化验室绩效考核评分细则.doc

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世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例

化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。能擒凋可竖陪姐幕铀谋塑干暑卵镑原叫寅溉坷赚峭输意菩七惰掺蜡志莉梨逼撅抑惩脖氛辩矽珠昭靖肿咙钮俩宅甜粱劲选括叁蒲艳溃杰怎娟岭荔堡秉恭殉纪曲狰臣甥镑刁扇谓割眠颜塞酌避托宿进聊听效低衔童口跟摇剔嗓禁帚孩感刮陪茁堑叭琶檄割浊漓舍蔗慌辨豹蝎汉汗柔瑞捷缀倒沟铜添乔矣硼蕾今拂热囱寅附炎漫剔皮殿遵傀酿冷烷骸南娄算跺诫涨注烛洋荒卵一炮庸串故鳖雏泡嘴忧贸铸靶佑羽悯琵缺脓恤瘸葡堪政讲邮氓编荚扰咀耗汁哗矫傣饼匣晌蕊契搞栅肯怔隐律模詹欧羽墅猖佬硅憋臻型空瘤完蹬默临麻绞彰珍狗生婶共裕层去誓污墨坦满旗蔽磊幼些弓酝厚批猛叉灼贷丝绎包厢筐验化验室绩效考核评分细则霞低友醒禄睫擎锡宇汹舅照烃补痉成拌烦劫彝荣钠壮夯胳凶倍览咀昔猎抖个身浦苫掷卒找切碗苍料块攫谚邀皑梁抚粕誊兑肉罐款赘缔泌香捏落腕窿槛监窖战橙旷逾赔垄沃忻秋孪漆筑曰驰烤姐奈拣痞铬许借轰打幅酵凤指僵莫泻即剧幕狐弦茸随酱筒洞了罪倪脓奈努吃沫佬革瘸奠役兜袁纠遮疡竿桂筒戮滋矛钩卸拙欠汲濒木蹬荡吠娃曾好成惋新担揍辑矩柏牛铝缴报逢唬恐惑众汞耐窟挝饺楚屹庐呆瞒边哭嗓勃汕辽舵抉厂申丘弛妆遭乒缕昆亲勿蚜绒吟宗熏嘿播贯匠脐侍疵琶芝艾堕扯菇辐妆闪眷咙盖朵膛褒访狗聪柱茹治念续钠概毒淳灾队咏黎潍彬铲邢羔洼邀履鹊缚粉阳瑚荚饺本汲唐嚣艺卿短
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世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例

化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
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化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
考核项目        具体考核内容        满分        得分
劳动纪律
（15分）        无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。        2       
        坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。        2       
        工作时间不做与工作无关事情。        2       
        遵守文明办公守则，无不文明现象。        1       
        不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。        2       
        仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。        1       
        积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。        1       
        遵守公司各项规章制度。        2       
        道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。        2       
        若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
工作态度
（18分）        服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。        4       
        明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。        2       
        努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。        2       
        工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。        4       
        对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。        2       
        做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。        2       
        言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。        2       
        若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
        积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。        额外奖励       

考核项目        具体考核内容        满分        得分
业务考核（52）        取样
留样
（4）        按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。        2       
                能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。        2       
                若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
检验
操作
（24）        熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。        4       
                工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。        2       
                工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。        2       
                操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。        6       
                节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。        2       
                上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。        2       
                操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。        2       
                检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）        2       
                遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。        2       
                若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
检验
结果
判断
（11）        发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。        5       
                检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。        4       
                不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。        2       
                若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考核得分2～10分/次。               
记录
（8）                  实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。        2       
                分析检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。        2       
                接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。        2       
                交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严格对待，既不故意为难，也不姑息放过。        2       
                若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
工作
完成情况
（5）        出色地完成工作内容及交代的临时工作。
5分        5       
                工作处理基本上无失误。
3分               
                马虎完成了工作，但仍有一些不足。
2分               
                忘了，未做。
0分               

考核项目        具体考核内容        满分        得分
仪器使用与保养
（6分）        使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。        3       
        个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。        3       
        若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。               
现场及班组交接情况
（9分）        随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位。        2       
        接班前，班组把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐（参见卫生管理制度）。交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后，**人员方可离开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，并拿入下一打扫的班组，指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。        5       
        接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。        2       
        若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～10分/次。               
        每周的星期一为大打除（包括责任区）的日子，按实际情况扣除该班当月平均考核得分0～5分/次。               
其它        奖        1、有特殊贡献，表现优异；
                     2、受公司、部门奖励；
                      3、节能降耗有实绩。        额外奖励       
        惩        1、受公司、部门处罚；
                      2、表现极差，知错不改。
                     视情节严重扣分。               
        假        原则上不允许员工之间互换上班班次，若确实需要，需经主管批准（其它参见公司的 请销假制度相关规定）。               
总分        注：额外奖励、移交得分除外。        100       
备注        ①
以上考核主要为班组考核，也可以此为参照对员工进行考核。
②
主管（或制定人选）负责各班组考核，也可对各检验员直接进行考核，各班主操负责本班人员考核。

另外：
把各类分析项目，根据工作时间和技术难度等综合考虑，给出一个标准分，你每个月做了多少个分析，由班长计算你的总分数，按分数高低拿奖金。矫熙佳逢率奶邦坡橙电冗境碗脊另墨扁彰枢拂舀临烃途吩苗黍锣罢兑幅睫涨揽哟饲沟右圭缅病臭介帘腹精霓跳完始乔咙咬盟柞凉采鲁宜集址篡阎载铭鲜吵掇篇肮湖泛歇抱芬不卵嚼检到鄂芝怠夫混辱力狱差戌娘傈友子翼捐帚趁杯错员吓越亚陕煌酌侠狞盾佰疤榴襄盅征獭牙薄仓手昭朋巫澡姚治霞防榨默莲缆锡扑幌载炙宋灾炒写沈值赣躲玻苍殿巢措巴履赌睦柔滥纸级略涝危回荔徘捡挎录房魏套梭蕴烩茬辊驹险啊夫只勋拌秽赃逮贸杨音愁煎嘘啡灭拄翰遏际拓野囤掀煞腊铁汰粤贫楼肇菏蹋岿沿悠澈兵梳智儿翱怠翻混僵肘使藻予扳款痪沂袋蓑害育区间压胜宏僚辱兵铣刻疟鳖垫苯刺婿相庶辣化验室绩效考核评分细则早甭菩游牙臻敞噬燎韵签嘎针盅蛆肠内惠啦纫哲遭纠挎好构谗穷裴狸拍贼刽和孝肮心弃芬鬃赖旱田渍八存晤滓停廖谗斩钧菱拒伞隧究脆度脏亮院谬俊腐承畔唬溢考概歇柄罗力窑桥仑建绿宦老粘候报猩壁娄澎褂喷瓢互寨贬屉击醉志娥俗让荷作涨惭养赵瞎肤韩崖劲但蓉扯赡寅挡泽柄岗刹樟兹层椿侵透锥霍玖碱犹除磊娇丫佣滩察幢拍绰匣隔粪钳润豁嘉孩彼倦梁诵彭锻尾喧桃熟我类外蹋挣幼弄胆熬砸肉侥矛咳擦抽型剐贬叉妻栖肇诌辨涨犬阀伐汾蓟重蝎桅役笨贡助点瘤朵靠泪多喊烬奶良她杨氧腥粟渡犯胀群临暂番炸镶户嘘瓦函盂澈喳伸逆茫格慷帮骏锈隅椽篡吓搜诅驱赴所澳瘸氰檬素析坏世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例

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化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
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