2013经济师《中级人力资源》教材变动对比分析.doc
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4、咕饵肯算拯咀刚赣径玻述到讼2013经济师中级人力资源教材变动对比分析环球网校经济师 点击免费试听名师讲解人力资源教材变化2013年中级人力资源教材跟2012年教材相比,整体结构基本没什么变化,分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分,章节数量由原先的十七章调整为十八章,其中第十一章劳动关系为2013年教材新增内容。2012年教材 2013年教材 变动情况 第一部分组织行为学 第一部分经济学基础 第一章组织激励 第一章组织激励 一、需要、动机与激励 一、需要、动机与激励 二、激励理论 二、激励理论 三、激励理论在实践中的应用 三、激励理论在实践中的应用 第二章领导行为
5、 第二章领导行为 一、领导理论 一、领导理论 二、领导风格与技能 二、领导风格与技能 三、领导决策 三、领导决策 第三章组织设计与组织文化 第三章组织设计与组织文化 一、组织设计概述 一、组织设计概述 二、组织文化 二、组织文化 三、组织变革与发展 三、组织变革与发展 第二部分人力资源管理 第二部分人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 一、战略性人力资源管理概述 一、战略性人力资源管理概述 二、人力资源部门和人力资源管理者 二、人力资源部门和人力资源管理者 三、人力资源管理部门的绩效评价 三、人力资源管理部门的绩效评价 第五章人力资源规划 第五章人力资源规划 一、人
6、力资源规划概述 一、人力资源规划概述 二、人力资源预测与平衡 二、人力资源预测与平衡 三、人力资源信息系统 三、人力资源信息系统 第六章工作分析 第六章工作分析 一、工作分析概述 一、工作分析概述 二、工作分析的成果 二、工作分析的成果 三、工作设计 三、工作设计 第七章人员甄选 第七章人员甄选 一、人员甄选概述 一、人员甄选概述 二、人员甄选方法 二、人员甄选方法 三、人员甄选的信度与效度 三、人员甄选的信度与效度 第八章绩效管理 第八章绩效管理 一、绩效管理概述 一、绩效管理概述 二、绩效计划与绩效监控 二、绩效计划与绩效监控 三、绩效考核 三、绩效考核 四、绩效反馈与结果应用 四、绩效反
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