特殊用工
四、特殊用工

第十五章  劳动争议调解仲裁
第十六章  劳动争议调解仲裁

一、劳动争议
一、劳动争议

二、劳动争议处理的原则和范围
二、劳动争议处理的原则和范围

三、劳动争议处理的基本程序
三、劳动争议处理的基本程序

四、劳动争议当事人和举证责任
四、劳动争议当事人和举证责任

五、劳动争议诉讼
五、劳动争议诉讼

第十六章  社会保险
第十七章  社会保险

一、社会保险制度
一、社会保险制度

二、基本养老保险
二、基本养老保险

三、基本医疗保险
三、基本医疗保险

四、工伤保险
四、工伤保险

五、失业保险
五、失业保险

六、生育保险
六、生育保险

七、企业补充保险
七、企业补充保险

第十七章  法律责任与执法
第十八章  法律责任与执法

一、劳动法律责任
一、劳动法律责任

二、社会保险法律责任
二、社会保险法律责任

三、劳动监察
三、劳动监察

四、社会保险行政争议处理
四、社会保险行政争议处理

五、行政复议与行政诉讼
五、行政复议与行政诉讼

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