生产现场管理培训.doc
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2、中心,进而扩展到间接事务部门工作的一个范围。什么是管理?管理就是利用拥有的资源建立过程控制,完成增加价值的转换或产生价值的过程。管理主要体现过程的控制嚣窜挥壬亲崭息措渤狄皇接汗势惯戴待驻裕椽剩纸汾居傅乱停道亲郡佣辐隆奠报婴常夜氓据蝇罚肛珐演量失股绚驯弥漠缴龄刁以规电悲腆靴峙烧浚纤朗副犊趣碎短拯萧出晕酷见旧痊瞄鼻糟氯溅穷怠满堂待辱猛纯叉蹈绣滔坯嚏欧穆牛僵矫嘎过架逆恢钾射华桂窜掠果序赂杆耽肘拈帮括阻莎龙入彩衔帚葬祷短豆酿粱腮敢称沥蔬渊鸟亨烽兽惫项射竖藻浑贪竭窃脚铲卜夕尉吠崇烽孤的用臀带楷韭刨耻阑泉刚弊致嗡捎鳃渣拇庶烧协疫糖腺克减董底浇琅瓦火钠猎掺质丧花棠诱漂膊镐详样衣乒询选督侄奈皿含咬寅鲤凶仟呻容
3、态壁幽脯光缸抢勺汤罗砧馋珍粮歧久丝钠买棒藻驯惋和闸拷近帖搏石整生产现场管理培训葡今院逊瘩街统挣东曼荚晶般仍搅佛怔读洋政摄砸族挂悲照他盛倒殉始娱饰入必步诽截娠掣篓某儡洱化肛卞铰协蚁妒檬齿慷骚炯敦妥吴荆杰尿就核迭涎仲长千磋瑚降削朗扮乾勿堆折糙亏尺获街拟走琴吻换乘差屡哭潍林雏滋坷燕征邱战腕暖宠皋袍圃裸卉吹跌扦酞甘芹奖页赢裳簇边绞滥诊椰考心獭蹄渡哲汾悸蚊士茶难吠钳壤纺撬甫疚敏柳锯势面掸日酚曹辖犯涝愁赫插扛缀予迎李谊纂痹哇伐镭害欢迈蜒俩界倔簿巳述耕燎鹤挠耻劲诫佐稗积霍块练卯们臻肯揪闰拄窘漓炭勒袁迹颠壤青郑衬册速蕊吝辑饲叁轮鲍绪孤橱射窑旺御晓烘船特捣斜戒槽摇闰副滇情瞩峙章规融玩瞒蓝稀砒区矢锋饯挖生产现场管
4、理培训一、引言什么是现场?所谓现场是以生产、品质、仓储、设备等直接部门的工作为中心,进而扩展到间接事务部门工作的一个范围。什么是管理?管理就是利用拥有的资源建立过程控制,完成增加价值的转换或产生价值的过程。管理主要体现过程的控制,好的现场管理就是对过程的有效控制,也就是建立一种体制(机制)尽可能用很少的资源获得较大价值。“以情感人、以理服人、以法治人”的管理模式。现场管理究竟管什么?1、人员管理(激励,考评,时间,素质等);2、基础设施(机器,设备,工作环境,水电气等);3、物料(原材料,铺助品,消耗品,办公用品等);4、工作方法(各种与管理方面有关的制度制定,落实,完善等);5、环境(工作环
5、境,工作条件,其他环境);6、品质(提高品质,减少不良,改进产品等);7、物流(怎样避免或减少7种浪费);8、内外沟通(各种信息的有效迅速传递)很重要;9、改进(如何保证上述事项有机的持续改进);二、内容1、现场管理者工作切入点是什么?客户的要求(品种更多、交货更快、质量更好、价格更低)五个基本问题(我的顾客是谁?顾客对我的期望是什么?我如何满足这些期望?怎样知道顾客满足与否?顾客不满足时如何改进?)管理五大职能(计划、组织、指挥、控制、协调)任务员工平衡(任务组织目标、品质、生产力、盈利;员工员工需求、良好的员工关系)一流现场的员工(充满活力、6S习惯化、我先打招呼、不怕困难、改善浪费、高目
6、标、付储行动、遵守规则)现场管理者禁忌的行为(以性别、文化、年龄、地域等为由差别对待下属;不遵守与员工的诺言;表里不一;不遵守公司基本方针及规则;在员工面前失去理性;与下属有私交)成功的现场管理者状况成功失败1、对待错误1、是我错了,马上改进1、这不是我的错误,是2、对待成绩2、幸运/大家努力结果2、都是因为我的努力3、对待挫折3、努力不够/方法不对3、运气不好/他们不配合4、对待问题4、又得到一次进步的机会4、找借口/逃避5、对待工作5、还不够好,继续努力5、已经很不错了6、对待做事6、站高一层/为他人服务6、出于无奈/草草了事7、对待同事7、降低身份/看到优点7、评头论足,尽是不足8、对待
7、上司8、尊敬/辅助8、看好看/表面一套9、对待时间9、每天进步一点9、明天再说吧10、对待先进10、尊敬/学习/超越10、排斥/找麻烦11、对待利益11、团队优先11、利己主义12、对待目标12、树立高目标12、留有余地2、现场实战培训经常出现的问题1)不遵守规则 2)产品与标准不符3)不良品多 4)设备及工具毁坏多5)废品多、返工作业频繁 6)伤害事故频繁7)非正确使用安全装置8)过道拥挤、车间秩序混乱9)制作时间长,无法按时交货10)工人对作业无兴趣11)非正确使用辅助工具及机械12)缺勤者多 13)材料的利用率低14)工人的流动性大 15)准备工作差员工为何不去做1)不知道自己做些什么
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